Диалог непрозрачной эпохи
-Тренер не бегает с мячом за футболистов, и я за тебя работать не буду. И контролировать тебя не собираюсь. Да.
Моё дело обеспечить тебе условия для работы, научить, в том числе самоконтролю.
Чтобы потом сидеть и не мешать. В крайнем случае, советовать, когда спросишь.
Потому, что сотрудник должен быть лучше своего начальника в своей области.
-Товарищ начальник, а повысите за такой формат работы? Доплата за то, что умнее Вас буду будет?
-А с этим, Зинаида туго у нас. Времена неспокойные нынче. Извини, повышения пока не предвидится.
-Где ж справедливость- то, товарищ начальник? Ипотека ведь у меня да дети малые.
-Ипотека и дети – это хорошо, это значит работать будешь, это, Зинаида, значит, что у тебя мотив есть весомый. А справедливость… Справедливость вещь относительная и растяжимая. На тебе визитку. Мужику с визитки хороший спец на проект нужен. Позвони, неплохие деньги предлагает. Только в рабочее время сильно не подрабатывай.
Это тебе Зинаида, приработок такой в подарок, за отличный труд по основному месту работы. Не благодари- отработаешь.
«мертвые души» комиссии
Одной из функций службы качества является мониторинг неактуального, ненужного, избыточного контроля со стороны менеджмента компании.
Для того, чтобы контролировать бардак, часто создаются комиссии. В комиссию обычно входят важные люди, которые решают вопросы. Комиссии заседают, принимают решения, оформляют протокол, что-то делают, и на следующем заседании отчитываются о проделанном. Такой цикл. Со временем бардак искореняется, а комиссии остаются. Остаются на всякий случай, а то вдруг чО.
История про это.
Во время проверки сотрудница службы качества Ниночка обнаружила, что член комиссии, пусть Петров отсутствовал на заседании по причине командировки, но в протоколе было написано, что Петров на комиссии был и даже выступал.
Обнаруженная неприятность вызвала улыбки, Петрова пожурили, секретарю комиссии, ответственному за оформление протокола сказали, чтобы больше не косячил и был внимательнее.
Присутствующие уже начали расходиться, как заходит Ниночка и говорит:
Три члена комиссии, исправно присутствовавшие на всех заседаниях согласно протоколу, на самом деле уволились два года назад, один из них ушел в мир иной.
Такие обнаружились «мертвые души» в комиссии.
Сказанное означало, что уже два года, как не было кворума по решениям, которые исправно выполнялись и по которым отчитывались.
Секретарь комиссии заявил, что «за такие деньги ничего не доложна…»
Работу комиссии признали удовлетворительной, результаты достигнутыми. По результатам некоторых наградили. Комиссию расформировали.
Председатель комиссии с полированным лицом хмыкнул, сказал, что всё идёт по плану.
Некоторые награждённые узнали об этой комиссии во время награждения.
Когда они успевают?
Решили узнать, сколько отчётности формируется в подразделениях предприятия. Вышло, что по одному из направлений деятельности еженедельно предоставляется порядка пятидесяти отчётов. Присели от растерянности. Почёсываются подбородки и другие части головы. Возникает диалог:
— Дык что это? Как это получается? Когда они работать то успевают? – звучит недоумённый хозяйский голос в чьи-то смущённые уши.
— Да рисуют они отчёты, наверное. Врут, как всегда! – ответ произносится тоном человека, тонущего в одиночестве среди океана.
Далее тянется довольно длительная тишина.
— Это -то понятно, но. Всё равно. Врать-то, когда они успевают?
Сова - эффективный менеджер. Сезон 4 №14: "Неудача у вас в голове"
Сезон 4 №14 из серии "Сова - эффективный менеджер"©
За историю в основе сюжета спасибо подписчику! :-)
Подожди не бей. Я кое что попробую.
С канала
TRUE GYM
Лучшие вопросы недели: про яйца, мелочность, пиво и нежелание иметь детей
Сова - эффективный тимбилдер
Бонус в комментариях.