Лучшие спортивные фото 2017 года
Черлидерши Атланты после победы в финале конференции НФЛ
Сборная Майлазии тренируется в тумане арены в Куала-Лумпуре.
Усэйн Болт получает травму на последнем забеге своей карьеры.
Теннисистка Сирена Уильямс выигрывает турнир большого шлема будучи беременной.
Велогонщики едут через горный перевал на многодневке Тур де Франц.
Нападающий Финикс Деррик Джонс исполняет бросок через головы партнеров на матче всех звезд НБА.
Бюст Криштиану Роналду в аэропорте Мадейры. Аэропорт был переименован в честь футболиста.
Полузащитник Манчестер Юнайтед Маруан Феллайни в матче 1/8 финала Лиги Европы.
Патрик Омамех в матче НФЛ опустился на одно колено во время гимна США. Протестуя против полицейского насилия в отношении чернокожих.
Итальянец Джованни Точчи входит в воду на чемпионате мира по водным видам спорта.
Бретани Маттек и Люси Шаваржова празднуют победу в финале чемпионата Австралии.
Стрикер удирает от стюарда на чемпионате мира по легкой атлетике
Джонатан Келвин едет на велосипеде.
Маркус Айзенбихлер на соревнованиях в Инсбурке
Американец А. Гетлин после победы над У. Болтом на чемпионате мира.
Гольфисты в штате Вашингтон
Роджер Федерер после победы в финале открытого чемпионата Австралии.
Гонщик Себастьян Леб на этапе ралли Дакар.
Болельщики на матче кубка конфедераций Россия Новая Зеландия.
Л. Месси перед матчем со сборной Венесуэллы.
Спортсмен на разминке перед началом соревнований по хай-дайвингу.
Голкипер ЦСКА Игорь Акинфеев в матче 20 тура РФПЛ против Спартака.
Француженка Ангелина Ланза выполняет прыжок на чм по легкой атлетике.
Мадридский Реал празднует победу в лиге чемпионов.
Рафаэль Надаль готовится выйти на корт.
Лидерские качества
Лидерство - Идущий впереди
Лидер - это человек, который может влиять на поведение других людей, брать на себя ответственность, последовательно идти к достижению конкретных целей и вести за собой команду. Поэтому лидерские качества необходимы, прежде всего, кандидатам на руководящие и топовые позиции.
Кто такой лидер?
В широком смысле лидерство (от англ. lead – вести) – отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений.1 Таким образом, лидер – ведущий или идущий впереди.
Кому нужны лидерские качества?
Лидерство приписывают себе как вчерашние выпускники вузов, так и претенденты на топ-позиции. «С точки зрения работодателя, лидером можно считать кандидата, нацеленного на результат, достигающего его максимально быстро и выгодно для организации и ведущего к нему всю свою команду», – считает аналитик кадровой компании AVANTA Personnel Илья Баранов.
Когда перед рабочим коллективом поставлены сложные задачи, которые необходимо выполнить в сжатые сроки при ограниченности ресурсов, требуется лидер, способный мотивировать своих коллег на достижение поставленных перед командой целей. Ольга Литвинова говорит, что сейчас очень распространено "проектное лидерство" – назначение сотрудника руководителем небольшого,ограниченного во времени проекта. Это дает руководству компании шанс оценить управленческий потенциал специалиста, а ему самому – попробовать силы, убедиться в своем умении управлять командой. Как правило, после опыта успешного «проектного лидерства» специалист может стать полноценным мидл- или топ-менеджером. Однако эксперт также считает, что лидерские качества, так необходимые на руководящих должностях, могут навредить на позициях, где требуется лишь аккуратность и механическое выполнение каких-либо действий. «Безусловно, если в специалисте начинают проявляться лидерские задатки – это его преимущество, – рассказывает Илья Баранов. – Вопрос в том, насколько занимаемая позиция и текущая ситуация в компании позволят ему реализовать этот потенциал. Если положение дел в организации не дает сотруднику возможности проявлять и применять на деле свои качества, то он начинает терять интерес к работе и искать счастья на стороне».
Эксперты кадрового рынка считают, что лидерские качества сейчас наиболее востребованы в тех сферах рынка, где высока конкуренция, присутствует необходимость быстро принимать решения, проявлять инициативу, работать с инновациями.
«Лидеры – это люди, которые влияют на поведение других, следовательно, мы говорим о необходимости лидерских качеств, когда рассматриваем кандидата на руководящую, топовую позицию, или компания переживает этап реструктуризации, или работать коллективу приходится в стрессовом режиме, или необходимо вывести организацию из стадии застоя, – говорит Елена Егорова. – При этом важны такие личные качества, как умение владеть ситуацией, принимать решения, брать на себя ответственность».
Как подтвердить наличие лидерских качеств?
Кандидаты, претендующие на управленческие позиции, вполне могут опустить в резюме информацию о наличии у них лидерских качеств: их предыдущий опыт работы будет говорить сам за себя. «Менеджеры среднего звена должны, в первую очередь, говорить о своем профессионализме, о том, что они умеют и хотят делать», – говорит старший менеджер департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International (Россия) Галина Немченко. А вот соискателям, стремящимся к руководящим должностям, но не имеющим управленческого опыта, надо постараться обратить внимание рекрутеров на наличие у них задатков неформального лидера еще в резюме, а во время личной встречи в полной мере продемонстрировать их. «В резюме свои лидерские качества кандидат может отразить, указав опыт руководства группой подчиненных, возможно, в рамках какого-либо проекта, – говорит Ольга Литвинова. – Чтобы подчеркнуть наличие навыков неформального лидерства, можно перечислить такие достижения, как формирование команды, увеличение продаж, успешную реализацию проекта».
Многие рекрутеры признаются, что не обращают особого внимания на то, какие личные качества «приписал» себе кандидат в резюме. Они считают, что узнать о том, насколько соискатель коммуникабелен, стрессоустойчив, обладает ли задатками лидера, лучше непосредственно во время интервью. По манере поведения, по тому, как кандидат презентует себя, уже можно сделать определенные выводы относительно наличия у него требуемых для будущей должности качеств, а результаты специальных тестовых заданий, решений различных кейсов сделают портрет претендента более полным.
«Резюме – это визитная карточка специалиста, содержащая информацию о его опыте и навыках, – говорит Илья Баранов. – Составляя CV, кандидат указывает сведения о направлениях своей предыдущей деятельности, выполняемых функциях и достижениях. Грамотно составленное резюме оставит первое положительное впечатление у рекрутера и позволит ему предположить наличие лидерских качеств у кандидата. Обращаю внимание, что только предположить. Хорошее резюме лишь увеличивает шансы на то, что оно будет сразу замечено, но реальный портрет кандидата все равно можно составить только при личной встрече, во время которой нередко соискателям предлагается пройти оценку психологов».
«Лидерство – понятие неисчисляемое, и в резюме показать наличие этого качества достаточно сложно, – соглашается Елена Егорова. – Мы можем сделать определенные предварительные выводы на основе перечисленных в резюме навыков и компетенций, предыдущего опыта работы, успешно реализованных проектов, образования... Но окончательное мнение о кандидате может сформироваться только на собеседовании».
Cорян, брат!
Работаю спортивным комментатором на футбольном матче. Игра завершилась и осталось всего ничего - взять интервью у тренеров игравших команд. Передаю слово корреспонденту во флеш-зоне, который прекрасно опрашивает одного тренера, а на втором наставнике что-то случилось и корреспондент сбивается на одном из вопросов, делает МХАТовскую паузу, после чего прощается с тренером, который разворачивается и уходит(но тут нужно понимать, что прямой эфир идёт ещё несколько секунд и сразу никто не уводит камеру с места событий), после чего выдаёт сакраментальное:
(тихо так) Сорян, брат...(и расстроенно, но громко) Блядь!
Что творилось в машине ПТС в этот не совсем простой момент, я мог только догадываться, потому что меня самого рвал дикий хохот, но всё дело в том, что после этой фразы, в эфир шёл я.
Проглотив все свои ха-ха и отработав лучшие моменты матча, ваш покорный слуга помчался в машину ПТС, чтобы узнать, как и куда эта фраза ушла в прямом эфире. Ну, и постебаться, само собой.
С тех пор, не дай Бог, косяк какой во время работы у кого, так сразу слышишь: Сорян, брат!
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
NBA All Star Game 2017 Нарезка моментов.
Финальный Счет:
Запад 192
Восток 182
MVP Davis A. 52 очка