Добавлю: кадровик или по новомодному эйчар - это очень часто сильный тормоз для бизнеса, как в найме работников, так и в повышении з\п. Только на Пикабу были десятки история как "девачка-эйчар", отказывала соискателям по дурацким причинам, типа знак зодиака не тот. Или кадровичка придерживала "тёплое место" для своего человечка.

Конечно, на з/п у кадровика влияния немного, но есть, например, путём анализа ситуации на рынке труда и донесения этой ситуации директору.

Поэтому я для себя в частности, как руководитель (мелкого, но) бизнеса вынес 2 момента:

- надо очень ОЧЕНЬ! тщательно отбирать себе кадровика/эйчара

- и даже отобранного надо постоянно контролировать и проверять

Иначе можно сгнобить весь бизнес только из-за эйчара, который не может набрать и/или удержать (придумать систему мотивации, побудить шефа увеличить з/п и т.п.) сотрудников.

UPD: алё, критики "не путайте кадровика и эйчара", я их и не путаю. Но обе этих профессии отвечают за подбор и мотивацию персонала. В контексте данного поста на разницу можно забить. А вот, что пишет ИИ:

1. Работа — это баланс материальной выгоды работника и работодателя. Всё остальное системы "мы команда", "выйди в выходные", "вот тебе шоколадная медаль за переработки" и т.п. должно либо оплачиваться, либо игнорироваться работником.

2. Обратная ситуация в личных отношениях, когда человек рассматривает будущих супругу/супруга или даже друзей исключительно с позиции материальной выгоды (все же видели эти видосики "должен(а) зарабатывать от ... 000 000 руб." и прочее на тему) — это тупик. Гармоничные личные отношения строятся на любви, эмпатии, взаимовыручке, взаимопонимании и прочих человеческих нематериальных вещах.

Так вот, проблемы у человека часто возникают когда он путает 1 и 2.

P. S. Особо упоротым работодателям хочется сказать: если хотите полной преданности, послушания и работы 24/7 за еду — заведите собаку.

Вспомните о нематериальной мотивации: дарите сотрудникам грамоты и мерч, почаще говорите, что на них держится вся компания, а вы семья. Распечатайте фото работника месяца и повесьте на самое видное место в офисе.

А если команда закрыла спринт с отличными результатами, купите пиццу. А то они так и будут вас шантажировать.