С чего я начал?
Я устроился в международное кадровое агенство.
Пришёл я туда на самую низшую позицию в подборе - сорсер/ресерсер.
Есть компании, которым проще выделить деньги на поиск персонала агенству, чем иметь собственный отдел персонала.
Именно этим я и занимался, искал кандидатов для нескольких компаний.
Пришёл я туда на самую низшую позицию в подборе - сорсер/ресерсер. В обязанности входило первичное интервью, поиск кандидатов, обработка откликов. Согласившихся кандидатов отправлял рекретеру, который уже проводил полное интеревью.
Я называю эту позицию "Звонилкин". Ты совершаешь 100+ звонков с целью пригласить как можно больше кандидатов.
Но самое смешное, что в большинстве компаний за это платят. Я работал за чистый оклад. Без премий, без бонусов.
Мой путь в HR (хто я?)
Привет, меня зовут Сергей, мне 25 лет и я работаю менеджером по персоналу.
Мой опыт насчитывает уже более 3 лет и за это время я успел поработать в нескольких достаточно крупных компаниях на разных позициях.
Здесь я буду делиться своим опытом и рассказывать о своей работе и о том, как вижу работу в этой сфере, в целом.
Расскажу немного подробнее.
Есть разные формы найма персонала: массовый и точечный подбор.
Я специализируюсь на массовом.
Отличия, думаю, многим понятны, массовый подбор отвечает за найм линейного персонала, то есть, продавцы, производственные рабочие, работники склада.
Точечный подбор - это узкие специалисты среднего и высшего звена, например, руководители, офисные работники, различные инженеры и технологи.
HR
CakeResume — конструктор резюме
CakeResume предоставляет множество профессиональных шаблонов и форматов. Создайте простое, но уникальное резюме за считанные минуты с помощью простого редактора перетаскивания.
Загрузите или распечатайте свое резюме в формате PDF или поделитесь ссылкой на него, бесплатно.
Интересная вакансия
Свалилось предложение в ватсап от какого-то HR на вакансию в некий "Клуб Первых". Очень улыбнул уровень знаний сотрудником о предлагаемой позиции - что за продукты предлагается продавать, в чем их УТП итд - почитайте на сайте сами (на котором, собственно ничего и нет :-)) . Все удивительные подробности ниже на скринах:
Первое сообщение с предложением ознакомиться с вакансией
Что за продукт такой "членство в бизнес-клубе" и что он дает - HR не знает
Слишком много вопросов задаю - не подхожу :-)
Найдена вакансия мечты
Не надо слов просто покажите где подписывать!
Мы внимательно ознакомились с вашим резюме...
HR в описании вакансии: Напишите в отклике "рандомная_херня", чтобы мы видели, что вы действительно прочли описание вакансии.
Тоже HR, смотря отклик: 12:30:00 - просмотр резюме, 12:30:01 - "Мы внимательно ознакомились с вашим резюме. К сожалению..."