Результат собеседования
Проходил собеседование, в конце получил ответ, что подхожу 100%, но возьмем таймаут на неделю, мы подумаем, Вы подумаете. В конце следующей недели позвоним.
Неужели тяжело сразу дать ответ "да" или "нет"?
Проходил собеседование, в конце получил ответ, что подхожу 100%, но возьмем таймаут на неделю, мы подумаем, Вы подумаете. В конце следующей недели позвоним.
Неужели тяжело сразу дать ответ "да" или "нет"?
Несколько дней назад я опубликовал пост о самых раздражающих вопросах на собеседованиях. На него даже в комментариях ответили люди, занимающиеся наймом сотрудников, за что я им благодарен. Хочу продолжить его, рассказав о самых странных и нередко раздражающих моментов и процедур, с которыми я столкнулся во время очередных поисков работы.
Я имею опыт работы в профессии аккаунт-менеджера. Для тех, кто не в курсе: это что-то наподобие менеджера по продажам, но без холодного обзвона, при этом после продажи моя работа не заканчивается, так как я отвечаю за взаимодействие компании с клиентами. Нередко аккаунты вообще не занимаются продажами, а получают уже заключивших договоры клиентов с целью их сопровождения на протяжении всей работы с компанией. Всё описанное мною происходит в Москве.
Итак, странные и раздражающие моменты:
В ходе первого телефонного разговора представители компании отказываются отвечать на вопросы о вакансии, сразу настаивая на очном собеседовании.
Обычно это выглядит так: вас расспрашивают об образовании, опыте работы, профессиональных и личностных характеристиках; а на ваши ответные вопросы о зарплате, графике, сфере деятельности компании и профессиональных обязанностях не отвечают, заявляя "всё на встрече". Иногда попадаются такие, которые даже название компании сказать по телефону не могут. У меня было 3 случая, когда вместо названия компании мне говорили "приезжайте к нам в "Москва-Сити", руководитель на собеседовании всё расскажет". Расчёт на то, что соискатель, представив, как работает в небоскрёбе и зарабатывает сотни тысяч, сразу же побежит к ним. Обычно таким промышляют всякие "инвестиционные компании", которые на самом деле являются обыкновенными лже-брокерами и мошенниками. "Москва-Сити". по сути является рассадником таких фирм-однодневок. И зовут они обычно на собеседование день-в-день. То есть в 4 часа дня вам позвонили, при этом хотят, чтобы до 8 вечера вы приехали к ним в офис.
Понятно, что уважающий себя человек не побежит сломя голову в такую компанию на собеседование. Если вам отказываются озвучить в телефонном разговоре такие базовые вещи, как название компании, сфера деятельности и зарплата, то там наверняка безымянная мошенническая компания, в которой вам будут платить максимум тысяч 30 рублей в месяц.
Особенно это актуально для тех, кто ищет новую работу, не уволившись со старой. Отпрашиваться ради пустого собеседования, на котором окажется, что предлагается работать в ноунейм-фирме с нищенской зарплатой - это фиаско
Представители компании опаздывают на собеседование. Да, такое бывает. Вы договариваетесь, например, на 2 часа, но по приезду оказывается, что "руководитель пока занят, подождите". И собеседование может начаться в 2:15, а то и в 2:30. Или HR не смогла правильно заказать пропуск, из-за чего приходится звонить им и тратить время на оформление нового. Но самый трэш, когда оказывается, что на одно и то же время пригласили несколько кандидатов, но собеседуют по очереди. Это уже совсем дурной тон со стороны компании. Поэтому у меня "золотое правило" - если потенциальный работодатель не может провести собеседование в течении 10 минут после назначенного времени, я ухожу. Если в компании считается нормальным задерживать время соискателя, то вполне вероятно, что для них нормально и задерживать зарплату. И не на 10 минут, а на 10 дней
Момент, который не раздражает, а просто удивляет в 2023 году - ты приходишь на собеседование в на вид современную компанию, а HR или руководитель приносит на собеседование твоё резюме, распечатанное на бумажке. Видимо, о компьютерах, ноутбуках, планшетах и смартфонах в этой компании не слышали. А значит, наверняка и на оборудовании придётся работать старом
Несоответствие описания вакансии условиям, озвученным на собеседовании. Например когда в вакансии аккаунта написано, что он должен вести уже подписавших договор клиентов, а на собеседовании оказывается, что и сами продажи договоров тоже будут вашей обязанностью. Или в вакансии продажника заявлено, что он будет обрабатывать входящие заявки (лиды), а на собеседовании выясняется, что как минимум 80% рабочего времени ему придётся наяривать по купленной компанией базе, совершая от 50 холодных звонков в день (то есть как минимум 30 раз за 8 часов его будут посылать нахуй). Или в вакансии указан график с 10 до 19, но оказывается, что надо приходить к 9:30, а уходить будете не раньше 19:15. Ну и самое главное, что я вынесу в отдельный следующий пункт...
Несоответствие обещанной и фактической зарплаты. В случае с аккаунтами это не так нагло, но продажников обманывают практически в каждой вакансии, когда заходит речь о зарплате. Например, в вакансии написано: "зарплата от 150 000 до 350 000 рублей в месяц, заработок без потолка". А на собеседовании выясняется, что контора предлагает оклад в 15 - 40 тысяч (это в Москве), а дальше проценты. При выполнении ежемесячного плана вы будете получать на руки от 80 000, но первые месяца 3 их сотрудники план не выполняют. И далеко не факт, что будете столько зарабатывать и через полгода.
В сфере недвижимости это ещё более явно выражено. В вакансиях зазывают зарплатой от 200 000, но оказывается, что это комиссия риэлтора от довольно крупной сделки, к которой ты будешь идти как минимум пару месяцев. А то и гораздо больше. Оклада нет. То есть ты можешь получить 200 000 (и даже больше), но смело дели эту сумму на 2 - 5 месяцев
Ложь про форму сотрудничества. В вакансии может быть написано, что оформление строго по ТК. Приходишь на собеседования и узнаёшь, что оформление только после испытательного срока. Или наоборот, написано, что можно оформиться через ГПХ или самозанятости, но тебе говорят, что только по трудовой. Время на собеседование потрачено. Если ради его прохождения пришлось отпроситься с действующей работы, особенно обидно
Ложь о месте работы. Например, в вакансии провозглашают, что от метро до офиса 5 минут пешком, а сам офис представляет собой комфортное здание класса А. По факту оказывается, что это особняк или здание в промзоне, до которого с учётом светофоров топать минимум 15 - 20 минут. Если обманывают ещё до начала трудовых отношений, то в них нельзя вступать
Или, например, вас вызывают на собеседование в нормальный офис, адрес которого совпадает с указанным в вакансии. Перед этим зачем-то спрашивают, удобно ли будет до него добираться на работу. А на самом собеседовании оказывается, что сотрудник им нужен в другой офис, который находится на противоположном конце города или вообще в Подмосковье
Когда приглашают срочно приехать на собеседование, а на собеседовании оказывается, что они ищут персонал на будущее. То есть вас зовут собеседоваться в январе, чтобы сказать, что в апреле будут открывать новый офис, в который нужны сотрудники. И их не волнует, что по сути они заставляют людей тратить своё время, так как многим из соискателей нужна работа сейчас, а не через 3 месяца
Когда на собеседовании дают бестолковую анкету. Опять же, таким обычно промышляют мошеннические "инвестиционные" организации. Таким образом они просто собирают контактные данные для своих баз, а также для продажи информации о людях
Когда зовут на очное собеседование, не имея на то веских причин. Пандемия приучила нас к тому, что многие серьёзные компании стали массово проводить собеседования (во всяком случае, первый этап) по видеосвязи. Это существенно экономит время кандидатам, так как не нужно тратить время на дорогу. И в день можно пройти 5 собеседований, а не 1 - 3, что существенно ускоряет поиск работы.
Но многие фирмы продолжают упорно тащить на очные собесы. И это при том, что на них обычно задают те же вопросы, что и во время телефонного интервью. Да и в вакансии всё уже указано. Само такое собеседование может длиться короче, чем предшествовавший ему телефонный разговор И совсем непонятно, зачем ты ехал туда, потратив 2 часа времени
А вот знаменитое "мы вам перезвоним", на которое обычно жалуются люди, находящиеся в поиске работы, не является страшным грехом со стороны HR. То, что вам не перезвонили и не сообщили об отказе, ничего плохого о компании не говорит. Вы же, найдя работу, не перезваниваете во все компании, в которые собеседовались. Вот и HR, найдя одного сотрудника на позицию, не перезванивают полусотне тех, кто не прошёл отбор.
А у вас есть моменты, которые вызывают недоумение или раздражение во время взаимодействия с HR?
В продолжение моего поста о нынешнем поиске работы. Один интересный случай. Сами нашли меня на HH, сами пригласили. Крупная айти-компания в составе холдинга, с кучей направлений бизнеса. Позвонила кадровичка. Сразу обрисовал ей ситуацию, что работу я ищу не потому, что мне нечего жрать и нечем за кредит платить, а потому, что ищу возможность улучшить нынешнее положение. Утвердительно угукнув на это, она начала душный опрос о моей прошлой трудовой деятельности. "Вот у меня перед глазами ваше резюме, расскажите, почему решили уйти с нынешнего места работы? Почему уходили с прошлого? А с позапрошлого?". И вот так дотошно обо всём, что со мной происходило последние лет 15, с указанием пожеланий и причин, с чем работал, с чем хочу работать, что устраивает, что не устраивает.
Занял весь этот разговор минут 30, после чего она сказала, что передаст моё резюме дальше и, если всё сложится хорошо, то мне надо будет приехать пообщаться уже лично. Распрощались и я, в целом, забыл об этом разговоре и особо ни на что не надеялся. Потому что очень часто сейчас подобные "приглашения" на работу стали приходить (в посте писал).
Через несколько дней поступает звонок от неё же. "Давайте договоримся, когда вы сможете приехать. Доехать до нас можно в будни в диапазоне с 10 до 17". А я, естественно, в это время работаю. Кое-как сумели договориться, что я у них буду в 18.00. Меня великодушно соизволили дождаться, но тут же выяснилось, что беседовать со мной будет не начальник, а сотрудник кадров. Но другой, а не та дама, которая говорит со мной по телефону. Ладно уж, согласился уже...
Пришлось незаметно сбежать с нынешней работы на час раньше, чтобы успеть к ним. А ехать надо было на Бауманскую (г. Москва). Тут все, кто там бывает, меня поймут, думаю. Чтобы попасть в вагон на Курской мне пришлось серьезно потолкаться. И получилось это только с третьего раза! От метро идти минут 15 быстрым шагом. Чтобы попасть в тот корпус, где находится нужная контора, мне нужно было получить пропуск по паспорту в другом корпусе, который находится через дорогу. Набегался короче там, пропотел знатно. И всё это ради повторения всё тех же вопросов, только уже с другой девочкой-hr-ом.
Около часа мы беседовали за жили-были, кто я, чем занимался и почему уходил с пяти прошлых мест за последние 10 лет. Но и об условиях будущей работы (спойлер: нет) она тоже рассказала. Вся их деятельность, конечно, внушает, и на рынке они давно, и такая серьезная компания, и такие перспективы, но! Трудовые договоры у них почему-то заключаются исключительно на год! А потом продлеваются доп. соглашениями.
- Это так у всех в нашей компании, вы не переживайте, у нас вот так устроено!
Ну и второе из, того, что мне не понравилось:
- Заработная плата состоит из МАЛЕНЬКОГО оклада и всё остальное добивается премиальной частью каждый месяц. Вся зарплата белая. Наличие этой премии видно потом в 2-НДФЛ. В договоре прописано, что премия присутствует, но её объем не указан. Начисляется она по решению вашего прямого руководителя. Чтобы не дали премии - такого у нас не бывает, должно случиться что-то из ряда вон. В начале месяца вы получаете 50% от МАЛЕНЬКОГО оклада, а в конце месяца - всё остальное. Говорю это, чтобы у вас потом не было удивлений на тему выплат.
На слове "маленький" она реально делала намеренный акцент. Естественно, прозвучал еще и заискивающий вопрос:
- А вот та сумма, которую вы указали в резюме - это на руки, или гросс?
И еще один момент, который мне запомнился. Она сказала:
- Наш финансовый директор работает так давно и так хорошо, что ему разрешили трудиться на удаленке! Так что в офисе он бывает очень редко, вам придется взаимодействовать с ним дистанционно.
Очень меня это удивило, так как компания представлялась, как супер-современная, надежная, перспективная айти-компания. Удаленка, после ковида особенно, стала неотъемлемой частью работы во многих отраслях и конторах разной направленности. А здесь это - привилегия. И чтобы её заслужить, надо очень хорошо и долго стараться.
Короче, выходя оттуда, я уже знал, что у меня нет желания сюда возвращаться. Во-первых, ну кто указывает размер оклада в резюме гросс? Серьезно? Пытались таким нелепым образом меня прогнуть на зарплату поменьше? Во-вторых, я узнал всю эту старую-добрую чешую с окладной частью и премией. Как мне однажды сказала моя начальница (на работе, где как раз такая система была): "Премия - на то и называется "премией", что её выплата осуществляется ПО ЖЕЛАНИЮ руководителя". Вспомнил я, как она потом регулярно урезала премию всем, кто не ходил у неё в любимчиках, и меня аж передернуло! На нынешней работе такого нет и слава богу! В-третьих, что за чушь со срочными трудовыми договорами на год у всех? Зачем это? Подозреваю, что тоже для того, чтобы проще было от неугодных сотрудников избавляться. Просто не продлили и гуляй.
Самое интересное случилось дальше, когда мне сегодня перезвонила кадровичка, с которой я общался в самом начале. Сообщила, что моя кандидатура их устраивает и со мной готов пообщаться финансовый директор, мой будущий начальник, лично. В понедельник в 12.00. Могу ли я? Я сказал, что нет, не могу. По причине того, что я трудоустроен и в это время нахожусь на своей нынешней работе.
Hr: Знаете, тот, кто заинтересован в трудоустройстве, найдет возможность приехать и пообщаться лично! - заявил мне hr-специалист.
Я: Вы поймите, я лично с вами долгий конструктивный диалог провёл по телефону. Потом ездил пообщаться лично с еще одним сотрудником отдела кадров. Теперь вы мне предлагаете приехать опять, чтобы снова пообщаться. Меня немного удивляет такой подход, если вы представляете перспективную и уверенную в себе, современную айти-компанию, то для чего все эти личные встречи, если мы живем в эпоху, когда каждый дворник прекрасно общается по видео-связи?
Мне не хотелось туда устраиваться, мне просто интересно было, как она отреагирует. И насколько заинтересованы они в моей кандидатуре, и пойдут ли они на уступки мне. Финансовому, кстати, и самому было бы удобнее пообщаться дистанционно, из дома. А она начала буквально передразнивать мою манеру разговора:
Hr: Вот именно потому что мы СОВРЕМЕННАЯ, ПЕРСПЕКТИВНАЯ И ТАКАЯ УВЕРЕННАЯ В СЕБЕ АЙТИ-КОМПАНИЯ, мы и встречаемся с кандидатами исключительно лично! Потому что личное знакомство всегда....лучше! Вижу у вас есть какое-то недовольство предложенной вам позицией!
Я: Да, честно говоря, некоторые условия труда у меня вызывают вопросы! Но как я могу судить о полной картине, если до сих пор не удалось пообщаться ни с кем из тех, с кем придется непосредственно работать? Мне же не трудиться бок о бок с сотрудниками отдела кадров. Могу вам точно так же зеркально ответить, что если работодатель заинтересован в моем трудоустройстве, он пойдет навстречу.
Это я уже начал приводить разговор к апогею, чтобы послушать хоть какие-то доводы. Думал, может быть, она хотя бы спросит, а что конкретно у меня вызвало вопросы?
Hr: Я вижу, что диалог с вами продолжать бессмысленно! Нам и без вас поступает очень много откликов и приходит много кандидатов, ГОТОВЫХ ВСТРЕТИТЬСЯ ЛИЧНО! Поэтому, спасибо вам за уделённое время!
Я так понял, что она в курсе, какие именно моменты при трудоустройстве в эту контору вызывают напряги у соискателей. Поэтому не стала спрашивать меня об этом. В общем, не пошел и хорошо! У меня на нынешнем месте этой галиматьи с премиями и срочными договорами нет. Сколько денег я получу в конце месяца не зависит от настроения начальника, а четко прописано в договоре. А на следующую неделю у меня забито еще три собеседования в других интересных местах.
Больше трех лет работаю в группе компаний экономистом в единственном лице, в подчинении ФинДира. В штатке должность: "Главный экономист". Повышения ждать на этом месте не приходится, как в звании, так и в зарплате. Решил пошерстить HH.
Откликнулся на вакансию одной нефтяной компании с серьезным описанием. Название связано с морскими перевозками. На должность "Ведущий/Главный экономист отдела планирования и бюджетирования". Зарплата была не указана, но всё говорило о том, что мне подходит. Английский нужен, но не в совершенстве. Как раз, как у меня. Наличие профессиональных квалификаций - есть. И все остальные обязанности тоже устраивали.
Кадровичка назначила собеседование по видео-связи в обеденное время. Я вышел с ноутом в укромное место, чтобы не палиться перед коллегами. Навел на себя камеру, поймал вай-фай, сижу, жду.
Звонят по whatsapp-у, качество видео как будто снимали на тапок. На той стороне сидят: кадровичка и начальник отдела. Ноут, судя по всему, на половину закрыт, потому что картинка выглядит приблизительно так:
Задали мне всего три вопроса:
1) Почему вы откликнулись на нашу вакансию?
2) Чем вы занимаетесь на нынешнем рабочем месте?
3) Ну, расскажите что-нибудь о себе...
На первый вопрос я ответил развернуто, по пунктам описав их вакансию, и чем она мне интересна. Я рассказывал, они молчали и гыгыкали. При этом, начальничек пытался как бы "подлезть" под крышку ноута. Я спросил его, зачем он это делает? У меня что-то не так с видео? Он сказал, что нет, просто пытается меня рассмотреть. На второй вопрос я чуть более развернуто пересказал всё то, что описано в моём резюме. Между блоками моих ответов возникала нелепая пауза, перемежаемая их "гыгыками". Я, конечно, сначала пытался как-то вкрутить в разговор шутеечку, чтобы атмосфера собеседования не была такой странной, но как-то не очень получилось. Шутеечки пролетали мимо. А чего они "гыгыкали" так и не стало понятно. Я уж начал думать, может у меня с лицом что-то не так? Но нет.
Последний вопрос был, видимо, задан потому, что нужно было хоть как-то продлить собеседование, но идей, как это можно сделать, больше не было. Его задала кадровичка. Ну, я рассказал, что люблю учиться и пробовать себя в разных сферах. После чего она меня перебила и сказала, что мнение обо мне они сформировали. Начальник продолжал гыгыкать на фоне. Дальше мы попрощались.
Через пару дней я написал кадровичке, стоит ли мне ждать какого-то решения по поводу своей кандидатуры, она ответила: "Хочу поблагодарить за то, что вы проявили интерес к нашей компании и нашли время с нами пообщаться. К сожалению, несмотря на позитивное впечатление от нашего общения мы решили продолжить диалог с другими кандидатами. Ещё раз спасибо за уделённое время."
То есть, не то, что они нашли кого-то получше, а просто, вместо меня решили продолжить диалог с другими кандидатами. Я, честно говоря, был уверен, что, когда буду иметь релевантный опыт работы и несколько профессиональных квалификаций, (которые далеко не просто получить), собеседований такого "уровня" у меня не будет. Выходит, ошибался...
Так уж случилось, что сейчас я нахожусь в активном поиске работы. Не буду писать название профессии, скажу лишь, что она не техническая. Поэтому каждую неделю я прохожу по несколько собеседований в разных компаниях, преимущественно в очном формате. И за время поиска у меня сформировался список из вопросов, которые сильно раздражают. Заранее говорю, что это не топ, вопросы расставлены в порядке того, как я их вспомнил.
- Сколько вам лет, где учились, где работали раньше?
Эти вопросы задаются, когда перед HR лежит моё резюме, где указаны ответы на каждый из них. В чём вообще смысл этого вопроса?
- В каком районе живёте? Вам далеко до нас добираться?
Какая вам разница? Если я приехал на собеседование, значит, нормально. Если бы основным критерием при выборе работы для меня была территориальная удалённость, я бы пошёл работать в ближайший к дому супермаркет. Если у вас хорошие финансовые условия и есть возможность развиваться в карьере, я буду ездить к вам с другого конца Москвы. Если нет, то и на удалёнку не пойду к вам
-. Почему вы выбрали именно нас?
А кто вам сказал, что я вас выбрал? Вы не Google и не Apple, и даже не сраный "Яндекс", чтобы я о вас a priori мечтал. Выбрал - это когда трудовой договор подписан. Я же пришёл на собеседование, чтобы с вами познакомиться и решить, стоит у вас работать или нет. На первом свидании же не спрашивают "почему ты решил жениться именно на мне?"
- Откуда вы родом? Как часто ездите в гости к родным и друзьям?
Вот честно не понимаю мотивов тех, кто это спрашивает. Как это влияет на мою работу в компании? Я ведь явно это буду делать в свои выходные и/или отпускные дни
- У вас есть жена? Дети?
Когда такой вопрос задают женщинам, цель понятна: узнать, какова вероятность, что новая сотрудница уйдёт в декрет. Но мужчин зачем о таком спрашивать? Или неженатым у вас принято не доплачивать, а бездетных вы кидаете на деньги?
- Какой у вас главный мотив работать?
Да такой же, как и у вас всех - деньги. Или вы ожидаете, что я, взрослый мужик, начну как вчерашний студент мямлить про возможность получить опыт и заняться личным развитием? Я хочу за свои труд и время получать деньги, причём, приличные деньги. А развитие в профессии - это лишь одно из условий повышения зарплаты
- У вас ещё на этой неделе есть собеседования?
А вы уже ревнуете? Я ведь тоже далеко не единственный, кого вы позвали на интервью
- А в каких компаниях ещё собеседуетесь?
Это уже вообще бесцеремонный вопрос. С какой стати я должен отчитываться перед людьми, с которыми меня пока что вообще ничего не связывает? И вполне вероятно, что ничего связывать и не будет. Вы же сами даже не перезваниваете тем кандидатам, которых не готовы принять к себе, но от их самих ждёте максимальной откровенности
- Где работают ваши жена/родители/дети/братья/сёстры/племянники/друзья/соседи/сокамерники?
Может, вас ещё к себе домой пригласить: показать квартиру, познакомить со всеми окружающими меня людьми, дать переписать паспортные данные и сфотографировать все наши документы?
- Какое у вас есть достижение, которым вы гордитесь?
Уважаемые, моя жизнь несколько ярче и продуктивнее, чем существование человека, у которого всего одно достижение. Я вам не Гена Букин, который при любой возможности упоминал свой знаменитый хет-трик в финале чемпионата.
Вот такой получился список бесячих вопросов. Здесь они не все, но я воскресным вечером выпил и некоторые не вспомнил. Буду рад, если вы в комментариях добавите. Особенно интересно, если кто-то из HR напишет, зачем вы весь этот бред спрашиваете
В конце декабря закончился у меня рабочий контракт в одной хорошей компании. Об окончании контракта я знала заранее, но не хотела искать работу раньше января, хотела отдохнуть между работами.
Но на мозг мне очень хорошенько капали, и я решила всё начать посматривать варианты работы с условием перерыва в 2 недели между проектами (сообщала рекрутерам сразу).
В октябре я наткнулась на очень интересную для меня вакансию напрямую от работодателя и естественно подала резюме. А дальше начались приключения, где я временами в собственной адекватности начала сомневаться. И так по порядку.
В середине октября я подала своё резюме и заполнила несколько страниц анкеты на сайте.
В конце октября эйчар от компании написала мне на gmail (важно!) почту с вопросами по моему опыту и возможностью назначить первое онлайн собеседование по телефону с ней. Я обозначила часы, когда я доступна и стала ждать звонка. Через пару часов она сообщила, что мой телефон недоступен и мол давай в зуме или гугл теамс. Я согласилась, и мне тут же прилетела ссылка на совещание в mail (я до сих пор не знаю откуда она её взяла). Но тут уже ступила я. У меня не был установлен гугл теамс на телефоне, поэтому пришлось устанавливать. А после установки я не смогла в gmail найти ссылку (вся переписка была именно там) о чем и написала эйчару с просьбой продублировать, но ответа не последовало. Когда вечером я нашла то несчастное письмо в mail, написала извинения и попросила дать мне еще один шанс (дура!).
Спустя неделю эйчар назначила еще одно собеседование. И в этот раз она смогла по телефону до меня дозвонится. Пообещав мне собеседование с тимлидом эйчар попрощалась.
Спустя 2 недели в середине ноября ю одна из рекрутинговых компаний предлагает собеседование в ту же фирму, но на другую вакансию. И тут же эйчар про меня вспоминает и назначает первое техническое собеседование. На котором меня гоняют по теории и в общем-то в конце говорят, что таки да, опыт у меня не поддельный. (Я слегка на этом моменте охренела.)
Затем через неделю эйчар написала и просила расписать окошки доступности для следующего собеседования и пропала с концами.
Наступил январь, я стала активно искать работу и тут прилетает приглашение на новое собеседование (спустя почти 1,5 месяца) от того эйчара. Но заголовок к письму был очень странный. Что-то типа «Собеседование на ведущего администратора базы данных»… Это как бы даже рядом с моим резюме вакансия не лежала… Или моё резюме… Я согласилась, ибо меня заверили, что это последнее и джоб офер мне обеспечен.
Это собеседование было еще страннее предыдущего. Два индуса пытали меня вопросами по проекту 12летней давности, на котором я была помощником администратора. И через 1,5 часа бесконечных вопросов сказали, что у меня какой-то дикий, неструктурированный и странный опыт, и типа нафиг я вообще туда пришла. Я была в шоке и от вопросов и от их комментариев.
Я в принципе решила с этой компанией завязать еще после первого собеседования с тех специалистом, а второе собеседование только утвердило это желание.
Проходит еще две недели, я уже нашла работу в другом месте, и тут снова звонит та эйчар. Звонит, чтобы обрадовать, что мне готовы джоб офер предоставить. Я мягко отказала, так как уже нашла работу. Но эйчар сделала вид, что не слышит и прям насела, чтобы я поговорила с менеджером, типа мне предложат больше денег и лучше условия. Каюсь, я была слишком измучена большие количеством собеседований и не было сил сопротивляться, так что я согласилась на еще одну беседу. Вернее я согласилась, а потом написала письмо с извинениями на адрес эйчара и её начальства, и еще раз уведомила, что уже не нуждаюсь в работе. После этого эйчар стала звонить с разных номеров и писать во все соцсети (нашла на линкед ин и Фейсбук), и таки убедила послушать, что скажет менеджер.
И что вы думаете?! Это снова было техническое собеседование!!! На котором меня уведомили, что знают, что у меня уже есть договоренность с другой компанией, но я им очень нужна и они заплатят больше. И выходить на работу надо через неделю (вот так им срочно я нужна).
И в очередной раз я услышала, что мне вот прям сейчас пришлют джоб офер и я должна дать окончательный ответ. Через 15 минут действительно прилетает письмо с перечнем документом, которые я должна предоставить. Вот только эти документы носят личную приватную информацию и предоставляются после заключения контракта, а ни как не до того, как джоб офер пришлют. Видимо эйчар решила, что продавила меня и джоб офер это ненужная формальность. Я даже отвечать не буду, устала объяснять, что работать с ними не хочу категорически.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Кто-нибудь мне может объяснить, что случилось с сайтом поиска работы? Там изменились какие-то алгоритмы, или что? Сейчас объясню.
Я уже больше трёх лет работаю на одном месте, набрался опыта, чтобы считать себя состоявшимся специалистом. Понял, что перспектив особых здесь уже не ожидается, а только рутина по большей части, и решил поворошить рынок труда.
Раньше это как было? Или сам откликаешься на интересные вакансии, или обновляешь резюме и ждёшь. Обновил, люди начинают звонить. Причем, чаще всего, звонят напрямую начальники. "Вот, я увидел ваше резюме, не хотите ли прийти на собеседование? Подробности о вакансии сейчас расскажу, или скину". Дальше сбрасывают описание обязанностей и условий, говоришь ему, нравится или нет, и приходишь по адресу, или по скайпу видео-связь. Вакансии часто даже не появлялись на сайте. А, чтобы на нем пришло ПРИГЛАШЕНИЕ - редкость капитальная.
Сейчас совсем стало по-другому! Я обновил резюме, мне за день пришло 6 приглашений! Причем сразу приглашений, на вакансии, которые выложены на сайте. Приходит сообщение, что ваше резюме нам показалось очень интересным, позвоните вот сюда. Звоню, там девочка-hr начинает спрашивать, чем я занимаюсь на нынешнем месте работы, почему хочу уйти и почему уходил с прошлых. Если в своём рассказе начинаю уходить в описание конкретной специфики своей профессии, начинают в открытую теряться, или скучать, зевать и перебивать. Так как, скорее всего, имеют очень отдаленное представление. Путают термины "реестр" и "регистр" ну и такое подобное. Беседа в таком формате длится минут 20, они рассказывают об общих особенностях работы на этом месте и дают общую информацию об их компании, после чего все hr-девочки как под копирку заявляют: "Ну ладно, я всё поняла, спасибо вам! Дальше я передам ваше резюме руководителю, он будет решать".
То есть, что!? Он его даже ещё не видел!? Некоторым я через какое-то время перезванивал сам, они извинялись, говорили, что резюме под вакантную должность не подошло. К некоторым таким кадровичкам приходилось ездить, с тем же результатом. Где-то доходило до дальнейшего собеседования с прямым начальством, потом даже приглашали работать, но я сам отказывался. Поиск пока продолжаю, но главный вопрос, что стало с HH (или с рынком труда)!?
То ли на сайте раньше приглашения слать было платно и все экономили, а теперь сделали эту возможность бесплатной? То ли hr-девочки с новым алгоритмом работы в прошивке откуда-то выпустились крупной партией?