Откровения HR специалиста
Всем привет. Я - HR специалист, иными словами еще "подборщик", "кадровик" (это сюда, конечно, никак не относится, но кандидаты и сотрудники так считают, я уже смирилась), "та самая, которая понабрала хрен пойми кого и вообще сидит ничего не делает, только в компьютере пальчиками по клавиатуре щелкает" (конечно же нет, но ассоциируют и так). Работу свою люблю и не выношу одновременно, так как видеть нового специалиста в компании и наблюдать за его ростом это настоящий кайф, и в то же время необходимо пропускать через себя море новых людей а с ними и негатива/непонимания/непрофессионалов. Хочу вам поведать несколько вещей, которые возможно помогут вам по-другому посмотреть на этого странного и опасного человека, который приглашает на собеседование и задает странные и непонятные вопросы. Возможно, некоторые вещи помогут вам в поиске работы. Итак, начнем.
1. HR - специалист - это человек, который любит людей. На самом деле. Иначе, не любя людей я бы просто не выдержала эту работу и сбежала бы отсюда через месяц максимум. Есть конечно контингент напыщенных "подборщиков", которые идут сюда лишь для того, чтобы почувствовать власть (ведь она(она) такая важная цаца и решают тут людские судьбы - кому дать работу, а еще можно и поизмываться всячески, показывая какой человек дурак), повидала я и таких. Это именно подборщики, а не hr специалисты, ибо от них толку ровным счетом никакого (мое мнение - гнать бы всех таких в шею и садить на их места нормальных, человечных сотрудников, которые хотят погружаться с сотрудниками в рабочий процесс и которым важны их жалобы). Поэтому, если вы встретили человека, который относится к вам как к другу и всегда готов выслушать вас, то это чаще всего хорошая компания, ибо в плохих не держат "зазнанцев" (рыба гниет с головы и у хорошего руководителя, как правило, не задержится этот королек, потому что ему нужно властвовать и вершить суды на людьми, а не слушать их рассказы о жизни).
2. 70% решения о принятии сотрудника на работу принимают по субъективному впечатлению. Ваш богатый внутренний мир не рассмотрят под засаленными волосами и грязной одеждой. Если хотите произвести хорошее впечатление, достаточно быть опрятно и гармонично одетым. Если вы полноваты, то не надо надевать обтягивающие вещи и показывать всем гусеничку, это просто некрасиво и на это действительно обращают внимание. Вымойте голову, зажуйте жевачку, поменяйте носки перед входом если есть необходимость. Это действительно важно! И если вы думаете, что запах перегара не чувствуется, то вы сильно ошибаетесь))
3. Соизмеряйте ваши способности и должность, какую вы хотите занимать. Ко мне приходили на собеседование кандидаты с ужаснейшими дефектами речи и хотели работать Менеджерами по работе с клиентами/официантами/тренерами. Так не работает, вот правда. Вас не возьмут на должность Регионального управляющего если вы боитесь посмотреть людям в глаза, либо если вы не умеете хоть немного овладеть собой на собеседовании. Вы можете обмануть HR - специалиста и быть зажигалочкой на собеседовании, но в работе, если ваш психотип кардинально не подходит выбранной профессии, вы скорее всего сгорите. Хотя не спорю, бывают исключения.
Хотите понравиться? Улыбайтесь, говорите четко и по делу. А еще лучше, если у вас нет опыта в данной работе, почитайте заранее компетенции для этой профессии и выучите то, что хочет услышать от вас работодатель. Часто слышу бред абсурдный типа: а что должен делать официант, чем он вообще занимается на работе? Я все понимаю, но такие вопросы наталкивают на не очень хорошие раздумья.
4. Очень умиляет стремление быть сразу руководителем. Не имея никакого опыта. И с зарплатой в тысяч сто на испытательном сроке. И чтобы в обязанности входило тыкать пальчиком в людей и раздавать им указания. Чаще всего слышу такие высказывания: "Я в крови только руководитель", "Я умею только руководить". Всегда желаю удачи таким кандидатам и прощаюсь с ними.
5. Вредные советы! Если вы хотите, чтобы HR возненавидел вас: звоните ему в 6 утра по всем вопросам и обязательно делайте это в субботу и воскресенье! Когда вам скажут, чтобы вы перезвонили, начинайте возмущаться "Че это вы в выходные отдыхаете??". Если останутся какие-то еще вопросы, обязательно задайте их в 12 ночи, и лучше звонить, а не писать))
Никогда не предупреждайте, если передумали устраиваться на работу, а еще лучше, добавьте в ЧС чтобы вам не могли позвонить. Ведь вы такая важная пися и не хотите тратить лишние 5 минут на объяснение причины.
Обязательно поправьте корону и с гордым лицом выдайте фразу: Я ищу работу курьером на личном автомобиле и хочу работать только рядом с домом! Я не имею никакого образования и опыта работы, но хочу получать по 50.000 (на первый месяц, так уж и быть, я пойду вам навстречу и соглашусь работать за такие копейки) и при это чтобы график работы был до 5 вечера! Я ищу работу продавцом консультантом но хочу работать только с кассой и чтобы покупатели ко мне не подходили ни на шаг!
6. Думайте, что говорите на собеседовании. Один кандидат утверждал с пеной у рта, что работы в городе нет, а он ищет ее уже почти год. При этом, кандидат начал рассказывать о своих бывших работодателях в формате "они такие конченные, я после увольнения слил информацию о них туда и туда, сделал то и то, так что они огребут теперь". А еще, он рассказал что учится очно и подумает, какой график ему будет удобен и мы должны будем подстроиться под него (да, работодатели не любят студентов очной формы. Если хотите работать, учитесь скрывать это и совмещать - это реально). И после моего отказа он встал, пнул стул и накричал на меня И вы туда же!! Я же говорил что работы в этом городе нет! Ну тут без комментариев.
Не зря говорят, что поиск работы похож на поиск партнера. Мы находим друг друга, присматриваемся и пытаемся ужиться. Есть любовь с первого взгляда, но иногда же нужно постараться для плодотворного союза. Будем же верить что каждый кандидат будет при работе, которая создана для него)