Здравствуйте.
история такая. 30.10 была операция по удалению аппендицита.
13.11 закрытие больничного. Вышла на работу 17.11 так как нужно было время бухгалтерии на перевод меня с графика 2/2 по 12ч на график 5/2 по 8ч с лёгким трудом.
По приходу на работу директор заставила делать то, что в мои обязанности не входит( пересчёт товаров на складе) , за что мы с ней немного подискутировали , в ходе чего выяснилось, что " пока я на лёгком труде это моя обязанность" конечно же документально эта " обязанность" нигде не зафиксированна.
Супервайзер тоже сообщила что это теперь переходит в мои обязанности на ближайший месяц.
Так вот. На второй день из за того, что я выполняла то, что теперь стало моими" обязанностями" ( пересчёт средств гигиены, в ходе которого мне пришлось 2 часа спускаться и подниматься по ступенькам стремянки с не очень тяжёлыми коробками ) ближе к обеду меня начал болеть живот. По приходу домой обнаружила что температура высокая. Вызвала скорую, увезли в больницу и тем же днём оперировали.
Так вот вопрос. Имеет ли место подача в суд и трудовую инспекцию за данный инцидент?
В правилах компании прописано, что пересчёт обязан быть выполнен до начала работы склада. Склад обязан открывать директор. Свойственно это ее обязанности, которые прописали мне так как цитирую " а ты хочешь ничего не делать что ли?" Из за которых я повторно попала в больницу.
Так же у меня имеются доказательства того, что директор и супервайзер говорили ,что я должна заниматься тем, что привело меня снова на операционный стол ( в тот день велась аудиофиксация почти всего рабочего дня)

Р.с. аудификсация велась задолго до данного инцидента. По рабочим обстоятельствам.