В конце тяжелого рабочего дня мы все думаем об одном
Показать полностью
1
0 просмотренных постов скрыто
Любимый месяц
Показать полностью
1
Путевки в психдиспансер от начальства — фейк?
Разоблачаем нервные заголовки СМИ.
Предыстория
В начале августа в ленте новостей разлетелось: «Теперь начальники смогут отправлять работников в психиатрический стационар». Некоторые СМИ даже писали, что любое «странное поведение» на работе — и тебя отправят на «проверку головы» по приказу босса. Например, тут или тут.
Дабы не разводить ложную панику, стоит разложить этот вопрос по фактам.
Как всё на самом деле
Психиатрическое освидетельствование существует давно и касается определённых профессий (водители, педагоги, силовики).
Оно проводится через направление от работодателя по итогам медосмотров, где врач замечает признаки расстройства из перечня — шизофрения, бредовые расстройства и т.д.
При подтверждённом диагнозе человека могут отстранить до 5 лет с правом переосвидетельствования. Это не новость, так и работало.
Работодатель сам, без медпоказаний, отправить вас не может и не мог.
Что изменилось
Минздрав просто уточнил порядок: теперь освидетельствование проводит именно комиссия психиатров (а не любая врачебная комиссия), а из списка убрали работников с доступом к гостайне. Всё. Ни расширения списка профессий, ни новых «прав» начальников нет.
Что не изменилось (и это важно)
Работодатель не может «с нуля» послать кого угодно «на проверку» без медицинских оснований.
Это не для всех профессий, а только для тех, где такое требование предусмотрено.
Принудительное освидетельствование не происходит «на усмотрение начальника», это процедура с юридическими и медицинскими критериями.
По факту это техпоправка, и реформа ни на кого не повлияет, кроме новостных заголовков и количества кликов по ним. Т-Ж объяснил все более развернуто.
Все таки читать первоисточники — лучший антистресс.
А вы бы доверили своему начальнику право направлять вас на психиатрическое освидетельствование?
Показать полностью
Женщины зарабатывают меньше мужчин
Была у нас на работе история. Группа у нас из 5 мужчин и 2-х женщин.
Однажды приходит начальник.
- Девушки. Страна в опасности. Надо выйти в выходные.
-Ой у меня много домашней работы. Не могу выйти.
-Ой у меня поездка запланирована. Выйти не смогу.
Мужчины согласились все. И так продолжалось весь год. Мужики выходили в 100% случаев. Женщины процентов в 90%. То одно. То другое.
К концу года начальнику нужно было поставить коэффициенты эффективности каждому сотруднику. (Они влияют на годовую премию). Методика расчетов сложная. Но по мне полностью зависит от начальника. Ну и поставил он девушкам пониженный коэффициент. За этот коэффициент каждому работнику нужно расписаться. Женщины пошли разбираться.
-Вы сексист, шовинист и женоненавистник. Поставили женщинам низкие коэффициенты.
Начальник:
- Я вам работу предлагал. А вы отказываетесь. Поэтому и низкие коэффициенты.
Вот такая история. Девушки долго еще злились на начальника.
UPD. Выходные и сверхурочные оплачивались. Премия за год идет отдельно и зависит от воли начальника
UPD2. Как считается коэффициент. Показатели. Например креативность от 1 до 5. Инициативность от 1 до 5. Около 10 показателей. Цифры складываются и делятся по определенной формеле. Не выходишь в выходные. Инициативность 1 и коэффициент меньше. Потом сумму премии умножается на этот коэффициент. Допустим 100 р * 0.7 получается 70 р. Либо 100 р * 1,3 получается 130. Да я понимаю система странная.
Ответ на пост «Не нужно делать людям ничего хорошего…»1
Надо делать добро. Просто ты не умеешь требовать. Ты только даёшь, а надо ещё научиться брать.
Сделала за кого-то отчёт, тут же пришла к руководителю и вежливо попросила о прибавке к зарплате, премии или что там у вас.
Отказали - записала в листочек. И так повторяешь. В конце каждого месяца показываешь этот листочек и просишь премию.
Следующий раз тебя просят сделать отчёт, не делаешь, а показываешь листочек. После этого получаешь премию или увольняешься. Затем продолжаешь делать добро 😀
А не так как ты: делаешь, делаешь, ничего не просишь, люди забывают, привыкают к тебе как к безропотной скотине, ты на них обижаешься. Не надо так.
Кстати, в больших компаниях, например в западных банках (в наших наверное также?), никто никого просто так не просит: сделай, останься, по братски итд. Хочешь чтобы коллега или подчинённый что-то сделал - пиши письмо и отправляй по внутренней почте. И по этим письмам очень легко определить кто работал, а кто просил постоянно
Не нужно делать людям ничего хорошего…1
Два года работаю замом по учебной работе, бывают разные ситуации в процессе работы:то нужно сделать какую-то хрень для какого-то родственника, то нужно задержаться на работе и сделать За кого-то работу…
но в конечном итоге что бы ты не сделал- все мало… и твой руководитель требует все больше и больше за те же деньги и за тоже отвратительное отношение. А ты все ждешь и ждешь, думая что твои старания заметят и оценят, а по итогу- лошадь и везет.
А когда ты нашел новую работу и хочешь уволиться, так тебе гадят. Вопрос: «Какого фига?»…
и ты мечтаешь свалить уже из этого гадюшника. И так мерзко. Причем руководитель искренне не понимает почему же я увольняюсь и надеется,что я передумаю. Ага, 10 раз
Самое смешное, что на следующий день после моего заявления об увольнении, приходи проверка. И потом Оказалось, что руководитель сама назначила дату проверки, чтобы эту проверку пройти со мной пока я не уволилась, осознавая, что без меня она эту проверку не пройдет.
Глядя на это всё, ты осознаешь,что людям не надо делать «добро». Люди этого не достойны! Особенно такие…надеюсь, что бумеранг прилетит таким людям 🤞
Отгадайте загадку! Будни нашей химчистки
Отгадайте загадку:
Всюду, всюду мы вдвоём
Неразлучные идём.
Вниз по лестнице сбегаем,
Вдоль по улице шагаем.
Но чуть вечер на порог -
Остаёмся мы без ног.
А безногим - вот беда, -
Ни туда и ни сюда.
Показать полностью
