Дурной закон о дискриминации
Сейчас, по закону, в объявлении о поиске сотрудника нельзя указывать возраст и пол, типа, дискриминация.
Что имеем в итоге? Я все так же не беру на женскую работу мужчин, а на работу для молодых - стариков. Никакой закон меня это не заставит делать. Только теперь мне приходит 100 резюме вместо 30 и мне надо разбираться в этой куче, а кандидатам надо думать, почему я им отказал или почему я не звоню. Короче говоря, получилось как всегда.