Реальные мнения HR о соискателях
Мои читатели знают, как я отношусь к рекрутерам, работодателям и соискателям. Больше 5 лет я делюсь своими мыслями, опытом и знаниями с вами, и каких только мнений я не встречала за весь свой период работы в HR. Сорри если я вас очень расстрою, но те, кто давно меня знают, знают и то, что я всегда пишу так как есть, ничего не скрывая. Поэтому и сегодня реальность без прикрас.
Я ежедневно анализирую десятки ресурсов, где общаются HR и сама активно участвую в большинстве дискуссий. Поэтому не смогла пройти мимо очень наглядного мнения рекрутера, обращающегося к своим коллегам в одной из популярных сетей:
Ребят, кандидаты - это материал. Располагая человека мы закрываем свои потребности в первую очередь. При этом они и не думают о вас и закрывают свои. Точка. Стыдно и неудобно может быть перед мамой, мужем, подругой. Вы представьте что следователь будет плакать над каждым трупом!!!
Норма когда жалко кандидата, потому что он подходил или потому что был с трудом добыт. Личные эмоции, уж примите откровенно - непрофессионально. Бывает конечно но я такие случаи за 10 лет могу по пальцам пересчитать. Так что убирайте этих кошек из душ. Повторюсь - кандидат это материал. Основная цель - закрыть вакансию.
К счастью далеко не все согласились с этим мнением, многие наоборот были шокированы:
Серьезно? Здесь все согласны с тем, что кандидат - это «материал»?
Человечность еще никто не отменял в профессионалах, как мне кажется. В любых профессиях.
А с выгоранием можно работать не только через наращивание хладнокровия и проф. цинизма. При таком подходе тогда уж действительно проще заменить рекрутера искусственным интеллектом.
И слава Богу большинство не поддержали его:
Может быть я чего-то не понимаю. Но:
Основная цель - выполнить свои обязанности. И это в любой работе. Достичь какого-то результата.. Т.е. у вас результат - закрытие позиции.. Но как можно называть кандидата - материалом?...
Грубо.. Можно и другие аллегории выбрать...
Таким образом и вас можно назвать материалом.
Материал для достижения бизнес-результата. Мы же все помним, что первично - это бизнес..
На что она им всем ответила:
Очень серьезно. Грубо? Но ведь по факту так и есть. Деньги в карман принесет успешно закрытая позиция и хорошо закрытый контакт с кандидатами, которым пришлось отказать. И по другому никак. А все остальное - это розовые сказки для студентов. И только с трезвой головой можно закрыть личную бизнес цель.
Для хорошего хирурга больной - материал. И если он начнет пускать слюни при лечении, то это может закончится летально. Пример очень утрированный, но достаточно показательный.
Про меня? Да. Я согласна. Для моего заказчика, я инструмент. Он платит мне деньги, я закрываю его потребности. Мне совсем не надо, чтобы заказчик меня любил, переживал за меня. Только четкое выполнение обязанностей с обоих сторон. Для эмпатии у меня близкие есть.
Ей парировали:
Видимо вам не быть HR. HR - это не конвейер. Это прежде всего люди, а у людей есть отношения и чувства. Нельзя быть роботом...
Это не так работает. Вы не понимаете, что такое команда. Что такое общие цели и ценности...
Продолжайте зарабатывать относясь к кандидатам, как к мясу...
Но ее уверенность в себе потрясла многих участников разговора:
Меня искусственный интеллект не заменит. По крайней мере пока. А там как развитие этого зверя пойдет. Если я буду внутри (внутри) сопереживать каждому кандидату, которому я отказала, я на фенибут разорюсь. При этом никому от этого не легче. Ни мне, ни работодателю, ни кандидату. Тогда зачем?
Если у вас так сильно развит личный эмоциональный интеллект, что с таким количеством внутренних переживаний, вы можете полноценно уделять время работе, семье и себе, то это конечно здорово. но позвольте не поверить, что это так.
При всем при этом, сопереживания эти связаны не с тем, что очень сильно кто то волнуется что кандидат остался без должности. переживания связаны именно с тем, что рекрутер, как человек, который держал личный контакт, не оправдал ожидания. Очень тяжело говорить слово нет. Но еще больший стресс испытывает человек, когда сам говорит это слово.
Дальше, я уйду от дискуссии, заметив лишь, что таких как эта дама достаточно, многие из них молчат, ничего не говорят, только думают и именно такие HRы отказывают соискателям с легкостью, не воспринимая серьезно ни этику, ни важность работы с людьми, ни обязательную обратную связь. А я скажу вам так, все мы люди со своим опытом и ценностями. Так нельзя относиться к людям. Помните мудрость:
Относись к людям так, как хочешь чтобы относились к тебе.
Это простая истина, но она работает во всех направлениях. Эта дамочка не понимает, что то, что она транслирует миру, вернется к ней сторицей и очень многое будет больно пережить человеку, который считает других, таких же людей "материалом".
Но бумеранг никто не отменял. Жизнь всё расставит на свои места.
А вы часто встречаете "таких" HR?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький, но настоящий вклад в помощь людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Ищете работу?
Квинтэссенция всех минусов HRюшек
Что бесит рекрутера?
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Хорошая вакансия и условия интересные
Небесполезный HR и обиженный руководитель
Ответочка на пост: Бесполезный HR - 2
С удовольствием и толикой грусти ознакомился со статьей. Автор явно путает две разные профессии, а именно специалиста по КДП и рекрутера. Понял я, что в интернете кто-то не прав и решил променять час сна на написание этого поста. Но обо всём по порядку...
Сразу предупрежу: это будет длиннопост, и риск возгорания попы велик, потому прости меня мой читатель, так надо.
В сфере HR работаю 10ый год, рассказать есть о чем.
Пока читал вышеупомянутую статью, очень сочувствовал человеку. Захотелось обнять, успокоить и дать надежду на светлое будущее.
Вместе с тем, вспомнился ряд нерадивых коллег руководителей, с которыми работал, для которых закрывал вакансии. Вся философия горе управленцев сводится к фразе "тыжэйчар".
- Тыжэйчар, найди мне человека. В смысле какого человека? Заявку составлять времени нет, я занятой. Устно объяснить? Ну нужен такой... чтоб работать смог.
- Тыжэйчар, организуй корпоратив на 500 человек. Когда? А сегодня какой день недели, вторник? Получается, к пятнице.
- Тыжэйчар, оформи моего друга, составь договор с ВУЗом, выбери мусорку в туалет, найди Директора производства и к вечеру отчетик.
- Тыжэйчар, у нас сотрудник обкакался, исправь и успокой его.
Для работы на результат, которого все ждут жизненно важно взаимодействие между рекрутером и руководителем, которому нужен специалист. Если руководитель не в состоянии / не хочет взаимодействовать, то, как говорится, "без внятного тз - результат хз". Процент экстрасенсов в моей сфере крайне мал, что, конечно, нас не оправдывает, но куда деваться?!
Сфера HR прекрасна тем, что она велика и продолжает развиваться. Вот небольшая часть ролей:
Рекрутер - специалист по поиску и найму персонала.
Специалист КДП (кадровое делопроизводство) - сотрудник, который занимается оформлением коллег, учетом, хранением, перемещение документов между отделами организации и тд.
HR BP(business partner) - обеспечивает эффективное взаимодействия между бизнесом и всеми HR-функциям.
Корпоративный тренер / бизнес тренер - занимается развитием навыков взаимодействия своих коллег, управленческих скилов, навыков продаж и тд.
Список на этом не заканчивается. Сводить всех, кто занят в сфере HR к кадровому делопроизводству, все равно что всех специалистов занятых на производстве ограничить задачей "выштамповать конкретную деталь" или всех программистов сводить к задачам "чтобы компуктеры работали".
Разбавим содержательную часть перлами из личного опыта
Из любимого, общение с заказчиками / руководителями:
- Нужен специалист старше 25 лет, с профильным образованием, релевантным опытом от 2х лет, чтоб не курил и обязательно скорпион по гороскопу?
- Что?
- Дада, чтоб не курил
- Так, а почему скорпион?
- У нас работал Дмитрий, он был скорпионом и отлично справлялся. В других знаках такой уверенности нет.
___________________________
- У нас сейчас на кого собеседование?
- На руководителя отдела, как и было указано в заявке. Кандидату вакансия понравилась, очень хотел бы получить эту должность.
- Хорошо. Но собеседовать я буду на специалиста.
- В смысле?
- Я пока сюда шел, подумал, что руководитель нам не нужен.
___________________________
- Помнишь у нас недавно девушка оформилась к нам в отдел? Будем увольнять.
- Почему? Не справляется?
- Справляется, не в этом дело. Мне лицо её не нравится.
___________________________
- Слушай, я фигню тут придумал
- Очень интригует. Продолжай.
- Смотри, я посчитал, что в среднем у тебя на звонок с кандидатом уходит 7 минут. В час ты можешь позвонить 8и кандидатам. За 9и часовой рабочий день у тебя час перерыва. остается 8 часов, умножаем на 8 кандидатов, получаем 64 звонка. Придерживайся этих цифр.
- А можно мне с рабочего места в туалет отлучаться?
- Хорошо, 63.
А это уже перлы из общения с кандидатами:
- Вот скажите, мы сейчас находимся на интервью в банк. Не буду скрывать, я отсидел. Дважды. Один раз за наркотики, второй раз за убийство. Служба безопасности меня пропустит?
___________________________
- %USERNAME%, ты уже две недели в компании работаешь, мы тебя взяли на ведущего специалиста, но складывается впечатление, что ты не работаешь.
- А здесь работать надо?
- Ну ... не хочу тебя расстраивать, но да.
- А ... ну тогда я увольняюсь.
___________________________
- Итак, насколько я понял, вы начали проходить курсы для начинающего специалиста. На какую зп рассчитываете?
- Ну, на испытательном сроке на 60, после испытательно срока 200.
- Не плохо. Если найдете такое место работы, позвоните мне. Вместе туда пойдем.
___________________________
- Если не секрет, сколько вы сейчас зарабатываете на текущем месте работы?
- 250 на руки
- А сколько хотите?
- 256
- Почему именно 256?)
- Число красивое
Возвращаясь к нашим баранам, они же HR-ы. Не смотря на то, что я сам Hr и фамилия моя матом, поддержу популярное мнение, что некомпетентных крайне много. Большинство коллег, с которыми сталкивался в работе представляют собой образ Лунтика.
Аналитики в работе никакой, поставить процессы не способны, рассказать о компании или вакансии не в состоянии, на интервью тянут не подходящих кандидатов от слова совсем, а во время проведения самого собеседования просто сидят и отмалчиваются. Но это не значит, что рекрутер = зло. Есть много достойных спецов, которые напрямую влияют на компанию, коллектив и обеспечивают успешность бизнеса, приводя в организации достойные кадры.
Основная задача рекрутера - собрать информацию о вакансии, компании, понять какой сотрудник по профессиональным качествам сейчас требуется, в какой коллектив он попадет, какие ценности царят в компании, какие условия сможем предложить людям и много чего еще. Всю полученную информацию пропустить через себя, сформулировать ёмко, внятно и без лишней воды. Пойти в поиск, отсеять десятки неподходящих, отобрать ряд кандидатов подходящих под требования. Кандидату презентовать компанию и вакансию так, чтоб он горел желанием устроиться именно к вам. Далее - организовать интервью, с учетом занятости руководителя. На самом интервью принять активное участие, взять на себя роль фасилитатора беседы, оценить soft скилы и после интервью свериться с оценкой руководителя. Рекрутер даёт своё заключение по мотивации кандидата, его умении общаться, конфликтности, потенциале и рискам, связанным с его кандидатурой. Руководитель даёт оценку по проф навыкам. И уже в этой синергии подводится итог о нашем кандидате. В этом и состоит роль рекрутера.
Не все руководители умеют круто рассказывать о компании / вакансии, не у всех есть время на организацию встреч, очень немногие могут оценить кандидата по софтам. Еще немаловажный момент: пока рекрутер отсеивает кандидатов на первом этапе, он собирает информацию о положении дел на рынке кандидатов. Какова средняя зп, какая должна быть скорость принятия решения по кандидатуре (сколько есть времени на подумать), какая вероятность в короткий срок набрать ту или иную команду. Всё это помогает скорректировать заявку, если с чем-то ошиблись и спрогнозировать дальнейшую работу. Для этого рекрутеры и нужны.
Моё почтение, если осилили весь текст и спасибо за интерес к написанному.
Всем добра, а также профессиональных коллег, которые вас не будут расстраивать : )
P.s. Риелторы тоже бывают полезными. Друзья риелторы, держитесь ))
Ожидание & реальность
Откровения HR специалиста
Всем привет. Я - HR специалист, иными словами еще "подборщик", "кадровик" (это сюда, конечно, никак не относится, но кандидаты и сотрудники так считают, я уже смирилась), "та самая, которая понабрала хрен пойми кого и вообще сидит ничего не делает, только в компьютере пальчиками по клавиатуре щелкает" (конечно же нет, но ассоциируют и так). Работу свою люблю и не выношу одновременно, так как видеть нового специалиста в компании и наблюдать за его ростом это настоящий кайф, и в то же время необходимо пропускать через себя море новых людей а с ними и негатива/непонимания/непрофессионалов. Хочу вам поведать несколько вещей, которые возможно помогут вам по-другому посмотреть на этого странного и опасного человека, который приглашает на собеседование и задает странные и непонятные вопросы. Возможно, некоторые вещи помогут вам в поиске работы. Итак, начнем.
1. HR - специалист - это человек, который любит людей. На самом деле. Иначе, не любя людей я бы просто не выдержала эту работу и сбежала бы отсюда через месяц максимум. Есть конечно контингент напыщенных "подборщиков", которые идут сюда лишь для того, чтобы почувствовать власть (ведь она(она) такая важная цаца и решают тут людские судьбы - кому дать работу, а еще можно и поизмываться всячески, показывая какой человек дурак), повидала я и таких. Это именно подборщики, а не hr специалисты, ибо от них толку ровным счетом никакого (мое мнение - гнать бы всех таких в шею и садить на их места нормальных, человечных сотрудников, которые хотят погружаться с сотрудниками в рабочий процесс и которым важны их жалобы). Поэтому, если вы встретили человека, который относится к вам как к другу и всегда готов выслушать вас, то это чаще всего хорошая компания, ибо в плохих не держат "зазнанцев" (рыба гниет с головы и у хорошего руководителя, как правило, не задержится этот королек, потому что ему нужно властвовать и вершить суды на людьми, а не слушать их рассказы о жизни).
2. 70% решения о принятии сотрудника на работу принимают по субъективному впечатлению. Ваш богатый внутренний мир не рассмотрят под засаленными волосами и грязной одеждой. Если хотите произвести хорошее впечатление, достаточно быть опрятно и гармонично одетым. Если вы полноваты, то не надо надевать обтягивающие вещи и показывать всем гусеничку, это просто некрасиво и на это действительно обращают внимание. Вымойте голову, зажуйте жевачку, поменяйте носки перед входом если есть необходимость. Это действительно важно! И если вы думаете, что запах перегара не чувствуется, то вы сильно ошибаетесь))
3. Соизмеряйте ваши способности и должность, какую вы хотите занимать. Ко мне приходили на собеседование кандидаты с ужаснейшими дефектами речи и хотели работать Менеджерами по работе с клиентами/официантами/тренерами. Так не работает, вот правда. Вас не возьмут на должность Регионального управляющего если вы боитесь посмотреть людям в глаза, либо если вы не умеете хоть немного овладеть собой на собеседовании. Вы можете обмануть HR - специалиста и быть зажигалочкой на собеседовании, но в работе, если ваш психотип кардинально не подходит выбранной профессии, вы скорее всего сгорите. Хотя не спорю, бывают исключения.
Хотите понравиться? Улыбайтесь, говорите четко и по делу. А еще лучше, если у вас нет опыта в данной работе, почитайте заранее компетенции для этой профессии и выучите то, что хочет услышать от вас работодатель. Часто слышу бред абсурдный типа: а что должен делать официант, чем он вообще занимается на работе? Я все понимаю, но такие вопросы наталкивают на не очень хорошие раздумья.
4. Очень умиляет стремление быть сразу руководителем. Не имея никакого опыта. И с зарплатой в тысяч сто на испытательном сроке. И чтобы в обязанности входило тыкать пальчиком в людей и раздавать им указания. Чаще всего слышу такие высказывания: "Я в крови только руководитель", "Я умею только руководить". Всегда желаю удачи таким кандидатам и прощаюсь с ними.
5. Вредные советы! Если вы хотите, чтобы HR возненавидел вас: звоните ему в 6 утра по всем вопросам и обязательно делайте это в субботу и воскресенье! Когда вам скажут, чтобы вы перезвонили, начинайте возмущаться "Че это вы в выходные отдыхаете??". Если останутся какие-то еще вопросы, обязательно задайте их в 12 ночи, и лучше звонить, а не писать))
Никогда не предупреждайте, если передумали устраиваться на работу, а еще лучше, добавьте в ЧС чтобы вам не могли позвонить. Ведь вы такая важная пися и не хотите тратить лишние 5 минут на объяснение причины.
Обязательно поправьте корону и с гордым лицом выдайте фразу: Я ищу работу курьером на личном автомобиле и хочу работать только рядом с домом! Я не имею никакого образования и опыта работы, но хочу получать по 50.000 (на первый месяц, так уж и быть, я пойду вам навстречу и соглашусь работать за такие копейки) и при это чтобы график работы был до 5 вечера! Я ищу работу продавцом консультантом но хочу работать только с кассой и чтобы покупатели ко мне не подходили ни на шаг!
6. Думайте, что говорите на собеседовании. Один кандидат утверждал с пеной у рта, что работы в городе нет, а он ищет ее уже почти год. При этом, кандидат начал рассказывать о своих бывших работодателях в формате "они такие конченные, я после увольнения слил информацию о них туда и туда, сделал то и то, так что они огребут теперь". А еще, он рассказал что учится очно и подумает, какой график ему будет удобен и мы должны будем подстроиться под него (да, работодатели не любят студентов очной формы. Если хотите работать, учитесь скрывать это и совмещать - это реально). И после моего отказа он встал, пнул стул и накричал на меня И вы туда же!! Я же говорил что работы в этом городе нет! Ну тут без комментариев.
Не зря говорят, что поиск работы похож на поиск партнера. Мы находим друг друга, присматриваемся и пытаемся ужиться. Есть любовь с первого взгляда, но иногда же нужно постараться для плодотворного союза. Будем же верить что каждый кандидат будет при работе, которая создана для него)
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Поговорим про HR_1
Кадровые агентства.
Доброго времени суток, уважаемые читатели Пикабу.
На волне всемирной озлобленности на HR, хочу развеять завесу негатива, окутавшую мою родную отрасль. Поэтому открываю цикл постов, подробно повествующих о тонкостях, подводных камнях и в целом – особенностях работы HR в России.
Первый пост я бы хотел посвятить особенностям работы Кадровых Агентств, т.к. очень часто в народе ругают рекрутеров и не всегда рекрутер – сотрудник компании в которую он ищет персонал.
Для тех, кто хочет подробнее изучить историю всемирной кадровой индустрии и в России в целом – отсылаю изучать труды госпожи Баскиной Татьяны, у нее очень доходчиво в книгах все прописано.
Я же пройдусь по основным аспектам работы Кадровых Агентств, а так же постараюсь рассказать, чем конкретно КА может помочь простому гражданину в решении такого насущного вопроса, как поиск работы.
Кадровое Агентство – компания, которая зарабатывает денежные средства, помогая другим организациям подбирать персонал на разные вакансии (от рядовых и массовых, до ТОП менеджмента).
Работают в КА рекрутеры, которые собственно и закрывают вакансии клиентов: Проводят телефонные собеседования, встречаются с отобранными кандидатами очно, приглашают лучших кандидатов на встречу с клиентами, сообщают об отказе или о том, что кандидата выбрали и тд.
Т.е. по сути отдав вакансию рекрутеру в агентство, компания снимает с себя огромный пласт работы по поиску резюме, проведению первых собеседований и организации встреч с лучшими из лучших – «снимает сливки», т.е выбирает лучших из лучших (ну или лучших из худших, если совсем плохо дело). Поверьте это действительно большая работа, и занимает она довольно таки много человеко-часов.
Самое время поговорить о вознаграждении, о том кто и как платит за «банкет».
Вознаграждение КА напрямую зависит от самой вакансии, которую нужно закрыть. Рядовые позиции могут варьироваться от 50 до 100 тысяч рублей. Квалифицированные специалисты могут стоить от 200 тысяч рублей. Ну а ТОП менеджмент может стоить 500 и более тысяч рублей. В большинстве случаев компания и КА договариваются о сумме вознаграждения, в каком-то процентном выражении от годовой заработной платы искомого сотрудника. В среднем, по рынку ставка колеблется от 15% до 20%. За исключением ТОП вакансий, проценты за которые я даже боюсь тут показывать.
Хотите понять, сколько стоит закрыть вакансию вашего уровня? Смело отсчитывайте 15 – 20% (средняя цифра – 18%) от вашей годовой заработной платы. И вот вы уже примерно знаете, сколько будет стоить ваша замена .
Есть агентства, которые работают за более низкие проценты, но это уже исключение из правил. Тут может быть много вопросов по качеству работы за такой низкий процент.
Важным условием является пункт про замену. КА обязано найти замену кандидату, который был ими подобран, но не прошел испытательный срок у клиента (как правило - это три месяца, если это не позиция Генерального Директора или его заместителя). Да, может быть такое, что и замена не сможет пройти испытание. Тогда деньги клиента будут потрачены просто так. КА очень редко идут на возврат денежных средств. Я за свою карьеру таких условий в контрактах никогда не видел.
А берут ли КА деньги с кандидатов, т.е. с самих соискателей?
Да, могут брать. Но это очень редкая, узкая практика. Она скорее является исключением из общего правила – не брать деньги с соискателей. В таком случае КА за определенную плату должно найти в определенные сроки соискателю работу. Повторюсь, это редкая практика для обычного сотрудника. А делают такую работу разного рода карьерные консультанты, коучи и прочая нечистая сила.
Какие бывают Кадровые Агентства?
Простой ответ – большие и маленькие. И у каждого варианта есть свои преимущества для соискателя. Большие агентства имеют в работе много вакансий, их клиенты обычно – большие и солидные компании, в т.ч. зарубежные. Маленькие КА узкоспециализированные, работают в каком – то одном направлении, например в IT. У маленьких тоже в клиентах могут крупные игроки, которым требуется узконаправленных поиск редких специалистов.
К минусам больших КА можно отнести то, что в потоке большого количества вакансий и кандидатов очень часто теряются кандидаты, происходят различные казусы со сменой рекрутеров, отказом заказчиков по непонятным причинам и тд. Маленькие КА замкнуты на своей экспертизе, вакансий мало и если вы не подошли на одну из них, следующий шанс может представиться нескоро.
Я намеренно не буду перечислять названия крупнейших игроков кадрового рынка, дабы не рекламировать никого и ничего. Но если кандидату или коллеге HR будет интересно получить мои рекомендации – прошу отписать в к комментарии, свяжемся лично.
Так какая же польза для соискателя от этих самых КА? Не проще ли самому напрямую откликнуться на вакансию «заказчика»?
Резонный вопрос и всегда выбирать именно вам. Я рекомендую при поиске работы действовать по всем фронтам. Понравилась вакансия на сайте по поиску работы, вы обнаружили аналогичную вакансию у КА – откликайтесь на обе. А дальше смотрите, как будут развиваться события.
По своему опыту могу сказать вот что. Бывает так, что внутренний HR пытается закрыть вакансию самостоятельно, а так же подает вакансию в КА. Это делается, чтобы ускорить закрытие вакансии. Так вот у внутреннего HR ваше резюме может просто затеряться в ворохе аналогичных вашему профилю резюме и внутренний рекрутер может просто не просмотреть ваше резюме. А если вы сможете пообщаться рекрутером из КА, он вас оценит, разукрасит ваше резюме в символику своего Агентства и направит его вместе с подробной характеристикой о вас заказчику – ваши шансы будут выше в разы. Просто потому, что резюме, которые приходят от КА внутренний рекрутер обязан просмотреть и вернуть КА обратную связь.
Лично мне 2 раза в карьере помогали устроиться на работу коллеги из КА. Рассмотрели бы мое резюме без КА, если бы я сам направил свое резюме заказчику – на 80% уверен, что нет. Так что обязательно используйте КА для поиска работы.
На такой вот мажорной ноте я сегодня заканчиваю свое повествование. Пост получился довольно длинным. Если будут вопросы, запилю вторую часть. Желаю вам успешной карьеры, трудовых побед и больших зарплат!
С уважением ваш, Добрый HR