Могут ли обязать платить за травму нанятого работника?
Здравствуйте. В городе есть ООО "Надомные рабочие" (название условное), работают через офис с заключением договора. Заключила у них договор на выполнение работ в моей квартире, электрика и установка мебели.
Электрик все сделал нормально, приехал сборщик мебели собрать кухонный стол и повесить шкаф в кухне. Я находилась в прихожей, сборщик все сделал и когда подошла к проему кухни сказал "Это хорошие крепления, самые надежные, смотрите", подпрыгнул, подтянулся на висящем шкафчике и упал с ним спиной на тот стол, который собирал.
Вызвала ему скорую, понятно было, что травма спины от стола серьезная и минимум вывих руки от шкафчика. Позвонила в офис ООО, описала случившееся. Его увезли, через день приехал от ООО другой человек, заменил фурнитуру шкафчика, повесил его, я расписалась о выполненных работах и оплатила оставшуюся часть ему на дому.
Из офиса больше никто не звонил насчет происшествия (их электрик сам все наблюдал).
Но уже несколько дней звонит и пишет в воцап женщина, которая называет себя женой сборщика и говорит, как сильно он травмировался, что ему нужны препараты, корсеты, домой оборудование и она беременная. И что сборщик травмировался при выполнении моих работ и оплатить это должна я, и что она ходила на консультации к юристу и подаст в суд, у нее на руках вторая часть договора. И что он ей рассказал, якобы я заставила его проверять как крепко висит шкафчик (не было такого, в кухне только стол из мебели).
На дом она не приходит, но я не живу по тому адресу, куда заказывала работы.
В договоре о травмах ничего нет, работы обязуется выполнить ООО в срок, а имена и телефоны исполнителей написаны карандашом сбоку. То есть я не напрямую заключала договор со сборщиком и не являюсь его работодателем. Может ли сборщик или его жена подать на меня в суд? Надо ли мне что-то делать?
