Россия столкнулась с дефицитом рабочей силы, считают аналитики консалтинговой компании «Яков и партнеры» (ранее российское подразделение McKinsey). Нехватка работников будет только нарастать и к 2030 году достигнет 2–4 миллионов человек, следует из подготовленного компанией обзора российского рынка труда, который цитирует «Коммерсант». Причем до 90% дефицита кадров придется на работников средней квалификации, выполняющих ключевую работу.
За пять лет (2018-2023 годы), подсчитали в «Яков и партнеры», число вакансий, публикуемых российскими работодателями, выросло в 1,8 раза, и процесс нехватки рабочей силы только ускоряется — так август 2023 года стал рекордным по этому показателю (1,2 миллиона размещенных вакансий).
Нехватка работников ведет к конкуренции за них и, как следствие, росту предлагаемых зарплат, который, указывают авторы обзора, опережает рост ВВП, инфляции и индекса потребительских цен.
Покрытие дефицита рабочей силы потребует, по оценкам «Яков и партнеры», роста производительности труда на 2,4% в год. При этом за последние пять лет фактический рост этого показателя был вдвое меньше необходимого.
Голикова: работающие россияне будут проходить диспансеризацию с 2024 года
CC0 / / Мужчина делает записи на рабочем месте
Программа обязательного медицинского страхования (ОМС) на следующий год будет включать отдельный тариф на наблюдение россиян по части их репродуктивного здоровья, а также отдельный тариф на диспансеризацию по здоровью работающих, сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
Вице-премьер рассказала о скором утверждении правительством программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2024 год, в рамках которой будут организованы отдельные тарифы.
По её словам, такое наблюдение на рабочем месте может быть организовано медицинским подразделением самого работодателя во взаимодействии с близлежащей медицинской организацией или через заключение договора с медорганизацией.
Вопрос к юристам- насколько законно ведёт себя такая крупная компания, принудительно заставляющая переводить зп в другой банк? Людям вытрепали все нервы, угрожали лишать премий и всячески изводят уже 2 недели! Тем, у кого ипотеки, (как всратый Сбер, который, в случае, если их клиент перестанет быть зарплатным, увеличивает процент) они предложили получать 50/50, аванс в одном банке, зп оставить в сбере. В чем такой рьяный интерес предприятия в переходе на другой банк?🤔
Прежде, чем приступать к поиску рабочих на производство, надо понять: это рынок сотрудников, а не работодателя. Эксперты и специалисты по поиску персонала, данные исследований – всё подтверждает такое заключение. По оценке HH, в августе 2023 года дефицит кадров сильнее всего проявлялся в сферах с массовым наймом: транспорт, розница, рабочий и обслуживающий персонал.
Однако все не так страшно. Если знать, как и где искать, то найти можно кого угодно – от простого разнорабочего до рабочего с необходимой квалификацией. В случае, когда производство небольшое, то с поиском нужного персонала может справиться собственник предприятия или его помощник. А снизить текучку кадров – и, следовательно, силы, время и деньги – вам поможет внедрение ERP-системы «Цех=успех».
Каналы поиска рабочих на производство
Онлайн
Первое, что надо знать, приступая к найму персонала: рабочие редко размещают свои резюме на HH. И в целом онлайн не является основным каналом для этой задачи. Однако не стоит совсем списывать его со счетов. Тот же HH может стать очень важным ресурсом, когда надо найти инженерно-технический персонал для компании. Возможно, мы поговорим об этом в следующих наших статьях. Пока нас интересует найм людей рабочих профессий.
«Если мы говорим об интернете, то я рекомендую размещать рабочие вакансии на досках объявлений – в первую очередь «Авито». Если отдельно выделять сайты с вакансиями, то рабочих для производства можно найти на «Суперджоб», – рассказывает Олеся Дурас, HR-менеджер компании ЗМК, которая занимается производством металлической мебели.
Кроме того, для поиска рабочих можно использовать специализированные телеграм-каналы и городские группы в ВК и «Одноклассниках».
Расклейка объявлений
Хороший отклик при поиске рабочих на производство дает расклейка объявлений: особенно, если предприятие расположено в небольшом или среднем городе. В случае мегаполисов рекомендуем расклеивать объявления о вакансиях в непосредственной близости от производства, так как вряд ли будущий сотрудник захочет ехать в цех через весь город.
«Мы обычно расклеиваем объявления возле входов в подъезды, в лифтах, на остановках. Это в какой-то мере создает эффект сарафанного радио: информация о вакансии распространяется как бы неофициально», – отмечает Олеся Дурас.
Объявления с вакансией ЗМК, которые расклеиваются в лифтах многоквартирных домов
Телевизионная реклама
Не стоит сбрасывать со счетов такой источник информации, как телевидение. Тем более именно этот канал, по опыту ЗМК, лучше всего помогает привлекать на производство людей рабочих профессий. «Когда нам нужны рабочие в цех, то мы среди прочего даем рекламный ролик на местных региональных телеканалах. Еще, говорят, работает бегущая строка в телепрограммах, но мы редко прибегаем к этому инструменту», – говорит Олеся Дурас. Более того, она называет этот канал главным для привлечения людей на производство.
Телевизионный ролик с рекламой ЗМК. Само видео сделано сотрудниками телеканала.
Другие каналы поиска
Перечисленные выше каналы поиска рабочих на производство можно назвать основными. Однако рекомендуем не ограничиваться только ими, особенно если привлекать такой персонал нужно постоянно. В частности, можно воспользоваться следующими каналами:
• Хантинг рабочих на других производственных предприятиях.
• Ярмарки вакансий и биржи труда.
• Подключить сарафанное радио: попросить уже действующих сотрудников предприятия рассказать.
• Привлекать студентов из техникумов, училищ и других учебных центров.
• Применить акцию для сотрудников: «Приведи друга».
Сколько времени уходит на поиск рабочих на производство
По данным HH, около 25% рабочих могут искать работу на производство до полугода. Однако этот срок видится завышенным с учетом того, что спрос на рабочие специальности в стране довольно высок.
По опыту ЗМК, на поиск квалифицированного рабочего – электрогазосварщиков или маляров порошкой окраски – в среднем уходит один месяц. При этом на поиск рабочего с более узкой квалификацией может потребоваться и больше времени.
В то же время найти разнорабочего или представителя популярной профессии –например, водителя – можно за неделю.
На что обращает внимание сотрудник производства при выборе места работы
Как уже говорилось выше, сейчас в России в сегменте производства сложился рынок соискателя. Другими словами, предложений о работе больше, чем желающих работать. В этой ситуаций у рабочих производства есть возможность выбирать. Поэтому уже на этапе подбора стоит разобраться, чем вы можете заинтересовать будущего сотрудника: стоит обратить внимание на преимущества его работы именно в вашей компании.
«В первую очередь, конечно, обращают вниманию на заработную плату, – рассказывает представитель ЗМК Олеся Дурас. – Но есть и ряд других критериев, которые важны для сотрудников. Например, есть ли служебный транспорт, если предприятия находится вдали от жилых районов. Также многие смотрят на график работы: он сменный или восьмичасовой».
Помимо этого, потенциальные работники перед трудоустройством часто приезжают на экскурсию на производство. Интересуются, насколько комфортно рабочее место, как все устроено в цехе, общаются с руководителями и на основе этого тоже делают для себя те или иные выводы.
«У нас на ЗМК внедрена ERP-система «Цех=успех» и бывает, что во время экскурсии по производству начальник смены может сразу показать, сколько бригада выполнила за смену и сколько денег заработала. Когда такая информация дается наглядно, цифрами, а не просто объясняется на словах, то, естественно, и доверие к компании выше. В «Цех=успех» каждый работник сразу видит, сколько зарабатывает за день или месяц. И такая открытость подкупает. Поэтому нам легче привлекать и удерживать сотрудников на производстве», — объясняет Олеся Дурас.
Что в итоге
• В России дефицит рабочих кадров: вакансий на производство гораздо больше, чем желающих работать на таких должностях.
• Для поиска сотрудника на производство вы можете использовать достаточно большое количество каналов, но помните, что наибольший эффект дает реклама на региональных телеканалах, расклейка в лифтах домов, на остановках, раздача листовок, а наименьший – онлайн.
• Поиск квалифицированного рабочего занимает примерно месяц. Разнорабочего –около недели.
• Решение о том, работать на вашем предприятии или нет, рабочий принимает, исходя из ряда критериев. Вы можете уже на этом этапе сделать так, чтобы сотрудник хотел работать именно у вас – например, открыть ERP-систему и показать, сколько и за что заработают его коллеги на вашем предприятии.
Пикабу такое пикабу. Месяц назад была волна против мигрантов, а теперь обосрали депутата, который по факту сказал правильно, просто нужно его мысли направить в нужное русло.
Я работаю в системе ЖКХ (рядовым если что, а то ещё обвинят в ангажированности). И вижу как гастарбайтеры просто толпами валят в доставку. Зачем работать за 60к дворником, если можно поднимать 150к в Яндексе? В Москве уже целые артели узбеков на новеньких электровелах, с фарами и стробоскопами, с тентами от дождя, даже красно-синие мигалки видел, как у ГАИ. Скоро будут крепить ножи на колёса, как в фильме "Бен Гур", чтобы нерасторопные москвичи не мешали достопочтенным баям зарабатывать. Давно пора навести в этой сфере порядок и сделать привязку к профессии и работодателю, как в ОАЭ. Не хватает рабочих в определённой сфере хозяйства? Выдавать патенты только туда. Не нравится? Чемодан, вокзал.
Почему не стоит повышать зарплату просящему? Дашь одному, другие захотят, а ты/ФОТ один и не резиновый, на всех не хватит. И т.д.
Логика работодателя/капитал понятна и обоснована.
+1
1) Что мешает вместе с подъёмом зарплаты добавлять обязанности/функционал?
Открою «секрет Полишинеля», это (квалификационные требования) называется «разряды». И есть даже ЕТКС где прописаны большинство основных профессий. Есть теоретическая часть где прописано что человек должен знать, и есть практическая - что должен уметь, которые в сумме и дают ЗУНы. Чем выше разряд, тем сложнее, быстрее и качественней выполняемая работа. По-иноземному/по-заморски, это называется «грейд». Всего рабочих разрядов 8, в реальности 7 и 8-ые разряды - это опытное и экспериментальное производство где из непонятно чего непонятно как надо сделать что нафантазировал инженер. Массовое производство - это разделение труда и как следствие упрощение операций, где сложность работ не должна быть выше 4-го разряда (эдакий аналог кривой нормального распределения Гаусса где 86% - норма, стандарт и прописаны для обычного/нормального человека).
Например я как токарь 5-го разряда должен уметь работать на «плазматроне» и точить валы и гребные винты по 6п.м. и ещё много чего интересного. Но разумеется много чего из этого я не делал, т.к. этот ЕТКС по сути госстандарт по профессиям в который из всех отраслей свалили в единую кучу и для прокачки всех навыков, открытия всех «ачивок» и достижений мне бы пришлось сменить с десяток заводов. Так что в реальности обходятся урезанным ОСТом (отраслевыми стандартами), или даже ТУ которые прописываются на основе реального «фронта работ» (по месту). Но об этом (отличие ГОСТов, ОСТов и ТУ друг от друга напишу в иной раз).
Так что по факту всё сводится к аттестации.
Или она у вас есть, или «самострой» и «изобретение велосипедов».
2) Но дьявол как известно кроется в мелочах, оттенках и нюансах (см. определение в анекдоте с Чапаевым).
А тут от в демотивации этого человека.
Сотрудник профессионально рос и теперь набравшись храбрости/уверенности хочет зарабатывать больше, т.к. делает больше, быстрее и лучше чем остальные. Но получает отказ.
И ...?
2.А) Если есть куда уволиться/уйти уходит и там продолжает карьеру и рост.
«Хеппи енд» (не считая того что человек это отношение «пшол НАХ» запомнит).
2.Б) Уходить некуда («за забором» платят меньше, или аналогично (картельный сговор работодателей), условия труда хуже (за сколько вы готовы работать по колено в го...не?), проблемы «переезда = 2 пожарам» и т.д.) и остаётся.
Но ...
Но понимает что не имеет смысла «апож рвать». Зачем профессионально расти, если это не «карьерная лестница», а «профессиональный тупик»? Стал чуть выше среднего/нормы (см. ещё раз кривую Гаусса) и сиди на «апож» ровно, не трепыхайся. Можно заняться хобби, или сад/огород.
2.Х) Глядя на этого талантливого другие/коллеги так же проникаются идеей и атмосферой пассивности, инертности, безразличия и уныния (стенку лбом не прошибёшь. Т.к. люди - существа социальные.
Кто не понял, это работодатель решая свои частные проблемы (жить не в напряг) поставил человека (подчинённых) перед дилеммой и он уперевшись в «стеклянный потолок» и не найдя «пятый угол» между «хреном и редькой», «шилом и мылом», заразил себя и коллег упадничеством и унынием. https://ru.m.wikipedia.org/wiki/Выученная_беспомощность сперва на работе, потом в быту/жизни, потом эта «горячая картофелина» («будь как все», «не умничай» и пр. «мем-вирусы») идёт в ширь и в глубь становясь частью характера/менталитета.
Если курировать и обобщить.
Ну а потом когда этому начальнику НАДО быстрее, больше, лучше вместо горящих энтузиазмом глаз видит только потухшие, блеклые (пропитые) глаза за которыми перегоревшая и выгоревшая душа: «тебе надо, ты и делай!».
3) Так что отпустить на «вольные хлеба» «молодого» профи потому что ты долб...ёб не сделавший нормальные тарифно-квалификационную сетку (профстандарты) ....
Тут (упустить журавля из кулака) ума много не надо, сам себе «злобный Буратино».
«Утечка мозгов» (для деб...лов капслоком ОТРИЦАТЕЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ОТБОР) не проблема и не звоночек, а диагноз непрофессионализма менеджера.