О нет! Грабители Лувра, похоже, добрались и до логотипов! У брендов массово стали пропадать короны!
Но не беспокойтесь — я уже веду расследование!
Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер
Мои сообщества:
Telegram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
Как вы относитесь к древнерусскому стилю? Девушка, связавшаяся с нами, весьма положительно.
Она захотела серебряные серьги в похожем дизайне, скинула нам примерные модели и даже нарисовала желаемый результат от руки:
Спустя пару дней её видение слегка дополнилось:
Мы, в свою очередь, подготовили для неё такие варианты:
…На самом деле, сотрудничество было по-настоящему творческим и плодотворным, а изображений сюда можно прикрепить массу – мы то и дело что-то дополняли, обновляли и совершенствовали.
Поэтому, во имя экономии времени, ловите сразу результат:
серебро 925 пробы, смола, камни фианиты, общий вес ~10 грамм
Кстати, спустя некоторое время девушка обратилась к нам с идеей создания серебряного кулона. Значит, осталась довольна!
Вам как? Чувствуется тот самый древнерусский вайб?)
В преддверии приближающегося Хэллоуина решил выпустить полную коллекцию брендов, приодетых мной в жуткие костюмы)
И начинаю сегодня)
Сбрендил для вас,
Антон Логотиппер
Мои сообщества:
Telegram Брендинга на грани
ВК Брендинга на грани
А я себе вот такие делал
Золото 585 пробы желтого и белого цвета
Ширина шинки 8,0 мм
размер 20 и 17,5 (своё еще на 1 размер пришлось уменьшать, чутка похудел и спадать стало)
В далеком 2016 обошлось в 40к за каждое (женское с 2 малюсенькими брильянтами), тогда это были большие деньги, занимал у родственников, делал с разницей в несколько месяцев...
Кольцо попалось в интернете, называется Кладдах
Символы:
Руки - дружбу
Корона - верность
Сердце - любовь
Когда увидел сразу загорелся, что когда появится девушка и будущая жена, то у нас будут именно такие кольца.
Так и носим уже 9 лет :-)
Ну, всё началось банально — нам пришло сообщение:
Мы озвучили стоимость такой пары и в золоте, и в серебре.
Сначала девушка задумалась о компромиссе — серебре с позолотой, но в итоге остановилась на полностью серебряном варианте с топазом и цитрином по центру.
Так обручалки выглядели на этапе моделирования.
От будущих супругов не было ни одной правки, поэтому мы сразу же отправили изделия отливаться.
Серебро 925 пробы, топаз, цитрин; Вес пары ~ 10 гр.
Собственно, такой результат получился)
Екатерина заверила, что кольца прекрасны и им всё понравилось, а мы и рады!
🩸 Кровотечение
Вот, например, инженер по имени Аркадий - он отвечает за сложную инфраструктурную платформу, через которую проходит критически важный трафик компании. Продукт стратегический, от него зависит работа сотен пользователей.
И вот случается неизбежное - система падает. Аркадий мгновенно включается в процесс: лезет в логи, запускает диагностику, пытается докопаться до корня проблемы, чтобы устранить её навсегда.
Молодец Аркадий? Да нет же, совсем не молодец.
Первая задача Аркадия - не искать истину в логах, а как можно быстрее вернуть жизнь в систему. Пусть даже частично, пусть костыльно, но чтобы пользователи снова могли хоть что-то делать. Перенаправить трафик, отключить несущественные функции, снизить нагрузку - главное, чтобы сервис ожил. Полумёртвое всегда лучше, чем мёртвое.
Разбираться с причиной заражения - дело будущего. Сейчас нужно не лечить организм, а срочно остановить кровотечение. Когда система стабилизируется хотя бы временно - вот тогда можно копаться в коде, разбирать инцидент и устраивать постмортем.
В управлении действуют те же принципы. Когда разваливается проект, ломается коммуникации или расходится команда, бесполезно искать виновных, пока не предприняты шаги по остановке крови. Если не закрыть потерянную позицию, не собрать антикризисный созвон, не объясниться с клиентом - всё окончательно разрушится.
Сначала стабилизируй ситуацию. Даже если это временный костыль в атмосфере хаоса, которое потом придётся переделывать. А уж потом анализируй, улучшай процессы и проводи вдохновляющие ретро о том, как "мы все выросли".
Да, звучит почти банально. Но, как показывает практика, большинство Аркадиев продолжают искать причины заражения в тот момент, когда у системы уже кровотечение.
🔥 Telegram: t.me/pmbbk
👨💻 Рабочее место
Когда-то, в древние корпоративные эпохи, офисы напоминали фабрики по выжиманию жизненных сил.
Работодателей интересовала цена одного "рабочего места", а не то, чтобы конкретному человеку в этом месте было удобно дышать, двигаться или хотя бы не страдать. Так появились километры одинаковых столов, за которыми нельзя было даже нормально размахнуться локтем, громкие опенспейсы, где уровень шума сравним с вокзалом, и душные переговорки, где после пятнадцати минут кончается кислород, как в батискафе. И всё это подавалось как "эффективное использование пространства".
Затем на сцену вышли Microsoft, Google и их яркие последователи. Вместо серых стен появились бирюзовые пуфики, вдохновляющие цитаты, граффити, качели и смузи-бары. Людей пересадили из корпоративного муравейника в пространство с фразой "работай с удовольствием" на каждой стене. Казалось бы, человечество наконец-то нашло рецепт счастья в офисе - ведь вокруг царит креатив и хорошее настроение.
Но вся эта декоративная забота напоминает мне один эпизод из книги Рэя Брэдбери "Вино из одуванчиков". Там бабушка, одарённый кулинар, творила чудеса на кухне в творческом хаосе - кастрюли вперемешку с травами, специи по настроению. Пока не приехала родственница и не устроила "идеальный порядок". И чудо закончилось. Еда потеряла вкус, вдохновение исчезло. Только когда порядок выгнали вместе с родственницей, бабушкина магия вернулась.
Так и с офисами. Любой стандартный дизайн - даже если он весёлый и инновационный - убивает личный ритм человека. Яркость не равна заботе. Офис бездушен, если не учитывает, как конкретный сотрудник чувствует себя в пространстве. Пинг-понг, смузи и коворкинг-зоны радуют директора, но не решают потребности тех, кто здесь живёт по восемь часов в день.
Одному нужна тишина и собственный метр на метр, другому - диван, где можно работать лёжа. Кто-то засыпает после обеда и мечтает о комнате для сна. Кому-то важна темнота, кому-то - температура. А кто-то просто хочет, чтобы кондиционер не дул в затылок.
Хороший офис - это не декорация и не средство самопиара работодателя. Это продукт, созданный под пользователей, то есть под сотрудников. И начинается он не с выбора цвета пуфиков, а с понимания человеческих потребностей.
А без смузи, если честно, большинство из нас вполне выживет.
🔥 Telegram: t.me/pmbbk
