2) Я здесь (в Лиге) наверно один из самых больших защитников и проповедников патриархата.
Так вот "уверяю вас", что 90% людей, которые пишут о патриархате перевирают его суть. Причем почти все намеренно, чтобы запугать самих себя...
Действительно ли приятно брать на себя опеку над взрослым человеком и самостоятельно решать всё — от выбора молока до покупки недвижимости?
Модель управления семьей по модели "патриархат" НИЧЕМ принципиально не отличается от модели управления фабрикой по модели "Директор" (причем не сильно принципиально Директор мужчина или Директор женщина, гендер управления и модель управления АБСОЛЮТНО разные понятия) .
И тогда если перефразировать вашу цитату: Действительно ли ДИРЕКТОРУ принято брать на себя опеку над всей фабрикой взрослых людей и решать все за них - от того каким ключом станок настраивать, где бухгалтерские документы хранить и до покупки недвижимости.
Похоже на "бред" определение Директора фабрики? ... Ровно в той же степени, что и определение патриархата в семье.
---
И тогда прямой ответ на прямой вопрос будет вполне очевидным (но пипец, каким нудным и длинным):
Любой Директор (муж) стремиться к тому, чтобы брать на работу (выбирать для женитьбы) специалиста (женщину), который может квалифицированно выполнять возложенные на него задачи (обязанности в семье) без дополнительного обучения и контроля, но с понимаем о необходимости отчетности о выполненной работе (дорогой, у нас на завтрак омлет). Точка.
При этом хороший Директор (муж) может обучить работника (жену)... и если у работника что-то не получается, и работник (жена) допускает ошибки, то ДА!!!! Вместо того, чтобы увольнять (разводиться), Директор (муж) может вмешаться и создать механизм контроля за оперативной работой работника (за выбором молока) до тех пор пока работник будет полностью компетентен выполнять задачи (обязанности в семье) без оперативного участия Директора (мужа).
И любой работник (жена) имеет полное право искать себе Директора (мужа), которому будет комфортно подчинятся. Так же как и любой работник (жена) имеет право доказать свою профессиональную квалификацию в выполнении оперативной работы (в выборе молока) на много выше, чем квалификация Директора (мужа). Любой Директор (муж) будет этом только рад.
Но если работник (жена) будет совершать ошибки в оперативной работе (при выборе молока) и при этом посылать в жопу Директора (мужа) и не позволять ему вмешиваться в процесс оперативного руководства. И при этом у работника (жены) будет значительный пакет акций (Ребенок) фабрики (семьи), что не позволяет Директору (мужу) уволить работника (развестись), то Директор самоустраниться от оперативного управления фабрикой (семьей), будет бухать с секретаршей (любовницей) и другими Директорами (на рыбалке)...
И при этом Директор (муж) никогда не возложит на работника (жену) ответственность за стратегические решения (покупку недвижимости), но совещательное мнение работника (жены) всегда выслушает, возможно работник (жена) знает SWOT (возможности и угрозы) о которых не знает Директор (муж)...
Я так могу до бесконечности продолжать нести эту ассоциативную (смешную) пургу... у меня для этого есть целая куча образований... Надеюсь вас улыбнуло.