Ответ на пост «Где все?»
- Нам так не хватает работников!
- Вот моё резюме
- ...
- Никто больше не хочет работать!!
- Нам так не хватает работников!
- Вот моё резюме
- ...
- Никто больше не хочет работать!!
Много постов о том, что на местах жуткая нехватка кадров.
Самое интересное, но тоже самое в коммерческих организациях. Если раньше: "А опыт есть? А теорию такого-то расскажите, а как на практике ее применять? А рекомендации есть? Мы вам позвоним", то сейчас "Он умеет говорить! Берём!".
И вот возник вопрос: а куда все делись?
Вот реально, знаю организации с хорошими условиями труда, доходом по рынку и... кадровый голод!
Куда все делись? Где вообще искать сотрудников? Что, блядь, вообще происходит?!
Ответ на 9 реальных причин дефицита персонала в России
Знаю, оформила пост немного не правильно. Уже написала комментарии к посту, и не как ответы, а потом уже решила, что можно сделать отдельный пост. Копирую, что написала там с минимальными изменениями.
В целом согласна с исходным постом. Не осталось людей, желающих работать за минималку. Немного не согласна с вот этим утверждением:
И где здесь демографическая яма?
Потому что яма есть.
Автор рассуждает об отсутствии ямы на основании, что раньше было 146 миллионов, сейчас 146 миллионов, то же самое, ямы нет. Вот только возрастные группы сильно отличаются.
Было 146 миллионов, сейчас 146 миллионов, то же самое, ямы нет.
Мне стало интересно, и я провела беглый обзор численности населения в разные годы: в 2001, 2010 и 2022. Анализ на "отвали" и не претендует на научную точность. Данные за 2010 и 2022 взяла отсюда https://rosstat.gov.ru/compendium/document/13284 , а за 2001 нашла здесь https://rosstat.gov.ru/bgd/regl/b08_11/isswww.exe/stg/d01/05... . Хотела за 2000 и 1995 взять (или 1991 вообще), но не стала заморачиваться долгими поисками. И так, в данных за 2001 год даны цифры с шагом в 5 лет, значит идея считать трудоспособных с 18 лет откидывается, будем считать с 20 лет, а всё что до 19 - дети. Мне не понятна логика расчёта трудоспособного населения с 16 лет, как делает Росстат (обычно декларируется с 16 до 65), так как школу/пту заканчивают в 17-18 лет. Ладно, мы просто смотрим численность наиболее активного трудоспособного населения, так что берём с 20лет. Отдельно выделим категории 20-44 и 45-65. Вторые, "предпенсионеры", реже меняют работу. И, да, я перевела численность категорий в % от общего числа людей, так как в стране добавились новые территории.
Посмотрим на график. Что мы видим? За 20 лет количество детей уменьшилось (-3,3%), количество экономически активных (20-44 лет) уменьшилось (-3,3%), количество пред- и просто пенсионеров увеличилось (+2,9 и +3,6%).
По сравнению с 2010, когда рынок рос, создавая кучу рабочих мест и была куча народа, в 2022 сократилось число самой экономически активной когорты 20-44 аж на 4%, и предпенсов на 1%, а общее сокращение людей в возрасте 20-64 составило 4,9%.
Именно в 10-е образовался тот тип найма, который перестал работать сейчас. Он был рассчитан на большое количество молодых людей. Как раз на рынке было многочисленная когорта рождённых в 80-е. Они и сейчас здесь, только им больше 35. Если категорию 20-44 разбить на "два десятка", то тех кому 32+ больше чуть ли не в 2 раза, чем тех, кому 20-30. И вот этих вот "молодых дурачков" и не хватает. Раньше ими забивали низкооплачиваемые стартовые позиции. А теперь позиции есть, а молодёжи в таком количестве - нет.
Продолжим нашу визуализацию данных (из комментария #2).
Давайте сравним группу 20-44лет в 2010 и 2022. Данные за эти года более полные, чем что я нашла за 2001, поэтому можно даже сравнить по возрастам с шагом в 1 год, а не 5 лет. Возьмём тогда, как я и хотела изначально, от 18 до 44. Опять же, цифры даны в процентах от общего числа населения.
Что мы видим. В 2010м людей в возрасте 18-30лет было больше, чем сейчас. В среднем в 1,6 раза, хотя в некоторых возрастах, например в возрасте 22 года, разница достигает 2х раз.
В 2010, соотношение 18-30лет к 30-44лет было 1,1 : 1. В 2022 соотношение 18-30лет к 30-44лет уже 1 : 1,7 не в пользу молодых.
За 12 лет падение численности людей в возрасте 18-30лет составляет -8% от общего числа населения (в 2010 они составляли 21,58% от общего числа населения, а в 2022 всего 13,56%).
Кажется 3%, 4%, 8%, это же немного, но 1% в 2022 равен почти 1500000 (1,5 миллиона) человек.
Возвращаясь к нанимательским и трудовым стратегиям. Известно, что чем старше человек, тем реже он меняет работу, обрастая ипотеками, детьми, кредитами. Молодые же люди, только вышедшие на трудовой рынок, чаще скачут по работам. Так вот, что я и писала в сообщении выше, в 2010-е сложились, так сказать, определённые "традиции" найма на низкие зарплаты, пугание очередями за забором, которые были, а теперь нет. Ведь все хотят свеженького, молоденького работника, которому можно навесить свои любые условия. С 30+ такое не прокатит. Они устоявшиеся специалисты со своими требованиями и условиями, которые на абы что за идею не пойдут.
Вот отсюда вой, что не хватает людей, нет этих "молоденьких дурачков", согласных на всё. Их нет, не родились они.
Да, да, анализ очень грубый (скорее просто визуализация данных), но тенденции и так ясны. Данные открытые, можете пересчитать сами, сделать лучше, красивее, точнее.
Это общая численность возрастных когорт, взятая с росстата. Мне не известно, учитывают ли они мигрантов здесь. Знаю, что инвалиды и уехавшие, но не снявшиеся с рег.учёта всё ещё в этой цифре. Известно, что како-то процент людей не работает, какой-то в декрете, какой-то уже на пенсии по возрасту или профессии. Это здесь не учтено, так что реальных людей, которые могут работать, вероятно, меньше. Так же, данные приведены на 1 января каждого указанного года, то есть, по сути, за предыдущий год (за 2000, 2009 и 2021). Так что некоторые события 2022 тут не отражены.
Почти весь россиянский бизнесс стоит на трех китах:
1. Околобесплатная высококвалифицированная рабочая сила.
2. Бесконечное субсидирование государством.
3. Коррупция.
Эти обстоятельства привели к тому, что среднестатистический российский бизнесмен крайне не эффективный управленец, дурак. Потому что ему не надо думать. Люди работают за бесплатно, в сравнении с прибылью, госбабки текут рекой, все косяки и ошибки можно "порешать".
Сейчас, как и сказано в статье, мы видим два параллельных процесса, усугубляющих друг друга.
Первый процесс это потеря компетенций средним работником: советские специалисты ушли на пенсию, массовое образование деградировало. Теперь условный Иван, согласный на условную тридцатку не генерирует сверх прибыль, от него и толку на тридцатку.
Второй процесс, это повышение требований по заработной плате у квалифицированной рабочей силы. It тут были пионерами, СВО эту ситуацию доведет до логического конца. Вы же не думаете что ветераны после таких доходов согласятся на полтинники?
Так еще и река субсидий видимо пересохнет.
Все это ,неминуемо, приведет к банкротствам всех этих горе-капиталистов.
Статья с Хабра: https://habr.com/ru/articles/778784/
Со всех сторон интернета слышу: персонала нет на рынке труда, людей в целом мало — не рождаются, умирают, мол, демографическая яма, работать некому, и всё в таком духе.
Меня зовут Самойленко Геннадий, я основатель курсов обучения для IT-рекрутеров, и хочу с вами обсудить ситуацию на рынке труда.
Кадровый голод в промышленности достиг нового рекорда. Дефицит кадров испытывают 42% предприятий, показал июльский опрос Института Гайдара. На момент предыдущего опроса в апреле о нехватке работников заявляли 35% компаний. А теперь главный вопрос: это физически людей не хватает или просто на ту зарплату, что предлагают, никто не хочет идти?
Люди, все кто это говорит, услышьте! Сотрудники на рынке труда есть. Их много. В большинстве случаев их компетенций достаточно, чтобы решить ваши задачи. Проблема совершенно в другом. Вы не заметили главного, того, что мы вошли в новую эру рынка труда, и как раньше мало уже кто хочет работать. Вот статистика численности населения с 1987 по 2023 год.
Статика численности населения с 1987 по 2023 год
И где здесь демографическая яма?
Много споров про снижение трудоспособного населения. Но и здесь статика не в сторону ямы. По состоянию на 1 января 2022 года в России ориентировочно проживали 83,2 млн человек трудоспособного возраста, что на 1,35 млн больше по сравнению с показателем на 1 января 2021 года. Это максимальное увеличение с начала 1990-х, следует из обновленных оценок Росстата, которые изучил РБК. На это повлияли пенсионная реформа, рост миграции и повышение рождаемости в 2000-х
Да, СВО значительно влияет на ситуацию на рынке труда, но во-первых, у этого события есть конец, надеюсь осталось ждать не более 2х лет, а во-вторых, слёзные крики о дефиците персонала я слышу еще с 2007 года.
А теперь давайте разбираться с новыми правилами рынка труда:
1) Никто не хочет работать за зарплату ниже прожиточного минимума (и я не про официальный, а про реальный уровень жизни, с приемлемой едой, одеждой и отдыхом). Поэтому, плач в сторону, все кто предлагают зарплату ниже 50 тысяч (для регионов), вы выпали и думайте как попасть в рынок. И я не про совокупный доход с определёнными условиями, а про реальный оклад на руки. Думайте, как повышать эффективность бизнеса, чтобы мочь платить такие деньги. И хватит ругать рынок труда, эта задача не для рядовых сотрудников, а для предпринимателей и топ-менеджеров. Нефиг с себя снимать ответственность и переводить на других.
2) Никто не хочет работать с дебилами-управленцами. Да, именно так! И поверьте, я таких видел в роли собственников и топов. Именно они являются причиной п. 1. Нет людей на рынке труда? Начните с себя, поменяйте что-то в своих навыках. И я сейчас обращаюсь к владельцам и топам — именно в вас проблема низкой производительности труда.
3) Никто не хочет работать в сломанных системах, да ещё с серыми зарплатами, в ненормированном графике, с невнятными задачами, с отсутствием обратной связи и мотивации. Добавьте к этому пункт 2 (а они почти всегда связаны) и не сложно представить тот ад, в который так и не могут найти людей. И хорошо, что не могут :)
4) Мало кто хочет работать в серой, никому неизвестной компании. Но почему-то до сих HR-бренд — это вспомогательная задача для HR. Типа главная — подбор персонала, решается без HR-бренда.
5) Мало кто хочет выполнять тупую работу годами без роста и развития. Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимания на развитие персонала, считая это второстепенной задачей. "Все силы на рекрутинг!" — Говорили они мне...
6) Часто слабая оценка персонала не позволяет раскрыть свои таланты. По сути, это причина пункта 5. И так же очень недооцененная функция HR.
7) Квалифицированный персонал не торопится вообще в найм и очень аккуратно выбирает работу, так как в России не ценится квалификация, ни в организационной структуре (где нет статуса эксперта), ни в системах мотивации (где эксперт должен порой получать больше руководителя). Очень часто квалифицированные сотрудники по зарплатам сравниваются с обычной средней массой, и поэтому становится невыгодным вкладывать в своё развитие с перспективой роста финансового положения. Спасает только переход в более продвинутую область, например, в ИТ. Но это уже другое.
8) Мало кто хочет работать без смысла. А в России это норма. Вот существует компания без миссии и ценностей, деньги зарабатывает. А чего вам ещё надо? Но если вопрос встал так, то платите больше рынка, и тогда все сходится — все (и собственник, и сотрудники) работают только ради денег. Например, как вся отрасль крипты, где зарплаты по 5-10 тыс. долларов.
9) Редко, где персонал — это главная ценность компании. Говорят об этом много, но на деле, когда касается конкретного решения, то главная ценность что угодно, только не человек. И эта проблема исходит из п. 8. Когда нет ценностей, кроме дохода, то откуда возьмётся ценность людей?
И это я ещё молчу про саморазвивающие организации, где есть высокая культура и фокус на развитие современных технологий и раскрытие потенциала каждого сотрудника. А ещё есть частично бирюзовые компании (чисто бирюзовые редко встречаются в природе), где управленцами являются рядовые сотрудники. Добавьте ещё пункты современного рынка труда, уверен у многих они есть... Например, про игры, в которые играют топы, пожирая друг друга.
Есть целый ряд факторов, которые повлияли на поворот рынка труда в новый трек развития. Но главным запускающим событием стало открытие ещё одной новой реальности — считай, целого нового мира, который больше прежнего — развитие интернета.
В итоге:
1) Появилось огромное количество интернет-должностей, как для квалифицированного персонала, так и для простых смертных, например, в Яндексе нон-стопом вакансии в поддержку, просто писать сообщения.
2) Открылись огромные возможности для самопроявленности, будь-то создание чего-то руками (несколько лет назад добрая половина женщин производила домашнее мыло, серёжки и тортики), либо продажа своей экспертности в любом формате (курсы, частный консалтинг, фриланс, преподавание и др).
3) Снизилась до нуля стимуляция рынка труда: раньше была статья за тунеядство (в Беларуси и сейчас есть), учебные договоры, контрактные обязательства перед вузами и др. Люди стремились попасть в социальный лифт, надо было учиться, получать вышку, потом отбивать диплом... Сейчас всего этого нет. Дипломом можно смело подтереться, его не спрашивают на собеседованиях (за исключением специальных требований к должности).
4) В целом умирает ценность карьеры как формула успеха, разрушающая здоровье и семьи. Последний гвоздь в крышку гроба этой ценности внёс ковид, показав, что просто жизнь в доме на природе даёт больше человеку, чем любая гонка за деньгами (а отсюда и за вызовами, результатами, и как следствие, вовлечённость, самоотдача и всё, что с этим связано).
Уже не первый пост читаю про трудовую миграцию и как это плохо. И везде противники миграции говорят, что "ну надо просто платить нормальные зарплаты своим работягам и всё будет ОК, а так жадные капиталисты просто экономят на труде".
Те кто знаком с ситуацией получше и знают что мигранты уже давно получаю не меньше местных делают выводы что завоз мигрантов - это всё чей-то заговор или недосмотр (мол органы плохо работают или взятки получают от диаспор) ну и прочая бредятина.
Всё это говорит о том, что на пикабу не очень понимают ту глубину жопы, в которой мы находимся.
Вот, в конце августа, отчитался Росстат о рекордно низкой безработицы - 3%. И она такая уже не первый месяц! Уровень безработицы систематически снижается.
О чём это говорит? Да о том, что все кто может и хочет работать уже трудоустроены. И людей по прежнему не хватает! Или вы думаете, что где-то сидит несколько миллионов безработных и просто ждут, когда им предложат достойную ЗП? Интересно на что они живут всё это время 🤣.
И, заметьте, безработица все эти годы остаётся низкой и продолжает снижаться даже не смотря на ту, весьма либеральную, миграционную политику, которую проводит государство.
Вы поймите, это простая математика: условно в стране есть потребность в Х рабочих, а трудоспособного населения - 0,5Х. Всё. Вы не за какие деньги сову на глобус не натяните. Нет никакого скрытого трудового резерва, который просто ждёт когда вы ему денег предложите.
Можно поднимать ЗП, но это просто приведёт к оттоку специалистов из одних отраслей в другие. Поднимете ЗП в оборонке - обескровите гражданское машиностроение, поднимете зарплаты в общепите - обескровите ретейл и т.д. Ну нет у нас людей 🤷♂️.
Кто-то обвинит во всём СВО и мобилизацию. Но, во-первых, и до них была низкая безработица, а во-вторых - подобные события лишь усиливают тенденции. Да, без них было бы полегче, но не более.
Т.ч. в краткосрочной перспективе выход только один: трудовая миграция (я сам не в восторге). По этому спорить можно не о том нужна ли она или нет (тут уже нет вариантов), а о том как она должна проходить, на каких условиях и откуда.
Ну а в долгосрочной перспективе надо больше рожать детей т.ч. давайте ка бабоньки, поднажмите 😄(шутка).
Часто мы в погоне за успешностью не обращаем внимания на себя и свою жизнь. Почти каждый старается побольше заработать, быть востребованным в гонке за успех. А потом в этом бесконечном забеге происходит выгорание, в котором уже ничего не нужно и нет просвета. Как не выходить за пределы золотой середины?
Мы долго обсуждали на прошлой неделе с читателями проблему рынка труда и странного парадокса, в котором в большинстве своем пришли к выводу, что вакансий много, но совсем не приоритетных, а работы почти нет, что соискателей и правда на рынке трудам много. Больше, чем адекватных предложений.
В этой гонке за успешной работой, за состоятельностью мы забываем о самой жизни, о себе и своих реальных интересах.
Вот и мой читатель Saigak S. очень близко описал ситуацию. Не могу не привести его мнение:
Возможно, я проецирую, но мне кажется, что в обществе всё явственнее вызревает мысль о том, что жизнь даётся одна и тратить ее лучше на себя, как минимум, не насилуя себя впустую, за постную еду. На неё заработать можно и без головной боли и неврозов.
Причем, теперь эта мысль в головах людей разных возрастов, от мала до велика. И даже столица, традиционно предоставляющая больше шансов, находится в этом экзистенциальном кризисе. Люди очень быстро выгорают.
Совершенно очевидно, что всем абсолютно наплевать на проблемы негров. В результате и неграм тоже наплевать на всё, причем зачастую включая себя же самих (привет демографический кризис). Даже мигранты, и те уже не хотят работать, для них у нас уже непривлекательная среда с таким курсом валют.
Мигранты и молодежь - это в данном случае прям лакмусовая бумажка, говорящая о наличии или отсутствии перспектив в среднесрочной перспективе. Откуда в таких условиях и таком бизнес-климате взяться хорошим кадрам и хорошим вакансиям?! Какой во всем этом смысл? Будущее очень зыбко.
Соглашусь, что мы с вами живем в эпоху перемен. Ту самую про которую говорили древние люди.
Но мы с вами на это уже не сможем повлиять. Мы уже живем в это самое время. И вот возникает вопрос, как уберечь себя? Как выжить? Как самосохраниться?
Я рекомендую вам жить сегодня. Это самый простой способ принятия действительности. Ловите свою радость от элементарных вещей, не думайте о будущем, не ищите перспектив. Наслаждайтесь возможностью общения с любимыми, близкими, друзьями. Поймите, что ценность вашей жизни - самое главное именно для вас. И никто не будет заботиться о вас так, как вы сами можете о себе позаботиться. Именно поэтому, начните действовать уже сейчас. В эту самую минуту, когда читаете мою статью.
Я заряжаюсь просто. Вкусный кофе в кружке, мои мысли на бумаге, прогулка на свежем воздухе, общение с семьей. Всё это приземляет. Дает возможность понять, что мир тот, который каждый из нас создает себе сам. Тот в который вы разрешаете себе впустить то, что считаете нужным. Живите сейчас!
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
До новых встреч!
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Решил заняться поиском новой работы системным администратором. Посмотреть как обстоят дела на рынке труда с "кадровым голодом" (с).
Имею почти 25 лет опыта в ИТ. За это время занимался как программированием так и сисадминской работой на Java, Windows, Unix/Linux, СУБД (MS SQL Server, Oracle, Syabse) - это из основных. Совмещал и обязанности поддержки 3-го уровня. И тимлидом был. Даже настраивал системы видео наблюдения промежду прочим ради интереса.
Выставил своё резюме на ХХ и Работе.
Статистика честно сказать не впечатляет. За последние две недели резюме было найдено около 900 раз. Из них его просмотрели около 100 раз.
Также делал отклики сам. Примерно 33% не просмотрено, столько же просмотрено, около 7% отказы, около 25% пригласили к общению.
Выбрал 2 более менее интересные вакансии для собеседования.
В итоге новой работы пока нет и даже нет каких то серьёзных подвижек.
Помню когда в начале 2000х также искал работу через сайты и у меня тогда было мало опыта, то в первый день статистика показывала по 400 просмотров, к концу недели 2500.
В течении 2-3 недель уже бывало по 3-4 конкретных предложения в письменном виде от отдела кадров, причём с повышением зарплаты на 20-35%. Работу менял каждые 6 месяцев, максимум 1 год.
Вот тогда был действительно кадровый голод и работу находил по щелчку пальца.
Не говорю уже про то что нанимали всех желающих начинающих невзирая на профильное образование. Всех, кто готов был к обучению нужным стекам технологий прямо в компании
А сегодня вижу, что работодатели какие то вялые - вроде ищут кандидатов, чтобы работу делать, а ведут себя как красны девицы в поиске принца на белом коне. Всем нужны прямо идеальные совпадения по скилам. Скилы все эти, к слову сказать, можно за несколько дней освоить так как они являют собой новые обёртки, внутри которых всё те же давно существующие технологии.
Зарплаты, кстати, тоже спустились на уровень 2000-го года.
Так что там втирают по телеку про острый кадровый голод в стране можно смело делить на 10 и умножать на 0. И это несмотря на то, что из страны отъехали сотни тысяч ИТишников.
Если и есть нехватка кадров, то, возможно, в оборонной промышленности. Детальки видать некому точить на Уралвагонзаводе. 30 лет промышленность разваливали, вот оттуда все и ушли. А кто остался уже на пенсию выходят. Теперь вдруг вспомнили про кадры.
В офисной же среде никакого кадрового голода не наблюдается. Скорее сказать настали 90-е.