Рабочий день 12 часов, из них час вычитают на обед.
Вызывает начальник (н), (р) - работник.
(н) - почему вы пробыли в столовой 1 час?
(Р) - обедал, у меня же час вычитают, в чем вопрос?
(н) - вычитают, но это не значит что вы можете целый час обедать, запомните что незаменимых нет
(р) - да, да, я знаю, вы у меня не первый работодатель
(р) -
Имеется в виду, что если бабахнет- то водители обязаны выйти на работу и помогать развозить народ.
Верно.
Там много параметров было. Всякие природные катаклизмы и и прочие катастрофы, экстренные ситуации. Вроде та же война.
В таких случаях работника могли заставить работать по ТК РФ.
Но не любых, а тех, кто опять же отвечает за жизненно важные вещи. Транспорт к ним относится.
а её и нет, есть такая ст. 113 ч.2
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Аналогично про сверхурочка ст. 99, но там пообъёмней, не буду копировать текст
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79f...
Действительно, вы правы, значит моего работодателя если что, можно будет прижать, спасибо за рычаг, если что.
У нас тут итальянская забастовка организовалась (трамвай СПб), пару дней назад, пока что людей мало, и она итальянская не в полную силу, но нам есть куда повышать градус. Водителей наказывают практически низачто на крупные суммы (от 6 до 20к).
Напомнил я так разочек, на меня в итоге орали и сказали, что я вообще охуел, мне видите ли подняли зп в два раза до 50к, повысили и я должен быть благодарен, мне доверились и мне повезло, что вообще меня не эту должность устроили, а я тут про двойную оплату на выходные смею говорить. Остальные просто так выходят, у них дети, семьи и ничего, потому что "знают, что нужно работать, видят, как много работы" а ты, молодой и смеешь запекаться, да я в твои годы пахал как никто и вот чего добился! Всё пиздец, доверие утратил, буду тебя увольнять. Ну в общем ушёл я, т к. они и так токсичной атмосферой меня заебали, хотя бы выплатили все отпускные и двойной оклад, т.к. компания крупная и хорошая была, а отдел дно.
Мне только отгулы дают, и то со скрипом. Потому что "незаменимый специалист", ага. Зп правда не обижают (пока), зп доходит до х3 раза по предприятию. Но мозги ебут знатно. И это КТУ, а значит я получаю чьи-то деньги. Вот хз, думаю что делать, отдел отличный, работа хороша, но мозги ебут пиздец( В т.ч. не дают заниматься своими прямыми обязанностями.
Нет! Непосредственное начальство за меня горой. Вот только супротив начальства выше оно мало что может сделать. А выше паразиты сидят, как с той картинки. Скорее даже один паразит. Те, кто выше его, мозги нам не ебут и мы вообще о них не знаем.
Жесть. Вот как бывает. Я бы на него на самый верх что-нибудь настрочил, мол подрывает стабильную работу, теряем эффективность из-за необоснованных отвлеканий на его бред сумасшедшего.
Так они гумагу эту спустят сверху ему же, типо разбирайся там сам со своими, че они нам то пишут? А он и разберется - ебанет по ЗП, мало не покажется. И еще какую нибудь хуйню выдумает.
Нельзя. Мне что, работу искать смысла нет, на многих заводах меня знают и предлагают к ним. На деньги поменьше, но не суть. А этот "руководятел" то ли шифруется то ли что, иногда такие здравые идеи выдвигает, и даже знает пути реализации. Хотя обычно он как я вверху описал. Ну что же, пока работаем.
Если высшее руководство пришлет на его место нового полупокера, то мало не покажется всем. Этот с середины 2000 на посту, до того еще при СССР был технологом, и еще маленько шарит, а новый хуесос будет из института с купленной коркой и попрет по "эффективной" инструкции всех под гребенку. Страшно. При всех этих вводных на нынешнего надо молиться))) Ну, или залупаться при случае.
Как подставить директора завода? Хехе)))А ведь он главный мозгоебщик среди начальства (начальство ниже намного более адекватное). Но он не владелец завода, он просто начальник филиала. ну вот так как то...
Да что вы пишите?
Вся фишка в том,что возмущаться легче всего лёжа на диване и набирая текст на гаджете.
Но,завтра мы придем на работу,заварим кофе,обсудим прошедшие выходные,потом будущий новый год,подарки,премии и т.д.,до обеда.
И никто не подойдёт к шефу,выпишет ему в ебало и скажет:
-Ты чо,охуел?Не видишь что творится в Париже??!...
-Что ты любишь больше всего?
-Курить люблю, ой курить люблю…
-А ещё?
Трахаться люблю, ох, трахаться люблю! Весь бы туда залез, одни только губы оставил!
-А губы-то зачем?
-Так говорю-курить люблю, ох курить люблю!
Вот этого я не понимаю. Если приходится работать во внеурочное время, значит работы много, и пропуски нежелательны.
Но платить мы не будем, пусть лучше не выйдет на работу.
Да как так-то?!
Нет, не оплачиваемого, смею ответить.
Вы, грубо говоря, работаете вместо своего выходного, а свой выходной переносите на другой день. Либо вы теряете один выходной и получаете двойную оплату за него.
Вот что вы получаете.
Никаких оплачиваемых выходных тут нет. Либо перенос на другой день, либо обмен выходного на двойную оплату.
"Вы, грубо говоря, работаете вместо своего выходного, а свой выходной переносите на другой день."
Ну а я как сказал? В свой выходной работаете за оплату, плюс выходной переносится на другой день.
А вы сказали вот так
Оплачиваемого выходного, смею заметить.
Вы не получаете оплачиваемый выходной.
Как можно называть свой же перенесённый выходной на другую дату, отгулом? Отгул, это когда ты свою рабочую смену меняешь на выходной, а потом не отрабатываешь. То есть по факту получаешь на 1 выходной больше в этом месяце.
А тут ровно наоборот, ты берёшь выходной раньше времени, но количество выходных в месяц остаётся тем же.
это проще объяснить людям так:
вот, например в месяц 20 рабочих дней. в первом месяце надо отработать 1 день по необходимости. это значит, что можно либо получить в 1й месяц зарплату за 22 дня, проработав 21 день, либо получить в 1й месяц зарплату за 21 день и проработав 21, а в следующем отработать 19 дней и за 19 дней получить зп.
в итоге, выходит выгоднее за 2 месяца проработать 41 день и получить зп за 42, чем отработать 40 дней и получить за 40.
или вкратце:
1. поработай завтра и сруби баблишка
2. поработай завтра и тупо отгуляешь потом
получается, что если ты лоялен компании и готов работать по факту больше, то и получай больше
1. Выходишь работать в выходной
2. Оплачиваешь работодателю стоимость рабочего дня (ты же пользовался рабочим местом в выходной, значит будь добр это оплатить)
Зато за отгулянный день тебе ставят полноценную смену +ты отдыхаешь! По крайней мере, у нас - так.
причем приказы и согласия работников должны быть подготовлены ДО, а не после, как эта необходимость возникла.
Мы по 1000 на ДР скидываемся. Все кроме меня. Я когда в январе в 2018 пришёл, тоже весь год скидывался. А меня на 8 января в 2019, в мой др, только прямой начальник смс-кой поздравил и то 7 числа. И коллега, с которым общаемся хорошо. Все перед праздниками резко забыли, что я чё-то скидывал. Ну ок, идите нахуй, чё. С того момента не скидываюсь.
Выходной и праздничный разницы нет, оплата в любом случае х2, просто если это январь - то рабочий день стоит дороже, т.к. много выходных
У нас в договоре написано "ненормированный рабочий день", поэтому отпуск 35 календарных дней.
Херня, у меня тоже в договоре было написано +7 дней к стандартному отпуску (по вредности). Когда отпуск наступил я указал им на это дело. Буквально через полдня они сказали что это ошибка, вот вам доп. соглашение к труд договору, пункт об дополнительных днях отпуска считать недействительным.
Так и тут все правда была. "опечатка" у них, "типовой договор", ага. ну опечатки я понимаю. Я им еще не рассказал, что у них в договоре забавная опечатка, а именно размер оклада 11500рублей\ час.
Еще и приказом это все должно быть задокументировано и что работник не против......
а обязан он только в случаях когда это может привести к серьезным последствиям, авариям, катастрофам....
Так что пусть идут лесом.......
Это бред. 20% по закону на работу в ночную смену. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. ( это для стандартной пятидневки)
В 18 лет я устроился на завод обычным рабочим и летом у нас был охуенный план, поэтому нас заставляли выходить и в выходные. За отгул не предоставлялось, план же большой, а за двойную оплату пожалуйста - оплачивалось всё как полагается (по листочку проверял). И вот я всё лето прохуярил и даже не видел этого лета. С тех пор я в рот ебал это всё.
А за что он должен был мне спасибо сказать?) Я же обычный рабочий, значит быдло, расходный материал и срать он хотел на нас всех :)
Ой да ладно, никто бы не встрял. Если план не выполнили, значит хреново работали.
Если тебе всё равно нехрен делать дома, а можно потратить это время на заработок, то почему бы и да?
Ну, например, вязать или поиграть, можно и после работы или нет? И представь себе есть люди которым иногда нехрен делать дома и они не ограниченные. А определять нормальность человека по наличию хобби, как-то ограниченно.
Все-таки прав был медведь Винни Пух.
Ведь план - это очень уж хитрый предмет:
Всякая вещь - или есть, или нет,
А план, я никак не пойму в чем секрет,
Он если есть... то его сразу нет.
Помнится я в в свои 18 лет отработал две смены, так как сменщик заболел и я согласился подменить. Домой пришел и упал на кровать пластом. Еб я такую работу.
есть, только там чаще без двойной оплаты во внеурочное время. Там всё проще - "а я Вас не прошу в выходной день работать! Но к понедельнику должно быть готово".
Есть, но их нельзя заменить первыми попавшимися с улицы, поэтому отношение руководства к ним несколько иное. Да и работника к себе самому.
Рукастого прола тоже особо не заменишь. Так что дело не совсем в учёбе.
Хотя учиться, разумеется, полезно.
Именно. О карьере тоже стоит думать уже с молоду. Потолок разнорабочего на заводе без образования? Бригадиром - максимум. В большинстве случаев - это работать за те же деньги, но с большей ответственностью. И сколько ты сможешь пахать физически на износ? К годам сорока ты уже станешь сплошной болячкой, за крайне редким исключением. До пенсии ещё далеко, а за забором куча молодых, готовых повторить твой неосознанный вовремя жизненный путь. Идите учиться...
а обычно нормально работается, потому что везут на тех, кто тащит. Так сказать, лошка на испуг берут. Ну могут и поворчать, но в целом забивают.
а в чём проблема? Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Нет? Ну, на нет и суда нет, а хотя подожди...
по дорогам ездить стремно, а по тротуарам - либо людям мешать, либо, где нет людей, качество покрытия не способствует покатушкам. да и холодно. а еще - лень, не стану скрывать
Эти 10 часов не одним куском же получаешь. А 2 по 20 минут каждый день растащится и не заметишь.
Человек выше скорее всего имел в виду то, что эффективность от этих двадцатиминуток не равняется суммарному неделимому отрезку в 10 часов времени. Платишь не сразу, но в конце месяца сумма будет общая. А вот время общим не будет.
Если в освободившееся время не прокрастинировать, то суммарное освободившееся время может быть даже больше в некоторых случаях, например, со своевременным мытьем кастрюль-сковородок вместо еженедельного). Хотя обычно это, конечно, прокрастинация, причем вечерняя.
Но вместе с тем, экономия на чем то в сотку в день редко дает в конце месяца свободную пару тысяч, обычно это просто сотка в день на какую то другую хрень. Как в том анекдоте
Конечно же у вас наберётся важных дел на все эти двадцатиминутные отрывки( и особенно желания для их выполнения в такие сжатые сроки, ага). По моему личному опыту, всё это отрывочное время успешно проёбывается, для сколь-нибудь важных дел нужен цельный отрезок времени, на который их заранее можно запланировать. Ну, это я привык оттягивать начало дела до последнего, но зато когда уже принимаюсь за него - не уйду, пока не будет сделано. Поэтому для меня все эти "полумеры" бессмысленны. 20 минут уйдёт только на то, чтобы решиться заняться чем-то полезным, делать же это будет уже некогда.
По моему личному опыту, всё это отрывочное время успешно проёбываетсяПо моему личному опыту, тоже, но и дел, как ни странно, набралось бы. Которые по итогу выполняются в шаге от дедлайна
ну я вот с утра лучше посплю на 20 мин подольше, чем пешком пойду, а зимой еще и холодно ходить
Ну я вот 31 декабря выбрал.
А я себе на 30 и 31 взял выходные за счет отпуска и буду отдыхать 12 дней, начиная с 28-го. Потом 2 дня рабочих и опять 2 выходных))
Это оказывается по краю только. У нас губер пиарился. В инсте завел голосование о переносе, выйграл перенос. Правда он оставил на усмотрение работодателя вариант. В нашем районе все согласились кроме одной организации )))
С другой стороны я бы и 31 вышел. На работе с девками бы покуражили )
Она оплачивается, если работник согласен. Если работник не согласен, то он хоть за миллион имеет право отказаться (если он не врач/спасатель/т.д.т.п). Да и в последнем случае, по-моему, нужен режим ЧС или типа того.
не только у врачей. Я работала по графику 2/2 по 12 часов и у нас было так же 2 обязательных дежурства. Да они оплачивались вдвойне, но отказаться выйти ты не мог, так как в крнце предыдущего месяца все ставили подписи в табеле
Не может никто ничего выдать без ведома человека материально ответственного за это. Если выдадут, то нужно поднять бучу, и всю прошлую недостачу повесить на выдавшее должностное лицо. Так и воспитывается порядок.
На самом деле данную ситуацию можно вообще вынести за рамки внутренних разборок и привлечь полицию например. После выдачи провести ревизию, обнаружить недостачу, вызвать полицию и оформить кражу. Выдавать товар по сути могут только лица, имеющие на это правовое основание. Обычно это договор материальной ответственности и приказ.
