Всем привет,
Прочитала комментарии. Постараюсь ответить на все вопросы.
Итак:
1. Что мешает работодателю насоставлять актов за отсутствие на рабочем месте или опьянение или ещё что при наличии нескольких прикормленных сотрудников, которые будут петь с его голоса?
В этом случае, всегда можно доказать несоответствие предъявляемых работодателем обвинений. Например, если вы работаете на предприятии где можно каким либо образом фиксировать нахождение на рабочем месте, есть системы организующие пропускной режим, есть переписка по электронной почте, есть ваши знакомы и друзья. Тем самым вы вполне можете доказать свое нахождение на рабочем месте, в рабочее время. Главное быть на работе в период рабочего времени, с длиной которого вас обязательно должны были ознакомить при подписании трудового договора. Режим работы указывается в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка).
! Обратите внимание, если вас не ознакомили под подпись, с тем или иным документом, это значит, что вы не знаете правил и не знаете что вы нарушили, а что нет. Следовательно работодатель не имеет права предъявлять к вам никаких претензий.
2. Есть так называемый выездной тип работы и вот очень сложно будет уволить таких людей.
Абсолютно верно, потому что работодателю нужно будет доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности и не находился на работе.
3. Права то может и знают, но порой куда быстрее просто найти новую работу чем судиться с дураками, а суд может полгода идти, а то и более и в это время работодатель платить вам не будет, а жрать самому и кормить семью надо.
Ну да, не спорю, за свои права хорошо бороться, когда есть деньги на еду, ЖКХ и адвокатов. Только это значит, что бороться никто и никогда не будет. А зачем? Есть деньги, зачем права. Нет денег, ищи работу, не до прав.
Ребят именно на это многие работодатели и рассчитывают. Что вы просто не будете с ними связываться. Именно поэтому я и хочу чтобы все знали свои права. Тогда и ситуация изменится, и отношение работодателей к работникам будет более уважительным и поощрительным.
4. Ну так, а я о чём. В штате таких компаний должен быть человек, который должен отстаивать права работников данной компании.
Помнится мне, для этого даже специальная организация существовала, профессиональный союз называлась, но ее успешно дискредитировали сами работяги, а уж власти с радостью ее добили.
Ну почему была, я работаю на авиа предприятии, у нас есть проф союз, просто в ОАО он не имеет смысла, чисто теоретически мне проще обратится в инспекцию по труду или в Росавиацию, да даже напрямую к ген директору по вопросу меня интересующему, чем в этот сомнительный союз.
Да, существуют профсоюзы, но по секрету вам скажу, мало где они работают в пользу работников, больше для прикрытия работодателя. Цель существования таких организаций, чтобы не было создано профсоюза работниками. Профсоюз созданный работниками -большой геморрой для работодателя. Я за то, чтобы человеком отстаивающим свои права, был сам работник.
5. Добро пожаловать в реальный мир. Снимаем розовые очки и получаем голый оклад за 3 месяца. Ну а чо? ТК. только оклад в 8 000 гарантирует.
Не соответствует действительности. Внимательно читайте Трудовой кодекс.Правила я привела.
6. Ага, трудовой кодекс на стороне работника. Вы его читали? Рабы - работники.
Очень сильно перекошен в его сторону.
Читала, и продолжаю это делать постоянно. Я могу вам сказать только одно, трудовой кодекс РФ очень сильно защищает права работников, оформленных официально, но так как трудовой кодекс, не содержит всех возможных вариантов решений, и часто за решением работодатели или работники обращаются к судебной практике, так вот, на этой основе могут точно сказать, что пока суды встают на сторону работников.
7. Дык у большинства официальная зарплата тысяч 15, а по факту 30. И что делать?
К сожалению, если вы идете работать в организацию с "черной" заработной платой, ждите что никаких гарантий данных вам "на словах" работодатель исполнять не будет.
Еще раз обращаю внимание, все гарантии и условия, должны быть на бумаге, подписанной с двух сторон, вами и работодателем. Тогда можно требовать соблюдения прав обеими сторонами.
8. Рассказать как можно уволить работника без сокращения?
Возможно вы предполагали варианты увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, есть и другие причины. Или вы предполагали этой формулировкой: заставить уволиться? Повторюсь, в ситуации когда вас пытаются заставить уволиться, нужно просто знать свои права, хорошо выполнять свою работу, фиксировать возможные нарушения со стороны работодателя и ничего не бояться.
9. Поэтому есть хорошие методы противодействия таким подкованным людям.
Например? :)
10. Вопрос, как мне напроситься на повышение квалификации?
Договариваться с вашим работодателем и обосновывать зачем вам это нужно.
И последний вопрос: Смерть Сократа как-то связана с понятием сокращение?
Дополнительно почитала Википедию, не нашла к сожалению связи.
Однако возможно вы правы :)