Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Динамичный карточный батлер с PVE и PVP-боями онлайн! Собери коллекцию карточных героев, построй свою боевую колоду и вступай в бой с другими игроками.

Cards out!

Карточные, Ролевые, Стратегии

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
9
user9182828
user9182828
3 месяца назад
Офисные будни

Ответ Meyizuz в «Про лентяев»⁠⁠19

Только вот это, не называется лентяем и не является им,

а "почему я должен делать это вручную, если могу не делать вообще?"

Инициатор, новатор, оптимизатор, кто угодно но не лентяй, даже если это сокращает объем работы, и таких людей любят, но это не лень ибо зачастую что бы оптимизировать что то надо нихреново так поработать!

А вот это и есть лентяй:

лежу и ничего не делаю

что угодно лишь бы не работать, уходить от темы, придумывать себе левые задачи, нарочно изображать тупого итд, истинный лентяй, они не упрощают и не оптимизируют, они просто отлынивают, однако зачастую вторые почему то пытаются примазываться к первым крича "лентяи это хорошо, мы сделаем хорошо что бы не переделывать" хотя по факту не сделают вообще или превратят задачу в абсурд что бы ты пожалел о том что ее вообще поручил этому человеку.

Мат Текст Лень Ремонт Работа Работники Офис Автоматизация Мотивация Продуктивность Скрипт IT Оптимизация Отдел кадров Рекрутинг Лентяи Кейс Удаленная работа Работа HR Ответ на пост Волна постов
3
357
user8965435
3 месяца назад
Офисные будни

Ответ Meyizuz в «Про лентяев»⁠⁠19

Лентяй не хочет сделать работу лёгким и быстрым способом. Он вообще не хочет её делать.

А те, кто что-то придумывает изобретает - это не лентяи, а оптимизаторы. Чтобы что-то оптимизировать, надо думать о работе. А лентяй будет думать не о работе, а о том, как побольше поебланить

Так что не надо сравнивать член с дверной ручкой

[моё] Мат Текст Лень Ремонт Работа Работники Офис Автоматизация Мотивация Продуктивность Скрипт IT Оптимизация Отдел кадров Рекрутинг Лентяи Кейс Удаленная работа Работа HR Ответ на пост Волна постов
32
20
KegKeg
3 месяца назад
Офисные будни

Ответ Meyizuz в «Про лентяев»⁠⁠19

Как же всё у вас красиво - лентяи талантливые, бизнес двигают, всё изобретают, лапочки и сверхчеловеки прям. Но это только в ваших историях. В моей реальности лентяи крайне неприятные люди. Само собой с парой примеров.

1) 2010 год, в отдел взяли на документооборот бывшего чиновника 53х лет. Это ленивое говно с нами на уличные (экспозиционные, мы в отделе экспозиции работали) работы не выходил, мотивируя отказ тем, что он работник умственного труда. При этом это тело умственного труда не могло e-mail отправить и просило других. Заходил недавно на бывшую работу и увидев этого гражданина спросил у коллег, мол он тут до сих пор ленится. На что мне ответили, что уже нет, летает как истребитель, но на жёстких пиздюлях. И нет, ребята, это не тупость, это лень!

2) 2023, барышня 47 лет. По началу, пока боялась, что уволят, работала хорошо. Но со временем начала понемногу перекладывать свои обязанности на других, отказываться вести основную деятельность, под предлогом большой занятости по отчётам (в реальности - пол дня в месяц занимает отчёт), врала что болеет и при этом отдыхала на даче, со скуки стала стравливать народ - за что и вылетела с работы. И это тоже лень!

Ленивые люди не талантливы а просто ленивы, смотритесь с этим. И работать они могут только под страхом анальных пиздюлей, но иногда даже и это не помогает

[моё] Мат Текст Лень Ремонт Работа Работники Офис Автоматизация Мотивация Продуктивность Скрипт IT Оптимизация Отдел кадров Рекрутинг Лентяи Кейс Удаленная работа Работа HR Ответ на пост Волна постов
2
86
TDifferent
3 месяца назад
Офисные будни

Ответ Meyizuz в «Про лентяев»⁠⁠19

Пфф. Когда я перевелся на очередное место службы, лет 10 -12 назад, то охренел от количества бумаг и отчетов, нужных каждый день-неделю-месяц-квартал-год. Все однотипное - расчеты выслуги лет, льготная служба, сроки в звании, стажи надбавок-льгот-ипотек и тд. Военная организация, бумажные личные дела, никакого электронного документооборота, дают тебе несколько подразделений по 50 -100 человек, и ты в начале года составляешь в ворде бумажные простыни на много-много листов, где на каждого человека все его даты расписываешь на год - когда у него новое звание, когда надбавка какая изменится, когда ему медаль положена, когда он взыскание получил и когда оно сгорит и т.д. Всё это проверяется, утверждается, потом из этого делают месячные графики и потом ты ежедневно приходишь на работу - листаешь эти графики и на каждое событие делаешь очередную бумагу - новый расчет выслуги лет, с подсчётами периодов и подобное. Снова проверяешь, утверждаешь, согласуешь, регистрируешь в разных службах. Где-то что-то проебал - лишили денег, все честно. Постоянный поток этих бумаг, вечный день сурка. И это плановая часть работы, на которую накладывается собственно кадровая - поиск и работа с кандидатами, переписка с организациями, всякая всячина. Посмотрел я на коллег, заебаных этой текучкой по самые гланды, за пару лет загнал всю бумажную мишуру в эксель, связал макросами с шаблонами в ворде - и следующие много лет вату катал. Поначалу пытался это как рабочую практику ввести, собирал коллег - «смотрите, кнопку нажал - и все, пачка документов на день сама из принтера полезла, вместо многих часов еботни с графиками-вордами-табличками - буквально минута на нажатие кнопки и распечатку, давайте внедрим, научу, пользуйтесь» - а потом понял, что никому это не надо. Люди привыкли на калькуляторе считать и в ячейки эксель результаты вбивать - и им эти формулы и макросы нахой не нужны, изучать ещё что-то там. Так что забил я на это дело, сидел да своими делами занимался.
Самое сложное было работу изображать, чтоб шефы не пытались сверхплана навешивать всякую шляпу.
Если прикинуть - мне настолько лень было всей этой бумажной хернёй страдать, что я автоматизировал процентов 70-80 всей своей работы, и это еще до прихода chatgpt.

Показать полностью
[моё] Мат Лень Ремонт Работа Работники Офис Автоматизация Мотивация Продуктивность Скрипт IT Оптимизация Отдел кадров Рекрутинг Лентяи Кейс Удаленная работа Работа HR Ответ на пост Волна постов Текст
2
14
barkvarik
barkvarik
3 месяца назад
Офисные будни

Ответ Meyizuz в «Про лентяев»⁠⁠19

Только ленивый человек придумал выключатель. Ему было лень встать на табуретку и выкрутить лампочку!

Мат Текст Лень Ремонт Работа Работники Офис Автоматизация Мотивация Продуктивность Скрипт IT Оптимизация Отдел кадров Рекрутинг Лентяи Кейс Удаленная работа Работа HR Ответ на пост Волна постов Короткопост
5
71
10pol
3 месяца назад
Офисные будни

Ответ Meyizuz в «Про лентяев»⁠⁠19

Сам такой. Отчетность делали 5-6 человек, каждый квартал тратили 2-3 дня, чтоб свести цифры. Раз в полугодие - устраивали АД!, поскольку нужно было собрать в кучу всю работу за 6 и 12 месяцев, разнести цифры по 20ти отчетам. Ежемесячно составлялся один относительно небольшой отчёт.

За дней 10 по вечерам набросал в excel систему учёта данных, в которую в текущем режиме заносятся результаты работы, просто в табличном виде. Отчеты excel считает сам за 2 секунды. Исполнителю нужно просто проверить правильность внесения данных, которые при необходимости можно просто откорректировать. Если сверху попросят объяснить цифры, то не нужно лезть в архив за первичкой - по таблице можно посмотреть данные и быстро всё «разложить по полочкам»

Мат Текст Лень Ремонт Работа Работники Офис Автоматизация Мотивация Продуктивность Скрипт IT Оптимизация Отдел кадров Рекрутинг Лентяи Кейс Удаленная работа Работа HR Ответ на пост Волна постов
3
14
Pikachuepta
3 месяца назад
Офисные будни

Ответ Meyizuz в «Про лентяев»⁠⁠19

О, разблокировали по поводу "не перегнуть".

Работал в компании аналитиком по продажам/прогнозам, центральный офис в Москве, 5 филиалов по стране. В отделе было 6 человек не считая руководителя. Каждому по филиалу. В основные задачи входило прогнозирование продаж. Иными словами посчитать сколько товара нужно положить на склад. Ну и всякие ежемесячные/еженедельные отчеты.

Каждый сотрудник прорабатывал таблицу, в которой рассчитывались примерные прогнозы на основе продаж. И нужно было проверить каждый артикул из 2000 на предмет корректности расчета учитывая всякие всплески, информации о новых контрактах и пр. Я ж ленивый. Написал макрос с дополнительными формулами и таким образом отсекались артикулы, которые просматривать не обязательно. К примеру идет статистика стабильно по 100шт/мес, зачем на него тратить время. Плюс другие доработки. В итоге то, что делалось за три недели спокойно укладывалось в неделю максимум. Поделился разработкой с коллегами. Как итог - нафига раздутый штат? Нас осталось четверо.

Один из отчетов по продажам, оборачиваемость и других показателей делали сами директора на местах. По их словам это занимало полдня как минимум, отвлекало их от тяжелой работы руководить, поплакались руководству, поэтому отдали в наш отдел. Ежемесячно делать одно и тоже надоело. Я ж ленивый. Макросы наше все и отчет начал выполняться практически без моего участия за 2 минуты на два филиала. Плюс другие оптимизации процессов и нас осталось двое.

С коллегой вели по три филиала на каждого плюс все отчеты, которые делали сами филиалы. Я ж ленивый. Дальнейшие доработки системы и автоматизация и как итог - отдел ваще нахер не нужен. Расформировать. Остается один человек, переходит в другой отдел заниматься херней и в перерывах логистикой и следить за этими процессами чтобы ничего не сломалось. А я с тремя окладами пошел искать что-то другое. За неделю без проблем нашел, через три месяца поехал в отпуск на две недели на те два оклада из трех. В деньгах на новом месте немного меньше стало, но через некоторое время наверсталось с лихвой.

Вот так лень полностью развалила отдел из первоначальных 6 человек плюс руководитель.

Но надо отдать должное. Зарплату поднимали с каждым сокращением и не на тыщу-две, а процентов на 20-30 плюс ежегодная индексация даже если по фирме общих индексаций могло и не быть.

Показать полностью
[моё] Мат Текст Лень Работа Работники Офис Автоматизация Мотивация Продуктивность Скрипт IT Оптимизация Рекрутинг Лентяи Ответ на пост Волна постов
1
143
setitles
3 месяца назад
Офисные будни

Ответ AgentSAS в «Про лентяев»⁠⁠19

Ахахахахах классика. Прям так и ожидал такого исхода.

Есть один нюанс тут.

Без руководства всем этим делом юзеры понатвкают кучу задач на любой чих, а прогеры бездумно будут их выполнять. Причем чем более вредный (бессмысленным) будет чих тем более костылявым будет решение.

Я работал админомБД 1С. Сначала все пользователи напрямую передавали задачи программистам. Подрядная организация. Прогеры хоть и умные были, но в целом любой чих выполняли.

Потом подрядная организация расширилась. Набрали много новых программистов типа джун, и консультантов. Задачи стали принимать консультанты, если они не справлялись или это разработка то все передавалось джунам(условно). Те пилили как могли. Если не могли передавали опытным программистам. Программисты были мало связанные друг с другом и порой задачи дублировались или околодублироваллись разными пользователями и попали разным программистам. Привет два костыля на одном месте. 🤦‍♂️

В итоге в бд куча костылей от джунов (за верностью выполнения задач в плане кода и необходимости его - никто не следил ). И самое главное куча этих костылей от пользователей. Ведь задачи выполнялись на любой чих. Было и такое, что функционал в 1с существует. Но пользователю видите ли так не удобно и вообще зачем все это заносить? нам надо только одно поле из этого и прикрутить его сюда. И привет отдельная таблица данных которая никак не интегрированна в действующую конфигурацию и ее отчёты. через три года прилетает срочное задание от министерства - вывести отчёт с кучей инфы в том числе и это поле. Это по всей стране. Отчёт фирма 1с предоставила. Данные вроде как тоже заносили но не в шитый функционал , а в поле -костыль. Значит и в отчёт оно не попадает 😂 и тдтд..

Закончилось все тем, что в конфиге была гора костылей и сами прогеры (даже опытные) с трудом стали ее обновлять. После каждого обновления отваливалось много всего.. Фактически стало нереально обновить. И даже стали лезть ошибки в начислениям. 🤦‍♂️

В общем система когда пользователь напрямую передает хотелки программисту, а программист выполняет задачу не согласовав изменения в бд с руководством (как своим так и профильного отдела, например зам. Гл. Бухгалтера., А часто и с другими - кадровики, экономисты) ведёт к куче костылей, не верно занесенной информацией или не полной.

Позже мы сменили подрядную организацию. Там было три программиста опытных. И все. С нами работали два. Третий на время отпуска и тд.

Все задачи передавались мне. Я обсуждал ее со всеми. Прогер, руководство разных отделов. согласовывал. Часто я или программист говорил, что такой функционал есть и вот он. Да, выглядит не много не так, но он вшит уже в конфигурацию им можно пользоваться или добавить то и то. Но тогда другой отдел тоже должен вносить туда инфу.. согласовывал с руководством отделов, а они между собой. Костыля не образовывалось.

После согласования начиналась работа над задачей. У программиста в карточке задач был номер телефона непосредственно сотрудника отдела. Во время выполнения и после, Прогер должен связаться с сотрудником тоже и согласовать и передать выполнение задачи. Т.е. контакт напрямую тоже был.

После выполнения задачи я брал ее на проверку. Уточнял у пользователя выполненно ли и все ли ок. Если надо проверял сам. Только после этого задача принималась или отправлялась на доработку.

К тому же программисты знали, что бд будут обновлять они. И в самом начале договора они переработали все костыли и мы максимально избавились от них. В одной бд даже новый конфиг пришлось ставить с нуля. Соответственно им было важно не допустить заново костыли иначе обновлять замучаются.

Благодаря этому Чуть позже схему изменили. - Напрямую программисту могли задать задачу начальник отдела. Тогда прогер сам заводил карточку этой задачи. Но принимал ее все равно я согласовав, проверив со всеми.

ИТОГО: Важна золотая середина. И контроль. И непосредственная связь программтст-пользователь. Важно согласование нужности допила БД с людьми которые хорошо в ней разбираются с разных сторон.

Показать полностью
[моё] Лень Работа Работники Офис Автоматизация Мотивация Продуктивность IT Оптимизация Лентяи Кейс Удаленная работа Ответ на пост Волна постов Текст
16
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии