Работнику не удалось оспорить увольнение из-за больничного, который он открыл после объявления приказа об увольнении
С директором техникума расторгли трудовой договор. В последний рабочий день работник открыл больничный лист, но не предупредил об этом работодателя. В медучреждение директор обратился уже после того, как работодатель ознакомил его с приказом об увольнении. Приказ сотрудник подписать отказался. Он направился в суд, чтобы оспорить увольнение, поскольку, по мнению работника, приказ об увольнении вынесли в период его временной нетрудоспособности.
Три инстанции встали на защиту работодателя.
Районный суд установил, что имело место злоупотребление правом — директор своевременно не уведомил работодателя о своей временной нетрудоспособности. Увольнение правомерно.
Апелляция поддержала, указав, что работник фактически весь день находился на работе, решая рабочие вопросы. В момент ознакомления с приказом об увольнении и отказавшись его подписывать, заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя не уведомлял о болезни. Более того, директор обратился к врачу только после объявления ему приказа об увольнении.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников
Работа во время болезни. Что выплачивать сотруднику? Как отвечать в СФР?
А я смогу, а я упрямый, я Труффальдино из Бергамо!
Работодатель не имеет права принуждать больных сотрудников к труду. Это чревато штрафами.
Вместе с тем, нет причин отказывать в работе сотруднику с открытым листком нетрудоспособности. Контролировать соблюдение больничного режима компания не обязана. Возможно, б/л выписан для ухода за ребенком, потом приехали бабушки-дедушки и вот – работник в строю.
Во время действующего больничного листа работник мог трудиться:
• Все дни болезни удаленно или на рабочем месте.
• Несколько дней удаленно или на рабочем месте (подряд или вразнобой).
Выплачивать одновременно и пособие и зарплату законом запрещено.
Поэтому работодателю необходимо:
1. Проинформировать об этом трудягу. Взять с него заявление об отказе от пособия в пользу зарплаты, за отработанные дни.
2. Отмечать в табеле учета рабочего времени: в дни работы - явку, в остальные – болезнь.
3. За первые 3 дня болезни начислить компенсацию, если сотрудник не работал. За все отработанные дни начислить зарплату.
Тут есть нюанс. Первые три дня болезни не равны первым трем дням по больничному листку. Если эти дни фактически были рабочими, то первые 3 дня сдвигаются.
Допустим, б\л выдан с 15 по 22 января 2024.
За этот период в табеле отмечено: явка - 16, 17 и 19 числа, болезнь – 15, 18, 20, 21, 22.
Первыми тремя днями болезни считаются – 15, 18 и 20 января.
Их оплачивает компания. За 21 и 22 число СФР выплатит пособие.
4. Через СЭДО поступят «предзаполненные» сведения для расчета пособия от СФР. Их надо либо подтвердить, либо откорректировать. Срок ответа - 3 рабочих дня.
Если сотрудник работал весь период – укажите признак «Не подлежит оплате» или «Пособие не требуется». В противном случае заполните вкладку «Исключаемые периоды», указав дни, за которые не положено пособие.
Бухгалтеру, при ответе на запрос СФР, нужна внимательность. Иначе компании придется возмещать фонду переплату пособия.
Подписывайтесь на мой телеграмм!