Third33

Доброго вечера, мой недавний пост не особо понравился, согласен - плоский. Прошу понять и простить.

К сути: в одном из своих постов я рассказывал, как устроился в хорошую фирму, где и работаю по сей день. Мне удалось получить руководящую должность и самому проводить собеседования с кандидатами. О чем собственно я хочу и поговорить, может поможет кому при поиске работы. (кстати, у меня в отделе открыты две позиции, есть шанс придти и самому убедиться в моих словах, но об этом в комментариях :)

Я всегда был по ту сторону баррикад, как кандидат. И оценивал вопросы, которые мне задают, как кандидат. Очень многие из них для меня выглядели тупо, но начитавшись интернетов, я отвечал правильно (как мне казалось). На самом деле не все так однозначно и вот почему.

Сразу оговорюсь, наша компания не обычная, у нас нет нормированного графика, нет разделения по должностям для субординации (Ген. диру спокойной можно сказать: "привет Петя") и т.д.

Для кандидатов:

Первое впечатление самое главное.

Херня, не самое главное. Я встречал кандидатов, при параде и не могли связать двух слов, и парня в провинциальной одежде, который сейчас у нас работает. Внешний вид приятен, но не критичен. Но все же когда от вас разит потом за версту, это накладывает свое субъективное впечатление. Был один такой кандидат, я не знаю, знал ли он об этой проблеме или просто не чувствовал, намекать ему на это было не тактично, но все таки подумав о коллективе, ребята бы не обрадовались такому сотруднику.

Атмосфера давит

Все зависит от тех, кто собеседут. С кандидатом мы сразу стараемся построить ненапряжную и расслабленную атмосферу. Сразу спрашиваю, комфортно ли будет общаться на "ты"? Соглашаются абсолютно все, приятнее общаться на равных и люди чувствуют себя спокойнее. Плюс ко всему это сразу разгоняет "первое напряжение". Наверное каждый из вас это чувствовал, будучи на собеседовании. Правда мне этому еще учиться и учится, иногда бывают ситуации, когда на работе очень напряженно, а у тебя через 10 минут собеседование и нужно быть не предвзятым - очень трудно, но я стараюсь из-за всех сил :)

Странные вопросы

Например: "Расскажите о ваших достижениях, которыми вы гордитесь за последние 5 лет?" - у не знающих это сразу вызовет странные чувства, как бы для чего вообще работодателю эта инфа? На самом деле работодатель смотрит на две ключевые вещи, человек гордится конечной целью или путем, по которому прошел этот путь. К примеру кандидат отвечает: "дачу построил". А другой кандидат: "Решил дачу построить, прикинул сколько денег мне нужно, сколько времени, какие материалы закупить, нанял рабочих, контролировал стройку, принимал работы и т.д."

Думаю разница понятна, если же нет: любое достижение это цель, в любой цели есть процесс. Если человеку важна просто цель без процесса, то закрыть заявку от клиента для него будет целью. А процесс будет не особо важен, если же интересен процесс, то потенциальный кандидат будет заинтересован в решении проблемы, а не в закрытие заявки любым доступным способом.

Звучит странно, но для моих кандидатов это работает именно так, но это не является ключевым критерием, по которому я приму решение о взятии на работу. Почему? Парень из другого города ответил на этот вопрос как: "Купили квартиру (не ипотека), завели двух детей" - как бы и так понятно, что во всех этих процессах он участвовал (надеюсь:), но их невозможно подогнать под какие-то процессы, как с дачей. Но они по своему имеют огромный вес, т.к. не просто купить двух детей и квартиру. Все это нужно содержать, к этому идти и приложить немалые силы. А значит уже это показывает огромную силу воли и огромный стимул работать.

Еще один пример: "Что для вас важно при выборе нового места работы?" - Обычно называют не больше 3 пунктов, кто-то 5, очень редко больше 5. Ответы чаще всего однозначные: коллектив, руководство, зп, удаленность, регламентированные обязанности и т.д...

оффтоп

Когда меня брали на работу, мне задали похожий вопрос, но смысл был тем же. Я ответил: "Я хочу развиваться в техническом плане, узнавать новые способы решения тех или иных проблем, плюс ко всему вы работаете с мед. оборудованием, что для меня в новинку и для меня это будет очень необычным опытом" - я не знаю, ожидали они какой-то "стандартный" ответ или нет, но потом я узнал, что это так же сыграло свою роль, при выборе моей кандидатуры.

Правильно построенный нестандартный ответ может накинуть вам лишних плюсов.

----

К чему это я рассказал, сейчас я обращаю внимание, как кандидат строит последовательность приоритетов, пример выше. Пока еще ни один не сказал о "личном росте, как специалиста", но я все таки жду такого кандидата, когда нибудь... возможно... он придет...

Мимика и стиль речи

Очень важная штука, но не ключевая. Я стараюсь не следовать консервативной методике, тупо смотреть в глаза на протяжении всего собеседования, человек может чувствовать себя не уютно. Но т.к. есть такое стериотип при собеседованиях, большинство кандидатов старается смотреть в глаза. Но как и говорил выше, если создать "свободную" атмосферу, то человек подсознательно начинает понимать, что это не совсем обязательно. Но все таки некоторые нюансы присутствуют.

Был один кандидат, который вечно смотрел "в потолок" и держал руки между коленей, меня это натолкнуло на следующую мысль, либо он что-то недоговаривает, либо лукавит. Я не читал никаких книжек "эффективный менеджер" и не планирую, но из общего курса психологии кое-что помню.

Есть и обратная сторона медали, когда человек сидит, не шевелится и смотрит только на собеседника, это так же наталкивает на мысль: "в тихом омуте, черти водятся". Поэтому чем вы естественней, тем лучше. Да, возможно человек нам не подойдет, но так выиграют все, в противном случае мы просто не сработаемся и потратим время (деньги) друг друга.

Жестикуляция - не стоит ей пренебрегать, к примеру один из кандидатов рассказывал о каком-то случае и в меру жестикулировал, лично меня это настолько увлекло, что я на минуту побывал в его шкуре. Для меня это здорово тем, что когда человек так рассказывает, он сам заинтересован + и собеседника может заинтересовать, а при общении с людьми это важно. Согласитесь, когда человек рассказывает что-то без доп. жестов, но с горящими глазами - выглядит немного странно, имхо.

На этом пожалуй первую часть "советов" я закончу и еще один маленький совет.

Старайтесь не тянуть слова и не делать долгих пауз. Если же пауза была долгой, качества ответа, который хочет услышать работодатель, значительно растет.

P.S. Увы по правилам я не могу рассказывать о вакансии но, все подробности по почте.

Всем уверенности и удачных собеседований :)

Пишу из Аэропорта. Решил проверить актуальность столовой и ее цен из поста. http://pikabu.ru/story/domodedovo_instruktsiya_po_primeneniy...

Полностью остался доволен. Как видео из фотографий ниже самое дорогое это индейка и пепси.