Автор: Bo Xun Lin, Тайвань

Artstation

Пишу как говорится, не отходя от плиты. Работаю в структурном подразделении управляющей компании ООО "Солнечный" (связанный с ООО Парус и ООО Энфилд) что располагается в г. Мурино. С утра была планерка на которой некоторые сотрудники выразили начальнику участка ЖК свое недовольство тем что "до сих пор не выданы индивидуальные средства защиты" в связи с карантином из-за коронавируса. На что начальник участка сделала ход конем пригласив в полдень Зам.Генерального директора на встречу с недовольными работниками. От того что он сказал пригорела моя юридическая жопа господа. Вкратце процитирую примерно его слова так как аудио-видео запись не вел.

Зам.Генерального директора: Указ Президента незаконный (этот Путин там сидит и выдумывает себе приказы а мы тут страдаем, читай наш бизнес), а разъяснения Минтруда РФ (письмо от 26 марта 2020 г. №14-4/10/П-2696) о том кто именно будет работать в "эти" дни законно. Маски, перчатки и антисептик они покупать не будут для работников так как их в продаже нет, все защитные средства покупайте сами. Да, в интернете продается все это, но дорохо. да и РКО (квитанции, чеки и т.п.) спекулянты-барыги нам не дадут.

Замечательный комментарий от Зам.Генерального директора, да?

А теперь открываем статью 212 ТК РФ и что мы видим, Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Идем далее, статья 219 ТК РФ которая закрепляет что Каждый работник имеет право на: отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

И заключительная статья ТК РФ 220 которая говорит нам о том что, в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

То есть в данном случае работодатель обязан был нас обеспечить необходимой защитой и не абы какой, а сертифицированной, но не обеспечил и не собирается это делать придумывая на ходу тупые отмазки про отсутствие чеков от спекулянтов, а мы все рискуем свои здоровьем и жизнью и наших близких соответственно тоже. И собственно требуя выполнения трудовых обязанностей от нас, хотя не вправе делать это, а кто не согласен то пишите заявление по собственному.

В итоге мы имеем грубое нарушение ТК РФ и Письма Роспотребнадзора о профилактике коронавируса ( ссылочка https://rospotrebnadzor.ru/deyatelnost/epidemiological-surve... ). Законодательство полностью руководством игнорируется, ребята живут на Марсе, а не на планете Земля.

Считаю что это самое настоящее лицемерие от руководства УК которое экономит деньги на здоровье и жизни своих сотрудников, ведь письма Минтруда РФ они используют себе во благо чтобы выгнать на работу людей, а письмо Роспотребнадзора нахер нужно.

Вот так обстоят дела в сфере ЖКХ и я считаю пусть страна знает своих героев в лицо.

ЗЫ: Экономят не только на здоровье и жизни. 1 яркий пример - на обслуживание 5 МКД приходится 1 шуруповерт который делят между собой 3 рабочих, вобщем если будет интересно могу запилить отдельно пост.

Тут прям комменты к посту
Сидимдома!