Сообщество - Всё обо всём

Всё обо всём

2 903 поста 4 070 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

5

Ответ на пост «Но потом ты откроешь для себя чудесный мир инди-игрулек, которые проходятся за 2-4 часа, и все будет хорошо»1

Пролистав комменты, скачал Dredge на рабочий ноут с дискретной 960m и всю неделю дико кайфовал от игры!

Сейчас вернулся найти что-нибудь ещё интересное.

Выражаю благодарность всем кто оставлял комментарии и формировал списки инди шедевров.

Возможно кто-то как и я ищет этот пост в котором кладезь великолепных игр.

П.с. есть очень боевой msi katana, подключен к g29 и экрану 34 гнутому - лень играть..

323

Ответ на пост «120 тысяч в объявлении, 40 на деле? Почему молодежь устраивает 'гостинг' заводам и им плевать на вашу трудовую»22

В принципе, всё верно, только есть нюанс. Молодёжь в большинстве своём кричат и поступают так не от того, что они офигеть какие умные и "не на помойке себя нашли". Просто у них есть тылы в виде родителей (в основном), или уже в таком возрасте муж/жена поддерживает финансово. Просто если взять, скажем, свеженького выпускника, который проходит на тот же завод, не имея никакой поддержки со стороны, то шибко повыпендриваться не получится. Еда сама не появится, квартира не оплатится, вещи не обновятся. Очень легко говорить, что не будешь работать за копейки, как предыдущие поколения и очень этим гордиться. Вот только у многих людей предыдущих поколений не было такой возможности нос воротить. Им никто не помогал и не предлагал пересесть на шею в случае отсутствия работы, которая молодого специалиста устроит. Все сейчас пишут, какие лузеры все были, когда соглашались на низкооплачиваемую работу и переработки без оплаты. Но именно эти поколения, помня о том, как тяжело было самим, оказывают молодёжи такую поддержку, которая позволяет перебирать варианты. Если бы не это - то действительно была бы "очередь за забором" и повышения оплаты труда фиг бы дождались.
Так что то, что рынок труда сейчас перестраивается - заслуга не только продвинутого поколения, которое диктует свои условия работы, но и тех, кто за кадром.
ИМХО, описание "в общем", без разбора каждого конкретного случая и человека.

103

Ответ на пост «120 тысяч в объявлении, 40 на деле? Почему молодежь устраивает 'гостинг' заводам и им плевать на вашу трудовую»22

Устраивался на работу в одно уважаемое издание. Прошел собеседование, выполнил тестовое. Сразу обрисовал минимальные зарплатные ожидания. Все было как на мази: все были довольны.

Где-то неделю-две не получал весточки, даже подзабыл, что должны были написать. Нормальное дело, на моем нынешнем месте работы переписки с HR и начальством тянулись месяц, по 1-2 сообщения в неделю. В итоге, пишет человек, собеседовавший меня и спрашивает: "Я договариваюсь по поводу вас с руководством на оклад (мой минимум минус 10к)?".

Поправляю его по цифрам и говорю, что ок. На следующий день отвечают, что не готовы предложить мне работу. Называю это ситуацию "не прокатило".

236

Ответ на пост «120 тысяч в объявлении, 40 на деле? Почему молодежь устраивает 'гостинг' заводам и им плевать на вашу трудовую»22

Работодатель здорового человека.

Добавлю чуть позитива в эту тему

Решил сменить работу, так как нужна была белая ЗП (на предыдущей - серая). От знакомого давно слышал, что есть завод Modern Glass - платят нормально и по белому.

Штош, решил откликнуться на HH на вакансию оператор ЧПУ. Подождал пару дней - ни ответа, ни привета. Хм, странно, знаю, что люди там нужны.

Звоню на номер, указанный в объявлении - не берут. Ок, иду на сайт, нахожу номер директора по персоналу. Дозвонился кое-как, сказала: "Передам эйчару". Жду пару дней - тишина.

Звоню ещё раз директору по персоналу. Говорит, что передала эйчару, но пообещала напомнить. Жду - снова тишина. Параллельно откликаюсь на другие вакансии этого завода - безрезультатно.

Говорят, наглость - второе счастье, звоню в третий раз. Директор говорит то же, что и во второй, но обещает, что сегодня же перезвонят. Увы, звонка нет.

На следующий день звоню (уже 4-й раз) в 8:30 директору по персоналу. Напоминаю о вчерашнем, она обещает, что прям сейчас перезвонят. И... бинго! Таки удалось записаться на собеседование.

Собеседование было с директором производственного обучения: тесты, проверка на умение читать чертежи и всё в этом духе. Заняло около полутора часов (на предыдущих местах собеседования проходили минут 20 от силы).

Познакомили с мастером участка, сходил к месту работы, подписал договор, получил СИЗы и спецовку. Сказали: "С понедельника выходишь в так называемую "песочницу"".

Песочница - это 5 дней теоретических занятий в классе с периодическими выходами в цех и экзаменами в конце. Кто сдал - выходят на работу, кто не сдал - тех "прикапывают за парковкой" (хз, у нас все сдали). Неделю в песочнице оплатили (кстати, ЗП им без разницы, на карту какого банка перечислять).

Вот работаю уже три месяца. Повысил грейд (что-то типа разряда), ЗП всегда вовремя (один раз задержали на 4 часа - сбой по всем компам завода был). 90к на старте, ДМС обещают через полгода после трудоустройства. Есть парковки, есть транспорт - его много, идёт с разных районов.

В целом очень доволен работодателем. Место действия - Челябинск.

Нужны подробности или уточнения? Пишите в комменты - отвечу.

Показать полностью
100

Ответ на пост «120 тысяч в объявлении, 40 на деле? Почему молодежь устраивает 'гостинг' заводам и им плевать на вашу трудовую»22

Яркий пример завод Кавказкабель в Кабардино-Балкарии. Вечные объявления о наборе сотрудников. Обещают зарплату 120000 по факту не более 40 . Сдельщина, сырья для работы регулярно не хватает . Время уборки зоны станков в зарплату не засчитывается

Ответ на пост «120 тысяч в объявлении, 40 на деле? Почему молодежь устраивает 'гостинг' заводам и им плевать на вашу трудовую» Работа, Точка зрения, Миллениалы, Зет, Молодежь, Отдел кадров, Труд, Маленькая зарплата, Длиннопост, Из сети, Контент нейросетей, Волна постов, Трудовые отношения, Работа HR, Зарплата, Работодатель, Ответ на пост
Ответ на пост «120 тысяч в объявлении, 40 на деле? Почему молодежь устраивает 'гостинг' заводам и им плевать на вашу трудовую» Работа, Точка зрения, Миллениалы, Зет, Молодежь, Отдел кадров, Труд, Маленькая зарплата, Длиннопост, Из сети, Контент нейросетей, Волна постов, Трудовые отношения, Работа HR, Зарплата, Работодатель, Ответ на пост
Показать полностью 2
161

Ответ на пост «120 тысяч в объявлении, 40 на деле? Почему молодежь устраивает 'гостинг' заводам и им плевать на вашу трудовую»22

Так и было . По профессии юрист.

Приехал в Белгород

Позвонил работодатель. (Специально посмотрел в хх - я отклик оставлял полгода назад).

Начали общаться. Задаю прямой вопрос - что с зарплатой ?

Отвечают размыто . Директор лично решает этот вопрос (первый звоночек)

Ладно. Поиезжаю смотреть офис.

Ну офис и офис. Все по полочкам.

Девушка сообщает что работы хватает . Есть чем заняться. Интересно.

Опять спрашиваю про зарплату.

Оказывается 40 000 оклад, (это в 25 году то ) и премия "сколько то". Может и 30, может и 40, но ее надо ещё заработать.

График с 8 утра и до победного.модкт быть что и в 21-22 часа придется решать рабочие моменты. (Сомнения нагнетаются)

Вечером звоню шефу, говорю - готов выйти хоть завтра. Опять вопрос - что с зарплатой. Опять вилами по воде.

Ну утро третий созвон.

Говорят пртходи, посмотрим на тебя , дадим какое нибудь дело.......

Ну тут я уже окончательно понимаю что будет интересно, но бесплатно.

Ну в смысле что поработаю я месяц , и полу чу по итогам может 40, может 45, может даже 50.

Ну что то я очень сомневаюсь, что кто то будет платить премию равную окладу.

А в другой конторе пришел - прям с порога "оклад 90, премий нет".

Базара ноль. Заключился работаю.

Вот и выводы

Следует заметить , что первая организация как раз и была производством . Протеины производят .

Ну и вопрос - производственная сфера, цеха, оборудование, продукт, а они зарабатывают на единственном юристе .

Ну это прям аплодисменты.

При производственных мощностях - зарабатывать на бесплатном труде сотрудников .

Надо уточнить, что хозяин - иностранец?

Показать полностью
58

Ответ на пост «120 тысяч в объявлении, 40 на деле? Почему молодежь устраивает 'гостинг' заводам и им плевать на вашу трудовую»22

Предлагаю альтернативное решение

1. Распределять выпускников без права выбора места работы.

2. Ограничивать свободу передвижения, включая запрет на выезд за границу.

3. Проверять политическую благонадёжность, включая анкету и происхождение.

4. Заставлять вступить в Единую Россию для карьерного роста.

5. Запрещать свободную профессиональную реализацию и частную практику.

6. Блокировать возможность смены профессии или повторного поступления.

7. Ограничивать доступ к сети интернет с целью получентя экстремистской информации об альтернативных практиках.

По какому пути пойдем мы?

Отличная работа, все прочитано!