Вот такая вот история.
От одного из "работных" порталов.

(Для команды ресура - могу прислать пруф, чтобы снова не разбираться с достоверностью)

Дворников не хватает везде, кроме Москвы.
Столица не испытывает дефицита дворников, их зарплаты за год выросли на 30% до 61 тысячи рублей в среднем.
При этом многие работники получают сдельно и 80-90 тысяч, а от частных компаний — 100-110 тысяч, пишет «Парламентская газета» со ссылкой на экспертов. Однако московские дворники, которым также предоставляют бесплатное жилье в общежитиях, являются исключением.
*********
А я то думаю, почему все джуны с холодами так и не клюют на ЗП в 80К?
Они в дворники пошли!

Это статья для людей, которые действительно любят и хотят развиваться в IT, но у них есть проблемы с откликами от работодателей. Прежде, чем джун получит оффер в IT компанию он проходит по так называемой воронке найма. Рассмотрим упрощенный процесс найма для джунов или стажеров:

• Отбор кандидатов по резюме

• Звонок с HR

• Техническое собеседование (обычно 1, хотя бывает и больше)

• Оффер

БОльшая часть кандидатов отсеивается на верхнем уровне воронки найма - на этапе первичного отбора. На этом этапе рекрутеры просматривают резюме и профили кандидатов, чтобы отсеять тех, кто не соответствует базовым требованиям вакансии. Единственным способом взаимодействия с рекрутерами здесь является твое резюме или профиль в профессиональной сети, такой как LinkedIn или HeadHunter. Хорошо составленное резюме значительно увеличивает шансы пройти этот этап.

За долгие годы карьеры в IT я проходил эту воронку не один раз, как и десятки технических собеседований. Взгляд с другой стороны барикад у меня тоже есть: множество проведенных собеседований как с сеньорами, так и со стажерами и джунами. Весь этот опыт и консультации с рекрутерами по поводу резюме и найма в IT в целом я решил изложить в виде практических советов как улучшить свое резюме и повысить шансы на получение оффера в IT для джунов.

Заголовок

Лучше лишний раз повторить очевидное. Заголовок должен быть специфичный, с упоминанием грейда и специализации. Можно подсмотреть у других представителей профессии.

Опыт работы

Обычно Junior специалисты уже имеют какой-либо опыт за плечами: будь то стажировка или фриланс. Однако, для начинающих карьеру в IT этот вопрос стоит крайне остро. Многие попадают в известный цикл отсутствия опыта: негде взять опыт, потому что нигде не берут без опыта. Чтобы увеличить шансы на отбор на вакансию вам нужен ненулевой опыт. Обычно минимальное значение опыта - это 1 год. Задача: поскрести по сусекам все то, что можно считать опытом хотя бы до момента, когда это можно с относительной уверенностью округлить в большую сторону. Но где тогда взять опыт, если опыта нет?

• Стажировки в крупных компаниях. По мне, так это самый выгодный вариант, если нет опыта. Работа в коллективе, обучение и реальный коммерческий опыт. Бонусом является возможность после прохождения стажировки закрепиться в компании. Однако, отбор на такие стажировки может быть очень строгим.

• Фриланс биржи - пусть это и не стажировка в большой компании, но все равно коммерческий опыт. Можно начинать с малой ставки в час. При успешном закрытом проекте - неплохой кейс в портфолио в качестве “последнего места работы”.

• Вклад в OpenSource - вариант не для слабых духом. При отсутствии опыта тебе будет довольно тяжело контрибьютить в популярные проекты с открытым исходным кодом. Да и не всякий работодатель будет считать это коммерческим опытом. В чем же здесь плюсы? Активное и долгое участие в таких проектах - показатель упорства и хороших компетенций. А поддержка работодателем вклада в OpenSource это зеленый флаг.

• Пет-проекты - тут есть свои оговорки.

• Завышать опыт - да, это не очень честно. Прибегай к этому пункту, только если другие не помогают и если у тебя действительно хорошо прокачанные хард и софт скиллы. Соотноси масштаб завышения с риском. Если речь идет об округлении пары месяцев до года, то на это даже никто не обратит внимания. При завышении опыта на 1 год надо быть готовым к бОльшему риску.

Ключевые навыки

Большинство сайтов для поиска работы дают возможность указать в своем профиле или резюме список навыков. Обычно кандидат может добавить себе навыки из длинного списка и не больше определенного количества. Например, на HeadHunter. Навыки может указать как кандидат, так и работодатель в вакансии.

Ключевые навыки - один из основных фильтров для отбора кандидатов. По списку ключевых навыков рекрутеры соотносят насколько ты хорошо подходишь для открытой позиции. Так как вакансий много, а количество навыков ограничено, задача состоит в том, чтобы твое резюме содержало наиболее частотные (то есть часто встречающиеся в вакансиях) навыки.

Зачем это нужно? Идея простая: чем чаще навыки из твоего резюме совпадают с навыками из вакансий, тем больше шансов пройти фильтр по ключевым навыкам. Такие навыки можно назвать наиболее востребованными в рамках определенного сайта для поиска работы.

Чтобы определить наиболее и наименее востребованные навыки, я проделал анализ существующих вакансий из известного сайта для поиска работы. Вот список наиболее востребованных (или часто встречающихся) навыков на позиции C# .NET Junior:

• C#

• .NET Framework

• Английский язык

• SQL

• Git

• ООП

• HTML

• MS Visual Studio

• Базы данных

• Разработка ПО

• LINQ

• XML

Ты можешь сделать небольшой анализ для своей специлизации отобрав 10-20 вакансий и выписав их навыки. Как показывает практика, лучше всего "заходят" хардовые скиллы, названия библиотек, инструментов и технологий. Например, навыки из списка ниже, которые часто добавляют кандидаты лучше не использовать, чтобы не создавать лишний "шум" в резюме.

• Внимательность, ответственность

• Высшее образование

• Гибкость

• Грамотность

• Деловое общение

• Коммуникабельность, ответственность

• Математический склад ума

• Нацелен на результат

• Профессиональный пользователь ПК

• Работа с большим объемом информации

• Точность и внимательность к деталям

Последнее место работы

Тут все просто: желательно, чтобы последнее место работы было релевантно IT. Абсолютно все: технические эксперты и рекрутеры читают и спрашивают в первую очередь про последнее место работы. Если же ты только начал карьеру в IT, то посмотри еще раз на пункт “Опыт работы”.

Различные сертификаты, курсы, дипломы

Подходим к концу рецепта максимально эффективного резюме. Все, что выделяет тебя среди кандидатов конкурентов и релевантно для рынка IT вакансий - пойдет на пользу твоему резюме.

• Пройденные курсы в онлайн школе X. Среди студентов таких школ, далеко немногие доходят до конца. Если ты из таких, то это безусловно показывает тебя как человека целеустремленного и организованного.

• Сертификаты от ведущих IT компаний. Например сертификат разработчика по AWS или Azure. Сдача экзаменов для получения таких сертификатов стоит денег. Но сравнима со стоимостью курсов онлайн школ.

• Высшее образование. Особенно, если это техническая специальность. Это также неплохой показатель организованности и, если повезло с ВУЗом, сообразительности. А еще вполне возможно, что будущий интервьюер учился на той же специальности или в том же ВУЗе, что и ты. Если это так, то подсознательно он будет относиться к тебе с большим доверием.

• Занятия с ментором. Если ты в течение долгого периода готовился к собеседованию с ментором или просто шел по PDP (Personal Development Plan) с обратной связью от ментора, то такой факт не будет лишним упомянуть в твоем резюме.

Вступай в нашу Telegram группу - там готовимся к собесам в IT и помогаем друг другу.