Предыдущие посты можно почитать здесь https://pikabu.ru/@robesh/saved/1024760

Предыдущий пост О работе в японской компании 12

В конце октября я закончил работу в предыдущей аутсорсинговой компании и устроился в другую. В последний рабочий день из Токио приехал начальник ИТ подразделения холдинговой компании. Зачем приехал - не знаю, вряд ли только лишь познакомиться. Начальник подразделения извинился за то, что за 3 месяца не смогли найти мне клиента, и по регламенту должны меня уволить в конце испытательного срока. При этом поздравил меня с устройством на другую работу, и он сам, фукуокский филиал и пара партнёров переживали, мол как так меня увольняют, и я могу остаться без работы. Затем мы пошли в кафе обедать за его счёт.

В новой компании если есть заказы - начальник собирает всех инженеров и работают в офисе. Если нет заказов - распределяет на аутсорс. Зарплату предложили такую-же, как в предыдущей, однако часть этой зарплаты - матпомощь на аренду жилья. Бегая от налогов, некоторые компании любят разбивать зарплату на различные матпомощи. Наличие сертификатов идёт надбавкой к зарплате, например OCA по БД +10 000 йен к зарплате, OCP +15 000 йен.

В октябре, ещё не устроившись в компанию, меня пригласили на собеседование к клиенту. При чём собеседование типа "Показать лицо" - толком про мои навыки меня никто не спрашивал. Работа заключалась в тестировании системы оплаты. Политика безопасности очень строгая - интернетом пользоваться на рабочем месте нельзя - можно спуститься на другой этаж и с телефона погуглить. Можно распечатать справочный материал, принести с собой, но назад уносить нельзя. Никаких своих носителей информации. Разрешается с собой иметь личный телефон, однако то, что современный смартфон - персональный шпион, их не волнует. Хотя в некоторых компаниях телефоны оставляют в коридоре.

Отличие сейла-инженера от сейла-управленца очень существенно. Меня представляла сейл-инженер, в общении с которой у меня никогда не было проблем. Представитель клиента - сейл-управленец. Чуть стоит мне отклониться от основной темы разговора, либо распросить подробности работы - сейл-управленец с невозмутимым лицом зависал, но по скольку он должен ответить на мой вопрос мог ответить какую-то хрень, и сейл-инженеру приходилось более простыми словами объяснять, что я имел ввиду.

Полагаю, результат собеседования был решён ещё до собеседования. Начальство уже решило, что я пойду работать к ним.

Мы вернулись в офис, и вместе с начальником пошли обедать за счёт компании в ресторан при отеле. Основное блюдо + шведский стол салатов, бульонов, десерта и напитков всего 1500 йен. Цена примерно как в кафе в туристическом месте. Обещали кормить 2 раза в неделю, если буду работать в офисе.

Через неделю опять пригласили на собеседование, мол нафиг мне эти нудные тесты, подвернулась работа разработчика, однако позже оказалось, что это тоже тестирование. У аутсорсеров есть правило - нельзя ничего говорить о клиентах, поэтому никакой конкретики я рассказывать не буду. Есть крупная компания - бывший монополист. Её обслуживают несколько корпораций, некоторые из них так же известны в России. Корпорации нанимают аутсорсеров, и партнёры устраивают меня к ним. Собеседование с партнёром, опять же, "Показать лицо". На предыдущей работе я уже ходил на собеседование к клиенту, и мне отказали, однако в этот раз уже решили, что я пойду работать к ним. Можно сделать вывод - важны не только профессиональные навыки работника, но и то, кто его представляет.

Правила безопасности тоже строгие. Рабочий компьютер не подключён к интернету, но есть отдельный компьютер, на котором можно что-то погуглить. Еда/питьё на рабочем месте запрещены - для этого есть кафетерий. Выдают магнитный пропуск, на этаже его обязательно носить на шее, вне этажа прятать. Всех правил не помню, но их было много.

Для тестировщиков клиент арендует офисы. Несколько широких офисов арендует клиент, несколько широких Мицубиси, местный оператор сотовой связи, сеть магазинов, новостное агентство, ателье и несколько мелких офисов типа стул, стол и впритык к столу дверь. Была какая-то компания с мешками высушенных цветов, банками сухофруктов, различными чаями, в которой пафосно сидел модный дядька лет 50 в модном шарфе не потому-что боится горло застудить, а как дополнение к образу.

Время от времени офис проводит ивенты. По понедельникам раздают вкусняшку, по средам "Приноси свой обед в кафетерий и пообедаем вместе".

Чай, кофе, молоко в кафетерии. Вкусняшки можно купить, но непосредственно в офисе сам работодатель снабжает вкусняшками типа орешков, чипсов и маленьких сникерсов. С 3 часов дня открывают шкаф с пивом. Употребление алкоголя на рабочем месте регламентирует работодатель, однако ничего не мешает самостоятельно арендовать офис-кабинку и пить пиво в рабочее время.

Под тестированием работодатель подразумевает следующее - провести в программе определённые действия, если что-то не так найти в коде ошибку, её причину, объяснить это разработчику, согласовать и самому же её исправить. Работа идёт на прикованных к столам ноутбуках.

Мне выделили куратора - тимлида (представителя компании-партнёра, которая меня устроила), рабочее место и познакомили с главным - представителем корпорации. Первый день - настройка среды разработки, и введение в курс дела. Куратор показал, как работает он, где смотрит он заявки и где он работает с почтой, но как работать мне не объяснил. В конце дня мне наконец провели инструктаж - план этажа (благо многолетний опыт игр в РПГ научил меня ориентироваться в лабиринтах), правила (оказалось, всё проще - вне этажа прячь пропуск, вне офиса не говорить о работе, не мешать другим компаниям, и можно есть/пить на рабочем месте и пользоваться интернетом с рабочего компьютера), и как добраться до офиса на общественном транспорте. На меня пока пропуск не сделали (и до конца контракта так и не сделают), поэтому придётся каждый раз регистрироваться на ресепшене в кафетерии, а потом в офисе (в который попасть можно по пропуску) получать гостевой пропуск. К тому же, чтобы в 9 утра поехать на этаж офиса, в лифте опять же нужен пропуск, но в 9 утра много людей едут в офис, поэтому я ездил вместе со всеми. Меня определили в группу по экранам и познакомили с несколькими другими работниками - представителями корпорации и представителями партнёра. То есть в одном из офисов арендуемых компанией из 40 человек меня познакомили с 6. Позже выяснилось, что партнёр живёт в моём районе, и садимся мы на одной станции метро, поэтому утром он открывал мне дверь в офис.

На второй день тимлид так и не сказал, что мне делать. На прямой вопрос отвечал лишь "Подожди". И так до конца дня я ни черта не делал, пил кофе, таращился в монитор тимлида и слушал его бормотания "Ух, как сложнааааааа...". Под конец он оставил меня на 2 сверхурочных часа, задание дал только в последнем часу (документальную рутину). Люди в кафетерии устроили ивент - коктельную вечеринку, и когда я уже подошёл к лифту, меня настойчиво звали побухать с ними. Но спиртное я не пью, с пьяными посторонними людьми разговаривать не люблю, да и настроение паршивое, поэтому единственное, что я хотел - это скорее вернуться домой.

В этот же вечер непосредственное начальство приглашало меня в офис под предлогом что придут 2 наших инженера что-то делать, и хорошо бы было бы мне с ними познакомиться. Разумеется, я об этом забыл, и, когда уже вернулся домой, мне позвонило начальство "Ты уже дома?". Помимо этого, начальство поинтересовалось, как мне новая работа. Я пожаловался на то, что тимлид не даёт мне заданий, да ещё и оставляет на сверхурочные, пообещали разобраться через начальство партнёра. После этого тимлид начал давать мне задания, однако потом перестал, но я уже сам мог найти, чем заняться. В конце рабочего дня, когда хотел оставить меня на сверхурочные, я ему объяснял, что оставлять меня смысла нет, так как на его задание нужно минимум пол-дня, и уставший я за вечер его точно не выполню, и сверхурочные сократились максимум до 30 минут (время, когда я его в этом убеждал), потом совсем пропали. Последнюю неделю под предлогом "болит голова" он и сам перестал оставаться на сверхурочные.

На первой работе куратор, как самый старший и опытный программист, начал вводить правила, основанных на мировых соглашениях. Например, так как языки программирования имеют англоязычные корни, правилами хорошего тона считается именовать всё английскими именами. Когда я начинал заниматься новыми проектами, я сразу отлично ориентировался, что где находится и для чего нужно. В старом коде попадаются японские имена, типа не "result" а "kekka", но уже в новом коде такого не допускали. Так вот, при разработке системы клиента, в команде куратора не было, и именовали как попало. Где-то Jouritsuoichirankyakusama, где-то Jouritsuichirancustomer, где-то Shiryoukakunindeletedelete, где-то Shiryoukakunindeleteok. Где-то, когда надо было написать, например, японское しゃ писали то как то как sya, то как sha. Где-то флаги (flag) именовали как "frg" (furagu). С такими названиями даже Тимлид-японец плохо ориентировался. Я же плюнул на названия и тупо полагался на дебагер.

Не то, чтобы все японцы такие уж быдлокодеры. Например, в первой компании быдлокодером был некий Адриан Сент-Луис, работавший до меня. В приложении он разработал очень сложный алгоритм на 400 строк с кучей вложенных друг в друга условий для упорядочивания уже упорядочиного списка и одновременно с этим автоматическую расстановку галочек по чекбоксам. При определённых условиях программа вылетала, а исправлять поручили мне.

Здесь тоже использовались излишне сложные алгоритмы для казалось бы простых операций. Например, чтобы проверить, есть ли в базе данных данные на заданном диапазоне - самый простой и банальный способ - взять эти данные на заданном диапазоне. Получил данные - значит есть, нет - нет. Однако система брала из специальной таблицы весь диапазон данных, по этому диапазону брала все данные, потом каждую полученную запись проверяла, входит ли она в заданный диапазон или нет. После проверки, если было совпадение, опять проверяет те же самые данные, и в случае совпадения завершает работу и выдаёт ошибку.

По поводу багов. Есть 2 бага недальновидного разработчика, и когда они друг с другом сочитаются, система вылетает. Один баг решили исправить, второй оставить как есть, хоть он мешает и не даст корректно пользоваться системой.

Другой случай - когда пользователь вводит данные, они сохраняются в 3 таблицах. Когда удаляет - удаляет из 1 таблицы, остальные надо удалить на другом экране. Экран не работает, но так как его тестирование уже завершили, никто его трогать не будет.

У клиента я проработал 3 недели, после чего клиент внезапно решил закончить наши трудовые отношения. Партнёры же ещё неделю будут оформлять документацию и тоже закончат работу. Несмотря на то, что выявлено уйма багов, которые до сих пор не исправлены, руководство, придерживаясь плана, завершает тестирование.

С клиентом дела закончены, но это не значит, что я уволен. На месячную зарплату это повлиять не должно, и сейчас моя компания ищет мне другого клиента. В эту пятницу уже пригласили на собеседование. Ещё Компания получила заказ от администрации соседнего города на разработку системы экстренного оповещения, поэтому скоро, может быть, соберёт всех своих инженеров в офис.

На днях завёл телеграм канал. Буду туда выкладывать выкладывать разную мелочь, пока в основном фотографии Фукуоки. https://t.me/jpinmyeyes

И билайн знает, что данные абонентов сливаются. С 2017 года даже текст даже не изменился

Берегите себя!