В 2016 году мне вынужденно пришлось выходить на рынок труда. Для человека, который отработал в своей сфере 18 лет и ни разу не выходил в свободное плавание это катастрофа.
Мне ребенку семидесятых, родители которой всю жизнь отработали на заводе и ушли на пенсию с одной записью в трудовой книжке, которые пережили перестройку, безработицу, кризисы 1998 и 2008 годов быть уволенной по статье это крах. Крах не только в карьере, но, прежде всего в жизни. «Как же так?, «Где я буду работать», «Что я буду делать?» «Как жить дальше?», мне казалось, что моя жизнь прожита зря…..
При этом я абсолютно не брала во внимание что у меня есть муж, дети, а именно они мне помогли пережить весь ужас, который творился у меня в голове. Через некоторое после моего увольнения я успокоилась, оглянулась и увидела, что в жизни то у меня все хорошо, все живы и здоровы, пасынок поступил в университет, дочка моя помощница, муж мой моя надежная опора, ни это ли самое главное что может быть, просто в суете сует мы этого не ценим.
Жизнь пошла своим чередом я встала на биржу труда, так как заработная плата на прежнем месте работы была достойная, то и выплаты были тоже хорошими, учитывая что я не работала, а деньги получала. Было лето и это были хорошие дни, которые я провела с семьей.
Составила себе резюме, зарегилась на сайте и вышла в открытое море вакансий и соискателей.
Первое что я поняла, это то, что работа есть и работы много, даже в нашем небольшом городе (чуть более 350 тыс. человек), по крайней мере можно выбрать;
Второе, я очень боялась своей статьи в трудовой книжке, как оказалось очень зря. Кадровик одного из крупных предприятий меня проконсультировала, что, учитывая наш менталитет – одна команда уходит, пришедшая команда увольняет ключевых специалистов по статье, и таких как я в последнее время процентов 30. Этот факт, который мне сообщила совершенно не знакомая женщина, вселил в меня уверенность и я уже увереннее стала откликаться на вакансии.
Не буду говорить, что меня приглашали везде и всюду, кадровики действительно знают свою работу, на крупные предприятия в основном отбор идет по квалификационным требования, то есть в горнодобывающую отрасль меня с железнодорожным образованием не брали. Надо отметить, что работу я искала в сфере охраны труда. Рассматривали меня в небольшие ТОО, или подъездные пути.
Третье, не стоит сразу заключать трудовой договор с потенциальным работодателем и соглашаться на все его условия.
Через две недели я уже работала в одном ТОО по изготовлению горношахтного оборудования, на сайте посмотришь не предприятие а мечта. Фактически это один большой цех, в котором стояло около 30 станков 1977 года выпуска, тут же сварочный пост на 6 рабочих мест, при этом отсутствует вытяжная вентиляция, здесь же производится покраска деталей. Бывало, если придешь на работу после обеда, а работа у меня заключалась в двух посещениях в неделю на 2 часа, то цех на половину заполнен дымом сварочного аэрозоля вперемешку и парами краски по металлу. Это была полная жесть.
Нет хуже врага работнику, чем начальник, который нечего не смыслит в охране труда. На том предприятии их было два. Примеры, первое что вспомнила.
Первый, это учредитель ТОО, молодой, высокий и красивый мужчина 40 лет, ровесник своих станков проводил совещание и дает задание своим умельцам внести конструктивные изменения в станки, которые виды видывали, но благодаря надежности советского машиностроения работают до настоящего времени.
Второй. Директор ТОО, тоже молодой из образования 9 классов и какая то каблуха (ПТУ) на мой перечень специальной одежды, необходимой для водителя грузового автотранспорта, который осуществляет транспортировку негабаритных грузов на расстояния более 2000 км во все времена года он долго смеялся и не мог понять для чего человеку сапоги зимние, балаклава и шапка -ушанка, мои пояснения ему не имели действия, он еще долго потом шутил «Купите Лехе ушанку», ему не вдомёк, что значит стоять на трассе, что дорога ошибок не прощает и что стоять можно не один день, продолжать можно долго. От осознания того, с кем тебе приходится работать становится страшно, действительно страшно. Люди призванные оберегать труд не знают, что это такое и самое печальное и не хотят знать. Им кажется, что если они приняли инженера по охране труда, то все у них есть карт – бланш на все нарушения. Составила я этому горе-директору акт о нарушениях, рассказываю ему о возможных последствиях, травмах штрафах…. Вообще он у нас был веселый парень, улыбается мне, рукой машет, «Вы, говорит Rassomaha, не переживайте, мы все решим, вон у нас в прошлом году одному руку отрезало гильотиной, так мы ему миллион (200 тыс. рублей) заплатили и все нормально».
Надо ли говорить, что долго я там не проработала.
Проходила два дня назад собеседование на завод на должность начальника отдела, как пишет про него Гугл одно из крупнейших машиностроительных заводов Казахстан по выпуску запорной арматуры и нефтепромыслового оборудования.
На собеседование пригласил кадровик. Во время нашей с ней беседы прозвенел первый звоночек «У нас работы по охране труда мало, поэтому у нас один человек на весь завод».
Собеседовал меня технический директор, совместно с генеральным. Рассказала о себе, своих достижениях бла бла бла, какая я умная.
Техдир рассказал какое ключевое значение они уделяют охране труда, какая американская система менеджмента у них внедрена, что я буду занимать очень высокое положение в АО дальше бла бла бла, какие мы хорошие.
Гендир вставлял какие-то фразы, задавал вопросы из которых стало понятно, что в охране труда он вообще не смыслит, говорит общими словами и нет у него никакой американской системы менеджмента в голове.
В мои обязанности должно было входить:
• безопасность и охрана труда;
• промышленная безопасность;
• пожарная безопасность;
• гражданская оборона;
• экология;
• осуществление закупок по всем вопросам, связанными с охраной труда
я думаю еще много не сказанного, выполняемого по умолчанию
«У вас есть вопросы?» спросил техдир.
У меня была куча вопросов, начиная с того как финансируется и в каком объеме, спецодежда, обувь, мыло молоко…… есть ли на заводе родственники (неприкосновенная каста).
И самый главный вопрос оплата труда – оплата на уровне инженера.
Ну что здесь сказать? Итак все сказано.
Город у нас маленький, по выходу с собеседования, позвонила бывшему начальнику отдела этого завода в разговоре, с которым только убедилась в своих выводах.
Какой вывод из этого? А вывод один, прежде чем бежать на всех парах устраиваться на работу, конкретно специалистом по охране труда, не стесняйтесь задавать своему работодателю неудобные вопросы, про финансирование, про заработную плату, объему выполняемой работы. Потому что многие руководители не понимают, что такое охрана труда, экономику охраны труда и почему деньги вложенные сегодня окупаются и каким образом он это может понять, т.е. показатели эффективности охраны труда. Если простому работнику кажется, что специалист по охране труда ничем не занимается и работы у него нет, то что сказать про руководителя.
Также хочу добавить, что не все такие как описаны в моем посте, мне встречалось много очень хороших главных инженеров, директоров грамотных и человечных, работать с которыми приятно, радостно, любые задания выполняются легко, проблемы решаются и в коллективе согласие.
Вот таких вам всем и желаю работодателей. Всем добра и счастья.
