Я думаю, что у каждого может быть свой подход к смене работы. На это влияют разные факторы. Я сам в сфере ИТ уже больше 15 лет и могу поделиться выводами, к которым сам для себя пришел.

Как в смене работы, так и в том, чтобы оставаться на одном месте есть свои плюсы.

Остаться

+ Потенциал вертикального роста. Обрастаешь знаниями, в какой-то момент становишься незаменимым. Тебе начинают кидать задачи по обучению других людей, делегирования задач по управлению другими людьми, и вот ты уже лид или архитектор

+ задачи знакомые, нет сюрпризов. Можно больше энергии и времени вкладывать в решение нетиповых задач. Ну или "забить" и наслаждаться быстрым решением типовых задач, главное, чтобы мозг не начал закисать

Уйти

+ Это настоящий челлендж. Челлендж активизирует в твоём организме выброс огромного количества гормонов, воспользовавшись которыми грамотно, можно перейти на следующую ступень развития, а именно:

* Узнать очень много всего нового. Новая компания - это новая экосистема с совершенно новыми знаниями и законами. Соответственно, если ты прошел по разным компаниям и вобрал из их экосистемы хороший опыт, ты становишься очень ценным сотрудником в любой компании, потому что можешь не только брать, но и делиться огромным опытом

На прошлом месте работы были старые сервера (HP Proliant, 13 года выпуска со всеми вытекающими)

Еще когда устраивался (на тот момент как сисадмин) поставили задачу - мол старый админ их плохо настроил и по этому они тормозят - надо переделать

Все доводы о том, что они морально устарели, и без их замены мы тут мало что сможем выиграть - были, скажем так, проигнорированы)

Ну, в оправдание версии кривой настройки - наверчено там действительно было много всякого - одна только двойная виртуализация чего стоила...

Спустя пол года смог таки выбить финансирование на новую оперативку, процы, пару ssd и полную замену hdd, свел все в кластер с распределением нагрузки, пользовательские сервера развернул с максимальным упором под работу именно с 1с

Работать стало шустрее

Но все еще гнул линию о том, что ни платформа, ни windows на месте не стоят, и без замены оборудования кризис вернется и обострится

Когда увольнялся - на мое место взяли сисадмина, в возрасте, скажем так. Знакомый знакомого шефа. За овер прайс по меркам той компании. И, самое сладкое - без опыта работы с 1С в принципе - работал раньше у местного провайдера.

Когда передавал ему дела и свои наработки - возникли некоторые сложности, потому как человек был максимально далек от специфики 1с. Но инструкции были достаточно подробные, и покрывали большинство распространенных инцидентов.