Когда ну очень не хочется платить работникам зарплату
Подруга прислала список штрафов из детского магазина, в который собиралась устроиться. То чувство, когда за рабочий день можно больше потерять, чем заработать.
раскрыть ветку (8)
раскрыть ветку (7)
Нет, оклад и премия это совершенно разные по тому же ТК вещи.
Даже в бюджетных организациях вы можете получать 30 лет стимулирующие и премию, а потом не получить и никакой суд вас это не исправит.
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (5)
И снова вы слышали звон, да не знаете где он. Депремирование это лишение прописанной в ТД или коллективном премии приказом. Уменьшение или не выплата премии которая не прописана в ТД не является депремированием и не регулируется законодательством
раскрыть ветку (4)
мне лень искать практику, но куча случаев когда устанавливали, что та "премия", которая платится регулярно каждый месяц это часть оклада и обязывали работодателя её выплатить
правда это было давно
может сейчас уже другая практика сложилось
но если есть возможность ведомость лучше фоткать или даже светокопию снимать
раскрыть ветку (3)
Это если премия расписана в ТД. Щас почти везде она стоит "на усмотрение руководства". Исключение это договора топов
раскрыть ветку (2)
Прописываешь в договор "на усмотрение руководства до 30% оклада". Всё. Иди с этим в трудовую и доказывай там чет, лол.
раскрыть ветку (1)
Тогда ст.3,22,132 ТК РФ пусть докажет, что он не верблюд, лол. А Вы почитайте ТК и судебную практику. Написать в договоре можно и х.й, но вот легетимность этого документа будет под вопросом.
раскрыть ветку (9)
Диванный работник) Да нет дружище, как раз таки работаю ведущим специалистом ПБОТОС и очень часто сталкиваюсь с трудовыми спорами. Ну и зарплату получаю белую, тут Вы угадали) Спасибо Игорю Ивановичу)
раскрыть ветку (8)
Оооо ваш брат из ПБОТОС любит задрочить поиском какой-нибудь инструкции 4летней давности и требовать за неё свежий лист ознакомления))) привет от Игоря Ивановича
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Да впизду этого Игоря Иваныча, ща учебные заведения откроют, пойду учиться на рабочую профессию и нахер отсюда.
раскрыть ветку (4)
Я как человек с геологическим образованием, могу тоже Вам нассать, только дайте повод)
раскрыть ветку (2)
Работал как-то в конторе, где директору было чихать на ТК. В итоге мне по суду отдал 150 тысяч рублей. Было это ещё в 2007 году. Нужно отставать свои права.
ещё комментарии
Иногда официальную платят несколько меньше обещанного, а остальное платят "черными", вот их и легко порезать. При обращении в ТИ вам скажут, что официалку вам уже выплатили.
Я не понимаю, зачем впринципе продолжать работать в таком месте. Те же фаст фуды предлагают более человеческие условия, проф навыки особо не важны
раскрыть ветку (14)
Работал в Макдоналдсе, у нас была супер-чёткая система расчёта зарплаты через время работы (пробивали личные карты). Ставка была 145 рублей в час, у ночных 178, у менеджеров 220 где-то. Переработки оплачивались х2, если срочно нужен был работник на подмену - вызывали такси.
А сейчас у меня подруга работала в 5очке, ставка 88 рублей в час, жуткие переработки без оплаты вообще, условия адовые, покушать не давали нормально. Мне кажется, нахуй такую работу... фастфуд лучше
Так там и не работают, это по-любому "Бубль-гум" ебанутый, у нас в городе 2 их магазина, текучка постоянная, постоянно люди требуются, 10-15 вакансий открыто у них стабильно.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (7)
Ну в этом конкретном да. Если тупо кассир - тоже. Но в целом более приятная работа. Как-то стажировался в канцелярском - инет есть, сиди сычуй, обслуживай редких посетителей. Зп конечно соответствующая, но многим комфорт ценнее.
С кучей скриптов бегают, продавцы-неудачники, вполне творческая профессия, выявить потребности, решить проблему клиента, неплохой вариант коммуникативные навыки отработать.
раскрыть ветку (5)
раскрыть ветку (4)
Конечно, а как ваша очаровательная племяшка любит проводить время?) Может она будующая Мария Кюри, и мы присмотрим ей один из наших классных наборов юного физика...или обладательница шикарной фантазии, и сможет вас удивить с помощью наших наборов декоративной глины? Расскажите мне по подробнее)
раскрыть ветку (3)
"чё бля? Не курит она. Ну это, в игры играет". Охуенная продажа. Сильно улучшили коммуникативные навыки? Будующая - навыки правописания нужно улучшить.
Кюри щзачем вообще упоминать? Сноба перед покупателем строить и провоцировать на агрессию? Про кюри то вспомнил, а что про мужа её отвечать будешь?
Кюри щзачем вообще упоминать? Сноба перед покупателем строить и провоцировать на агрессию? Про кюри то вспомнил, а что про мужа её отвечать будешь?
ещё комментарии
И вот, продажа уже не такая и скучная, главное найти общий язык с клиентом, кому то важно чтобы продавец проявил деловой подход, кому то чтобы глубоко разбирался в продукте, кому то общение в процессе покупки...кто то схватит товар и бегом на кассу...не услышав от меня что есть ноутбук на складе лучше по характеристикам и даже дешевле.
ещё комментарии
ещё комментарии
Геммор? Да из оклада и компенсационных выплат это вообще невозможно сделать (компенсация вреда - это другое), а из премии можно это сделать только при условии, что установлена определённая система стимулирующих выплат с чётко прописаными условиями. А все потому, что тк не знает такой меры дисципдинарной ответственности, как "депремирование".
раскрыть ветку (4)
Работники в таких местах тоже не знают такой бумажки, как "трудовой кодекс", в лучшем случае ноют, что он не работает, потому что его не соблюдают. В таком случае и уголовный кодекс не работает, если людей всё ещё убивают. Короче, в таких местах беспредел с одной стороны уравновешивается бесхребетностью с другой.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
Не нужно быть авокадо, чтоб задать вопрос специалисту гит на сайте онлайнинспекция.рф или там же написать жалобу.
раскрыть ветку (8)
Это может стоить больших проблем работодателю. Основная причина кроется в нашем с вами менталитете. Почему то владельцы бизнеса сочетают что им все дозволенно и у них больше прав, а работники думают, что они рабы и прав у них нет вовсе. А просто открыть ТК и почитать, не соизволят ни те, ни другие.
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
раскрыть ветку (4)
Могут, могут) Любой закон можно обойти, было бы желание. Плюс могут создать такие условия труда, что сам сбежишь
раскрыть ветку (2)
Рискованно создавать условия открытой, а ТЕМ БОЛЕЕ СКРЫТНОЙ войны. Только если это настолько изощрённые методы, что о них не узнает ни один работник (и не подсказали кому надо).
Да ну.)
Если вас уволили,а вы против,обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Это бесплатно,а госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.
Какой ТК РФ? Там вообще никого не оформляют официально. Просто раз в месяц дают бабки на руки и всё. У меня подруга по такой схеме работала, только штрафов за всё подряд не было. Выход 600 рублей остальное процент с продаж. Она в месяц делала 60 тысяч себе, в итоге бросила учёбу осталась там работать. Врачом это был бы её потолок с нагрузкой раз в 10 больше
раскрыть ветку (15)
Ну если работаешь за серую ЗП, тогда терпеть надо. Понимаете в чем дело, если работать врачом и только то я с вами согласен, хрен проживёшь. Но если подрабатывать на стороне ( преподавание в ЧОУ или организациях, частные клиники) можно вполне делать вторую ЗП причем официально.
раскрыть ветку (14)
Ну это не сразу, до этого всего дорасти ещё надо и нагрузку на себя эту повесить. А так она стоит за прилавкоим и не думает ни о чём и делает 60 тысяч. И никаких планерок, хождений по домам и возможного уголовного преследования.
раскрыть ветку (11)
Каждый решает для себя сам. Она пошла по пути наименьшего сопротивления. Может ей продажи больше нравится и добьется в этой сфере больше. Мы же на работу работаем чтобы деньги зарабатывать, а не ради идеи.
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (3)
Торгует на других объектах. Видимо есть точки в жилых домах, они открыты, когда есть отдельный вход
раскрыть ветку (2)
Ну вообще-то они не имеют права быть открытыми, даже с отдельным входом, если конечно там не продают товары первой необходимости.
А куда делись продавцы с этих точек? Там ведь кто-то работал до режима ХЗ.
А куда делись продавцы с этих точек? Там ведь кто-то работал до режима ХЗ.
раскрыть ветку (1)
Просто мне в эти момееты непонятно, зачем столько времени тратить на учебу по столь сложной профессии как врач, и вв итоге работать продавцом?
раскрыть ветку (4)
Просто нашему правительству должно быть стыдно ( ха-ха, была бы совесть) за то, что столь важные для общества профессии имеют столь нищенскую оплату
раскрыть ветку (2)
Ну это то само собой(правда стыд они потеряли наверное еще в песочнице), но ты ведь когда идешь учиться, примерно же представляешь зарплаты в профессии
раскрыть ветку (1)
Я профессию выбрал случайно, только из за денежной перспективы. Видимо кто выбирает профессию учителя или врача делает это по призванию, велению сердца. Может мечта у человека такая и он альтруист.
Ну вот она нашла себя и всё. Кто в 18 лет знает кем он будет всю жизнь. Тут она решила кем не будет. Я сам до 20 без понятия был
Я слышал, у нас преподаватели в городке из школы все в частную практику (репетиторство) переписались. За неделю "делают денег" больше, чем за месяц... и без лишних бумаг, отчётов.
А в школе русский преподаёт нерусская. Сама язык плохо знает, и параллельно учится.
Вот так.
раскрыть ветку (1)
На такие писюльки есть работники, которые безропотно сами деньги отдают, без всяких вычетов и т.д.
Список требований по объёму - для хорошего офисного сотрудника. Не продавца и не за 20.
Я не думаю, что в этих требованиях есть что-то сверхестественное, всё реально выполнить. Просто люди, у которых достаточно ответственности, чтобы именно так всё и делать - не пойдут в продавцы. Тот же объём пунктов, например, у домработницы, а зарплата выше в три раза.
раскрыть ветку (8)
Т. Е. В теории больше 10 минут вместе с дорогой до туалета никогда не выйдет? Че-то я подозреваю руки там не моют...
раскрыть ветку (6)
Я в новогодние праздники в кинотеатре на кассе умудрялась пообедать за 10 минут. Туалет 2 раза в день (12/20 часов) по 5 минут с дорогой. Все успевала. Но и не за 20тр
раскрыть ветку (5)
вы гордитесь что смогли построится под скотские условия, но это же не здорово. понятно что вы просто работаете и зарабатываете в деньги в условиях что есть. но вот эти 10 минут еды (что то быстро пожевать, не всегда и у всех это полезная еда) потом в 30 лет аукнутся всякими болячками. но потому в таких должностях обычно люди помладше.
Ну блин, в не самом проходном магазине при премии в 2% от личных продаж у меня девчонки на новый год по 100-150 подымали.
раскрыть ветку (1)
Так и я о том же, что если правильно мотивировать продавца, то и вопросы с "туалетом дольше 15 минут" отпадут
Я, конечно, не знаю тыкали ли носом в эти штрафы или мимо прошла увидела. Но бывает что штрафы висят, а по факту не работают. У меня так было на одной работе. Штрафов Хренова туча написана, причем суммы не по 100р точно. Но никого ни разу не штрафовали. Даже если чувак работу прогулял. Так как текучка дикая, зп говно, держатся за сотрудников по большей части
Вообще-то здесь прописан минимум, который каждый продавец должен выполнять без напоминаний, это его работа. Или вы думаете, что устроились, и ебись оно конем? Кому надо купят?! А если продавец нихуя не делает, и сидит на ставке, то как его еще мотивировать на выполнение своих обязанностей? Только штрафы. Больше никак. Причем заметьте, штрафы здесь просто смешные.
раскрыть ветку (4)
Да блядь, минимум. Особенно мытье дверей. Нахер какая то уборщица, продавец помоет. Это же его "обязанность", правда?
Дайте догадаюсь: у вас продавцы принимают-разгружают товар, моют полы, туалет, ведут отчётность по товару и за 12 часов получают 1000 руб.?
А то,что часть пунктов откровенно нарушает трудовой кодекс-это тоже ок по-вашему?) Прям 'нас е*&ут,а мы крепчаем'...
ещё комментарии
У людей, которые устраиваются работать с такими условиями, есть вообще уважение к себе? Это же похоже на расценки садо-мазо для извращённых.
Было подобное. Работал я установщиком трекеров на автомобили, что бы по карте отслеживать где работники находятся, так вот приехали к нам несколько машин ЧОПа, мол охрана не выполняет правильные объезды территории и т.п. инициировал эти установки зам зама по замам, и жалуется потом что мало кто к ним на работу идет хотя платят "хорошие" деньги, аж 15 тысяч....А после рассказывает как однажды в этих ЧОПовцев стреляли когда они за вором на территории предприятия гнались...Лично я в рот видел такую херню за 15 тысяч с угрозой для здоровья еще, плюс хуева туча начальников и бездельников которые только и делают что оптимизируют.
раскрыть ветку (1)
Ха... 2020 год. Гос контора. С "погонами". Появилось две должности гражданских водителей. ЗП 15 тыс. Вопрос знатокам, как долго будут искать водителей и сколько эти водители будут сливать топлива в месяц?
раскрыть ветку (5)
Там за потерянные деньги 100 рублей штрафа. Так каждую смену по несколько тысяч можно "терять" и просто штраф оплачивать.
раскрыть ветку (4)
Я работал на с кладе за 16. Очень хорошо работал, прилежный, - не придраться, поэтому штрафы программировали/подстраивали так, что программа сканера ошибочно компонует ячейку, которую нужно собрать.
При цифровизации всего это будет очень легко и просто делать.
Беда в том, что ведь всё равно находятся. Нет у людей самоуважения ни капли, так что удивляться, что и работодатель их не уважает?
раскрыть ветку (9)
раскрыть ветку (8)
Могут и на пол-ставки оформить. На 6065р. А договориться на проный день и ежемесячку в 20000р. Тогда снимать в месяц можно почти 14000 =)
раскрыть ветку (7)
раскрыть ветку (6)
Ну уйти в минус не получится, так как ставку не позволит отобрать ТК. А так, если страфов набежит 14к, то потом косячь сколько влезет, но сиди на 6к в месяц) Это удобный инструмент, если директоры-совы хотят избавиться от работников.
раскрыть ветку (5)
Если принять, что штраф урезает только премию, то даже на один штраф влечёт за собой кучу бумажной работы. Это даже если не учитывать, что минимум должен быть введён кодекс рабочей этики. Так что ТК не помеха для отбирания ставки) но работник уйдет раньше, это точно)
раскрыть ветку (4)
Та не, какая там бумажная работа? В договоре прописывается 6065р, остальное на словах в конверте =) Вот и вся схема. Красота ж в простате (с), не забывай )
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (1)
Я так работал. Договор как раз был вот такой. Никаких должностных обязанностей не прописывалось. Даже время по договору с 8 до 13, а по факту до 17 работали. Но по договоренке оклад был 20к. Плюс премия. Нет, не штрафовали до минималки, но задержка зп была то месяц, то два.
Ну и классика: глупо ожидать выходное пособие, если работаешь в черную или серую. За последние 2 недели выплатили только, что по договору. Хорошо хоть за две недели, а не за 3-4 месяца
Справедливости ради, более половины этих штрафов имеют смысл.
И если работник не может выполнить эти требования, то ну его нафиг такого работника.
Видимо работодатель уже устал повторять одно и тоже и начал изначально приучать штрафами.
Избежать этих штрафов совсем легко. Например иметь опрятный вид, мыть волосы, не пахнуть потом, носить бэйджик и тд. Что в этом сложного?
Но есть и странные штрафы, справедливости ради, однако их совсем не много.
И если работник не может выполнить эти требования, то ну его нафиг такого работника.
Видимо работодатель уже устал повторять одно и тоже и начал изначально приучать штрафами.
Избежать этих штрафов совсем легко. Например иметь опрятный вид, мыть волосы, не пахнуть потом, носить бэйджик и тд. Что в этом сложного?
Но есть и странные штрафы, справедливости ради, однако их совсем не много.
раскрыть ветку (99)
Избежать этих штрафов действительно легко – не устраиваться на работу к подобным долбоебам эффективным менеджерам.
Штрафы эти прописаны не для улучшения работы, а для того, чтобы меньше платить работнику.
раскрыть ветку (9)
Больше всего понравились "самые маленькие продажи". То есть, какими бы они ни были, у кого-то же все равно будет меньше всех, значит, 300 р гарантированно капнут)
раскрыть ветку (2)
После прочтения первых пунктов еще было впечатление, что список адекватен и просто управляющий уже затрахался пизды давать за трёп по мобильнику, засраный стол возле кассы или групповые походы в туалет на полчаса. Но с середины начали попадаться перлы...
А про вопросы и следование тенью за покупателем ... Тот, кто сам пришёл выбрать и так возьмёт что нужно - он целенаправлен и продавцу мало что сделать получится. А если мамка зашла купить "шонибудь для диточки", то окружить ее канонадой советов очень действенно.
раскрыть ветку (5)
Именно.
Похоже речь идёт о небольшом магазине игрушек а не о супермаркете.
Для этих условий там вполне адекватные требования
Похоже речь идёт о небольшом магазине игрушек а не о супермаркете.
Для этих условий там вполне адекватные требования
Нет.мама всегда знает, всегда, что нужно для диточки. Это я вам из собственного опыта говорю.
раскрыть ветку (3)
Ога, канешн. Знаю я такую маму - гору хуйни в любом тц норовит купить. Особенно если в уши нассут про раннее развитие и экологичность. Потом ненеужные игрушки из детской лопатой выгребать модно.
раскрыть ветку (2)
Ну, к счастью, я всегда знала и знаю чего хочу купить, у меня по списку ) и никакой консультант меня не разубедит купить другое или дороже)
раскрыть ветку (1)
Вы - большой молодец и знаете, что нужно. А моя сеструха готова забросать сыновей игрушками и впечатлениями. Без разбору и как можно больше. Записать в миллион кружков и ни в один серьёзно не ходить - или вообще не ходить, ибо болеем/устали/мама не вывозит (одиночка, к слову). В результате моим племянникам больше всего хочется чего-то новенького и ни на чём они не могут сконцентрироваться...
Некоторые позиции порой вообще не зависят от продавца. Например - недовольный покупатель, кто работает с людьми знает, что есть определенный процент мудаков, которые могут тупо издеваться над продавцами. Или в туалет не более 10 минут, что делать если живот прихватило например? Показалось, что неопрятный вид - это тоже можно по-разному оценивать. Не так вздохнул, не туда повернулся и прочее. Неет...Этот список именно для того, чтобы зп урезать. Где-нибудь хочешь не хочешь, а накосячишь. Бежать оттуда надо если работаешь, а если не работаешь - обходить десятой дорогой.
Кто определяет от кого пахнет потом, а от кого нет? директор всех нюхает с утра и в течении смены ?
раскрыть ветку (10)
Там есть специальный нюхач со своей должностной инструкцией:
> Не учуял запах пота — штраф 500 рублей.
раскрыть ветку (1)
Бывает что от человека потом несёт если он просто мимо пройдет. Так что не так уж и сложно унюхать
раскрыть ветку (1)
Бывает, что человек регулярно моется, но редко стирает одежду.
В том числе и рабочую.
В Ашане, например, от некоторых продавцов в зале пахнет застарелым потом (т.е. нестиранной одеждой).
Хуй подносишь ему к носу и он его нюхает,если запах ему понравился,то можешь работать,а если нет,то можешь этим хуем дать ему по лбу и увольняться
Можно самому определить - поднимите руку и понюхайте свою подмышку.
Не благодарите за подсказку.
Не благодарите за подсказку.
раскрыть ветку (3)
На самом деле это делает администратор или старший продавец. Да, нюхает, ногти смотрит, форму проверяет на внешнюю чистоту
Есть должностные обязанности, с которыми сотрудник знакомится при трудоустройстве - все остальное от лукавого. Большая часть списка откровенная клоунада начальства.
раскрыть ветку (3)
ну так за обязанности есть оклад. а премия - она на усмотрение и хотение левой пятки начальства.
раскрыть ветку (2)
Вы когда искали работу, разделяли понятия оклад и премия или вы смотрели на размер чистой зарплаты? У большинства в России оклад это МРОТ без привязки к должностным обязанностям, будь вы секретарем или сталелитейщиком, ваша окладная часть будет стремиться к МРОТ ±10к. Делаете работу грамотно, а под грамотно мы понимаем согласно инструкциям, - получаешь зарплату, которая включает в себя и премию, и оклад. Спору нет, что обязанности могут выходить за рамки прямых должностных обязанностей, но это должны быть адекватные рамки, также не отрицаю, что среди руководства есть и откровенные долбоебы, которые в силу своего положения пытаются сесть рабочему на шею, но и тут рабочий вправе сам решать мириться ему с этим или увольняться.
раскрыть ветку (1)
я давно в другой группе.
мне показывают обьем и спрашивают сколько я возьму.
это не считая того, что у меня еще ооо есть где я учредитель и гена.
Например иметь опрятный вид, мыть волосы, не пахнуть потом, носить бэйджик и тд.Может еще и зубы чистить заставят, фашисты?
раскрыть ветку (46)
Так эти изверги хозяева вообще обнаглели.
Хотят чтобы продавец например знал, что и где лежит, выкладывал товар на пустое место, правильно клеил ценники, проверял товар и тд.
Вообще обнаглели морды буржуйские. Слишком многого хотят от бедного работника.
( если серьёзно, почти весь список штрафов мне показался вполне адекватными требованиями, которые исполнить совсем легко. Не понимаю, чего тут невозможного)
Хотят чтобы продавец например знал, что и где лежит, выкладывал товар на пустое место, правильно клеил ценники, проверял товар и тд.
Вообще обнаглели морды буржуйские. Слишком многого хотят от бедного работника.
( если серьёзно, почти весь список штрафов мне показался вполне адекватными требованиями, которые исполнить совсем легко. Не понимаю, чего тут невозможного)
раскрыть ветку (44)
Все возможно. Но это нулевая работа с персоналом. То есть проставить штрафы за все, что можно, это очень привлекательная, но тупиковая идея. За персоналом должен следить ответственный персонаж, аля зам.дира/старший менеджер. Который отслеживает вышеуказанные недостатки и оперативно устраняет, попутно создавая атмосферу заботы и любви в магазине, мотивируя персонал работать. А заменяющий его список создаёт в магазине непередаваемую атмосферу концентрационного лагеря Освенцим, в которой персонал задержится максимум на пробный месяц, если не поставить автоматчиков.
Продавец-консультант - Зам.директора - менеджер по обучению персонала в сфере цифрового ритейла.
раскрыть ветку (21)
простите, не врубаюсь.
вот я такой пришел грязный, помятый, с запахом перегара.
и мне старший менеджер что должен сказать?
пойди умойся? зубы почисти?
а я ему: - или ЧТО?
что в ответ то, кроме как показать этот листочек со штрафами?
раскрыть ветку (20)
А старший менеджер говорит: vaim, иди и приведи себя в порядок. В таком виде до работы я тебя не допускаю. Или приведи себя в порядок или иди домой, засчитаю за прогул. В следующий раз сразу отправлю домой и выпишу штраф косарь за пропущенную смену. На работе надо выглядеть опрятно.
А с листочком старший менеджер не нужен. Пойми правильно, работа не всегда включает кнут. Есть откровенные косяки, а есть моменты, которые лечатся иначе. Есть конкретный показатель удовлетворённости человека своим местом работы, и от него зависит производительность труда. Это применимо к любой работе. Можно нанять кодерам массажиста, как в гугле, а можно провести к стульям ток, чтобы эти пидоры работали быстрее.
Как ни странно в первом случае производительность труда выше.
раскрыть ветку (19)
так и говорю; схуяль, где такой пункт о недопуске в трудовом договоре? нету? ну так возьмите горн и барабан и издавая громкие звуки
что он скажет то? в следующем месяце штатная миньетчица васе будет два минета в день строчить, а тебе ни одного?
или таки накажет депремированием? но тогда мой ариант работает более лучше - сразу обозначен ценник за косяк.
https://cs4.pikabu.ru/post_img/2015/10/16/6/1444984026_17697...
раскрыть ветку (18)
Я тебе базу личную отключу и хоть уторгуйся. В должностной инструкции есть пункт о внешнем виде. Всегда. Но не путай должностную инструкцию с книгой штрафов.
У меня как у менеджера всегда есть варианты. У списка вариантов нет. Я могу научить продавцов разговаривать. Список может их только штрафовать. Причем не оштрафуешь (мало опыта, не знал, тетя умерла) - наступишь на горло собственной песне.
раскрыть ветку (17)
отключишь базу - оплатишь простой по средней.
не предусмотрено наказание конкретное - хоть обинструктируйся, это все хотелки.
раскрыть ветку (16)
раскрыть ветку (15)
раскрыть ветку (14)
С какой стати? Он нарушил должностную инструкцию. Кому ты будешь жаловаться? В трудовую, что тебе не дали работать, хотя ты заведомо нарушал трудовую дисциплину?
раскрыть ветку (13)
какую трудовую?
на работу пришел? да!
трезвый? да!
все собственно. трудовая дисциплина не нарушена.
раскрыть ветку (12)
раскрыть ветку (11)
чувак, это не важно. закон предусматривает ровно одну причину недопуска - нетрезвое состояние. остальное не является основанием для недопуска.
раскрыть ветку (10)
раскрыть ветку (9)
ясно. т.е. ты в теме ноль. на сем закончим.
тебе в гугл и там изучай трудовой кодекс и прочие типовые правила внутреннего трудового распорядка.
раскрыть ветку (8)
Пять лет опыта работы на разных уровнях - в теме ноль. Ясно, понятно.
Я, дядь, разрабатывал должностные инструкции.
раскрыть ветку (7)
то, что ты их разрабатывал не делает тебя знатоком законодательства автоматически. учитывая, что ты не в теме, малыш, сочувствую твоим работодателям.
раскрыть ветку (6)
Ну ни одного дегенерата, который бы доказывал, что достаточно быть не пьяным чтобы работать, я не встречал. Я действительно не в теме законодательства, коль уж единственное требование в законе к любой профессии это не пить.
раскрыть ветку (5)
так это наверно потому, что может это ты дегенрат, считающий не обязательным знать и исполнять трудовое законодательство.
и не способный понимать прочитанное к тому же. требования не пить в законе нет. а есть единственная причина для недопуска к работе - нетрезвое состояние.
раскрыть ветку (4)
Интересненько. Наверное сейчас ты расскажешь мне, что медосмотр перед выходом на линию это незаконно, а на работе можно исполнять любую херню, главное не пей. Так тогда и штрафы в посте незаконны)))
раскрыть ветку (3)
нет. дальнейшее обучение нормативам трудового права для тебя и прочих долбоебов - платное.
зы. и да, _штрафы_ незаконны.
а вот откорректировать размер премии - законно.
раскрыть ветку (2)
Прости, но я не готов платить за бред. Иначе я бы покупал сериалы нетфликс. Хотя признаюсь как комик ты ничего)
Всего доброго
раскрыть ветку (1)
Мне кажется, суть претензии не в том, что список неправилен по сути (кроме отдельных пунктов типа "не отъебался от покупателя"), а в том, что вывешивая такой прейскурант, работодатель сразу как бы говорит нам "я не буду пытаться поддерживать с тобой каких-либо человеческих отношений, а постараюсь выдоить из тебя всё, используя любой малейший субъективный повод, чтобы не платить тебе даже тех крох, которые обещал".
ещё комментарии
это именно что тебе кажется
если брать то, что тебе кажется, то списка не будет, а в конце месяца будет просто меньше денег с комментарием про штрафы за плохую работу
здесь все прозрачно и справедливо
все ходы оговорены
если не хочешь работать — не работай
раскрыть ветку (4)
Возмущает не список штрафов, а то, что нет в списке премий. Например, есть штраф за самый маленькие продажи, а нет премии за самые большие. То есть список работает в одну сторону - уменьшение зарплаты. А это выглядит не равновесно, то есть не справедливо.
раскрыть ветку (1)
Джимми: Нет, позволь задать тебе вопрос. Когда ты заезжал ко мне, ты видел у меня перед домом знак «Склад мёртвых ниггеров»?
Джулс: Нет. Я не видел.
Джимми: А ты знаешь, ПОЧЕМУ ты не заметил знак «Склад мёртвых ниггеров»?
Джулс: Почему?
Джимми: Да потому что его там нет!
знаешь почему в списке нет премий?
потому что это список штрафов
ещё комментарии
Самое смешное, что скорее всего каждый осуждающий владельца хоть раз в жизни да ругался на продавца за
- не дождёшься когда подойдут
- хамят
- "ищите где-то там"
- ценник не поменяли, а на кассе ой
и всё по списку.
раскрыть ветку (8)
Тем более, что речь идёт о магазине игрушек, а не о супермаркете, где тысячи ценников.
Я знаю, что даже элементарные обязанности, не составляющие особого труда, половина работников упорно не выполняет.
Я знаю, что даже элементарные обязанности, не составляющие особого труда, половина работников упорно не выполняет.
раскрыть ветку (3)
Магазины игрушек могут быть и по тысяче квадратов площади и больше. А когда сезонная переоценка, ценники идут в рулонах коробками. Один рулон - тысяча ценников. И сиди клей на пакетики с лол сюрпризами весь этот рулон.
раскрыть ветку (1)
Ещё по штриху сверяй, чтоб какая-нибудь "Эльза в платье с блёстками" не была оклеена как "Эльза в платье с блестяшками", потому что это, блть, две разных Эльзы, которые могут иметь абсолютно разные цены!
Или ебучее питание с их сроками годности...
ценник не поменяли, а на кассе ойНу если любите покупать за цену дороже в полтора раза, чем был ценник, то можно не ругаться.
раскрыть ветку (3)
У меня такое было 1 раз. Вопрос 5 гривен, т.е. 10 рублей. И вообще это были чипсы на пьянку.
раскрыть ветку (2)
Пришёл в магазин за какао и шоколадом. (нужно было для посылки).
Какао - ценника нет. Еле нашёл сканер в зале, пикнул - 120 рублей (при средней цене 90-100, понятно). Шоколадки - скидочный ценник, 60 рублей - ok. Беру 10 штук. Иду на кассу. На кассе - заминка. Женщины брали банку икры - цена на кассе оказалась в полтора раза выше ценника. Отмены, возврат, ожидание... Очередь недовольна, но терпит. Наконец начинают пробивать мои шоколадки - опа, а они по 100 рублей бьются! Не пойдёт - говорю, отмена. Очередь заинтересована. Отмена, возврат, перебив по цене ценника... На первой кассе исчерпан лимит операций для старшего кассира (или что-то такое), переход на вторую кассу, куча времени убита. А вот теперь вопрос, если бы кто брал одну шоколадку или банку икры, среди кучи других покупок, заметили бы? И сколько ещё таких чудо-ценников в магазине? "Ошибочка вышла"? Вот только с завидным постоянством "ошибочки" в банках и магазинах случаются в пользу учреждения, а не клиента.
раскрыть ветку (1)
В моём случае ошибку исправили тут же. Учитывая, что чипсы я там беру регулярно, то на второй раз уже бы разбирался. Магазин у дома, там вообще чужие не ходят.
Вот тоже читаю шквал возмущения и ахуеваю..
Что не так с работниками торговли, если для них это неочевидно?
Не выглядеть как бомж, знать, что у них вообще продаётся, не заебывать покупателя.
Да, я думала их стращают всеми карами за низкие продажи и лишают зп, но и там штраф 300 лишь самому неудачливому.
Но надо сказать, адекватных продавцов реально немного. Так мало, что приходится всем им отзывы положительные ходить в книгу писать.
раскрыть ветку (2)
Это эффект пикабу или по другому эффект толпы. Им затравку на что угодно кинь, например на возмущение, и они начнут массово возмущаться. Не важно, есть ли для этого реальные основания.
Правда не все.
Кто не возмущается со всеми, получит минус))
( хорошо хоть на колени встать не заставят)
Правда не все.
Кто не возмущается со всеми, получит минус))
( хорошо хоть на колени встать не заставят)
раскрыть ветку (1)
Тут нет невозможного прям уж. Но, не все зависит от работника, а некоторые вещи усложняют работу. Ну и в целом уважающие себя люди такие места шлют нахуй.
А не пробовали в обратную сторону работать? Не наказывать, а премировать? Знал одну компанию где не штрафы были, а поощрения, за хорошую выкладку премия, за отсутствие недостачи премия и т.д. И работники там и получали хорошо и к клиентам относились отлично.
раскрыть ветку (1)
по факту это одно и то же.
если все ок - хорошая выкладка и т.п. то это премия полная.
а если не ок, то за каждый косяк - депремирование.
оно в краткосрочной перспективе может и сработает, но буквально пара месяцев и все вернется на круги своя.
Блин, я уж думал, я тут один такой. Поддердиваю. Кто с персоналом не работал, не поймут...
В штрафах нет смысла, ибо это как минимум нарушение законодательства. Но суть не в этом. Выполнять все это с первого же дня - сложно. Где-нибудь да проколишься, особенно под давлением "только бы не". Штрафы, если и есть, должны наказывать за конкретные потери или реально неподобающее поведение.
раскрыть ветку (4)
формально это не штраф, а уменьшение размера премии. ну т.е. наоборот - соответствовал требованиям - премия такая-то. не сооветствовал - премия ниже.
раскрыть ветку (3)
раскрыть ветку (2)
с чего бы? ежемесячно заполняется ведомость, куда пишутся конкретные цифры без расшифровки - по итогам месяца выплатить премию в размере - пукину - столько. его двоюродному брат - столько. их троюродной сестре - столько.
раскрыть ветку (1)
Справедливости ради тут 90% надуманной херни диктуемой настроением, так же надо знать зп что бы судить об адекватности, как можно адекватно воспринимать штрафы которые от тебя независят?
ещё комментарии
Вы не в силах мыться, выглядеть опрятно и исполнять элементарные обязанности продавца?
Считаете, что это капризы хозяина - исполнять обязанности и нормально выглядеть?
Считаете, что это капризы хозяина - исполнять обязанности и нормально выглядеть?
раскрыть ветку (4)
С опрятностью в таких местах на самом деле сложно. Представьте смену часов в 13, где тебе надо много двигаться, таскать коробки и тд. Ты можешь быть идеально вымыт с утра, но в течении дня здоровые люди потеют, а если какие-то проблемы со здоровьем, то завоняться можно очень быстро, вне зависимости от твоего желания и утреннего душа. Да, есть салфетки и тд, но в посте мы видим штрафы за посещение туалета в течение 10 минут, а чтобы обтереться салфетками нормально, а не абы как, может понадобиться немало времени. Я уже молчу о том, что в период менструации девушкам иногда требуется больше времени на приведение себя в порядок в уборной, чем обычно.
Ну и под конец дня форма почти 100% будет как из жопы, а если была распаковка товаров, то ещё и изгваздаться можно, так как коробки приезжают нихрена не чистые.
Понятно, что аккуратность и опрятность – это здорово, и её нужно требовать от сотрудников, но прям штрафовать за то, что в посте... Зачастую это следствие издержек рабочего процесса. Всё равно, что требовать от дятла его работы, но штрафовать за стук по дереву.
Я не понимаю почему вы видите в этом списке только штрафы за опрятность? Вы и они там что? Полиция моды? Вы случайно не эффективным менеджером работаете? Или может вы станок? Могу взять самый простой пример, магнит, пятёрочка, бристоль, куча позиций магизины чуть больше среднего и сатрудника 3 на весь отдел, кто там будет этим бредом заниматься? Ну точней делать как надо ибо надо за камерами следить, на кассе сидеть и что то с товаром делать, лично мне просто смешно на это смотреть
ещё комментарии
раскрыть ветку (1)
Ладно, у нас в тц магазин игрушек, те же 3 работяг, охраник и кто то там старший сидящий в каком то кольце как в цирке, ну и площядь там если не соврать раз в 6 больше
ещё комментарии
ещё комментарии
Справедливости ради, более половины этих штрафов имеют смысл.
Вы знаете да, если магазин делает совокупный доход работника условно на 30% выше чем у всех конкурентов на рынке и из этой надбавки вычитает штрафы- это даже справедливо. Хорошо работаешь- получаешь больше средней зарплаты по рынку труда. Или если тебя это не устраивает иди туда где требования и зарплата ниже.
А если работодатель ставить зарплату ровно такую же как в соседней пятерочке- но там всей это хуйней не занимаются, то пойдут к нему или идиоты или те кого из этой пятерочки уже выгнали. То есть качество работы упадет, но зато можно будет меньше платить. Т.е. когда смотришь такое сразу возникает первый вопрос- товарищ работодатель, а ты правда настолько хорош чтобы такое требовать? Нет? Ну я пошел тогда кричать свободная касса там мозги меньше ебут.
раскрыть ветку (2)
этой хуйней занимаются во всех магазинах. Только в данном конкретном примере требования соблюдать несложно.
В в макдоналдсе судя по их бизнес-процессам работать придется охуеть как. Гораздо больше, чем в таком магазине. Макдоналдс - это в первую очередь про эффективность бизнес-процессов. Ни секунды без работы кроме официального перерыва. Да, на случай отсутствия дел там тоже есть список того, чем стоит заняться.
раскрыть ветку (1)
этой хуйней занимаются во всех магазинах.
Ну точно не во всех- одно время тусил с друзьями в универсаме и в ларьке-палатке там ничего сходного не было. Про макдональдс ничего не могу сказать краем уха слышал о том о чем вы говорите но сам опыта не имею. Но по своему опыту(не продажи) могу сказать что если на рабочем месте можно курить, есть, спать, играть в компьютер, уйти домой если тебе захотелось и т.д. подчеркнуть нужный пункт или все сразу, то при равной зарплате выбор места работы будет очевиден, а кто то может и деньгами подвинуться.
раскрыть ветку (4)
Зинаида Никитична, ты так и не научилась не орать через весь зал Галине и не обсчитывать покупателей?
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
Геннадий Петрович это твой предыдущий директор был
а за то, что ты так и не смогла после него по нормальному работать, мы с тобой и расстались
Тут не объяснишь...
Заебался вбивать - нет фото в инстаграм - накажу. Как ввел штраф 50р. Все сразу перестали забывать.
Если он устал повторять, может к нему просто не идут нормальные на такую уебищную зарплату? По пунктам видно, что за эти копейки готовы работать лишь грязные бомжихи с немытой головой. Вот пусть с ними и ебется. А не "и рыбку сьесть, и на х сесть"
ещё комментарии
ещё комментарии
В жару даже если ты с утра помоешься, к обеду уже будет запах (особенно если работать в магазине с физнагрузками типа уборок и выкладки товара), а где в магазине душ принять? Летом пока от душа до магазина дойдешь, уже весь потный. Не говоря уже о том, что запах понятие субъективное и оштрафуют за то что менеджеру померещилось или пахнет от покупателя, а продавец просто рядом стоит. Плавали знаем. Насчет волос. Обычно в магазинах идиотские синтетические головные уборы из-за которых волосы дыбом от статического электричества и убирай не убирай, бесполезно - волосы будут дыбом, знаем, проходили. Налысо что ли девчонкам бриться за 20к? Против законов физики не попрешь. Плюс с волосами такая же херня как с потом. Утром помыл, к обеду они будут уже жирные, особенно у молодых продавцов (лет до 20-25, это просто физиология) а в туалете голову мыть нельзя (правило 10 минут же). Я давно пришел к выводу, что в 90% случаев система штрафов это способ экономить на работниках и не платить им ничего вообще, а желательно заставить их платить за то что поработали
Интересно,как проверяется степень вымытых или не вымытых волос?Также с потливостью.У человека может быть гипергидроз и ему каждые 10-15 минут нужно отходить в туалет,чтобы удалить излишек салфетками и использовать тальк,антипеспирант и т.д.Просто кладезь для штрафов,ага.
Ну хз, большая часть пунктов - вполне адекватные запреты, как по мне. Штрафы за ошибки и ебланство на рабочем месте - это, что ли, не норма?
раскрыть ветку (2)
вообще-то да - это не норма.
если работник - еблан, то его увольняют.
а вот это вот всё из поста - это какое-то крепостное право.
раскрыть ветку (1)
А если не еблан, но по полчаса в торговом зале треплется по телефону? Или в целом норм, но игнорирует бейджи? И заодно игнорирует замечания по этому поводу?
Лучше уволить или всё же попробовать дисциплинировать рублём?
Если не безнадежен, конечно, тут уволить, да.
Лучше уволить или всё же попробовать дисциплинировать рублём?
Если не безнадежен, конечно, тут уволить, да.
раскрыть ветку (19)
Не - вы недооцениваете тупость и жадность бизнеса. Знаю одну тетю, которая уже третий год лично ишачит до проблем со здоровьем в собственном маленьком бизнесе, потому что работа в режиме 24/7 за троих минимум - убивает.
А почему она пашет так? Да потому, что не может найти двух продавцов на 5000 р месяц за полный рабочий день, минус штрафы, минус просрочка. А почему она думает что кто-то пойдет? Да потому что когда она открывала свой лабаз в 2004 году, за эти деньги люди были готовы потерпеть штрафы и необходимость выкупать просрочку.
раскрыть ветку (15)
раскрыть ветку (2)
У вас чуть побольше мозга, но не достаточно для того, чтобы понять как исправить проблему и свою речь на нормальную, продуктивную и проспективную. Слова, которые вы использовали в своём предолжении, недопустимы для компетентного специалиста, который способен сам для себя - и помочь другим исправлять ситуацию в лучшую/выгодную/приятную сторону.
ещё комментарий
раскрыть ветку (1)
Так, а почему вы недовольный-то? Её ишачеством и её состоянием ума. Вы и есть тот, который против.
Не пробовали рассказать этой тёте, что такое индексация зарплат? Или она думает, что это что-то для филантропов? А если завтра гиперинфляция ёбнет и 5000 р будет стоить проезд в автобусе - она всё равно будет платить 5000 р в месяц, потому что в 2004 году это была нормальная зарплата?
раскрыть ветку (3)
Оно мне надо? Человек 16 лет держит магаз и через это считает себя гуру в бизнесе. Не - с одной стороны, то что она за столько лет не пошла по миру, это без базара успех... С другой стороны, вылететь в трубу торгуя пивом, сигами и семками - это надо быть конченым дауном.
Маман с ней общается, так как она соседка, я - потому что продает алкоголь забив хуй на распоряжения губернатора. И, собственно, углублять наше знакомство и пытаться открывать ей глаза на то как все на самом деле у меня нет никакого желания - она не настолько приятный человек.
раскрыть ветку (2)
С другой стороны, вылететь в трубу торгуя пивом, сигами и семками - это надо быть конченым дауном.
Хз, рядом с домом открылся сетевой магазин и все мелкие ларьки передохли в течении года двух
раскрыть ветку (1)
У нас обратная ситуация - сетевой магазин он на тетрадку не дает, и телефоны не принимает.
В 2020 году она ищет человека на зарплату в 5000 руб? В то же 2004 году было уже не очень то и зарплата. Точно с головой у нее не совсем хорошо.
раскрыть ветку (3)
Ну она не инженера-проектировщика за эти деньги искала, если что. Даже в 2014, помню кое кто, периодически, находился. Но, поскольку эти "кое-кто" по уровню сознательности были уже ближе к животным, то хозяйка добавила штрафы. И вот уже на этом поток соискателей иссяк.
раскрыть ветку (2)
Эта сумма мала в любом случае. У продавцов зарплата не самая высокая, но и не на минимуме.
раскрыть ветку (1)
Смотря какой город. В москве с такими условиями в магазине кроме директора и его семьи никого не найти.
раскрыть ветку (2)
раскрыть ветку (1)
А я видел систему индивидуального премирования с тайным покупателем. Работает в разы лучше постоянного кнута.
Работа на кассе это всегда пиздец. Недосдача и тебе придётся самому деньги класть в кассу. И пидорасы менеджеры не могут нормально организовать процесс ухода кассира, пересчёт кассы на момент ухода и пересчёт по прибытию. Ненавижу работу с кассой просто. Требует огромная внимательность и скорость работы. притом что каждая ошибка лично тебе стоит денег.
раскрыть ветку (2)
Вы шаблон мне разорвали этим утверждением. С другой стороны, - это просто другая сторона, - отличная от формальной юридической теории/практики. Юристы однозначно скажут как закон трактует эти пункты.
раскрыть ветку (1)
Ну смотри. Компании надо чтобы каждый продавец продавал активно. Соответственно схемы премирования делают такими что у продавца зарплата зависит от продаж. Ну и если продавец будет неактивен, то и прибыли не получит ни компания ни сам продавец. Весь этот список лишь внутренние правила компании. Как раз те пункты которые продавец обязан выполнять. Представь на секунду что у продавцов будет стабильная зарплата. Один прям рожден быть продавцом и активно работает с покупателями, а второй сидит на кассе и ждет когда его позовут. А зарплата одинаковая. Вывод: Кто активный будет ничего не делать или вообще уйдет с такой работы.
Текучка выгодна:
1) оформляют как стажёра на 1-2-3 месяца, платят минимальный оклад без надбавок и премий; за неделю до окончания срока стажировки говорят, что не подходишь> экономия
2) вакансии закрыты стажёрами> прямого отказа в трудоустройстве нет, никакие проверяющие не придираются
3) штрафы по перечисленным пунктам> в ЗП нечего получать > экономия+сам виноват, не выполнял требования.
1) оформляют как стажёра на 1-2-3 месяца, платят минимальный оклад без надбавок и премий; за неделю до окончания срока стажировки говорят, что не подходишь> экономия
2) вакансии закрыты стажёрами> прямого отказа в трудоустройстве нет, никакие проверяющие не придираются
3) штрафы по перечисленным пунктам> в ЗП нечего получать > экономия+сам виноват, не выполнял требования.
