https://yandex.ru/maps/org/gosudarstvennaya_inspektsiya_trud...

Решила обратиться в трудовую инспекцию ( с начальством есть недопонимание). Нашла трудовую инспекцию, думаю дай почитаю отзывы. Скрины ниже

Что за отзыв владельца, если трудовая инспекция, это государственное учреждение.
И как в это учреждение можно обратиться, смотря на такое отношение.

Дополнение:

Возможно, кто-то сталкивался подобной ситуацией, но для меня то, о чем я хочу рассказать и спросить, стало совершенной неожиданностью.

Более года назад я уволился со своей тогдашней работы. Работодатель со мной расстался нехорошо, да и всё то время, что я у него работал, было мУкой для меня. Но через несколько месяцев я узнал, что мой бывший начальник уже после моего увольнения умудрился напакостить мне. В итоге я засел за изучение трудового права, нашел статьи, которые своими действиями нарушил начальник и направил две, на мой взгляд стопроцентные жалобы в трудовую инспекцию. По истечении месяца я не получил ответа (забегая вперед, скажу, что ответа приходится ждать полтора месяца - так как по моим наблюдениям и наблюдениям знакомых, ответ может быть отправлен в последние дни и даже чуть позже), после чего направил копии этих жалоб в прокуратуру - может быть, там помогут? Через некоторое время пришел ответ, что мои письма перенаправлены в трудовую инспекцию. Пробую туда дозваниваться по двум телефонам - по одному не отвечают, по другому автоответчик предлагает записать обращение по поводу нарушения прав "предпенсионеров". На личный прием не еду, так как мне хочется получить письменный ответ. С момента отправки первых писем прошло четыре месяца. Я отправляю жалобы в прокуратуру уже на трудовую инспекцию и прошу привлечь их по соответствующей статье КоАП за то, что они не отвечают на обращения.

Через месяц я получаю ответы из прокуратуры, что (па-бам!), оказывается, ответы трудовой мне были отправлены простыми незаказными письмами, а факт их отправки "подтверждается записями в журнале учета исходящей корреспонденции"!!! Я за свою сознательную жизнь не помню, чтобы письма ко мне терялись - приходят счета за коммуналку, налоги, уведомления о заказах с Алиэкспресс, а несколько писем из трудовой взяли и потерялись (как минимум два, а должно быть больше). Я и представить себе не мог, что существует такая замечательная схема с "журналом учета исходящей корреспонденции".

Но за что спасибо прокуратуре - они хотя бы копнули глубже этого журнала. Из ответов я узнал, что по первой моей жалобе уже истек срок давности (при этом написано, что "факты, изложенные в обращении, подтвердились"), а по второй мне не был дан ответ по существу (как я понял, в прокуратуру предоставили формальную отписку, что я сам имею право обратиться в суд), и трудовой вынесено предписание провести проверку.

Что имеем в результате моего наивного обращения в трудовую спустя восемь месяцев? Одна жалоба проэкспаирилась со своим сроком давности, по другой, со сроком давности два года, впустую прошли уже восемь месяцев. Как заставить трудовую инспекцию работать? Что делать, чтобы в будущем снова не оказаться в такой ситуации, когда ответы тебе "отсылают" простыми письмами, которые где-то очень удачно для отвечающего теряются?

Добрый день!
Давно читаю Пикабу, и вот хочу вам рассказать свою историю работы в одной из оранжевой компании, продающая цифру и бытовую технику! Сразу скажу история очень долгая, но возможно она вам поможет не допустить моих ошибок!
Работала в компании с 2016 года, начинала обычным кассиром, ранее даже и знать не знала о существовании этой компании. Помог устроиться друг.
Началась моя карьера, как ранее уже сказала с кассира, работа моя мне очень нравилась. Ну да без ссор и скандалов конечно никуда, но всё же мне было интересно. Руководитель попался классный мужик, коллеги были почти все одного возраста со мной. Ну в общем интерес работать там был. В 2017 году я получила мини повышение, из кассира я стала универсальным продавцом-кассиром, выросла зарплата и соответственно и дополнительные обязанности. Ну ничего и с ними я (как мне казалось) справлялась не плохо. В 2018 году мне предложили должность заместителя управляющего, честно скажу я очень долго ждала этого, но в какой-то момент начала сомневаться, а вдруг я не смогу справится, но благо мой муж мне промыл мозги и я согласилась на повышение. Первое время в своей новой должности я вообще понятия не имела, что же мне делать?!? Но потом, я вошла в курс дела и работа пошла, как по маслу. Но это было не долго, моего управляющего переводят в другой магазин, а мне ставят нового руководителя, так как мы между магазинами общаемся все плотно, то я знала этого человека и первое время мне очень сложно было перестроится на работу с ним. И мы с ним справились, до нового года работа шла тихо мирно. С наступлением нового года, моему мужу предлагают перевод в другой магазин ( он тоже работал со мной в этой компании), естественно он согласен на это предложение, здесь было много преимуществ, но самое главное это конечно же зарплата. Высшее руководство знали, что мы с мужем вместе и соответственно мне предлагают стать управляющим в том же городе , что и мой муж. На время переезда дали нам пару дней, мы нашли квартиру и перевезли все свои пожитки. И вроде 2019 год начался ооооочень хорошо. До лета 2019 руководство принимает решение сменить половину руководящего состава в наших магазинах, причины достаточно просты, ребята засиделись и просто они им не симпотизировали. Но естественно преподнесли их уход нам иначе, один якобы далеко не управляющий, им потакает коллектив, второй и вовсе обнаглел и товар отдавал из магазина конкурентам в займы, а третий и вовсе тупой и на работу почти не ходил. Ну и так постепенно, наш коллектив меняется, меня и мужа пока не трогали, ну просто потому что мы молчали и получали свою зарплату. Летом мы рванули в отпуск, весь отпуск наш руководитель нам названивает, причина звонков до сих пор не ясна. Ну мы просто не хотели брать трубку, так как эта работа уже просто вымотала нас, тебе в 00:00 может позвонить руководитель и задать вопрос а какого х... у тебя оборот такой слабый, или какого черта ты не отвечаешь мне в ватсапп. Да им было далеко и глубоко плевать на твоё личное время. Ну в общем и поэтому в отпуск слышать такое мало хотелось. После отпуск нам устроили взбучку, мол какого х... вы трубки не брали, доступно объясняя им, что в отпуск мы хотели греть попу на солнышке, а не слушать почему у меня в магазине стоит криво ценник. Ну после всех этих скандалов и то что так быстро убирают всех управляющих, мы приняли решение отправить меня в декрет. Да возможно это и не правильно, но итог был таким, я забеременела. Начальство сразу об этом узнали. Но я не строила из себя больную, была перестройка магазина у меня, я две ночи вкалывала и слова не сказала. Ну просто потому что чувствовала себя хорошо я. Дальше начался ад. Моего мужа начали явно выживать. Руководство придумали штрафы, мы высказывали своё мнение, на что нам наедине сказали, что если мы не прекратим говорить своё мнение очень плохо закончится карьера наша. Мужу в «шутку» говорили, что у него срок годности до конца 2019 года, второй руководитель по пьяне открыто говорил, что если он не изменится, то они его планируют уволить, а третий и вовсе говорил смысл тебя слушать все равно уволим. По факту ничего особенного он не говорил, просто боролся за правоту, логика руководителей была такова, что в течении дня продавец только продаёт, а вот после закрытия магазина они должны выставлять товар, но при этом платить мы за это не будем так как это их обязанности, естественно муж пытался объяснить обязанности в течении рабочих часов, после это уже переработки и за них необходимо платить. Так же в компании есть одно правило, если открывается магазин то ты должен как можно больше отправить продавцов на стройку. Да за это платили, но иногда продавец заработает больше на своём магазине, нежели поехав в другой город. Город может быть расположен рядом а может и быть за 100 км. Плюс были и ночные смены, а если ты не отправил никого то едешь сам на эту стройку. Но самое интересное это было, то что наши руководители говорили так «вы должны отправлять сотрудников не во вред своему магазину». Но всегда находились с их стороны оправдание, что в магазине при штате в день 10 человек, то и 5 человек могут справится, но при этом продавец должен консультировать, продавать, следить за залом, чтобы никто не украл ничего. Не дай бог произойдёт кража, то все продавцы платят. Ну возможно вы подумаете и что тут такого, везде все имеют материальную ответственность, но когда в твоей компании условие, что если продавец занят, то он не платит, то тогда задаешься вопросом « почему когда продавец, в другом конце зала выставлял товар, и вообще не видел вора, то почему он должен платить?!». В общем итог, продавец должен на своём филиале работать как лошадь, а в свои выходные обязан ездить на стройку нового магазина.
Соответственно у меня срок беременности становился больше, и однажды руководитель (назовём его Петрушка) высказывал моему мужу, что сотрудник его который пошёл в другой отдела магазина подсказать клиенту товар, он в это время был не прав и у него из под носа украли товар. На этом фоне Петрушка и мой муж поскандалили, и видимо я написала не вовремя. Я отпросилась в больницу на приём к врачу, (зная что по закону работодатель обязан меня отпускать). На что Петрушка начал возмущаться, и говорить мне, что мол раз не можешь нормально работать, то иди на больничный. А дело то вовсе не в состоянии моем было, а мне необходим был обход врачей. Ну мы с ним начали выяснять отношения, я просто скинула ссылки на закон, где было написано о том что я могу посещать врача. Ну мне доступно дали понять, что я должна работать молча, или они начнут работать по закону ( но у них свои законы). На фоне нервного стресса, у меня открылось кровотечение, я ушла на больничный на неделю. Выйдя с больничного, Петрушка мне сообщает, что я должна отправить продавца на стройку в новый магазин, при это мои сотрудники до этого работали 6/1 из-за того что один сотрудник был в отпуске, и естественно я сказала, что если я продавца отправлю на стройку в его выходной, у него получится 12 дней, на что мне сказали, значит едешь ты. И тут началось самое интересное!
Я начала объяснять, что из-за того что я сейчас беременна, я не поеду на стройку магазина и не буду тягать тяжелое там тем более в пыльном помещении. Скандал этот затянулся на три дня, я приехала в офис на ежемесячный отчёт, где со мной Петрушка решил поговорить наедине.
Диалог был таков, что если я не начну работать по их правилам, и не замолчу на мое место поставят другого человека, а я должна буду через суд доказывать, что это мое рабочее место и мне должны платить зарплату, до этого времени даже если я буду приходить на работу, табель никто ставить мне не будет. И если не дай бог я пойду в трудовую инспекцию, то они мне будут платить оклад не тот который у меня трудовом договоре, а тот который у них в базе 1С для ухода от больших налогов. Весь разговор я естественно на этот раз записала на диктофон, после этого через 2 дня был ещё один ежемесячный отчёт, где присутствовал ещё один руководитель ( назовём его ВДВшник).
Этот человек, вообще не знает законов, он как бандит из 90-х. Ему сказали эту голову надо отрубить он ее отрубит. Уже не раз он выплачивал уволившимся людям деньги, дабы те не ходили в трудовую инспекцию. Но жизнь их не учит.
Так вот, зная то что я открыла свой и начала отстаивать свои права, он решил устроить мне прилюдно порку. Задавал вопросы к которым я не была готова, так отчёт был по прошлому месяцу, а вопросы касались нынешнего месяца. Даже задал мне вопрос почему я не так одета. Хотя на посещение этих отчетов всегда была у нас неформальная одежда. Но как не странно, я была просто одета во все чёрное, но его это не устроило. Дальше ВДВшник наш, решил послушать мой отчёт, но так как мы готовим распечатанный его, то было мною напечатано 2 экземпляра. И его не устроил тот факт, что ему не достался его экземпляр. На повышенных тоннах он выгнал меня с этого отчета.
После данного инцидента мое состояние ухудшилось, естественно я пошла к врачу, меня на больничный сразу отправили на неделю, в течении недели на мое место ставят другого человека, мне закрывают доступ к базам, чтобы я не смогла ничего посмотреть и не дай бог передать в трудовую инспекцию.
В течении этой недели нервотрёпка продолжалась, с целью выжить меня ( ну правильно, уволить то беременную они не могут). В конце больничного началось сново кровотечение и на этот раз я попала в больницу, пролежав там пару дней после узи мне сообщили, что у меня отошли околоплодные воды и ребёнка моего спасти уже нельзя, необходимо делать прерывание беременности. Через что я прошла в больнице я Писать не буду, слишком больно все это вспоминать.
Но вышла из больницы я уже не беременная, проседей ещё 1,5 недели после больницы на больничном, я даже не смогла выйти на работу. Мне было морально тяжело. Руководство знали, что я потеряла ребёнка, и даже не вышли со мной на связь, а просто дальше продолжили закрывать мне доступы по работе.
Всем моим коллегам начали говорить, что я подала на них в суд, что я не лояльна к этой компании, и что грядёт наказание тому кто мне хоть как-то поможет.
Сейчас я уволилась из компании, и знаете что самое интересное при встрече с руководителем, он даже не поинтересовался как я себя чувствую. Да возможно это бабская логика, но честно я бы не смогла промолчать узнав, что у моего сотрудника произошла такая ситуация.
Врачи в больнице сказали, что такая ситуация произошла из-за инфекции, взяв анализы поняли, что все хорошо у меня и дальше мой врач мне сказала, что это нервы к этому привели.
Ближайшие пол года мне необходимо восстановить своё Здоровье. И оно восстановится, но вот мое моральное состояние не придёт в норму ещё очень долго.
Возможно многие из вас скажут, что я просто по беременности взяла очень много на себя, но я могу вам сказать одно, что пока мое Здоровье позволяло мне испытывать себя на все 200%, я это делала. Но когда ты становишься беременным, и срок растёт ты начинаешь быть как медведь, тяжело двигаться, переживаешь за каждое движение малыша.
Честно я возможно и дальше бы там работала, но если бы убрали нынешнее руководство. Эти люди не поймут никогда, что они перегибают палку. Они к сотрудникам относятся как к биоматериалу, который они используют и потом выкидывают и при этом перекрывают весь кислород дальше.
Если будет вам интересно, могу и дальше рассказать, чем же эта история закончилась.
Прошу вас не судить меня сильно, но вот решила поделиться с вами моей историей из жизни.

Хочу рассказать вам, как действует работодатель, когда хочет уволить неугодного сотрудника. Взгляд, так сказать, изнутри. На моей практике в разных компаниях приходилось встречаться с таким очень много раз.

1. Самый простой - у вас черная зарплата. В таком случае работодатель просто говорит вам, что либо вы добровольно покидаете его компанию, либо просто начинаете получать только то, что прописано в вашем трудовом договоре.

2. У вас вся зарплата белая, но одна часть это оклад, а вторая - премия. Да, тут возможна та же схема, что и в первом пункте. Разница лишь в том, что вам совершенно официально перестанут платить официальную часть зарплаты, а именно премию. Как прописать в документах порядок начисления премии так, чтоб в случае чего можно было ее не платить - вопрос сугубо технический. Жаловаться вам особо будет не на что.

3. Увольнение за прогул. Вот тут многие могут сказать «Ну нет, это не про меня, я на работу хожу как часы», и будете неправы. Реши работодатель симулировать вам прогул, что его остановит? У вас в организации пропускная электронная система? Ок, но она установлена работодателем, и полностью под его контролем. Данные там легко удаляются и корректируются. Думаете за вас будут свидетельствовать коллеги? Ой, не смешите, у них семьи и ипотеки, им о себе надо думать, а не о восстановлении справедливости для вас, они ваш акт о прогуле подпишут первыми. Проверено.

4. Найти в вашей работе косяк. Любую ошибку можно раздуть таким образом, что вы сами «поймете» что вы совершенно тупой и ненужный человек. И обычно никто даже не подумает, что в этой организации и за более серьезные просчеты только пальчиком грозили. Ну в общем чисто психологический прием.

5. Следующее - угрозы дать плохие рекомендации. Это весьма действенный способ. Даже Москва, не говоря уже о городах поменьше, это маленькая деревня. И в одной сфере люди ходят по кругу из одной компании в другую, и всё про всех знают. А службы безопасности при трудоустройстве на ваши предыдущие места работы звоночек сделают, не сомневайтесь.

6. Ужесточение правил трудового распорядка. Есть организации, где работникам разрешают, например, менять график работы просто по согласованию с руководителем. Или в устной форме дают отгул. Так вот за все ранее вам устно согласованное вам теперь предъявят. С объяснительными, выговорами, и далее по нарастающей. Далее за малейший косяк вас будут драть как сидорову козу, брать объяснительные, при отказе писать объяснительные - составлять акты и делать выговоры.

7. Идем дальше. Ну а если нам надо увольнение массовое провести? Тут отдел кадров и пара юристов могут не справиться. Можно конечно дать задание начальникам отделов, но они обычно сразу начинают жаловаться что работники грозят прокуратурой и судом, увольняться не хотят, мол не знаю что и делать. Что делаем? Правильно, мотивируем. Говорим начальнику, что за каждого уволенного он получит премию. Ну например: уволил по собственному - 20 т.р., по соглашению с одним окладом - 10 т.р., ну а если с двумя окладами - то всего 3 тыщи получи (хотя все равно дешевле сокращения выйдет). И тут работодатель сам порой удивится фантазии и смекалке начальников отделов, в их порыве сделать невыносимой жизнь своих сотрудников, лишь бы получить свою премию.

8. Остались еще недовольные? А вот у нас тут для вас подразделение на другом конце Москвы припасено. Переводим вас туда. Думаете незаконно? Вот и нет. Согласно ТК РФ (ч. 3 ст. 72.1) в трудовом договоре можно не прописывать конкретное место работы, обозначив лишь территориальное образование (например г. Москва), и отдельным распоряжением кидать вас по этой территории туда сюда, при том предупредить можно дня за три. Не вышли на обозначение место - прогул, увольнение.

9. Готовы ездить куда угодно, лишь бы не уходить? Ну чтож, предупреждаем вас за два месяца о том, что в связи со снижением объемов чего угодно (поставок / производства / продаж) переводим вас (временно конечно же) в режим неполного рабочего времени. Тут и средний заработок ваш немного подуменьшится для всяких дальнейших пособий и прочего.

10. Сокращение или ликвидация. Сокращение не самый оптимальный вариант по некоторым причинам, так как те, кого надо уволить, могут по ряду причин входить в те категории, которых сокращать нельзя. А вот ликвидация вариант вполне себе. Тем более что многие компании практикуют это регулярно, дабы избежать плановых проверок (а начинаются они обычно после 3 лет существования компании). Многие работники опрометчиво считают, услышав про сокращение или ликвидацию, что они получат 5 окладов. Довольно распространен этот миф именно про 5 окладов, почему-то, многие и при предложении им расторгнуть договор по соглашению требуют именно эту сумму. Разберем откуда они берутся. Два оклада вы тупо отрабатываете, просто вас предупреждают об увольнении за два месяца (а если оно массовое то за три). Потом, в день увольнения вам выплатят один средний заработок. А вот дальше интересное. Второй заработок вам выплатят только по окончанию второго месяца, если вы не трудоустроитесь (а если будет неплохое предложение, то вы ведь вряд ли его отвергните ради этого самого второго среднего заработка), а третий же вам выплатят только в том случае если вы не трудоустроились, да еще и встали на биржу труда в срок. А именно необходимость встать на биржу вовремя многие и забывают. По моей практике при увольнении по ликвидации второй средний заработок получает процентов 40 от уволенных, а третий - ну процентов 5-10. Конечно делаем поправку на категорию персонала, я сейчас говорю о ситуации когда организация это розничная сеть, то есть все продаваны, а не кандидаты юридических наук.

Во всех случаях, когда работник радостно запиливает пост о том, как все вышеперечисленное к нему пытался применить работодатель, но обосрался, обычно все объясняется некомпетентностью исполнителей и проведением всех процедур «на отвали» - не вовремя ознакомили, срок не смогли соблюсти, бумажку не так сделали. Если есть задача уволить, и есть грамотный исполнитель - шансов у работника нет от слова «совсем».

Многие наверное читали тут посты «Записки уволенного». Почитав его может сложиться впечатление что работник натянул работодателя. Нет, просто работодатель забил на работника. Сначала думали взять измором, не получилось, ну и забили на него, потому что оплата простоя одному работнику - копейки.

Список выше не исчерпывающий, можно использовать какие-то иные способы и комбинации. Можно ли этому всему противостоять? Отчасти можно, но только исходя из конкретных обстоятельств.

Ряд советов следующий:

1. Без бумажки вы какашка, а с бумажкой - человек. Желательно на все иметь бумажку. Но потребовать все прописать в трудовом договоре или дополнительном соглашении не всегда возможно, можно и нафиг пойти, если компания откровенно серо-черная. На крайний случай, если отпрашиваетесь или на словах меняете свой график работы- продублируйте начальнику по электронной почте и получите его согласование хотя бы так, если документально это не оформляется (всегда можно распечатать при случае). Ну хотя бы в WhatsApp. Никаких устных договоренностей.

2. Ходите на работу вовремя, не опаздывайте, не давайте повод руководству вдруг все это вам припомнить.

3. В случае конфликта никогда не устраивайте показное «Сейчас я запишу все на диктофон!». Записывать-то вы записывайте, озвучивать это не надо, оставьте козыри на потом. В противном случае с вами просто никто не будет разговаривать.

4. Меньше на словах угрожайте жаловаться куда бы то ни было, лучше на деле - запросите заверенные копии документов из личного дела, копии локальных нормативных актов. Работодатель сам поймет к чему все идет.

5. Внимательно читайте всегда документы. Свой договор и прочее. Часто работодатели не выдают на руки должностную инструкцию, а подписи об ознакомлении с локальными нормативными актами берут на листе ознакомления. Мелочь, казалось бы, но работник в таком случае всегда может заявить что ознакамливался с другими документами а не с предъявленными в суд или в инспекцию, что не ознакомлены с должностной инструкцией или знакомились не с той, которую предъявил работодатель. И так далее.

6. При ситуации когда вас хотят уволить ведите себя адекватно и демонстрируйте намерение к переговорам. Просто озвучьте свою позицию и условия. Ярко скандальную личность работодатель может захотеть уволить с максимально плохими последствиями, просто из принципа. А договориться можно много о чем.

7. Доводить ли до увольнения по статье и дальнейшего суда? В случае восстановления вы получаете в трудовой книжке запись об этом. Что как бы намекнет следующему работодателю о вероятности судебных проблем с вами. А проблем многие пытаются избегать еще на этапе подбора.

P.S. Чувствуется какая-то "сыроватость" поста ) Но переписывать лениво. Будут комментарии - запилю еще один пост с ответами и то, что осталось неосвещенным.

И так, переходим к следующему, после обращения к юристу, средству устрашения работодателя - обращению в трудовую инспекцию.

Напишу на примере московской. Кстати, если ваше место работы в регионе, но головная компания находится в Москве, то и рассматривать все это будут в Москве, а ваше обращение будет переадресовано. Известен даже случай, когда сотрудник из Санкт-Петербурга пожаловался в местную инспекцию, там жалоба была перекинута в московскую, московская инспекция обнаружила что организация зарегистрирована в Московской области, перекинула в областную, и пока они туда сюда все это пересылали у жалобы истек срок давности (дело касалось увольнения, срок давности - один месяц). Так вот, в отличии от всех остальных карающих органов нашего государства, трудовая инспекция - заведение не внушающее особого уважения. Довольно унылая контора, занимающая несколько этажей, недалеко от метро Домодедовская. Она одна на всю огромную Москву. Все в нем попахивает хорошим таким совком. Это вам не богатая налоговая инспекция.

Обратиться в трудовую инспекцию можно как лично или отправив жалобу почтой (если вы не сильно продвинуты в техническом плане), так и онлайн. Плюсы - вам в принципе нет необходимости прикреплять какие-то доказательства, что-то обосновывать и т.п. Вы просто пишите как есть: тут притесняют, вот так нарушают, вот здесь попирают мои трудовые права. Обычным человеческим языком, без юридических тонкостей, дескать прошу проверить соблюдение ТК РФ. Назначат ли проверку - точно сказать нельзя. Работы у инспектора (которых не очень много) вагон, тем более когда жалобу можно накатать прям с телефона, и в случае, если организация ему известна, вполне возможен звонок в отдел кадров организации, и решение вопроса в устной форме. Например наш сотрудник пожаловался на притеснения, но потом мы с сотрудником договорились и подписали соглашение о расторжении, о чем мною и было сообщено инспектору. Скан соглашения о расторжении по электронной почте - вопрос закрыт. Никакой проверки. Так же бывает, когда текст обращения уже намекает инспектору на некоторую неадекватность жалобщика - излишне эмоциональное, сумбурное, требующее всех кар небесных работодателю, жалобы на все вместе и ничего конкретно. Такие обращения рассматриваются очень формально. Анонимно подать жалобу нельзя, но можно указать инспектору что просите не раскрывать ваши данные.

Если документальная проверка будет, то инспектор просто запросит у работодателя стандартный пакет документов: локальные нормативные акты, копии всех документов по конкретному сотруднику, табели, графики, банковские платежки (если речь о перечислениях зарплаты) и много много всего другого. Предоставляется все это в копиях, огромными прошитыми и заверенными пачками. А если какого-то документа у работодателя нет? Не сомневайтесь, он вполне может его дорисовать. И нет, ваша оригинальная подпись не понадобится, он ее скопирует из другого документа, где она есть. В таком огромном количестве документов вероятность привлечь внимание инспектора к не совсем настоящему - ничтожна. В самом крайнем случае говорим что оригинал утрачен и показательно кому-то объявляем выговор. Кстати, наказать кадровика/бухгалтера и других сотрудников очень выгодно с точки зрения организации, потому что штраф на «маленького человека» сильно меньше чем на генерального директора или всю организацию. Поэтому иногда руководство компании может прямо предложить подчиненному принять вину на себя, компенсировав ему в конверте сумму оплаченного штрафа.

Исходя из вышеперечисленного я бы сказал, что онлайн жалоба, это больше такой способ немного напрячь работодателя, который будет готовить кучу макулатуры для инспектора и писать пояснения. Найдут ли нарушения и оштрафуют ли? Может быть всё, но с поправкой на вероятность «дорисовки» документов работодателем. Поэтому я бы посоветовал следующее - перед жалобой изучите вопрос, почитайте Трудовой кодекс, поймите есть ли реальные основания для вашей жалобы и какими документами вы можете факт нарушений доказать. Потом запросите у работодателя заверенные копии документов, именно те, в которых может быть подтверждение вашей правоты. Срок предоставления заверенных копий работнику - три рабочих дня, а вот инспектору организация может готовить документы гораздо дольше (и иметь больше времени для рисования). Запрос на документы делаете в форме официального запроса, и требуете копию запроса с подписью и датой приема, хоть в отделе кадров, хоть у секретаря. Можно направить и почтой с уведомлением о вручении и описью вложения, если вам категорически отказывают в выдаче заверенной копии запроса документов. А потом пишите жалобу на бумаге, и вместе с копиями везете в трудовую инспекцию. Если найдете единомышленников среди коллег по работе - еще лучше. Коллективные жалобы рассмотрят чуть более внимательно.

P.S. Кстати, если вы решите жаловаться в трудовую инспекцию на серую зарплату, то тут вас скорее всего ожидает неудача. Инспектор даже не сделает попытки проверить ваши доводы, так как подобные вопросы вообще не относятся к его компетенции. Вам в налоговую)

Если работник вдруг надумает пугать работодателя, то обычно лайт вариант "Я пойду к юристу", далее по степени страшности идет "Напишу в трудовую инспекцию!", потом идёт "Обращусь в прокуратуру!, ну и финиш - суд. Разберем по пунктам.

Юрист. Обычно в понимании рядового работника это друг/сосед/родственник, с юридическим образованием. И не важно что этот "юрист" работает кассиром в Магните. Помню, обращается к нам сотрудница, и говорит: "Я тут с юристом посовещалась, мне неправильно больничный по беременности и родам рассчитали". Ну ок, бывает, бухгалтера тоже люди. Звоню бухгалтеру, будь добра, - говорю, пересчитай, вдруг и правда глаз замылился. Пересчитала, всё верно. Перезваниваю обратившейся сотруднице - недовольна. И тут я ее спрашиваю: "А что конкретно ваш юрист сказал?". И ответ гениален: "Ну она сказала, что как-то маловато...". Но даже если ваш знакомый работает юристом, то мало кто понимает, что у юристов есть специализация. Почему то с больной головой никто к проктологу не пойдет, а вот идея с вопросом по трудовому праву обратиться к юристу, специализирующемуся на авторском праве, никого может не смутить. Дальше в иерархии "юристов" идут профильные юристы и целые юридические фирмы, у них обычно в рекламе указано что они ведут трудовые споры. И обратившись к таким вы заплатите от 5000 до 40 000 (это то что я своими глазами видел, возможно минимум и максимум разняться сильнее), и получите стандартно четыре совершенно одинаковых документа: Претензию в порядке досудебного урегулирования спора, Обращение в государственную инспекцию по труду, Обращение в прокуратуру, Иск в суд. То есть содержание всех документов будет одинаково, но в шапке документа адресаты будут разные. Досудебную претензию вам предложат отправить почтой работодателю с описью вложения. Содержание всех документов - просто вырезанные куски из законодательства, не основанные ни на чем. Если вы жалуетесь на то что вас принуждают уволиться, то туда запихнут все абзацы Трудового кодекса, где упоминается недопустимость таких действий и т.п. То есть схема такая - со слов работника на первом листе жалобы со слов самого же работника, но более казенным языком, пишется суть претензии на полстранички, а потом листов на 8-10 просто цитируется Трудовой кодекс и прочие законодательные акты. В конце будет требование многих окладов и 100500 руб. компенсации морального вреда. Отправив такой комплект своему работодателю вы гарантировано обеспечите ржач юридического департамента в полном составе, и потерю всех уплоченных правозащитной конторе денег.

В общем вывод - искать юриста нужно очень и очень скурпулезно. Только по знакомым и только с рекомендациями реальных людей, потому что оболванивание в этой сфере сейчас на потоке.

Так как про юристов получилось достаточно много букв, то про обращения в иные инстанции напишу позже, и отдельными постами.