Взгляд работодателя. Прием на работу.
(Продолжаем тему, начатую в трех постах ранее)
«Я, бодрый пенсионер, с колоссальным опытом, а меня эти сраные работодатели не берут на работу! Молодых им подавай! Да что они могут – эти молодые? Мой опыт – просто бесценен! Как это можно не понимать? Совсем эти буржуи обалдели!».
Или:
«Я, состоявшаяся женщина, два ВУЗа за плечами, 1С с закрытыми глазами разберу и соберу быстрее, чем ветеран автомат Калашникова, а на работу хрен устроишься! Требования у работодателей какие-то нереальные! То возраст не тот, то вообще какие-то глупые отмазки! Кого они ищут-то? Таких просто не бывает! Придурки!»
Или вот еще:
«Не взяли! Типа, у меня кредиты! Так в том-то и дело – для возврата кредитов нужна работа! А на работу не берут из-за кредитов! Замкнутый круг какой-то! Не работодатели, а охреневшие зажравшиеся твари!»
Знакомые мысли при поиске работы? Так вот, работодатель не «обалдел», он не «придурок» и не «охреневшая зажравшаяся тварь». Перед ним стоит задача не менее важная, чем у вас. Ему надо купить ваш (а точнее не именно ваш) труд за свои деньги. Он хочет заплатить денег, а взамен обязательно(!) получить труд определенного качества и в определенном количестве.
И от того, как часто он совершает ошибки в этом вопросе, зачастую зависит жизнеспособность предприятия в целом и зарплата десятков (сотен, тысяч) других людей. Правда это несколько отличается масштабом от ваших ожиданий по трудоустройству?
Если вы ошибетесь с работодателем, то это неприятно, но не критично. Если же работодатель ошибется с работником, то последствия могут быть куда серьезнее.
Теперь переходим к самому интересному – почему не вы? Для этого надо понимать одну простую вещь - как работодатель выбирает работника на ту или иную должность. Откуда в объявлениях эти странные и ужасные фразы «возраст не более ….», «проживающих исключительно в …» и им подобные. А при заполнении анкеты там еще не то появится, уверяю.
Казалось бы, да какая нафиг разница работодателю, что я…… (предлагаю внести сюда фразу последнего отказа). Ему-то что? Я же на работу устраиваюсь, а не замуж за него выхожу!
А во всем, дорогие мои, виноваты вы сами. Точнее не именно вы, а миллионы других соискателей, которые шарятся по рынку труда и создают ее – статистику.
А из этой статистики уже видно, что (к примеру) на офисную работу не стоит брать незамужних девушек без детей в возрасте 22-27 лет. Потому что с огромной степенью вероятности она выскочит замуж, забеременеет и отвалится в декрет.
Нет-нет! Именно вы – не такая! Вы – не собираетесь. Вам карьеру строить и деньги зарабатывать важнее. Но!!! Долгие годы ДО вас, миллионы таких же как вы, трудоустроившись на аналогичные должности, накопили определенную статистическую информацию. Которая говорит об обратном. И ваш гипотетический работодатель, конечно, может ее проигнорировать. Но вряд ли будет. Потому что ему работу работать надо, а не спустя год-два нового человека на ваше место искать.
Или вот, к примеру, пенсионер из начала данного поста. Бодрый дядька с колоссальным опытом и таким запасом здоровья, что сотня школьников рыдает от зависти в сторонке. Но опять «но». Перед вами были миллионы других пенсионеров, которые устроившись на работу, не вылезали из больничных и ипали мозг работодателю своими правами, создавая определенную статистику. Естественно, он этого не хочет. Естественно, что он ищет кандидатуру с меньшим уровнем риска. Пусть даже менее квалифицированную. Было-бы странно, если бы это было не так.
Такая же история с местом проживания соискателей, их кредитной нагрузкой, их семейным положением, детей либо их отсутствием, наличием личного транспорта, образованием, национальной принадлежностью и так далее и тому подобное.
На ту или иную должность/работу уже накоплены тонны статистики по типажу соискателей и критериям, которым они должны отвечать, и нормальный работодатель будет это учитывать. Нет, остается, конечно, место для экспериментов, но далеко не все готовы их проводить. Я – пробовал. В результате только подтвердил верность того, что и до эксперимента было известно.
Так что ничего личного – во всем виноваты сухие и бездушные цифры удач и неудач, которые сформировали миллионы работничков до вас.
Естественно, сказанное выше не распространяется на какие-то уникальные предложения, либо на трудоустройство «по знакомству». Там иные материи уже работают.
(Продолжить тему? Или ну его нафиг?)
Крик души соискателя работы
Место действия - молодежная биржа труда. Поток мысли юной соискательницы.
Как не надо делать
Ищем нового человека в команду на закупки творческого товара. На объявление откликнулся человек, который показался нам идеальным вариантом. Веселая яркая девушка, любящая творчество, клиент нашего магазина. Все ее устроило, все понравилось обеим сторонам.
В понедельник вышла на работу, перенимать азы у уходящего менеджера. Понедельник, вторник, среда - «улыбаемся и машем», все вроде отлично, получается, справляется, проявляет инициативу, хорошее настроение.
В четверг после обеда приезжаю в офис - а девушки-красавицы нет. Пропуск сдан и прощайте, ребята.
На телефонные звонки сначала не отвечает, потом явно блокирует. Вконтакте тоже заблокировала.
Я, конечно, могу позвонить и написать с других телефонов и аккаунтов, взывать к ней через собачку-ВК... но? Надо ли?
А ещё закрадываются мысли - а вдруг не просто так ушла, а забрала... что? Товар? Техника на месте вся, в базу данных доступ ей не дали, крупный товар не вынесешь, а мелкий... специфичный он, да и много тоже не украдёшь - доступа не было особенного, постоянно под контролем уходящего менеджера. Копия паспорта у меня есть..
Что это было? Зачем? Почему не сказать прямо в лицо или хотя бы по телефону «так и так, не понравилось это и это, удачи». Зачем было врать, что все хорошо?
Обидно, столько времени потратили на неё. А ещё очень как человек она понравилась сначала, от этого обиднее вдвойне.
Не делайте так, дайте нам возможность изменить/исправить/обьяснить/попрощаться. Просто по человечески попрощаться.
HR, где посты от первого лица?
Дорогие и добросовестные HRы, вот уже пару дней читаем посты про неадекватных/странных/некомпетентных HR, но так и не побывали по вашу сторону баррикад. Расскажите нам про отмороженных/неадекватных кандидатов.
P.S. минусы внутри.
P.P.S. сильно не пинайте, не видел подобных просьб и постов про соискателей .
На волне про HR
Сейчас наловлю минусцов, но сил молчать боле никаких.
Расскажу по другую сторону баррикад о том, с чем зачастую приходится сталкиваться.
Статистика дошедших до собеседования ( из числа приглашенных):
1- Курьеры, в среднем 2 из 10,
2- Секретари- 3 из 10,
3- Разработчики/тыжпрограммисты- 4 из 10,
4- Бухгалтеры/юристы/ прочие экономисты- 6 из 10.
Самые ответственные это соискатели, претендующие на руководящие должности.
Основные отмазки почему не дошли:
- забыл, проспал, лениво.
- откликнуться на вакансию не брать трубку и не отвечать на письма? Легко!
- заблудился ( хотя схема проезда весьма подробна).
- ваш функционал мне не подходит ( зачем откликался? Не читал чтоль?).
Но самый прикольный ответ был:
- Чувак, я проснулся, хлебнул пивка и мне хорошо. Решил пока приостановить поиск.
Теперь по поводу самих собеседований:
Основная задача HRa оценить кандидата на адекватность и способность работать в офисе.
Оценка его профессиональных качеств это прерогатива непосредственного начальника.
Это к слову.
Все эти тесты/ задачи для школы, прочая хуета в виде опросников дает в совокупности презентативность не более 50%. Соответственно отметается нахер. Лично мое мнение.
Из последних веселых историй:
Кандидат на позицию заместителя главбуха, в беседе с оной ( т.е. с главбухом) заявила:
-А нафига вы меня спрашиваете про учет и отчетность на собеседовании?
-А о чем вас спрашивать?
- ну например, как уйти от налогов!
-вы серьезно?
-Вполне!
При том, что компания полностью «белая». Уйти от налогов…..
Если есть вопросы, с удовольствием отвечу. Естественно, на грубость и выражения «все эйчары ненужное говно» отвечать не буду.
Как НRы вычисляют членовредителей
На моем предприятии чуть больше года назад была внедрена система тестирования и собеседования для соискателей работы,на предмет того попадают ли они в критические группы по охране труда.То есть, человек проходит тестирование и выясняется насколько он предрасположен к применению безопасных приемов работы.И по итогу этих собеседований немало людей отсеивается. Я как-то раз поинтересовался в чем суть, и мне объяснили, что даже если человек является сварщиком высшего уровня квалификации,но при этом тестирование показало,что у него есть непреодолимое желание облизывать раскаленный электрод,то он нам не подходит...
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Взгляд с другой стороны... (мнение)
После этого https://pikabu.ru/story/vyi_nam_podkhodite_no_myi_vas_ne_ber..., сразу вспомнил одну претендентку на должность, которая пришла устраиваться в моё ООО. Она была приятна внешне и в общении. Отличное резюме, впечатляющий опыт, работала у моего (хорошего) конкурента - в общем отличный специалист, не требующий время на обучение,адаптацию и вливание в работу и даже "конкурент" отлично отозвался о соискательнице, не смотря на то, что он ей оплачивал все мастер-классы и семинары, а она через полгода уволилась. Она была готова работать за среднюю ЗП по нашему региону, хотя совсем недавно приехала из Москвы с хорошей должности и ЗП, но..... Есть одно НО! За свой средний стаж работы - 10 лет, она сменила 5-7 мест работы - приличных мест!!!. Во время увольнения у "конкурента", она сказала: "Впереди лето, я устала, мне нужно развеяться!"
Я, как работодатель, хочу знать:
Сколько времени у меня продержится такой классный специалист?
А если ей стрельнет в голову, что где-то "река глубже и корма больше"?
А если опять впереди будет лето/весна/осень/.... Да, она свалит через 2 недели, а мне опять ищи, собеседуй, учи, вливай..... Гораздо проще, мне взять новичка без опыта, обучить без доп затрат, а по мере работы он научится всему остальному. И такой человек продержится не 2 недели, месяц, пол-года, а будет держаться....(есть работники работающие уже больше 10 лет). Я не владелец корпорации, которая может платить 100500$ и такие крутые спецы мне не по карману.
Мы вам перезвоним....