Основы менеджмента - 00
Доброго времени суток, уважаемые читатели.
Дело в том, что совсем недавно я стал менеджером среднего звена. Человеком чья работа руководить другими людьми. Я решил изучить специальную литературу на эту тему и выложить интересное на пикабу, как для повышения вашего уровня самообразования, так и для того, чтобы лучше все запомнить.
1.1 Эффективное руководство.
Умение руководить - способность выстроить работу других людей, создать условия для того, чтобы результат достигался силами ваших подчинённых.
Менеджмент, как система управления коммерческой организации, во всех своих аспектах четко ориентирован на получение максимального результата при минимуме затрат.
Соответственно :
Эффективность руководства = результат/затраты
Для того, чтобы увеличить эффективность руководства, необходимо либо увеличить результат, либо уменьшить затраты.
1.2 Власть и Влияние.
Для успешной реализации управленческого воздействия менеджер должен обладать возможностью оказывать влияние на своих подчинённых, т.е. менять их поведение в нужном направлении.
Потенциальная или реальная возможность влияния на окружающих называется Властью.
Власть может как созидать, так и разрушать, чем выше концентрация власти в руках отдельных руководителей, тем выше цена ее злоупотребления.
Формальная власть - это власть должности. Она обусловлена официальным местом данной должности в структуре управления организацией и не связана с личными качествами руководителя.
Реальная власть - зависит как от должности, так и от авторитета, лидерских качеств конкретного руководителя.
Считается, что объём реальной власти - величина постоянная. И ее невозможно увеличить для одних, не уменьшая для других.
Власть, основанная на принуждении - это влияние через страх, воздействие на потребность в безопасности (например, страх увольнения, лишение каких либо полномочий, понижение в должности), этот вариант власти известен с давних времён как «Кнут»
Власть, основанная на вознаграждении - зависит от того, предлагаются ли людям действительно значимые для них циенности в ответ на ожидаемые от них действия и результаты (деньги, престижная должность). Этот вариант власти известен как «Пряник».
Экспертная власть - это власть которая строится на знаниях и опыте, которые могут быть ценными для решения тех или иных задач. Подчиненные полагаются на мнение руководителя как профессионала. Доверяют его советам и распоряжениям.
Референтная власт - это власть примера, харизмы. Под харизмой обычно понимается привлекательность для окружающих тех или иных черт человека. Чтобы быть харизматическим лидером, руководителю нужно обладать особыми личностными качествами, имеющими значимость для его последователей и побуждающими их стремится быть похожим на него.
Легитимная (законная) власть основана на традициях. В зависимости от принятых в обществе норм поведения, культуры, ценностей в большей или меньше степени проявляется традиция послушания. В современном обществе этот источник власти ослабевает.
1.3 Стили руководства
Немецкий психолог Курт Левин ещё в 30-е годы XX века выделил три основных стиля руководства
Авторитарный - единоличное принятие решений и жёсткий контроль за их выполнением, сотрудники должны исполнять лишь то, что им приказано при минимуме информации.
Демократический - управленческие решения принимаются коллегиально, выполнение решения контролируется и руководителем и самими сотрудниками.
Либеральный - этот стиль ещё называют номинальным, формальным. Менеджер оставляет за собой представительскую функцию, при этом подчинённым, которые обладают высокой квалификацией и мотивацией, предоставляется полная свобода.
Упрощенное понимание сути трёх стилей состоит в том, что авторитарный позволяет контролировать происходящее, демократический создаёт все условия для проявления инициативы, а либеральный стиль пускает работу на самотёк, однако такой примитивный взгляд часто мешает выбрать менеджеру действительно эффективный стиль руководства в той или иной ситуации.
Не существует ни «плохих» ни «хороших» стилей руководства.
Успешные менеджеры не являются приверженцами только одного стиля, они интуитивно и вполне осознанно применяют различные стили руководства в зависимости от ситуации.
1.4 Лидерство
Лидерство-это система взаимоотношений в группе когда один человек (лидер) выступает с инициативой и берет на себя ответственность за действия группы и их возможные последствия, а другие (последователи) готовы следовать предложенной инициативе и прикладывать для этого значительные усилия.
Различия между формальным руководством и лидерством проявляются во многих аспектах деятельности менеджера. Но в современных организациях менеджеры, традиционно обеспечивающие стабильность функционирующие системы, теперь должны проявлять качества лидера, без которых многие управленческие задачи просто нельзя решить.
1.5 Эмоциональный интеллект.
Это способность понимать собственные эмоции и эмоции других людей. Именно эмоциональный интеллект позволяет сделать взаимодействие с окружающим миром наиболее успешным как в области личных отношений, так и в профессиональной сфере.
Почему развитый эмоциональный интеллект позволяет с наименьшими затратами энергии достигать целей в бизнесе?
Во-первых, человек с развитым EQ быстро находит истинную причину конфликта или проблемы, так как ему ясны и собственные мотивы и мотивы окружающих. Во-вторых сразу же начинает исправлять ситуацию, вместо того чтобы тратить время на негативные переживания. В-третьих, он психологически «неуязвим» для манипуляций или агрессивной критики.
Выделяют три уровня эмоционального интеллекта :
Низкий уровень - подавление эмоций. Человек не может разобраться в себе и в причине своих чувств, нередко вступает в конфликты с окружающими. Как правило, испытывает постоянное недовольство собой, склонен к депрессии, с трудом достигает поставленных целей.
Средний уровень - управление эмоциями. Человек обладает внутренней дисциплиной, умеет управлять эмоциональным состоянием, планировать время. Обычно ему удаётся выстроить эффективную коммуникацию с окружающими и добиться профессиональных успехов.
Высокий уровень - наблюдение за эмоциями. Человек испытывает всю гамму эмоций, но не является их рабом. Он осознает свои скрытые мотивы, понимает причины поступков других людей, чётко знает, в чем заключаются его «сильные» и «слабые» стороны.
P.S. Конструктивную критику жду в комментариях, там же можете меня и оскорбить, если очень хочется. Писать я от этого не перестану =)