Московской компании - производителю робототехники требуются дрессировщики, войны на световых мечах, гуру, волшебники и маги, а также повелители.
Внимание, вопрос: что ещё за "Лакшми"?
На работе мы проводим 40 часов в неделю, примерно 170 часов в месяц и почти 2000 часов в год. Но если вам этого мало, то вот подборка классных фильмов и сериалов про офисную жизнь, которые вы могли пропустить. И нет, ситком «Офис» мы в нее не включили, про него вы и так помните ;)
1. «Разделение» (2022–...)
Пару лет назад в массы вошло и прочно укоренилось понятие work-life balance — баланс между работой и личной жизнью. Как было бы здорово не таскать за собой шлейф проблем: на работу — семейные неурядицы, домой — рабочий негатив.
Сериал «Разделение» как раз об этом. В нем вы не увидите советов психологов, сюжет закручен куда более лихо. Корпорация Lumon Industries придумала процедуру, которая отделяет все рабочие воспоминания от личных. Несколько сотрудников соглашаются на эксперимент, но что-то идет не так.
2. «Давай еще, Тэд» (2009–2010)
Крупные корпорации — это практически отдельные города-государства. Начальство в них — царь и бог, а подчиненные… Ну, это всего лишь подчиненные.
Заморозить себя на несколько лет? Почему бы и нет, если того требует Компания. Нужна небьющаяся посуда? Получите пуленепробиваемую. Секретный проект, о котором знают сразу все и никто? Здесь таких два.
Сериал под новым углом показывает работу корпораций и высмеивает пропасть между работниками и руководством. Наслаждайтесь!
3. «Корпорация» (2018–2020)
Еще один сериал о корпорации-гиганте, деспотичном директоре и младших менеджерах, которые просто пытаются выжить.
Если вы любите и цените сарказм, «Корпорация» вам точно понравится. В сериале вскрываются и высмеиваются буквально все пороки офисного планктона: от раболепия перед начальством до вынужденных ужинах в дорогущих ресторанах с отвратительным меню.
4. «Офисное пространство» (1999)
Постоянное напряжение на работе, стресс и низкая эффективность могут привести… к повышению. Да-да! Правда, перед этим нужно пройти сеанс гипноза и так и не выйти из транса.
Именно это случается с Питером. После незавершенного сеанса гипнотерапии он просто забивает на работу и корпоративную этику. Но вместо выговоров и лишения премии получает должность менеджера. А вот у его коллег все наоборот: их увольняют. Чтобы отомстить компании, друзья запускают в систему страшный вирус. Но, как обычно, все идет наперекосяк.
Кстати, режиссер «Офисного пространства» Майк Джадж напрямую причастен к созданию «Бивиса и Батт-Хеда», «Царя горы», «Силиконовой долины» и «Южного Парка».
5. «Безумцы» (2007–2015)
«А вот раньше было лучше!» Возможно, но только если речь идет не о большом бизнесе с не менее большими конкурентами.
Америка, 1960-е годы, рекламное агентство. За клиентов приходится бороться, в буквальном смысле. Но самые желанные заказчики обычно до невозможности капризные. Этот сериал — отличная возможность проверить свою креативность и погрузиться в атмосферу 60-х.
6. «Стажер» (2015)
Если в «Безумцах» женщины — всего лишь декорации для мужчин, то в «Стажере» все наоборот.
Главная героиня в исполнении Энн Хэтэуэй руководит интернет-магазином одежды, в то время как ее муж сидит дома с ребенком. Однажды к ней в офис в качестве стажера приходит 70-летний пенсионер, который в современной моде понимает примерно ничего, но чертовски обаятелен (еще бы, Роберт Де Ниро как никак).
Этот фильм — легкая и теплая история о дружбе двух коллег. Если хотите отвлечься от забот и просто приятно провести вечер, смело выбирайте «Стажера».
7. «Кадры» (2013)
Если вы никогда не мечтали работать в Google, значит, карьера в ваших приоритетах далеко не на первом месте.
Билли и Ник никогда о таком не задумывались. И вообще, все их знания о компьютерах сводятся к первой части «Терминатора». Но когда их фирма закрывается, приходится искать выход. Каким-то чудом два 40-летних продажника проходят собеседование в Google и попадают на стажировку. Игра началась.
Главные роли в фильме исполнили Винс Вон и Оуэн Уилсон, а режиссером выступил Шон Леви, который снимал «Ночь в музее», «Живую сталь» и «Очень странные дела». Так что если вы пропустили этот фильм, обязательно наверстайте.
Вот тут пишут, как возник этот вышеупомянутый сервис отзывов. Казалось бы, мало ли их, не понравился один - иди на все остальные, но беда в том, что именно этот интегрирован прямо в ХХ.ру (на котором львиная часть населения ищет работу).
И именно с него видны звёздочки "отзывов" у каждого работодателя там.
Уже в N-й раз пробую оставить отзыв об одном из бывших работодателей, и натыкаюсь на чудное "правило четыреждыблядского толераста успешного сотрудничества с нашими партнёрами":
Если у вас нет хороших слов о работодателе, то... вы не имеете права оставить отзыв! Круто мы придумали, правда?
Вот и получилось, что у этого конкретного работодателя, у которого я назову гору недостатков и никогда в жизни никому не посоветую (а также у многих других рабовладельцев) высокий рейтинг 4,4 из 5-ти и 90+% рекомендаций на этом сервисе, а заодно и на хх.ру. Естественно, потому что полезные (и чаще всего объективные) отзывы не проходят, а остаются искусственные восхваления или нечто, что высосано из пальца в попытке угодить "правилам".
Запомните этот дримжоп ру и оставляйте отзывы только в других местах
P.S. Просто к слову о конкретно этом работодателе. Я хз, имеют ли они отношение к бренду косметики "Lamel", о котором сейчас ходят новости, знаю только что продавали его в своей сети.
Ищут..
В прошлом месяце активно искал перспективную работу. В этом месяце немного сдался и работаю просто чтобы работать и что кушать было.
Хотелось в крупную компанию и расти там, да даже с 0. На данный момент имею 2 года опыта продаж (автобизнес) (последнее рабочее место и текущее). и 6 лет работы где попало но тоже официально.
Имею вышки - международная коммерция бакалавриат и юриста магистратура. (Юр. Направления не рассматриваю - поработав понял что не моё, но претензии всякие составлять умею)
Знаю английский язык на уровне upper-intermediate (был "адванцед" но растерял навыки, потому что не использовал язык). Даже месяц в Англии и месяц в США язык учил в школьные годы).
Умудрился даже в гос. тендере поучавствовать и разработать продажу машин вообще дистанционно - через телеграм)
Нынче автобизнес колбасит не по детски, перспективы умерди вместе с продажами.
Но ближе к делу. Рассматривал на HH такие компании как Мираторг, СБЕР, Yandex, Авито и т.д.
Подавая своё резюме, дополнял сопроводительным письмом где более подробно описывал свои навыки.
Подавал на все позиции возможные, начиная со стажерских заканчивая нормальными позициями.
и везде одни отказы, либо просмотрено, либо не просмотрено. Иногда даже приглашение падало, но в нём указано с Вами свяжутся - и в итоге никто не связывался))) при звонке туда обьяснили что раз не связались - то не подходите)
Эксперементировал даже закидывал на не профильные вакансии) всёже в том же Excell вспомнить как работать - не так сложно(ВПР и т.п.) даже окей готов Павербиай для маркетинга изучить. Да хоть язык в процессе еще один выучить)
И в 1с работал. И в Битриксе. И в внутренних CRM, вникнуть в какую-то новую профессию уже на месте впринципе за полмесяца можно. ( Не берем в счет IT, я не программист. Но в перспективе если SQL понадобится и его можно черезь боль освоить)
Внимание - вопрос. Не ужели нынче 2 года продаж не достаточно, чтобы даже пособеседоваться на стажёра по продажам в крупную компанию, или HH сломался?))
p.s. Москва. По ЗП чуть ли не на 40 тысяч согласен, главное чтобы перспектива была.
Прикладываю пример - скриншоты - в основном Мираторг да, потому что офис в моём направлении - всётаки был опыт работы на другом конце Москвы за мкадом - ехать по 2 часа на работу это адище)
p.s.2 - моим резюме интересуются только не известные не крупные компании с непонятной перспективой - поработал я в таких, ни ДМС, ни белой ЗП) хочется двигаться дальше, а дальше двигаться некуда. Кадровики вы чего??? И да, вот это вечное наедалово в указанной ЗП для менеджеров по продажам - зп от 100 тыс от 200 тыс. А на деле оклад 15 тысяч, и продай весь офис вместе с мебелью тогда получишь 100 зарплату))))
В общем побудило меня написать пост из благих намерений, мало ли кому поможет или сэкономит время. Тема поиск работы на не без известном hh в сфере программирование. Решил я подыскать себе 2-ю работу по своей тематике веб-разработка, опыт у меня большой 12 лет, мой стек html, css, javascript, python, go, мой уровень крепкий мидл. В один день я прошелся по обьявлениям от компаний и по на оставлял откликов штук 30 на вакансии мидл, все обьявления от средних+ компаний. Результат около 10 hr-ров откликнулись, к hr-рам вопросов нет, все общение с ними было приятным и адекватным. Но вот после уже как они именуют "тех. интервью" это просто не что! Даже меня бывалого прогера удивляет вся эта ситуация. Если коротко то в связи с текущей обстановкой эта сфера приобрела дикий характер с российской спецификой и стала чем то похожа на 2005 год когда ты приходил на работу за копейки и там был главный царь, если ты ему жопу не подлижешь то и работать не будешь! В общем так как конкуренции более нет и все зарубежные компании сьеблись во свояси, то вчерашний рвач (а у нас до хуя рвачей, начиная от медицины и заканчивая космосом, все они теперь хотят поживится в it, потому что туда щас бабки вливаются), почему то возомнивший себя it - компанией теперь устанавливает свои правила.
Лучшее отражение моих слов будет вот в этом комментарии с просторов инета:
В России не хватает не программистов, а качественных ИТ-компаний. Многие компании собирались на коленке, не пойми какими специалистами, теперь они менеджеры, могут думать, как набирать людей, какие им нужны. Они безграмотны. Работодатели неграмотны. Посмотрите лучше на рынок ИТ, кто там? Например, могут искать специалиста "в коричневой футболке". Других не будут брать. Берут тех, кто им К А Ж Е Т С Я подходит. Многие компании среднего размера (50 человек) имеют феодальную структуру. Они выросли из кучки небольших спецов, в компании нет службы, которая затыкала бы менеджера, который уже безграмотен. Вы устраиваетесь к феодалам. Большие компании могут быть похожи, там работают специалисты из таких феодальных компаний. У нас нет стандартов на рынке. Что должен знать специалист, что он должен сдать. Отсебятины очень много, программисты это всё расхлёбывают. Компаний нормальных нет.
Комментарий четко отражает ситуацию на рынке в сфере it, Работодатели неграмотны - это все что вы должны понимать когда идете в it!
Ну а теперь мой опыт собеседований, какие уроки я извлек.
1. Не претендуй на вакансии выше джуна, ты все равно не подойдешь, там искренне считают что ты должен знать все.
2. Не верь что написано в вакансии они сами не знают что хотят, в итоге стек может меняться прямо на собесе.
3. Ты не обязан(а) знать все, основной навык прогера, просто разобраться в том говне которое там по написано и уже от этого отталкиваться, ты не можешь готовым под их стек, такого ни когда не будет!
4. На Тех. интервью ты будешь беседовать с полным профаном, который максимум может знает абстрактно 1-ин язык программирования, хотя стек проекта может превышать 5-6 технологий. А такие интервью должны проводится как минимум людьми которые обладают навыками full-stack не менее.
5. Тех лиды боятся сильных разработчиков, так как выше в коммет описывает ситуацию полностью, команды собирались на коленке и если туда зайдет сильный прогер, то тех лид может понести ответственность за не правильный выбор стека. Это прямо видно на собесах. Видно как мало у них опыта и они боятся за свои места.
Теперь все проще, реально проще найти любую другую работу и не заморачиваться (по крайней мере сейчас, через пару лет конечно посмотрим), к счастью подработка всегда найдется где не придется рвать на себе волосы за очередной косяк на продакшене. Есть куча работ где можно просто заработать и не заморачиваться. Что не скажешь об it где нынешний стек и требования тупо раздуты до небывалых размеров, а если учесть еще российскую специфику ведения бизнеса, то желания связываться с ними напроч отпадает.
Я для себя решил, резюме пусть висит, там обьявлен мой стек и деньги которые мне нужны, кому надо напишут. А так специально жопу рвать я не собираюсь. Буду подыскивать вакансии в другой стране, думать о переезде, брать подработки на фрилансе, разрабатывать свои проекты, но не в коем случае я не буду унижаться перед этими долбаебами.
Считаю что нынешний поиск работы в it тупое разводилово и не стоит тратить свое время на общение с быдлом. Которое сформировано вот буквально вчера! И ни какого опыта не имеет!
За ошибки не пинайте все таки мало времени, работа...
Для одних поиск работы — это стресс, для других — проще простого. В этом посте поговорим о страхах, сроках поиска работы и дадим пару лайфхаков, как облегчить себе жизнь.
1. Сроки поиска работы
Скажем сразу: оптимального для всех случаев срока на подбор новой работы не существует. В среднем на поиски уходит два-три месяца.
Есть ряд факторов, которые влияют на срок поиска работы:
1. ситуация на рынке труда
2. спрос работодателей на сотрудников вашей специальности, а также уровня конкуренции в соответствующей профобласти
3. соответствие вашего опыта и навыков требованиям рынка труда, а также ваших ожиданий от работы — реальным предложениям на рынке
4. ваша стратегия поиска работы: ищете ли вы активно, откликаясь на вакансии, или только пассивно ждёте предложений после того, как разместили резюме
Все эти факторы действуют вместе. Можно быть востребованным специалистом, получать по несколько офферов о работе в неделю, но искать место больше года — потому что ни один оффер не понравился, ведь чем шире перечень ожиданий от работы и чем выше планка этих ожиданий, тем труднее найти такое идеальное место.
2. Основные страхи при поиске работы
Каждый, кто хотя бы раз в жизни испытывал стресс при смене профессии или работы, задавался вопросом «Получится ли у меня быстро найти новое место?», «А вдруг это не моё?», «Найду ли я вакансию с хорошей зарплатой?».
Ниже привели небольшую статистику, чего же на самом деле боятся соискатели.
Как мы видим, страхи у всех разные. И от них можно избавиться, если их прорабатывать. Например, боязнь собеседований заметно слабеет, если развивать и поддерживать навык их прохождения. Частые собеседования развивают умение правильно презентовать свой опыт, придают уверенности в себе, а сама процедура с каждым разом вызывает всё меньше и меньше волнений.
3. Как быстро найти работу?
Чем больше способов вы используете, тем быстрее найдёте хорошее предложение.
Знакомства
Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надёжный метод, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме. Также из плюсов можно рассмотреть тот факт, что вы узнаете заранее о коллективе или о подводных камнях компании или вакансии.
Соцсети
Вакансии в соцсетях публикуют и администраторы официальных страниц компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.
Сайты по поиску работы
На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.
Сайты компаний
Часто компании размещают вакансии также у себя на сайте, где вы, кстати, можете почерпнуть много полезной информации (последние проекты компании, награждения лучших сотрудников месяца/года/полугодия, динамика развития бизнеса и т. д.). Своё резюме вы можете направить по электронной почте напрямую в компанию, указав соответствующую тему письма, чтобы не оказаться в папке «Спам».
Мы желаем вам поскорее найти работу — а если уже нашли, то поздравляем, желаем успехов и карьерного роста!
Высокая зарплата, свободный график, минимум обязанностей — все мы частенько сталкиваемся с такими «вакансиями мечты». Однако на деле оказывается, что зарплата мизерная, обязанностей море, работаешь по 12 часов в день и много чего ещё неожиданного.
В сегодняшнем посте рассказываем, как проверить потенциального работодателя и как повлиять на репутацию того, кто не сдерживает обещаний.
Как распознать, что работодатель — мошенник
- Под предлогом трудоустройства выманивают у кандидатов деньги. Например, вам нужно приобрести рабочую одежду или компьютерную мышь. А бывает и такое, что просят пройти платное обучение, чтобы начать работу.
- Вместо работы предлагают участие в «очень выгодном» проекте или заработать «лёгкие» деньги в интернете, а для этого уговаривают вложить некую сумму денег — якобы она потом вернётся вдвойне, втройне и так далее.
- Под видом обычного предложения о работе пытаются обманом втянуть в противозаконную либо сомнительную деятельность — например, на работу барменом, правда, в подпольном казино.
- На собеседовании или ещё до него просят заполнить анкету с излишне подробной личной информацией — вплоть до круга ближайших родственников (с их контактными данными) и уровня ваших доходов. В «лучшем» случае это сделано для продажи ваших данных спамерам, в худшем — для мошеннических действий в отношении вас.
- Приглашают на удалённую работу, а расплачиваться за неё предлагают не на ваш счёт в банке (на карту), а через неизвестный посреднический сервис, откуда вам нужно будет самостоятельно «выводить» деньги на карту.
- Предлагают поработать без оформления. И без зарплаты. Зато якобы с блестящими перспективами из серии «через месяц вы станете чуть ли не заместителем директора». Либо обещают чёрную зарплату в конверте, но тоже без всяких документов. В таком случае стоит более внимательно отнестись к работодателю и получше проверить информацию о нём.
- Регистрируются на сайте в качестве работодателей, но на самом деле интересуются не поиском сотрудников, а только массовым скачиванием контактов из резюме, чтобы потом звонить или писать с рекламными предложениями.
Помните, что добросовестный работодатель обеспечивает вас всем необходимым для работы, не выведывает личную информацию о вас и вашей семье, выплачивает зарплату официально и вовремя, выполняет данные вам обещания и т. д.
Как бороться?
Если вы столкнулись с мошенничеством или подозреваете работодателя в этом, то незамедлительно сообщайте нам на quality@hh.ru, желательно со ссылкой на профиль работодателя.
В свою очередь мы:
1. устанавливаем ограничения в пользовании сайтом.
2. технически защищаем сайт.
3. проверяем новых работодателей.
4. модерируем вакансии.
5. реагируем на жалобы пользователей.
6. учитываем риски в ценовой политике для работодателей.
Даже если мы не найдём признаков нарушений со стороны работодателя по следам одной конкретной жалобы, то как минимум зафиксируем сам факт обращения. Для нас это сигнал, чтобы внимательнее присмотреться к деятельности этого работодателя на сайте. Бывали случаи, когда компанию, в отношении которой по следам первой жалобы не обнаружилось ничего подозрительного, впоследствии блокировали после рассмотрения аналогичных жалоб.
Какие ситуации вне нашего контроля?
Многие реальные работодатели поступают по отношению к своим сотрудникам не совсем справедливо. К сожалению, есть ситуации, на которые мы никак повлиять не сможем. Например, грубость в отношении сотрудников, полностью серая зарплата либо незаконное увольнение и т. д.
Поэтому, прежде чем писать жалобу на недобросовестного работодателя, важно понимать, что мы не налоговая или инспекция труда и выносим решение о блокировке работодателя у нас на сайте не по факту поступления жалобы, а по факту проверки обстоятельств, которые послужили основанием для неё.
Отношения с работодателями за пределами hh.ru — вне нашей зоны контроля не только физически, но и в силу объёма прав. Соответственно, если идёт прямое нарушение ваших прав по ТК РФ, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию.
Памятка по безопасному поиску работы
Есть типичные маркеры того, что с работодателем или вакансией что-то не так.
Что должно насторожить вас в вакансии либо предложении о работе, которое поступает вам по инициативе работодателя?
- Чересчур большая зарплата для стандартной должности, значительно выше рынка. Например: личный помощник, без опыта, свободный график, зарплата от 200 000 рублей.
- Рабочие обязанности обрисованы общими фразами и ничего конкретного не описано.
- Предполагается, что для устройства на работу вам нужно за что-то заплатить, что-то купить.
Как выбрать работодателя?
1. Если вам звонят без вашего отклика на вакансию, попросите звонящего представиться и не стесняйтесь уточнить название компании, в случае если оно не на слуху.
2. Поищите информацию о компании в открытых источниках, есть ли сайт, какую деятельность ведёт компания.
3. На сайте hh.ru можно прочитать о компании, что она о себе пишет, какую деятельность совершает, есть ли ссылка на сайт, как правило, мошенники или компании, которые не заботятся о своей репутации, не будут утруждать себя подобным.
4. Посмотрите, какие ещё вакансии есть у работодателя на hh.ru. Если вам говорят, что это «динамично развивающаяся компания с активным набором персонала», а по факту в профиле фирмы всего пара вакансий, то это повод задуматься либо ещё поискать вакансии на других платформах.
5. Выясните, есть ли отзывы о компании. Их наличие говорит о том, что компания ведёт деятельность. Важно помнить, что негативные отзывы — норма, ведь всегда найдутся те, кому что-то не нравится. Важно количественное соотношение негативных и хороших отзывов, а также то, насколько и те и другие содержательны и конструктивны.
Напоминаем, что не стоит соглашаться на работу, если хоть что-то вызывает у вас сомнения. Например, на собеседовании вы обсуждали одни условия, а в трудовом договоре вам предлагают совершенно другие, либо просите изменить договор, либо не соглашайтесь на это, потому что потом сложно будет доказать, что вас обманули, ведь вы сами подписали документ!
Помните про свои права и никогда не стесняйтесь отстаивать их! Наша поддержка всегда для вас открыта, пишите нам обращения, а мы со своей стороны сделаем всё, что в наших силах, чтобы заботиться о вашей безопасности на сайте.
