Как я работал в ресторане Грей Гус
В Мурманске работники жалуются на ООО «Ресторанный синдикат» крупнейшую сеть ресторанов в области.
В ответ руководство сети угрожает судами за мнения работников в группах.
Я работал в ресторане Грей Гус (принадлежащий ООО "Ресторанный синдикат") водителем доставки с марта 2017 по апрель 2018. И сейчас коротко расскажу как это было.
Обычная рабочая смена составляла 14 часов, графики у остального персонала схожие. Никаких доплат за сверхурочную работу не полагалось (читай ст. 152 ТК РФ). Стоимость оформления санитарной книжки оплачивал работник (читай ст. 212 ТК РФ). Когда я решил пойти в отпуск, мне выдали форму заполнения заявления на 28 календарных дней. Я написал предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работающим в районах Крайнего Севера 52 календарных дня (читай ст. 321 ТК РФ). Меня вызвали в офис, провели серьезный разговор, просили переписать, я отказался. В дальнейшем меня неоднократно вызывали в офис, просили уволиться по собственному желанию. Никаких выговоров, дисциплинарных взысканий не выносили. Часть сотрудников работают не официально, первый несколько месяцев и я так работал. Как-то повлиять на ситуацию нельзя.
Я подал исковое заявление в Октябрьский суд Мурманска, далее апелляцию в Мурманский областной суд, решением которого отменили решение первого, установили факт трудовых отношений в спорный период, взыскали компенсацию за неиспользованный отпуск и морального вреда. Путевые листы, графики сменности водителей, журнал учёта рабочего времени, ничего из перечисленного ресторан (ООО "Голд Тайм) по требованию суда на заседании предоставить не смог.
Обо всём этом сообщалось сначала в трудовую инспекцию, потом в следственный комитет и прокуратуру, но к ответственности никого не привлекли. Наверно потому, что подаваемые документы в органы государственного контроля (размер заработной платы сотрудников, время работы и отдыха и т.д) фальсифицированы все до единого, достоверность подписей никто не проверяет, а зря. На заседании представитель ресторана предоставил суду заявление на предоставление отпуска с иным содержанием текста и поддельной моей личной подписью. Это стало возможным потому, что ни один документ (моя копия), который я подавал руководству на подпись, не принимался и не подписывался ими. Тем, кто всё же решится трудоустроиться в любой из ресторанов ООО «Ресторанный синдикат» сообщаю, как было у меня и скорее всего как будет у вас:
- Санитарная книжка за ваш счёт, последующее продление 50/50.
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск вам не предоставят (в договоре который подпишите, будут 52 дня).
- Без конца сверхурочные работы, без доплат.
- Две зарплаты (официальная, не официальная), преимущества и недостатки почувствуете когда случатся непредвиденные обстоятельства (как сейчас).
- Есть вероятность, первое время официально не оформят.
Всё вышеописанное актуально на середину 2018, однако тот факт, что сотрудников отправляют в отпуск за свой счет (некоторых даже увольняют по соглашению сторон), не изменилось ровным счетом ничего.
В настоящее время Третий кассационный суд Санкт-Петербурга определил (от 23.03.20, №88-4119/2020): апелляционное определение Мурманского областного суда оставить без изменений, а кассационную жалобу ООО «Голд Тайм» без удовлетворения.
Можно говорить, что в ресторане Грей Гус безнаказанно нарушают Трудовое законодательство РФ.
