Так получилось, что подруга мамы оформила на меня завещание пару лет назад. К сожалению, в связи с болезнью, она покинула наш мир в начале июля. И теперь встал вопрос о том, как же заявиться на получение наследства (квартиры)? Необходимо ли мое личное присутствие или сейчас можно все оформить на просторах интернета (гос. услуги или может другая какая площадка?) Прошу помочь советом, кто сталкивался с такой ситуацией.
Планируете ли вы свой день, месяц, год?
Сколько бы ни пробовала писать планы, следовать им получается от силы несколько дней, ну максимум неделю. Говорят, что планы очень упорядочивают жизнь и помогают быстрее достигать целей. Может я что-то делаю не так?
Мне просто интересно, что вами двигало , что вы покупали острые крылья повторно?
Да, это вкусно. Но так тепло на душе и в жопе, мне не было даже после маминый объятий.
У кого не спрашивал, у всех эти острые крылья вызывали яростную жопную боль иногда с жидким оттенком. Всегда. Для кого были эти острые крылья? Кто эти загадочные люди с титановыми жопами ?
Вчера я узнал что поступил в институт на компьютерные технологии и через неделю еду на КМБ.
P.S. Это институт с военной спецификой и перед учёбой месяц КМБ
Оговорка, Мы против алкоголя в местах где работают вахтой. Мы трактуем закон.
Изображение создано Ai (Разный алкоголь в бокалах, на темном фоне)
И мы не про вахту где сидит охрана, мы матерых людей которые работают вахтовым методом на севере с разными графиками. 1 месяц через 1, 2/2, 3/1,5 и так далее, такие вахтовики живут в вахтовых поселках при предприятии.
Кто работает или работал вахтовым методом тот знает, что распивать спиртные напитки на объектах инфраструктуры работодателя строго запрещено. Причем этот пункт и правила строго указаны во всех документах заключаемых с сотрудником. И поймав сотрудника за распитием в вахтовом поселке в общежитии работодатель без разговоров увольняет человека.
А знали ли Вы что увольняя человека за распитие алкоголя в нерабочее время в общежитии, работодатель грубо нарушает законодательство.
В законе четко прописано «Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта (в рабочее время), где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.»
Внимательно прочитали?:
То есть вечером, после рабочего дня человек находится на отдыхе вне места исполнения своих обязанностей, следовательно уволить по статье «Пьянство» его не могут. А следовательно это повод обратиться в суд и восстановиться на рабочем месте.
Но есть оговорка. Если Вы выпили пару банок пива и легли спать, на утро алкоголя в крови при тестировании алкотестером не будет, либо он будет совсем мизерным.
А если вы плотно вечером приложились к крепкому спиртному, работодатель утром может Вас протестировать и найдет дозу алкоголя в рабочее время и на объекте работодателя.
Поэтому совет Джобхакера:
• если Вас вечером в общежитии поймали выпивающим крепкий алкоголь, проходите тестирование, пусть составляют акты, пусть увольняют, Вы восстановитесь. Ваша задача не дать допустить тестирования на алкоголь на рабочем месте, то есть утром когда вы придете с перегаром.
Посадил глазок картошки в начале февраля. На подоконнике.
Когда собирать урожай?
