И почему покупателей нет, мы же их не бросаем, поза открытая, постоянно спрашиваем "чем помочь, что подсказать, а не хотите" ?
В руках товар, показываем или даём его покупателю. Либо просто указываем на стеллажи. Да и просто опущенные руки тоже норм. Сам год в студенчестве работал в бубль-гуме, практически ничего плохого сказать не могу. Если управляющий магазином нормальный и адекватный, то и работать приятно.
Upd. За спиной руки разрешено было держать. Да и такой ебанутой системы штрафов не было. Были конкретные наказания за непосредственные проёбы. Не уследил за просрочкой - не внёс её в журнал истекающих сроков годности, не отнёс данные по такому товару на переоценку - покупаешь этот просроченный товар. Повредил что-то - нельзя починить - покупаешь. Материальная ответственность, прописанная в договоре, хули. Но за год, кстати, ни разу на бабки не попал.
Штраф 1000р за "Вам подсказать? Чем помочь?"
Надо начинать разговор нейтрально, расположить к себе покупателя: для себя выбираете или на подарок? Отличная вещь, я сам себе недавно такую же приобрёл, давайте покажу что она умеет.... и т.д.
Потом наводящие вопросы с положительным ответом, выявляя потребность и покупатель поплыл, а дальше дело техники.
В основном второе. За "отличная вещь, я сам себе недавно такую же приобрёл" хочется этого наглого врунишку ногой уебать
Так и представил себе консультанта магазина косметики мужского пола, рекомендующего с этими словами женские товары....
возможно, и сейчас кто-то так работает)
Ну не знаю, лично меня напрягает "вам что-то подсказать?", закономерный ответ "Нет". Тоже самое когда спрашивают "а не хотите ли....?" - сразу отсюда ответ "Нет, не хочу". Может я и не прав, но к покупателю надо найти подход, стандартным заученным скриптом это только отталкивает.
А вообще, я зачастую если и покупаю, к примеру технику, то уже изначально конкретную и благодаря интернету, уже сам знаю характеристики товара намного больше, чем сам продавец.
Ну, на самом деле, разница есть. Человек, который в мыле забежал в детский мир и ищет драный подарок какому-нибудь ребенку нужна будет помощь. И на "вам помочь, подсказать, налить водички" отзовется. Праздно гуляющим можно присесть на уши и рассказать что-нибудь про товар. Вот, мол, замечательный конструктор, развивает мелкую моторику, тактильный гнозис и ваще вы знаете как полезно детям играть с таким вот этим вот. А людям, которые уже все знают и выбрали заранее, если скрипт того требует, просто предложить пакет, карту, никому не нужные мелочи на кассе или намекнуть, что батареек дома лишних не бывает
У нас есть в стране детский мир, но там наоборот не подходят,, иногда кажется что там вообще никого нет, кроме кассиров) у них там все в точности наоборот, так что не думаю. ))
Это то же предприятие. Но так детский мир - это ПАО, где есть зарубежные инвесторы, они не могут работать в Крыму под своим брендом.
Премию забрать вообще не вопрос, если в договоре нет чётко прописаных критериев для её получения. Тогда премию можно просто не платить по желанию леврй пятки начальника.
А вот забрать часть оклада действительно тяжело.
Если вы проиграли по ошибке в одном суде, подавали ли апелляцию?
Стоит понимать, что суд в трудовых отношениях встанет скорее на сторону работника, и если он так серьезно отклонил иск, то ваши доказательства были не очень убедительные.
Я же ясно написал
если в договоре нет чётко прописаных критериев для её получения
Во многих организациях эти критерии настолько расплывчаты, или не зависят от конкретного сотрудника, что лишить премии вообще не проблема.
У некоторых тупо написано "премия до 30% от оклада". И как с этим идти в ТИ?
Прописываешь в договор "на усмотрение руководства до 30% оклада". Всё. Иди с этим в трудовую и доказывай там чет, лол.
Иногда официальную платят несколько меньше обещанного, а остальное платят "черными", вот их и легко порезать. При обращении в ТИ вам скажут, что официалку вам уже выплатили.
Работал в Макдоналдсе, у нас была супер-чёткая система расчёта зарплаты через время работы (пробивали личные карты). Ставка была 145 рублей в час, у ночных 178, у менеджеров 220 где-то. Переработки оплачивались х2, если срочно нужен был работник на подмену - вызывали такси.
А сейчас у меня подруга работала в 5очке, ставка 88 рублей в час, жуткие переработки без оплаты вообще, условия адовые, покушать не давали нормально. Мне кажется, нахуй такую работу... фастфуд лучше
Ну в этом конкретном да. Если тупо кассир - тоже. Но в целом более приятная работа. Как-то стажировался в канцелярском - инет есть, сиди сычуй, обслуживай редких посетителей. Зп конечно соответствующая, но многим комфорт ценнее.
С кучей скриптов бегают, продавцы-неудачники, вполне творческая профессия, выявить потребности, решить проблему клиента, неплохой вариант коммуникативные навыки отработать.
Конечно, а как ваша очаровательная племяшка любит проводить время?) Может она будующая Мария Кюри, и мы присмотрим ей один из наших классных наборов юного физика...или обладательница шикарной фантазии, и сможет вас удивить с помощью наших наборов декоративной глины? Расскажите мне по подробнее)
Кюри щзачем вообще упоминать? Сноба перед покупателем строить и провоцировать на агрессию? Про кюри то вспомнил, а что про мужа её отвечать будешь?
И вот, продажа уже не такая и скучная, главное найти общий язык с клиентом, кому то важно чтобы продавец проявил деловой подход, кому то чтобы глубоко разбирался в продукте, кому то общение в процессе покупки...кто то схватит товар и бегом на кассу...не услышав от меня что есть ноутбук на складе лучше по характеристикам и даже дешевле.
Работники в таких местах тоже не знают такой бумажки, как "трудовой кодекс", в лучшем случае ноют, что он не работает, потому что его не соблюдают. В таком случае и уголовный кодекс не работает, если людей всё ещё убивают. Короче, в таких местах беспредел с одной стороны уравновешивается бесхребетностью с другой.
Рискованно создавать условия открытой, а ТЕМ БОЛЕЕ СКРЫТНОЙ войны. Только если это настолько изощрённые методы, что о них не узнает ни один работник (и не подсказали кому надо).
Да ну.)
Если вас уволили,а вы против,обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Это бесплатно,а госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.
Какой ТК РФ? Там вообще никого не оформляют официально. Просто раз в месяц дают бабки на руки и всё. У меня подруга по такой схеме работала, только штрафов за всё подряд не было. Выход 600 рублей остальное процент с продаж. Она в месяц делала 60 тысяч себе, в итоге бросила учёбу осталась там работать. Врачом это был бы её потолок с нагрузкой раз в 10 больше
Ну это не сразу, до этого всего дорасти ещё надо и нагрузку на себя эту повесить. А так она стоит за прилавкоим и не думает ни о чём и делает 60 тысяч. И никаких планерок, хождений по домам и возможного уголовного преследования.
Торгует на других объектах. Видимо есть точки в жилых домах, они открыты, когда есть отдельный вход
А куда делись продавцы с этих точек? Там ведь кто-то работал до режима ХЗ.
Ну вот она нашла себя и всё. Кто в 18 лет знает кем он будет всю жизнь. Тут она решила кем не будет. Я сам до 20 без понятия был
Я слышал, у нас преподаватели в городке из школы все в частную практику (репетиторство) переписались. За неделю "делают денег" больше, чем за месяц... и без лишних бумаг, отчётов.
А в школе русский преподаёт нерусская. Сама язык плохо знает, и параллельно учится.
Вот так.
Список требований по объёму - для хорошего офисного сотрудника. Не продавца и не за 20.
Я не думаю, что в этих требованиях есть что-то сверхестественное, всё реально выполнить. Просто люди, у которых достаточно ответственности, чтобы именно так всё и делать - не пойдут в продавцы. Тот же объём пунктов, например, у домработницы, а зарплата выше в три раза.
вы гордитесь что смогли построится под скотские условия, но это же не здорово. понятно что вы просто работаете и зарабатываете в деньги в условиях что есть. но вот эти 10 минут еды (что то быстро пожевать, не всегда и у всех это полезная еда) потом в 30 лет аукнутся всякими болячками. но потому в таких должностях обычно люди помладше.
Ну блин, в не самом проходном магазине при премии в 2% от личных продаж у меня девчонки на новый год по 100-150 подымали.
Да блядь, минимум. Особенно мытье дверей. Нахер какая то уборщица, продавец помоет. Это же его "обязанность", правда?
Дайте догадаюсь: у вас продавцы принимают-разгружают товар, моют полы, туалет, ведут отчётность по товару и за 12 часов получают 1000 руб.?
У людей, которые устраиваются работать с такими условиями, есть вообще уважение к себе? Это же похоже на расценки садо-мазо для извращённых.
Ха... 2020 год. Гос контора. С "погонами". Появилось две должности гражданских водителей. ЗП 15 тыс. Вопрос знатокам, как долго будут искать водителей и сколько эти водители будут сливать топлива в месяц?
Там за потерянные деньги 100 рублей штрафа. Так каждую смену по несколько тысяч можно "терять" и просто штраф оплачивать.
Я работал на с кладе за 16. Очень хорошо работал, прилежный, - не придраться, поэтому штрафы программировали/подстраивали так, что программа сканера ошибочно компонует ячейку, которую нужно собрать.
При цифровизации всего это будет очень легко и просто делать.
Беда в том, что ведь всё равно находятся. Нет у людей самоуважения ни капли, так что удивляться, что и работодатель их не уважает?
Могут и на пол-ставки оформить. На 6065р. А договориться на проный день и ежемесячку в 20000р. Тогда снимать в месяц можно почти 14000 =)
Ну уйти в минус не получится, так как ставку не позволит отобрать ТК. А так, если страфов набежит 14к, то потом косячь сколько влезет, но сиди на 6к в месяц) Это удобный инструмент, если директоры-совы хотят избавиться от работников.
Если принять, что штраф урезает только премию, то даже на один штраф влечёт за собой кучу бумажной работы. Это даже если не учитывать, что минимум должен быть введён кодекс рабочей этики. Так что ТК не помеха для отбирания ставки) но работник уйдет раньше, это точно)
Та не, какая там бумажная работа? В договоре прописывается 6065р, остальное на словах в конверте =) Вот и вся схема. Красота ж в простате (с), не забывай )
Я так работал. Договор как раз был вот такой. Никаких должностных обязанностей не прописывалось. Даже время по договору с 8 до 13, а по факту до 17 работали. Но по договоренке оклад был 20к. Плюс премия. Нет, не штрафовали до минималки, но задержка зп была то месяц, то два.
Ну и классика: глупо ожидать выходное пособие, если работаешь в черную или серую. За последние 2 недели выплатили только, что по договору. Хорошо хоть за две недели, а не за 3-4 месяца
И если работник не может выполнить эти требования, то ну его нафиг такого работника.
Видимо работодатель уже устал повторять одно и тоже и начал изначально приучать штрафами.
Избежать этих штрафов совсем легко. Например иметь опрятный вид, мыть волосы, не пахнуть потом, носить бэйджик и тд. Что в этом сложного?
Но есть и странные штрафы, справедливости ради, однако их совсем не много.
Избежать этих штрафов действительно легко – не устраиваться на работу к подобным долбоебам эффективным менеджерам.
Штрафы эти прописаны не для улучшения работы, а для того, чтобы меньше платить работнику.
Больше всего понравились "самые маленькие продажи". То есть, какими бы они ни были, у кого-то же все равно будет меньше всех, значит, 300 р гарантированно капнут)
После прочтения первых пунктов еще было впечатление, что список адекватен и просто управляющий уже затрахался пизды давать за трёп по мобильнику, засраный стол возле кассы или групповые походы в туалет на полчаса. Но с середины начали попадаться перлы...
А про вопросы и следование тенью за покупателем ... Тот, кто сам пришёл выбрать и так возьмёт что нужно - он целенаправлен и продавцу мало что сделать получится. А если мамка зашла купить "шонибудь для диточки", то окружить ее канонадой советов очень действенно.
Похоже речь идёт о небольшом магазине игрушек а не о супермаркете.
Для этих условий там вполне адекватные требования
Нет.мама всегда знает, всегда, что нужно для диточки. Это я вам из собственного опыта говорю.
Ну, к счастью, я всегда знала и знаю чего хочу купить, у меня по списку ) и никакой консультант меня не разубедит купить другое или дороже)
Вы - большой молодец и знаете, что нужно. А моя сеструха готова забросать сыновей игрушками и впечатлениями. Без разбору и как можно больше. Записать в миллион кружков и ни в один серьёзно не ходить - или вообще не ходить, ибо болеем/устали/мама не вывозит (одиночка, к слову). В результате моим племянникам больше всего хочется чего-то новенького и ни на чём они не могут сконцентрироваться...
Некоторые позиции порой вообще не зависят от продавца. Например - недовольный покупатель, кто работает с людьми знает, что есть определенный процент мудаков, которые могут тупо издеваться над продавцами. Или в туалет не более 10 минут, что делать если живот прихватило например? Показалось, что неопрятный вид - это тоже можно по-разному оценивать. Не так вздохнул, не туда повернулся и прочее. Неет...Этот список именно для того, чтобы зп урезать. Где-нибудь хочешь не хочешь, а накосячишь. Бежать оттуда надо если работаешь, а если не работаешь - обходить десятой дорогой.
Там есть специальный нюхач со своей должностной инструкцией:
> Не учуял запах пота — штраф 500 рублей.
Бывает, что человек регулярно моется, но редко стирает одежду.
В том числе и рабочую.
В Ашане, например, от некоторых продавцов в зале пахнет застарелым потом (т.е. нестиранной одеждой).
Не благодарите за подсказку.
На самом деле это делает администратор или старший продавец. Да, нюхает, ногти смотрит, форму проверяет на внешнюю чистоту
Есть должностные обязанности, с которыми сотрудник знакомится при трудоустройстве - все остальное от лукавого. Большая часть списка откровенная клоунада начальства.
ну так за обязанности есть оклад. а премия - она на усмотрение и хотение левой пятки начальства.
Вы когда искали работу, разделяли понятия оклад и премия или вы смотрели на размер чистой зарплаты? У большинства в России оклад это МРОТ без привязки к должностным обязанностям, будь вы секретарем или сталелитейщиком, ваша окладная часть будет стремиться к МРОТ ±10к. Делаете работу грамотно, а под грамотно мы понимаем согласно инструкциям, - получаешь зарплату, которая включает в себя и премию, и оклад. Спору нет, что обязанности могут выходить за рамки прямых должностных обязанностей, но это должны быть адекватные рамки, также не отрицаю, что среди руководства есть и откровенные долбоебы, которые в силу своего положения пытаются сесть рабочему на шею, но и тут рабочий вправе сам решать мириться ему с этим или увольняться.
я давно в другой группе.
мне показывают обьем и спрашивают сколько я возьму.
это не считая того, что у меня еще ооо есть где я учредитель и гена.
Например иметь опрятный вид, мыть волосы, не пахнуть потом, носить бэйджик и тд.Может еще и зубы чистить заставят, фашисты?
Хотят чтобы продавец например знал, что и где лежит, выкладывал товар на пустое место, правильно клеил ценники, проверял товар и тд.
Вообще обнаглели морды буржуйские. Слишком многого хотят от бедного работника.
( если серьёзно, почти весь список штрафов мне показался вполне адекватными требованиями, которые исполнить совсем легко. Не понимаю, чего тут невозможного)
Все возможно. Но это нулевая работа с персоналом. То есть проставить штрафы за все, что можно, это очень привлекательная, но тупиковая идея. За персоналом должен следить ответственный персонаж, аля зам.дира/старший менеджер. Который отслеживает вышеуказанные недостатки и оперативно устраняет, попутно создавая атмосферу заботы и любви в магазине, мотивируя персонал работать. А заменяющий его список создаёт в магазине непередаваемую атмосферу концентрационного лагеря Освенцим, в которой персонал задержится максимум на пробный месяц, если не поставить автоматчиков.
Продавец-консультант - Зам.директора - менеджер по обучению персонала в сфере цифрового ритейла.
простите, не врубаюсь.
вот я такой пришел грязный, помятый, с запахом перегара.
и мне старший менеджер что должен сказать?
пойди умойся? зубы почисти?
а я ему: - или ЧТО?
что в ответ то, кроме как показать этот листочек со штрафами?
А старший менеджер говорит: vaim, иди и приведи себя в порядок. В таком виде до работы я тебя не допускаю. Или приведи себя в порядок или иди домой, засчитаю за прогул. В следующий раз сразу отправлю домой и выпишу штраф косарь за пропущенную смену. На работе надо выглядеть опрятно.
А с листочком старший менеджер не нужен. Пойми правильно, работа не всегда включает кнут. Есть откровенные косяки, а есть моменты, которые лечатся иначе. Есть конкретный показатель удовлетворённости человека своим местом работы, и от него зависит производительность труда. Это применимо к любой работе. Можно нанять кодерам массажиста, как в гугле, а можно провести к стульям ток, чтобы эти пидоры работали быстрее.
Как ни странно в первом случае производительность труда выше.
так и говорю; схуяль, где такой пункт о недопуске в трудовом договоре? нету? ну так возьмите горн и барабан и издавая громкие звуки
что он скажет то? в следующем месяце штатная миньетчица васе будет два минета в день строчить, а тебе ни одного?
или таки накажет депремированием? но тогда мой ариант работает более лучше - сразу обозначен ценник за косяк.
https://cs4.pikabu.ru/post_img/2015/10/16/6/1444984026_17697...
Я тебе базу личную отключу и хоть уторгуйся. В должностной инструкции есть пункт о внешнем виде. Всегда. Но не путай должностную инструкцию с книгой штрафов.
У меня как у менеджера всегда есть варианты. У списка вариантов нет. Я могу научить продавцов разговаривать. Список может их только штрафовать. Причем не оштрафуешь (мало опыта, не знал, тетя умерла) - наступишь на горло собственной песне.
отключишь базу - оплатишь простой по средней.
не предусмотрено наказание конкретное - хоть обинструктируйся, это все хотелки.
Мне кажется, суть претензии не в том, что список неправилен по сути (кроме отдельных пунктов типа "не отъебался от покупателя"), а в том, что вывешивая такой прейскурант, работодатель сразу как бы говорит нам "я не буду пытаться поддерживать с тобой каких-либо человеческих отношений, а постараюсь выдоить из тебя всё, используя любой малейший субъективный повод, чтобы не платить тебе даже тех крох, которые обещал".
это именно что тебе кажется
если брать то, что тебе кажется, то списка не будет, а в конце месяца будет просто меньше денег с комментарием про штрафы за плохую работу
здесь все прозрачно и справедливо
все ходы оговорены
если не хочешь работать — не работай
Джимми: Нет, позволь задать тебе вопрос. Когда ты заезжал ко мне, ты видел у меня перед домом знак «Склад мёртвых ниггеров»?
Джулс: Нет. Я не видел.
Джимми: А ты знаешь, ПОЧЕМУ ты не заметил знак «Склад мёртвых ниггеров»?
Джулс: Почему?
Джимми: Да потому что его там нет!
знаешь почему в списке нет премий?
потому что это список штрафов
Самое смешное, что скорее всего каждый осуждающий владельца хоть раз в жизни да ругался на продавца за
- не дождёшься когда подойдут
- хамят
- "ищите где-то там"
- ценник не поменяли, а на кассе ой
и всё по списку.
Я знаю, что даже элементарные обязанности, не составляющие особого труда, половина работников упорно не выполняет.
Магазины игрушек могут быть и по тысяче квадратов площади и больше. А когда сезонная переоценка, ценники идут в рулонах коробками. Один рулон - тысяча ценников. И сиди клей на пакетики с лол сюрпризами весь этот рулон.
Ещё по штриху сверяй, чтоб какая-нибудь "Эльза в платье с блёстками" не была оклеена как "Эльза в платье с блестяшками", потому что это, блть, две разных Эльзы, которые могут иметь абсолютно разные цены!
Или ебучее питание с их сроками годности...
ценник не поменяли, а на кассе ойНу если любите покупать за цену дороже в полтора раза, чем был ценник, то можно не ругаться.
Пришёл в магазин за какао и шоколадом. (нужно было для посылки).
Какао - ценника нет. Еле нашёл сканер в зале, пикнул - 120 рублей (при средней цене 90-100, понятно). Шоколадки - скидочный ценник, 60 рублей - ok. Беру 10 штук. Иду на кассу. На кассе - заминка. Женщины брали банку икры - цена на кассе оказалась в полтора раза выше ценника. Отмены, возврат, ожидание... Очередь недовольна, но терпит. Наконец начинают пробивать мои шоколадки - опа, а они по 100 рублей бьются! Не пойдёт - говорю, отмена. Очередь заинтересована. Отмена, возврат, перебив по цене ценника... На первой кассе исчерпан лимит операций для старшего кассира (или что-то такое), переход на вторую кассу, куча времени убита. А вот теперь вопрос, если бы кто брал одну шоколадку или банку икры, среди кучи других покупок, заметили бы? И сколько ещё таких чудо-ценников в магазине? "Ошибочка вышла"? Вот только с завидным постоянством "ошибочки" в банках и магазинах случаются в пользу учреждения, а не клиента.
Вот тоже читаю шквал возмущения и ахуеваю..
Что не так с работниками торговли, если для них это неочевидно?
Не выглядеть как бомж, знать, что у них вообще продаётся, не заебывать покупателя.
Да, я думала их стращают всеми карами за низкие продажи и лишают зп, но и там штраф 300 лишь самому неудачливому.
Но надо сказать, адекватных продавцов реально немного. Так мало, что приходится всем им отзывы положительные ходить в книгу писать.
Правда не все.
Кто не возмущается со всеми, получит минус))
( хорошо хоть на колени встать не заставят)
Тут нет невозможного прям уж. Но, не все зависит от работника, а некоторые вещи усложняют работу. Ну и в целом уважающие себя люди такие места шлют нахуй.
по факту это одно и то же.
если все ок - хорошая выкладка и т.п. то это премия полная.
а если не ок, то за каждый косяк - депремирование.
оно в краткосрочной перспективе может и сработает, но буквально пара месяцев и все вернется на круги своя.
Блин, я уж думал, я тут один такой. Поддердиваю. Кто с персоналом не работал, не поймут...
В штрафах нет смысла, ибо это как минимум нарушение законодательства. Но суть не в этом. Выполнять все это с первого же дня - сложно. Где-нибудь да проколишься, особенно под давлением "только бы не". Штрафы, если и есть, должны наказывать за конкретные потери или реально неподобающее поведение.
формально это не штраф, а уменьшение размера премии. ну т.е. наоборот - соответствовал требованиям - премия такая-то. не сооветствовал - премия ниже.
с чего бы? ежемесячно заполняется ведомость, куда пишутся конкретные цифры без расшифровки - по итогам месяца выплатить премию в размере - пукину - столько. его двоюродному брат - столько. их троюродной сестре - столько.
Считаете, что это капризы хозяина - исполнять обязанности и нормально выглядеть?
С опрятностью в таких местах на самом деле сложно. Представьте смену часов в 13, где тебе надо много двигаться, таскать коробки и тд. Ты можешь быть идеально вымыт с утра, но в течении дня здоровые люди потеют, а если какие-то проблемы со здоровьем, то завоняться можно очень быстро, вне зависимости от твоего желания и утреннего душа. Да, есть салфетки и тд, но в посте мы видим штрафы за посещение туалета в течение 10 минут, а чтобы обтереться салфетками нормально, а не абы как, может понадобиться немало времени. Я уже молчу о том, что в период менструации девушкам иногда требуется больше времени на приведение себя в порядок в уборной, чем обычно.
Ну и под конец дня форма почти 100% будет как из жопы, а если была распаковка товаров, то ещё и изгваздаться можно, так как коробки приезжают нихрена не чистые.
Понятно, что аккуратность и опрятность – это здорово, и её нужно требовать от сотрудников, но прям штрафовать за то, что в посте... Зачастую это следствие издержек рабочего процесса. Всё равно, что требовать от дятла его работы, но штрафовать за стук по дереву.
Справедливости ради, более половины этих штрафов имеют смысл.
Вы знаете да, если магазин делает совокупный доход работника условно на 30% выше чем у всех конкурентов на рынке и из этой надбавки вычитает штрафы- это даже справедливо. Хорошо работаешь- получаешь больше средней зарплаты по рынку труда. Или если тебя это не устраивает иди туда где требования и зарплата ниже.
А если работодатель ставить зарплату ровно такую же как в соседней пятерочке- но там всей это хуйней не занимаются, то пойдут к нему или идиоты или те кого из этой пятерочки уже выгнали. То есть качество работы упадет, но зато можно будет меньше платить. Т.е. когда смотришь такое сразу возникает первый вопрос- товарищ работодатель, а ты правда настолько хорош чтобы такое требовать? Нет? Ну я пошел тогда кричать свободная касса там мозги меньше ебут.
этой хуйней занимаются во всех магазинах. Только в данном конкретном примере требования соблюдать несложно.
В в макдоналдсе судя по их бизнес-процессам работать придется охуеть как. Гораздо больше, чем в таком магазине. Макдоналдс - это в первую очередь про эффективность бизнес-процессов. Ни секунды без работы кроме официального перерыва. Да, на случай отсутствия дел там тоже есть список того, чем стоит заняться.
этой хуйней занимаются во всех магазинах.
Ну точно не во всех- одно время тусил с друзьями в универсаме и в ларьке-палатке там ничего сходного не было. Про макдональдс ничего не могу сказать краем уха слышал о том о чем вы говорите но сам опыта не имею. Но по своему опыту(не продажи) могу сказать что если на рабочем месте можно курить, есть, спать, играть в компьютер, уйти домой если тебе захотелось и т.д. подчеркнуть нужный пункт или все сразу, то при равной зарплате выбор места работы будет очевиден, а кто то может и деньгами подвинуться.
Зинаида Никитична, ты так и не научилась не орать через весь зал Галине и не обсчитывать покупателей?
Геннадий Петрович это твой предыдущий директор был
а за то, что ты так и не смогла после него по нормальному работать, мы с тобой и расстались
Тут не объяснишь...
Заебался вбивать - нет фото в инстаграм - накажу. Как ввел штраф 50р. Все сразу перестали забывать.
Если он устал повторять, может к нему просто не идут нормальные на такую уебищную зарплату? По пунктам видно, что за эти копейки готовы работать лишь грязные бомжихи с немытой головой. Вот пусть с ними и ебется. А не "и рыбку сьесть, и на х сесть"
Ну хз, большая часть пунктов - вполне адекватные запреты, как по мне. Штрафы за ошибки и ебланство на рабочем месте - это, что ли, не норма?
вообще-то да - это не норма.
если работник - еблан, то его увольняют.
а вот это вот всё из поста - это какое-то крепостное право.
Лучше уволить или всё же попробовать дисциплинировать рублём?
Если не безнадежен, конечно, тут уволить, да.
Не - вы недооцениваете тупость и жадность бизнеса. Знаю одну тетю, которая уже третий год лично ишачит до проблем со здоровьем в собственном маленьком бизнесе, потому что работа в режиме 24/7 за троих минимум - убивает.
А почему она пашет так? Да потому, что не может найти двух продавцов на 5000 р месяц за полный рабочий день, минус штрафы, минус просрочка. А почему она думает что кто-то пойдет? Да потому что когда она открывала свой лабаз в 2004 году, за эти деньги люди были готовы потерпеть штрафы и необходимость выкупать просрочку.
У вас чуть побольше мозга, но не достаточно для того, чтобы понять как исправить проблему и свою речь на нормальную, продуктивную и проспективную. Слова, которые вы использовали в своём предолжении, недопустимы для компетентного специалиста, который способен сам для себя - и помочь другим исправлять ситуацию в лучшую/выгодную/приятную сторону.
Так, а почему вы недовольный-то? Её ишачеством и её состоянием ума. Вы и есть тот, который против.
Не пробовали рассказать этой тёте, что такое индексация зарплат? Или она думает, что это что-то для филантропов? А если завтра гиперинфляция ёбнет и 5000 р будет стоить проезд в автобусе - она всё равно будет платить 5000 р в месяц, потому что в 2004 году это была нормальная зарплата?
Оно мне надо? Человек 16 лет держит магаз и через это считает себя гуру в бизнесе. Не - с одной стороны, то что она за столько лет не пошла по миру, это без базара успех... С другой стороны, вылететь в трубу торгуя пивом, сигами и семками - это надо быть конченым дауном.
Маман с ней общается, так как она соседка, я - потому что продает алкоголь забив хуй на распоряжения губернатора. И, собственно, углублять наше знакомство и пытаться открывать ей глаза на то как все на самом деле у меня нет никакого желания - она не настолько приятный человек.
С другой стороны, вылететь в трубу торгуя пивом, сигами и семками - это надо быть конченым дауном.
Хз, рядом с домом открылся сетевой магазин и все мелкие ларьки передохли в течении года двух