Кто не работает тот не ест
Встретил пост про плохих работодателей, которые не хотят брать на работу женщин с детьми, мол дискриминация это и т.д. и вспомнил случай этой осени-зимы.
Тогда мы как раз расширялись немного и искали человека на дизайн, чтобы рисовать баннеры, логотипы и прочую мелочевку. Довольно быстро нашли женщину 28 лет, все отлично, резюме нормальное, портфолио тоже, тестовый задание сделала быстро, единственное что смущало это то что у нее было 2 детей, но как она сказала их нянчит бабушка и работе это не помешает. В общем приняли ее вначале все было ок.
Тут нужно сделать небольшое отступление и сказать что графика работы как такового у фирмы нет в принципе, каждому сотруднику, за исключением уборщицы и охранника и пары девочек на телефоне, дается список заданий на 5 дней и он их должен за неделю сделать, если все сделал или сразу понимает что может и хочет работать больше он может подойти к начальнику и взять еще работы при условии что она в данный момент есть (есть почти всегда за минусом апреля-мая, хз почему но это мертвые месяцы). Как, где и когда будет он эту работу делать никого не волнует, хоть днем, хоть ночью, хоть дома, хоть в офисе, хоть всю в первые дни сутками напролет или все в последние, главное чтобы работа была сделана. Из-за этого кстати у нас в офисе народу очень мало одновременно, большинство работает из дома, я и прогеры вечерком-ночью и только стажеры сидят и учатся, но на то они и стажеры). Система оплаты тоже соответствующая, выполнил все задания получи ставку, больше ставку+бонус, меньше или запорол что-то идут штрафные санкции.
Еще есть пара других факторов влияющих на оплату, но это основа.
Так вот, вернемся к нашей девушке. Первый месяц она выполнила примерно полторы нормы, второй тоже прошел нормально, а дальше пошли проблемы. Началось все с того, что в средине третьего месяца она запорола почти все задания, тупо забила на них. Объяснила что ребенок заболел и она не успела, на слова о том, что почему тогда не сообщила никому и не перебросила работу другому сделала хлоп-хлоп глазками. Дальше пошли еще проблемы вроде просраных сроков или откровенной халтуры. В общем в конце месяца, когда пришла пора зарплаты выходила печальная картина, в особенности в сравнении с другими дизайнерами, которые переделывали ее косяки и соответсвенно за это получали доплату.
Но девка сделала ход конем - пошла к шефу и сказала что это так временно вышло, детей не на кого оставлять было и вообще она исправится. В общем хоть я и бухтел что это подрывает систему мотивации остальных сотрудников, но товарищ решил иначе и ставку ей выплатили полностью.
Как нетрудно было догадаться после нового года все повторилось, к тому же еще и усугубилось. В итоге мадама наработала аж на 2900грн зарплаты(для сравнения другие дизайнеры 13-23к), которые пришлось округлить до 3200 грязными, потому как подняли минималку в стране до этой суммы. На руки она получила примерно 2700, после чего появилась в офисе и начала требовать денег. В начале как и в прошлый раз давлением на жалость, после того как не прокатило угрозами суда, на что ей сказали что официальную ее зарплату ей полностью выплатили, а остачу она может выбивать хоть у генпрокурора лично после того как напишет заявление об увольнении. Вот тут то и открылась причина подобной наглости - дама заявила что она беременная, делать работу она не будет и если мы ей не выплатим всю зп она нас "засудит и по миру пустит".
Ну что ж, как говорится "кто не хочет по хорошему, получит по наглой морде". Открываем договор и тыкаем ее носом в рабочий день с девяти до четырех. А так же в должностные обязанности и предлагаем еще раз написать по собственному последний раз или с завтрашнего дня она будет работать строго по договору, строго за ту зарплату что там написана. Она кому-то звонила и что-то выясняла, но в итоге заявление написала, что с одной стороны даже жаль, ведь получить дизайнера, который будет за 3к грн сидеть в офисе 5 дней и работать работу это джекпот прям.
Но история на этом не закончилась, через месяц-полтора приходит иск от нее по поводу невыплаты зп. На суд ходил шеф, т.к. на него большая часть фирмы оформлена, так что сам процесс описать не могу, но итог вышел с его слов таким - судья понимает что она не на 3к работала, органы понимают, да все понимают, но как говорится "Какие ваши доказательства?". Белая зп выплачена, дама в пролете.
Так вот, выбирая недавно из двух соискателей примерно равных знаний я не задумываясь выбрал парня, потому что сексизм это конечно плохо и все дела, но если есть возможность лучше выбрать работника с которым шанс проблем будет меньше.