Деньги не первое?⁠⁠

Казалось бы все люди работают за деньги. И первым и самым важным для каждого человека фактором на работе является денежная мотивация. Но вот на самом деле есть и другие факторы и в небольшом количестве случаев они превалируют над оплатой труда. Какие? Обсудим.

В первую очередь некоторым (далеко не всем) важно, где работать. Им важен статус компании, ее положение, известность. Не зря многие люди при ответе на вопрос "Где вы хотите работать" часто упоминают известные бренды Газпрома или Яндекса. Потому что не всегда всё решают деньги. Кто-то идет работать стажером в большую компанию и получает гроши, чтобы в перспективе вырасти и в доходе, и в карьере.

Что же еще важно в работе?

А давайте посмотрим на мнения соискателей, вот один из откровенных отзывов:

Хотели меня переманить в другую компанию, сами вышли на меня. Я же теперь специалист. Ну думаю условия будут вкусные. Иди к нам, у нас печеньки.

Пошёл узнавать, чё да как. Они реально предлагают печеньки и кофе, правда вместо полноценного питания, которое есть у меня сейчас. И ДМС нет, которой есть. Спросил про корпоративную жизнь, которой у них нет, но внимание (!), за хорошую работу в течение года - могут позвать на новогодний корпоратив. У нас всякие разные выезды раз в сезон. Не считая многочисленных конкурсов в т.ч. семейных, где не плохие такие призы даже просто за участие.

Раскрою вам секрет. Мнения о том, что важно самому работнику, зачастую не совпадают у работодателя и у работника. Вот здесь это можно увидеть нагляднее:

А я между тем продолжу с мнением соискателя:

Спросил на сколько была проиндексирована зарплата на моей должности за последние 3 года, на меня вообще посмотрели, как на идиота, и сказали, что это конфиденциальная информация компании. И вообще мне сделали одолжение, что со мной начали разговаривать до заполнения анкеты, а там стопка в 1 см толщиной, наверное, была, даже не открывал её. Зарплата плюс минус та же.

Хотел уже спросить, а на кой чёрт мне вообще к вам идти, когда меня вкуснее кормят на текущей работе, но не успел, они первые сказали, что мы не сработаемся! Так что да зарплата не всегда главное, но основное требование! предложи они на тысяч 100 больше я бы скорее всего согласился бы!

Интересно да? Человек оценивает ДМС, питание, культуру, корпоративные мероприятия и конкурсы. Ставит их на первое место в своем рассказе, чисто психологически отдавая им предпочтение. А уже потом упоминает деньги. Сначала в контексте индексации заработной платы, а потом уже и про разницу предложений упоминает.

Так и другие люди. Многим важно в какую среду они попадут, чем будет интересна работа как в компании, так и на самом рабочем месте. Так и формируется система мотивации. Да безусловно, заработная плата в ней является основополагающим фактором стабильности, спокойствия и уверенности в завтрашнем дне, но всё же остальные "плюшки" важны не меньше. А вы как считаете?