Сразу хочу отметить, что я не являюсь сторонником конспирологических теорий + я убежден, что никакого заговора нет.
Есть бизнес, интернет, формирующий ценности людей, рыночная экономика и неолиберальная философия, активно пропагандирующая извращенные ценности, имеющие ошеломительный успех.
Какие статьи расходов в первую очередь начинает оптимизировать компания, когда "трудные времена" наступают?!
На персонал.
Ровно отсюда растут ноги у такого явления, как гиг-экономика.
(понятно, что свою лепту вносит и общий вектор развития в рамках НТП)
Гиг-экономика = краткосрочной занятости.
Активное развитие такая модель трудовых отношений получила после кризиса 2008г., результатом которого была массовая безработица.
Людям, потерявшим работу, надо было как-то выживать и они самовольно
(ОТ БЕЗЫСХОДНОСТИ - отмечу) вышли на рынок краткосрочной занятости, где они выполняли какие-то разовые задания за денежное вознаграждение.
Квалификация людей, которые открыли по сути этот ящик Пандоры, была разная. На тот момент среди таковых работников можно было встретить ОЧЕНЬ КОМПЕТЕНТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, оплата услуг которых, ввиду конкретизации задачи, была принципиально меньше для работодателя, чем если бы этот же работник выполняя ту же самую работу, но при этом находился в штате компании.
По мере восстановления экономики квалифицированные кадры начали вновь находить работу и покидать сферу краткосрочной занятости - но история не потеряла своей актуальности, более того, волна таких вынужденных работников оставила после себя первично сформированную инфраструктуру, от которой начала отталкиваться так называемая гиг-экономика или экономика по требованию.
Ввиду восстановления экономики после кризиса и оттока квалифицированных кадров в гиг-экономике дополнительный источник заработка нашли для себя две крупнейшие социальные группы: пенсионеры и студенты.
Когда их кол-во стало ощутимым - на индустрию обратили свое внимание крупные компании, которые уже на тот момент отчетливо видели перспективы своего развития по мере распространения технологического прогресса, а именно по мере распространения интернета.
Очень важно понимать, что гиг-экономика могла бы возникнуть и раньше, в период, к примеру, Великой Депрессии, но это не произошло ровно потому, что информационно-коммуникативные технологии попросту отсутствовали.
На момент возникновения заинтересованности крупными компаниями гиг-экономикой, перед ними остро стояла задача выхода на международные рынки, ибо интернет позволил пробить потолок локального ограничения роста.
Чтобы дальше развиваться, при должном отсутствии механизмов автоматизации важнейших рабочих процессов, компании необходимы были новые люди.
А если речь идет о новых работниках, то априори возникает вопрос заработных плат, являющихся для наемных сотрудников в большинстве случаев ЕДИНСТВЕННЫМ ИСТОЧНИКОМ СУЩЕСТВОВАНИЯ (и один из важнейших компонентов счастья и удовлетворенности жизнью), а для работодателей не более, чем раздражающими расходами, которые они постоянно намереваются сократить - и всегда сокращают, при соответствующих проблемах в экономике.
Т.Е. еще раз: риск масштабирования предпринимательской деятельности + высокий кост на заработную плату = аллергия работодателя.
Ровно на этом этапе появилась идея создать механизм, позволяющий держать под боком работников, которые вроде как и не являются работниками, но при этом находятся в постоянном ожидании следующего задания + фирма не несет за этих наемных работников НИКАКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, в том числе и социальной: СВОБОДНЫЙ УЧАСТНИК гиг-экономики никогда не сможет выйти на оплачиваемый больничный, выйти в декрет, и иметь какую-либо гарантию своих прав. У такого работника НЕТ никаких прав - более того, он не является наемным рабочим, он является самозанятым или предпринимателем.
Вообще, каждый из нас должен четко уволить разницу, между фрилансом, трудовыми отношениями и предпринимательской деятельностью.
Основные тезисы ОБЩЕСТВО ОБЯЗАНО ЗНАТЬ, дабы не позволить себя обмануть и перевести себя в касту бесправного стада.
Предприниматель ДЕЙСТВУЕТ ОСОЗНАННО НА СВОЙ СТРАХ И РИСК - сам факт получения статуса предпринимательской деятельности в случае, если предприниматель планирует заниматься каким-то бизнесом, априори говорит об осознанности соискателя.
Когда же низкоквалифицированный работник, нуждающийся в деньгах и не имеющий необходимой ценности для работодателя (опыта работы, образования и тд.) вынужден зарегистрироваться в статусе индивидуального предпринимателя, чтобы устроиться на работу курьером, водителем такси, копирайтером и тд. - ЭТО НЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, это еще один вариант эволюционировано рабства.
Я надеюсь, что каждый понимает, как прекрасно и плодотворно гиг-экономика влияет на бенефициаров бизнеса, и насколько сильно гиг-экономика усугубляет положение людей и обостряет такие социальные проблемы, как дискриминация и неравенство.
Простой пример: работодатель берет по трудовому договору на работу молодого и пока еще низкоквалифицированного специалиста.
Для того, чтобы последний начал что-то из себя представлять, ему необходим опыт - а пока он будет этот самый опыт получать, он будет ошибаться, причиняя своеобразный ущерб работодателю который последний не всегда имеет возможность взыскать со своего работника.
Соответственно вопрос - а нужен ли работодателю такой работник, когда работодатель в рамках гиг-экономики может за эти деньги найти работника более высокой квалификации из развивающегося государства или такого-же студента за меньшие деньги?!
И это при том, что все будет проведено через упомянутую выше искаженную схему трудовых отношений.
Ответ ведь очевиден.
Отношения, возникающие при заключении трудового договора, всегда будут асимметричными.
Если в выполнение рабочих заданий вовлечено множество людей, неизбежно должны быть лица, ответственны за принятие решений, которые определяют наиболее эффективные и прибыльные способы выполнения этих заданий и обеспечивают согласование усилий всех участников для достижения данной цели.
Эта закономерность АПРИОРИ разбивает ложь, лежащую в основе гиг-экономики.
Цифровые платформы утверждают, что их пользователи являются предпринимателями, но на самом деле эти люди не больше, чем загнанные в угол шестерки, вынужденные идти на любые условия, чтобы прокормиться самостоятельно и прокормить свою семью.
Задачей государства является разработка такой политики, чтобы обозначенная асимметрия была максимально уменьшена, для того, чтобы качество жизни наемных работников было улучшено.
При наличии текущих вводных УЛУЧШАЕТСЯ ПОЛОЖЕНИЕ ЛИШЬ ВЛАДЕЛЬЦЕВ БИЗНЕСА, за счет чего разрыв между богатыми и бедными еще больше увеличивается. А это разрыв, подкрепляемый подконтрольными институтами, как прямой силы - полицией, росгвардией и прочими, так и скрытой силы - социальный рейтинг, интернет-вещей, образование и проч. ЗАМЫКАЕТ КОЛЬЦО и ведет к такому явлению, как "дружественный фашизм" с элементами добровольно-вынужденного рабства, именуемого неолибералами СВОБОДОЙ.
Важной задачей, как я сказал, является баланс интересов, как наемных работников, так и организаций, но неолибералы не приемлют человеческий фактор априори - для них во главе угла стоит бизнес и эффективность этого самого бизнеса.
(я очень надеюсь, что пандемия внесет свои корректировки во всю эту херню и мы с вами уйдем от ВВП, как от важнейшего макроэкономического показателя, характеризующего развитие экономики страны).
Рыночный фундаментализм, как таковой, априори рассматривает менеджмент, как агента рациональной эффективности акционеров, следовательно, все действия, направленные на ограничения этой свободы, приведут к снижению эффективности , а значит и общего благосостояния.
Данное представление - основной источник нынешней оппозиции всем нормам и правилам, налоговым механизмам и схемам представительства работников, которые мог бы стать препятствием для полной автономии менеджеров.
Но многие компании существуют не в условиях чистого рынка, а скорее, как организации, предлагающие своим менеджерам свободу действий.
Менеджеры могут использовать эту свободу злонамеренно или некомпетентно, поэтому эффективность и благосостояние только выиграют от различных сдержек и правил, включая те, которые касаются людей, работающих для компании.
Еще важнее, что даже в тех случаях, когда компании ведут деятельность в условиях чистых рынков, возникают существенные внешне эффекты, которые не учитываются менеджерами в их расчетах , направленных на максимизацию прибыли.
К ним относятся, в частности, воздействие различных типов экономической деятельности на уровень квалификации, а также социальные последствия отсутствия гарантий занятости и небольшой потребительский силы работников.
В общем, если упрощать максимально, то: свобода или социальные гарантии?!
Не хочется, конечно, умалять особенности наших сограждан, но навряд ли и 30% тех, кто будет иметь возможность в рамка гиг-экономике создавать себе какие-либо гарантии будут это делать.
Для всех остальных, при текущих реалиях, это невозможно.
