Ответ cepnuyc в «Вот с этими людьми строить импортозамещение с нуля? Или лучше плюнуть и купить готовое в Китае?»
Мне кажется, вы не с того конца на проблему агритесь, ведь все эти ленивые, некомпетентные жопы, которые вас возмущают, они ведь не сами себя на работу наняли? ИХ нанял работодатель, он их нанял на занимаемую ими должность, в теории контролирует, как они работу работают и конечно же может их уволить на хрен, если они не выполняют условия трудового договора, который, к слову, тот же работодатель и составлял, верно?
А если они там как работали так и работают, то тут только два варианта:
1. Их начальство такого же качества, работает на отьебись и надо искать, где та голова с которой наша рыба гниёт.
2. Такое качество персонала, осознанная политика конторы, решившей набирать сотрудников из нижней ценовой категории - а там либо те, кто работает на отьебись либо идейные, но идейных крайне мало а те что есть, явно не в офисе за идею бумажки перекладывают.
И дело тут не в том, что к ним с сожалением надо относиться, или хуесосить. Дело в том, как работает эта система, и кого надо пинать, что бы работала лучше.
Как вы верно подметили, человек трудолюбивый будет ебошить и зарабатывать, ведь для того, что бы ебошить нужен стимул, денежный стимул. Те, кто умеет ебошить, за копейки работать не пойдут.
Там где ленивые жопы долго не задерживаются, платят нормально и конкурс из за этого есть. Высокая заработная плата>много желающих её получать>возможность выбрать наилучшего кандидата.
А если платишь копейки, то будь готов к соответствующему качеству кадров.
Ведь, по сути, материть ленивого сотрудника, который работает на отьебись за копейки, всё равно что материть говёное качество отвёрток марки "Китай-Бабай", которые ты покупал по 5 рублей за пучок - типа, серьёзно?! Ты за такие деньги что то другое ждал?:)
И да, корень зла тут не ленивый сотрудник, это не он себя нанял, не он с себя требует выполнения трудового договора и не он себя увольнять должен за его не выполнение.
Можно до усёру вещать про сознательность и ответственность, но в реальности, речь идёт о качествах которые есть далеко не у всех, и, как следствие, глупо и наивно требовать их от всех и каждого - они от этого не появятся, это так не работает.
А вот требовать от работодателей назначать достойные зарплаты, создающие конкурс и не набирать всех подряд а ответственно подходить к поиску персонала, вполне можно, так как это будет работать и решит проблему:)