Два выходных им мало...
Учитель плачет шесть раз в месяц. Два - когда видит расчетный лист. Четыре - в рабочую субботу.
Учитель плачет шесть раз в месяц. Два - когда видит расчетный лист. Четыре - в рабочую субботу.
Надеемся, что вы так не делали
Всех с понедельником!
Ситуация: в воскресенье работника юрлица вызвали на работу. Приказ не делали. Он отказался выходить.
Имеет ли право директор его наказать за невыход на работу — лишить премии?
Нужно проверить, какой режим работы установлен у юрлица:
в коллективном договоре,
трудовом договоре,
правилах внутреннего трудового распорядка.
Какие дни там считаются выходными, какие — рабочими.
Далее нужно проверить, относится ли конкретный случай к ситуациям, когда согласие работника на вызов на работу в выходной не требуется:
предотвращение катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в случае пожаров, наводнения, землетрясения, эпидемии.
Также могут привлекать к работе в выходной работников (без их согласия):
организаций кинематографии,
теле- и видеосъемочных коллективов,
театров,
концертных организаций,
творческих работников средств массовой информации,
Для этого должны быть указания в коллективном договоре и внутренних документах организации.
Во всех остальных случаях обязательно получать письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной день и оформить приказом.
Отвечая на вопрос в начале поста — если в выходной день нужно выйти на работу и нет исключений, которые приведены в списке выше — то нужно издать приказ и получить письменное согласие работника. Только после этого можно лишить его премии за невыход на работу, и то — если это разрешено внутренними документами юрлица.
Если согласие работника не требовалось, то и лишать его премии за невыход на работу нельзя. То есть, если артист не пришёл на репетицию или дворник не вышел разбирать завал после урагана, их не накажут.
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
1. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - это работа за пределами установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период (напр., месяц, квартал, год).
Для привлечения к сверхурочной работе дни необходимо письменное согласие работника.
В некоторых экстренных случаях возможно привлечение к сверхурочной работе без согласия работника, напр.: для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев.
Данная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, остальные - не менее чем в двойном размере.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а в год - 120 часов.
2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выходными днями являются дни, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, графиками сменности.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Работника можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но для этого необходимо письменное согласие работника.
В некоторых экстренных случаях возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, напр.: для предотвращения производственной аварии, стихийного бедствия, несчастных случаев.
При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
3. Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) и командировки.
К работе в ночное время не привлекаются и не направляются в командировки:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие возраста 18 лет.
Следующие категории работников можно привлечь к работе в ночное время или направить в командировку только с их согласия:
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере не менее чем на 20%.
Всем хорошего дня!
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ
(ст.96, 99, 113, 152, 153, 154, 166-168, 259, 264).
Телеграм - https://t.me/roflemem/1565
"Законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются"
(с) ст. 15 Конституции РФ
Все уже успели пошутить, что Собянин по любому поводу объявляет выходной. Но никто не обратил внимания, что выходной объявлен только на словах.
https://www.rbc.ru/politics/24/06/2023/649709259a79478e52306...
Если вы попытаетесь найти текст указа Собянина на mos.ru - то вы обречены на провал (власть -> документы).
На горячей же линии вас сначала обманут, что текст указа опубликован, а потом попросят подождать 1-2 недели для ответа на ваш вопрос.
Не подскажут вам и относится ли ваша организация к т.н. "предприятиям непрерывного цикла", к которым себя радостно отнесли половина организаций Москвы. В том числе банки и, прости Господи, Пятёрочка.
Соответственно, любая попытка намекнуть работодателю на оплату переработки и уж тем более в двойном размере - обречена на провал. Нет указа - нет денег. И не спасёт вас ни трудовая инспекция, ни суд.
Вот такая цена слова Собянина.
В целом, ситуация описана на картинке
Конкурс мемов объявляется открытым!
Выкручивайте остроумие на максимум и придумайте надпись для стикера из шаблонов ниже. Лучшие идеи войдут в стикерпак, а их авторы получат полугодовую подписку на сервис «Пакет».
Кто сделал и отправил мемас на конкурс — молодец! Результаты конкурса мы объявим уже 3 мая, поделимся лучшими шутками по мнению жюри и ссылкой на стикерпак в телеграме. Полные правила конкурса.
А пока предлагаем посмотреть видео, из которых мы сделали шаблоны для мемов. В главной роли Валентин Выгодный и «Пакет» от Х5 — сервис для выгодных покупок в «Пятёрочке» и «Перекрёстке».
Реклама ООО «Корпоративный центр ИКС 5», ИНН: 7728632689