Вопрос юристам по поводу ТК⁠⁠

Ситуация такая. Работник (на заводе) находился 3 месяца на испытательном сроке. Занимался проверкой изделий на работоспособность. В это время начальством ему было дано задание изучить все инструкции по проверкам, ГОСТЫ и прочее. В день Х ему дают изделие на проверку, но не предоставляют документов и ГОСТов, ведя к тому что у него было 3 месяца , чтобы это выучить. Понятное дело, что знать все наизусть это нереально, они там для того и лежат, что если что-то непонятно , то ими надо пользоваться. Человек ессно не справляется, т.к. не помнит все пункты наизусть. А обязан ли он все это знать наизусть? Теперь его хотят уволить за непрофпригодность. Есть ли шанс и конкретные пункты по трудовому кодексу, за которые можно зацепиться в суде? Ибо это чистый воды беспредел.