Отправка работников в принудительный отпуск
Из новостей:
Работодатель не может принудительно отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, это может быть инициативой только самого работника, сообщили ТАСС в пресс-службе Минтруда.
Так как много людей сталкиваются с этой проблемой, выход - прокуратура. Не давайте себя в обиду.
Продолжение к посту по моей ситуации с работодателем как и обещал
Всем плевать на указы и законы!
Всем доброго вечера! В общем ребят, те кто подписался и интересна моя ситуация порадовать пока вас нечем.)) Отработал два дня, сейчас ухожу на выходные (понедельник и вторник), с генеральным вчера общался, звонил по работе как ни в чём не бывало, а владелец компании так и не приехал (может забил, а может не до меня).
Продолжение ситуации в любом случае следует...))
P.S. Спасибо всем не равнодушным кто дал совет и поддержал в прошлом посте. Здоровья и всех благ, обнял. 🤗
Принудительно увольняют
Здравствуйте, сегодня 23 марта мне сообщили, ччто компания не может больше оплачивать мою работу и предложили написать заявление. Это конечно не приятно, но не страшно.. Проблема вот в чем, у работодателя задолжность, мне не выдали (серую часть) зарплату за февраль и уже и март подходит к концу, набежала приличная сумма. Я спросил, что будет с выплатой, мне сообщили, что выплатят все, но когда, никто не сообщил. Весь разговор с директором записан на диктофон. В аудио записи есть информация о том, что к качеству работы притензий нет никаких, зарплату обсужлали полностью, от выплат не отказываются, полная шестизначная сумма обсуждалась (я не знаю, поможет эта аудио запись?). Это было утром. Вечером мне намекнули, что если не уволюсь начнут аудит по проделанной работе,. Тут сразу закрались очень сильные подозрения о том, что не увижу я всех выплат, при этом я не просил выплачивать никаких отпускных. Согласее уйти одним днем, но с выплатой за уже отработанное время... Сомневаясь в выплатах, Заявление не написал, наоборот пошел открыл больничный. Как быть в случае не выплаты, есть справка(когда оформлял кредит, выдали лист с реальной зп, если это конечно поможет). Не знаю, как и быть сейчас, никогжа раннее не сталкивался с таким.. Очень не приятно "вытягивать" свою зп. Что посоветуете?
Увольнение во время пандемии
Привет всем.
Возникла такая ситуация.
В пятницу вечером пришло сообщение от руководителя о том, что сокращается моя ставка (технического специалиста - devops - называть можно как хочешь). И в понедельник (т.е сегодня) мне нужно прибыть в офис к 16 00 для подписания документов на увольнение.
Устроился в компанию в декабре месяце, нахожусь ещё на испытательном сроке. Все задачи, которые предусматривались на период испытательного срока были выполнены.
Скорее всего будут "просить" писать по собственному, но мне это никак не выгодно, ибо на предыдущем месте работы я отработал более 5-и лет, а здесь менее 3-ех месяцев...и увольняюсь не по своей вине. В дальнейшем будут лишние вопросы "Почему так быстро уволились?" и т.д. что так же скажется на моей репутации для работодателей.
Основная проблема в том, что на текущий момент очень сложно будет найти работу.
Что делать в данном случае? Помогите пожалуйста.
Противодействие конфликтному увольнению
Конкретный кейс: наниматель не допускает работника до рабочего места. Цель - увольнение за прогул, который непременно будет оформлен актом об отсутствии на работе.
Что делать работнику?
ВАЖНО! Вас не хотят пускать на работу? Да и не надо! Следует максимально достоверно зафиксировать факт своего прихода и неправомерного недопуска до работы!
Как это сделать?
1. Направляем нанимателю из ближайшего к нему отделения Почты России телеграмму «Прошу объяснить факт недопуска меня работе. Фамилия».
Если фактический и юридический адреса отличаются, то направляем на оба.
При отправке телеграммы обязательно заказать уведомление о её вручении и заверенную копию телеграммы. Это существенно дороже, но в этом случае вы будете иметь на руках а) доказательство факта направления нанимателю обращения, б) достоверно зафиксированный текст обращения, в) доказательство доставки нанимателю обращения.
2. Звоним на городские телефоны нанимателя (предварительно установив на телефон специальную программу, пишущую телефонные разговоры), и в разговоре с должностными лицами просим объяснить факт недопуска до работы.
Таким же образом звоним на личные мобильные телефоны руководства с просьбой объяснить факт недопуска до работы.
3. Пишем в мессенджеры. Пишем руководителям и иным должностным лицам, которые могут решить вопрос допуска к работе.
Примерный текст: «Я на работу явилась, меня не пускают. Прошу вас решить этот вопрос».
4. Звоним в контролирующие органы (трудовая инспекция, прокуратура). Кратко поясняем ситуацию, просим дежурного представиться и принять меры. Даже если контролирующие органы не предпримут оперативных действий, в дальнейшем вам может очень пригодиться факт обращения к ним и запись звонков.
Также имеет смысл обратиться в названные органы лично с письменным обращением.
Как меня уволили за 20 минут
Санкт-Петербург, офис компании. Человек на видео - руководитель IT-отдела (в фирме 3 месяца), за кадром я, системный администратор (в фирме 1,5 года), вызвавший гнев этого исключительно неприятного человека тем, что не стал брать отпуск за свой счёт вместо оплачиваемого, когда у фирмы "трудные времена".
Как вы догадались, друзья, это плохого работодателя псто. Букаф многа, но даст представление о том, какими бывают черти.
Я студент-заочник и по закону мне положен оплачиваемый отпуск на время сессии, а это не всегда нравится разному руководству. В декабре прошлого года ****** позвал меня в "переговорку", где начал угрожать увольнением и проблемами, если я не возьму отпуск за свой счёт (дико жалею, что не записал это тогда), якобы, этого требует отдел кадров. Я же, разумеется, настоял на том, что отпуск получу. Он спросил, уверен ли я и сказал, что всё уладит, и потом написал:
Запомните эту фразу. Я написал заявление, приложил справку-вызов, отдал его начальнику и со спокойной душой уехал на сессию.
На второй день меня будит звонок от отдела кадров: "Трупак, а вы где? Вы вчера не пришли и сегодня не приходите, мы вас прогул поставим!". Я просто был поражён. Отдел кадров оказался ни сном, ни духом о том, что я ухожу в отпуск (или сделал вид), ****** просто не передал им моё заявление. Разумеется, я быстренько написал новое, сфотографировал, отправил на почту в ОК, руководителю и секретарю для регистрации входящего документа (записывайте, это работает, к сожалению, это не в первый раз у меня). Отпуск мне, с грехом пополам, оформили и оплатили. Отреагировал ******, как отъявленный трус, даже не взяв трубку и "включил дурака":
В тот же день он забрал у меня доменные права, а потом вообще отключи удалённый доступ:
Кто не знает – это рабочий инструмент, это руки сисадмина, когда он не находится в офисе. Сам же ****** на мой вопрос, почему нет доступа, снова включил дурака:
Конечно, я всё понял и после сессии (сдал быстро) я нашёл прекрасную вакансию и подготовил почву для ухода. В первый же день после моего выхода на работу позвал меня в переговорку и дальше было то, что вы увидели на видео.
Кто из посетителей понимает в IT-теме, тот словит много рофлов с этого видео, кто не понимает, поясню:
1. Претензия «ты неконкурентоспособен, потому что не знаешь 1С» - это такой адовый бред, что просто диву даёшься, как это может сказать айтишник. Это как обвинять личного водителя в том, что он не может починить трактор – это совершенно разные сферы деятельности;
2. «Ты не брал трубку, когда находился в отпуске» - кто знает ТК, тот знает, что претензия абсолютно беспочвенна. Кстати, я действительно не видел пропущенных вызовов и потом проверил биллинг – звонков с его номера не было;
3. Угроза загрузить обязанностями, которые не соответствуют моему профилю прямо противоречит ТК;
4. То, что он взял двух человек на мою должность – отдельный рофл, к тому же, отзывы об этих людях ну просто ужасающие, при всей моей симпатии к новичкам, они просто никакие;
5. Фраза про «ты не объяснил новому специалисту работу со счётчиками» - снова ложь.
В тот же день он выполнил свою угрозу, при свидетелях дав мне заведомо невыполнимое задание:
Кто знает, что такое инвентаризация, тот поймёт. Ещё больше поймут те, кто понимает, как тяжело выполнять инвентаризацию без доступа к сети, ведь компьютер, мой рабочий инструмент, мне заблокировали.
Конечно, можно было встать в позу (ведь в списке обязанностей ничего подобного не было), добиться увольнения, затем оспорить и прочее, и прочее, но ещё в отпуске я нашёл хорошее место, на которое меня звали уже на днях.
Я уволился и тут же перешёл в другую фирму. Всё, что я хочу – предостеречь от любых отношений с этим лживым, двуличным параноиком. Если выдумаете, что я просто обозлён на него, то вот другой отзыв о нём:
Во-первых, почти весь коллектив узнал про ублюдочное поведение руководителя IT-отдела и крайне отрицательно относится к нему;
Во-вторых, кто-то (клянусь, не я) взломал компьютер ключевого 1С-ника, утащил и защифровал рабочие данные. Тут мнения расходятся - кто-то думает, что его реально хакнули, кто-то думает, что ****** просто прикрывает попец из-за срыва сроков по внесению изменений в 1С;
В-третьих, те двое, которых взяли на моё место, умудряются бесить совершенно всех окружающих своей абсолютной рабочей импотенцией, я не шучу. При всей моей любви к эникеям и поддержке (сам таким был) я просто не могу понять, как их можно было взять. Кому интересно - распишу пару их перлов;
В-четвёртых, он как-то узнал про видео и истерил в телефон на весь коридор опен-спейса.
Пользуясь случаем, ******, передаю тебе привет. Всё только началось.
Немного пояснений, которые можно промотать:
Кто вообще этот крендель и откуда он взялся?
Старый начальник IT-отдела, который меня взял, окончательно задолбался от нагрузки и ушёл. Пришёл ******. Это совершенно конченый человек, зависящий от настроения и полушария, в которое ударила моча, из-за которого отдел в течение двух месяцев полностью распался.
Я заклинаю любого, кто хочет пойти в АйТи-отдел «1001 Платья» работать – не идите. Это лживый, исключительно двуличный человек, который будет улыбаться вам, а затем воткнёт нож в спину. Запомните эту фамилию и никогда не сталкивайтесь с ним в работе и не вздумайте брать его руководителем чего бы то ни было – это рак, убивающий коллектив. Слаженный коллектив хороших специалистов распался ровно за два месяца. Любимая фразочка: "Я свою работу за вас выполнять не буду" и нет, это не шутка, как может показаться.
Почему вообще обострилась ситуация с отпуском?
Проблемы в фирме начались в декабре, когда директор собрал нас и рассказал о сложных временах. Краткая суть в том, что всё плохо, что партию тканей задержали на таможне, что придётся сократить расходы, однако он не уточнил, что сокращение расходов будет включать в себя такую замечательную вещь, как переход на «серые» зарплаты и отпуска за свой счёт с продолжением выхода на работу (да-да, бесплатный труд во имя конторы), а кто против, того уволят. И начали реально увольнять, ушли очень многие достойные люди. Руководителям было дано задание максимально сократить расходы отделов, конечно, не за счёт своей зарплаты, а за счёт сотрудников.
Такие дела. К сожалению, это не первый такой случай с увольнением, есть ещё один (тоже с пруфами), уже из гораздо более крупной фирмы. Кому будет интересно - распишу.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
"Пиши заявление по собственному"
Я надеюсь, что мой подробный отзыв о работе в компании «Арлайт» (ООО «Транзистор.ру») arlight.ru transistor.ru поможет специалистам в любой сфере деятельности принять решение о том, стоит ли работать в подобной организации.
Компания позиционирует себя как «крупнейший производитель светодиодного оборудования в России», при этом заявляя, что производит также и сами светодиоды. Что она делает на самом деле: покупает в Китае светодиоды, в Польше — металлический профиль, в Беларуси соединяет светодиоды с лентами и другими деталями, после чего продает такой товар.
Согласен с автором одного из отзывов о работе в этой компании в том, что ИТ-отделом управляет совершенно бездарный человек. Автор отзыва также написал, что “руководству про него говорил, но им пофигу”. Только какому-либо другому руководству про него бессмысленно было что-либо говорить, так как этот человек и есть высшее руководство: он является сыном генерального директора. А генеральный директор, в свою очередь, является единственным собственником этой организации. По этой причине руководитель ИТ-отдела свою работу может делать так, как захочет, и никто на его действия не повлияет.
Я проходил собеседование на должность программиста в компании «Арлайт». На собеседовании мне сообщили о том, что человек, проводящий со мной собеседование и есть мой будущий начальник. Как я выяснил впоследствии, это было ложью, так как в первый рабочий день этот начальник, который как раз является тем самым руководителем ИТ-отдела, сообщил мне, что мой руководитель на самом деле не он, а другой человек — какая-то женщина, которую я видел впервые. Если бы я знал, что мне придется работать с этой женщиной и ее непрофессиональным подходом к работе, я бы не стал работать в этой организации. Также ложью был адрес офиса, в котором предлагалось работать: в описании вакансии указывался офис с удобным расположением рядом со станцией МЦК, а через пару дней после трудоустройства мне сообщили, что офис через месяц будет находиться уже в другом месте. Причина — отсутствие вентиляции в текущем офисе: вместо вентиляции начальник принял решение постоянно держать полностью открытым окно, дверь и держать включенным на полную мощность кондиционер. Все это происходило зимой, из-за чего в офисе было настолько холодно, что приходилось сидеть в верхней одежде, к тому же я ещё и заболел. Обо всем этом, конечно же, на собеседовании мне не было сказано.
Также мне не хотели отдавать трудовой договор перед началом работы, обещая отдать его «через несколько дней после трудоустройства». Я отказался верить в обещания и работать на таких условиях. На следующий день трудовой договор мне был предоставлен вместе с большим количеством других документов, которые сотрудник отдела кадров меня попросил «подписать быстрее, а то рабочий день скоро заканчивается». «Подписывать быстрее» я не стал, а внимательно ознакомился со всеми условиями, которые мне предложил работодатель перед тем, как поставить свою подпись. Также через месяц после моего трудоустройства моим начальником при коллегах-свидетелях мне было предложено подписать мою должностную инструкцию, в чем я ему не отказал. Фактически произошло следующее: я узнал о своих должностных обязанностях через месяц работы, когда должен был узнать о них перед подписанием трудового договора.
В следующем тексте присутствует много специфической для программистов информации. На собеседовании мне сообщили о том, что вся логика ERP-системы, с которой мне предстояло работать, находится в SQL-процедурах. Я подумал — ладно, наверное не все так плохо. Я ошибся. Все именно так плохо, о чем я узнал, приступив к работе. Фреймворк — самописный, весь код написан с использованием худших практик программирования. Например, в файлах с php-кодом присутствует код на html, css, javascript и sql. Логика работы проекта практически полностью располагается в сотнях хранимых процедур в MSSQL. Стандарта написания кода нет: любой сотрудник пишет код так, как ему вздумается. Процедурное программирование постоянно смешивается с объектно-ориентированным. Документация к фреймворку, начатому разрабатываться лет 15 назад, конечно же, отсутствует; позиция начальника ИТ-отдела — «разбирайтесь сами». Задачи в таск-трекере мне ставил не мой непосредственный руководитель, а какая-то женщина, про которую на собеседовании я даже и не слышал. Пример описания задачи от нее: скриншот из ERP, на котором в графическом редакторе нарисованы стрелки на разных полях какой-то формы с подписями наподобие «добавить здесь комментарий» у этих стрелок. Если у задачи было текстовое описание, то оно было в таком же стиле. При этом получить ответы на уточняющие вопросы о том, что именно необходимо сделать, не представлялось возможным: от этой женщины с истеричным типом характера я слышал такие фразы, как «тебе тут никто ничего не будет разжевывать» в стиле школьного учителя, «ты задаешь слишком много вопросов», когда я пытался узнать, как работает тот или иной механизм этой ERP на самописном фреймворке без документации. Также, как от нее, так и от моего непосредственного руководителя, я слышал фразу «пользуйся поиском по проекту» при попытке узнать о специфических для данного проекта деталях работы, так как узнать об этом от сотрудника, который долгие годы работал с этим уникальным проектом намного быстрее, чем разбираться самому. Эту фразу не раз слышал и я, и мои коллеги в свой адрес. За мои полтора месяца работы подобных инцидентов было множество. Через некоторое время эта женщина позвала меня в коридор для того, чтобы без свидетелей сообщить мне в, как она выразилась, «приватном разговоре» о том, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию со словами «ты не подошел нам». О причине я ответа не получил, в ее просьбе отказал и направился обратно в рабочий кабинет для того, чтобы получить объяснение от своего непосредственного начальника. Начальник вместо объяснения стал криком предоставлять мне информацию мне о том, как «я ему не подхожу», так же отказываясь при этом сообщить причины. При этом никаких замечаний за все время работы я ни разу не получал, добросовестно выполняя свои должностные обязанности. Я понял, что конструктивный диалог с этим человеком невозможен, после чего предложил ему расстаться по соглашению сторон с выплатой мне компенсации за оказанные мне неудобства и неоднократный обман с его стороны. Я объяснил ему, что этот вариант выгоден и для компании, и для меня, так как, раз уж компания желает обращаться со своими сотрудниками как с мусором, я готов предоставить ей возможность избавиться от моего присутствия в ней путем моего немедленного увольнения по соглашению сторон. В ином случае — меня увольняют, я подаю в суд исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула (то есть, за все время, пока идет суд), признании увольнения незаконным (делается соответствующая запись об этом в трудовой книжке), взыскании компенсации за нанесенный моральный ущерб. Такое дело выигрывается легко, так как у меня имеются все необходимые доказательства моего добросовестного выполнения всех своих должностных обязанностей без каких-либо нарушений и взысканий. В случае неудовлетворения судом моего иска, например, в случае дачи взятки судье ответчиком для вынесения выгодного для ответчика решения, в течение месяца я подаю апелляционную жалобу. Далее жалобу рассматривает апелляционная комиссия из нескольких человек, в этом случае ответчик уже не сможет дать взятку каждому из них. Суд удовлетворяет мой иск, после чего я получаю удовлетворение моих просьб в исковом заявлении и продолжаю работать в этой компании. Такой вариант развития событий я описал своему руководителю, но встретился с проблемами восприятия информации с его стороны. Поэтому на данный момент я жду своего увольнения для того, чтобы подать в суд исковое заявление.
Не позволяйте работодателю относиться к вам как к бесправному скоту. Если на этапе собеседования вы не смогли распознать недобросовестность работодателя, будьте готовы защищать свои права в процессе работы. В случае неуверенности в своих силах пользуйтесь услугами адвокатов, специализирующихся на трудовых спорах. Как распознать возможную дачу взятки судье ответчиком: на нескольких заседаниях судья может хорошо относиться к вам и выражать явное недовольство действиями ответчика в суде. Но на следующем заседании судья внезапно сообщает об отказе в удовлетворении ваших требований, ненадолго удаляясь из зала заседаний для того, чтобы принести уже подготовленное заранее решение, в котором заинтересован ответчик. В этом случае в течение месяца подавайте апелляционную жалобу. Помните: в случае увольнения по собственному желанию доказать принуждение к увольнению в суде очень сложно. Фразу «тебя больше никто не возьмёт на работу после увольнения не по собственному желанию» не воспринимайте всерьез. Это распространенный способ манипуляции вами недобросовестными работодателями для того, чтобы вы не смогли обжаловать свое увольнение в суде, чего работодатель боится. Ваш будущий работодатель никогда не будет перед подписанием с вами трудового договора требовать вашу трудовую книжку для того, чтобы ознакомиться с имеющимися в ней записям, так как данное действие является неправомерным и отражает вашу дискриминацию по отношению к другим профессионалам на основании ваших предыдущих мест работы. Более того, я не встречал работодателей, которые пытаются так поступить. Читайте всё, что подписываете, и берите второй экземпляр каждого подписанного документа или его копию. Не реагируйте на угрозы со стороны работодателя: угрозы показывают, что работодатель вас опасается и хочет избавиться от вас наиболее выгодным для него способом и наименее выгодным для вас — увольнением по собственному желанию. Иначе, если бы работодатель был уверен в правомерности вашего увольнения, он бы уволил вас без угроз. После вашего увольнения работодателем вы можете в течение месяца подать исковое заявление в суд. Привлекайте недобросовестных работодателей к ответственности за неправомерные действия в отношении вас. Защищайте свои нарушенные трудовые права в суде, это не так сложно, как может показаться на первый взгляд.