Не будь «подкаблучником»…
Попалась тут вакансия )) помощник программистки.
Попалась тут вакансия )) помощник программистки.
Коллега (айтишник) ходил на встречу одноклассников, один стал хирургом. Разговорились о том, как устраивались на новую работу.
Программист: несколько этапов: с кадровиком, с программистами, с начальником отдела, с главным боссом. Технические интервью по несколько часов, вопросы по прошлой работе, по всему спектру решаемых проблем, предлагают решить задачи в учебной среде. Долго думают... Берут на испытательный срок.
Хирург: собеседуется в московскую (!), частную(!!) клинику: "такое-то делал? А такое-то знаешь что такое? Завтра можешь выйти? Так можешь или не можешь? Ок, завтра выходишь". И сразу завтра встаёт на операцию. На операции выясняется, что там другая система, и инструменты вобщем тоже, не совсем те, к которым привык. Ну вобщем пациенту повезло, выжил. Хирург остаётся
У нас обратная ситуация,3 месяца НR не могут закрыть вакансии разработчиков систем на STM32 (IoT) зп адекватные.
Открыты вакансии от рядового разаработчика до ведущего , соответственно 60 и 120+т.р(в белую),готовы были расмотреть вариант работы по удаленке (офис в ЕКБ),но........
Откликаются, только, студенты ,искоючительно на должность ведущего , с кучей гонора и опытом стремящимся к 0 .
На вопросы а вы умеете то и то ,говорят да я весь такой офигенный ,крутой ,умный и тд разберусь сходу ,правда ничего не разрабатывал ,но вы ведь научите как и что,да? на вопрос ок ,го попробуй себя на испыталке как рядовой ,сразу сливаются.
Один кадр прямым тестом говорит я никуя не умею ,но как только вы меня научите, вы ОБЯЗАНЫ мне поднять зп х3 или 4.
И такой мрак нон стопом....
1. При размещении вакансии не пишите зарплату. Соискатели хотят работать с Вами только лишь потому, что Ваша noname компания лучшая и там работаете лично Вы, работодатель.
2. Главное достоинство Вашей компании - это печеньки и кофемашина, не забудьте их упомянуть в вакансии. Соискатели ищут работу во многом чтобы печеньки похавать нахаляву.
3. Необходимо упомянуть об интересных проектах и дружном коллективе. Пусть соискатель будет приятно удивлён, что после всего этого ещё и деньги платят.
4. Пишите как можно больше требований всего, что только можно. За спрос денег не берут. Графическое программирование, программирование физических движков, любой набор несвязанных между собой технологий и языков программирования, который нужен в Вашей компании, бэкенд, фронтенд, опыт моделинга и менеджмента. Чем больше требований указывается для одного кандидата, тем меньше зарплату предлагайте. Ясно же, что всего знать невозможно. Зачем тогда пришел на собеседование, явно что-то темнит. Воспользуйтесь этим аргументом, чтобы сильнее снизить зарплату.
5. Если ищете сеньора предлагайте зарплату джуниора. Если джуниора предлагайте зарплату ниже рынка. В качестве аргументации см. пункт 3.
6. Если ищете в офис, не пишите где офис.
7. Не пишите есть ли удаленная работа, соискатель сам спросит всё, что ему нужно.
8. Относитесь к соискателям свысока, Вы платите деньги, а они хотят от Вас денег. Не стоит быть слишком вежливым с этими попрошайками. Их много, а Вы одни. Снисходительно отвечайте на их беспомощные вопросы. Теряйте письма переписки, путайте требования - пусть соискатель знает что Вы перегружены информацией и Вам в общем-то плевать на конкретного собеседника. Всячески неявно подчеркивайте это.
9. При рассылке писем об открытых вакансиях в Вашей компании, не пишите имя соискателя в письме. Это лишняя трата Вашего времени. Не читайте их резмюме, достаточно поиска по ключевым словам и массовой рассылки скриптом. Они сами свяжутся с Вами, им же нужна работа, а не Вам.
10. Путайте тестовые задания. Например, если у вас открыто 2 вакансии, то соискателям на первую давайте тестовое задание от второй. И наоборот. После жалких просьб соискателя дать правильное тестовое задание, вышлите ему ссылку на гуглодок, но ни в коем случае не добавляйте его в права доступа по e-mail сразу, пусть попросит доступ сам. Через несколько дней и несколько назойливых писем соискателя Вы можете обратить внимание, что доступ запрошен и может дадите его.
11. Время. Тяните его. Тяните как можно сильнее во всем. Всячески покажите, что Вы одни, а их много ( важный принцип!). Ничего не стоит делать без напоминания со стороны соискателя.
12. Тестовое задание делайте как можно объемнее (минимум на 3 дня) и неинтереснее. Добавьте туда как можно больше ограничений, чтобы на выходе они все смотрелись одинаково. Только тогда можно сравнить и выбрать лучшего кандидата.
13. После выполнения тестового задания не тратьте время на ревью и отзывы по нему. Если Вы нашли уже сотрудника, просто проигнорируйте выполненные работы других соискателей. У Вас этого однотипного мусора много, ещё не хватало писать фидбэк про каждый. Помните Вы одни, а их много. Всё равно их время Вы не оплачиваете, поэтому не стоит тратить 5 минут на бесполезные любезности.
Ищу работу. Получила тестовое задание не из моей специфики.
Но не в моей натуре сдаваться.
Помогите понять, что вообще они хотят видеть в результате.
Задача - написать спецификации для разработчиков, которые строят CRM со всеми данными. На основе этого прототипа. Фото ниже ( архитектура сайта)
Вы можете видеть, что у нас есть панель экспертов, и стоит обратить внимание на каждую кнопку
Всем привет. Кто не программист дальше читать смысла нет, сразу говорю, не хочу чтобы вы время своё зря потратили. Знаю что я захламляю пикабу этим постом, но дальше свежего он все равно вряд-ли выйдет, а поскольку публика здесь разнообразная и огромная, очень надеюсь, что найду помощь. Вкратце о ситуации: Отучился на курсах(9 долгих месяцев) на разработчика web-приложений, знаю чуть больше чем основы python и учился работать с django(также еще по мелочи был jquery, SQL и тд). На данном этапе я попросту встал на одном месте и не могу понять, что делать, на работу не возьмут, ибо опыта нет, да и по правде говоря, я понятия не имею чем мне дальше заниматься. Ищу себе мидла, который сможет мне помочь с дальнейшим планом и ответить на пару вопросв. Параллельно обратился на различные it-форумы, но все-таки надеюсь найти кого-то из "своих", на пикабу.
P.s также думал смотреть в сторону bigdata, но мне хотя бы со своим освоиться
Всем привет! В данный момент я ищу подработку к основному месту работы. Нашел на сайте роструда вакансию в муниципальную школу исскуств - программистом. Сам я не программист, но зная специфику таких учреждений, то все программирование там сводится к установке антивируса, подключению принтера и все в таком духе. Собственно на это очень толсто намекало описание обязанностей на сайте вакансий. А теперь представляю вашему вниманию список требований к кандидату, который мне вручили по месту требования. Всем приятного прочтения. И не пропустите развязку этой истории.
Судя по требованиям главный критерий отбора соответствует принципу: "И чтец, и жнец, и на дуде игрец", причем последнее в прямом смысле. И все это за ВНИМАНИЕ! 11 ТЫСЯЧ ДЕРЕВЯННЫХ РУБЛЕЙ В МЕСЯЦ. Впечатляющая щедрость.
Мы вдохновились пакмэном, пиксель-артом и атмосферой психологического триллера. А потом сделали игру, где вокруг — мрак. Сможете найти выход из темного лабиринта?
Рекомендуем включить звук: он вам поможет пройти игру.
Я конечно понимаю что ребята работавшие там подписывают бумаги о неразглашении и прочее...
Мне хотелось бы почитать почему так часто меняют программеров.
хотя-бы без прямых доказательств.