Пикабу, выручай! Нужна консультация юриста по трудовому праву.⁠⁠

Есть рукава очень дышащие для спорта и фитнес-треники.. а если жарко, пишите докладную записку о производственной необходимости установки кондея..

P.S. а раньше с татухами и близко бы не пропустили к проходной, не то, чтоп на работу взять..

Так дело не в том что нельзя с короткими рукавами, а в том что одежда должна прикрывать постыдные места. Всякую хрень нарисуют у себя на теле, потом удивляются косым взглядам

Для любого типа помещений существуют санитарные нормы и пр.

Найдите эти нормы, где будут указаны необходимые параметры - температура окружающей среды, характеристики вентиляции и т.д.

На основании этого напишите служебную записку (2 экз) на имя директора и передайте через канцелярию, чтоб была отметка о приеме обязательно. В служебке, помимо прочего, можете изложить, что в спецодежде находиться постоянно в помещении лаборатории невозможно из-за.... (перечислить).

Если мер принято не будет, это будет основанием обращаться в трудовую инспекцию.

ст. 212 ТК РФ дополнительно в помощь.

Значит мстить сученышь...

К сожалению для вас такой приказ правомерен, вопрос в другом. Проводилась ли СОУТ? Если да, то к какой категории отнесено ваше рабочее место, и доплачивают ли "за вредность"?

У вас не клиентский центр, нахуй дресс код? Спецодежду выдают? Вот и ходи в ней. Остальное неебет.

То есть, как всегда толерантность должна победить? Меньшинство навязывает свое мнение? Вроде как ЛБГТ-сообщество ненавязчиво уговаривает принять его и более - узаконить.

Так-то можете что угодно делать.

Но!

Если хотите отличаться от плебса - не требуйте для себя равного отношения. Это понятно?

Нарисовал хер его кто поймет ведический узор - в глазах нас, деревенщин, оказался не таким. Так ведь этого и хотел? Так почему хочешь равных условий? Носи на здоровье партаки, работай вахтером в рубашке с длинным рукавом. И блистай на пикниках.

И да, именно "фу быть таким". Это наилегчайший способ - заплатить денежек и нарисовать картинки. А ты в спортзал пару лет походи, чтобы девушки оборачивались на тебя...

Мне говорят - надо такое игнорировать... Ишь ты... Может, позволите и мне на шестом десятке иметь свое мнение? Или есть только Ваше?

Директор мудло, конечно.

Но расписных тоже не понимаю.

Был на юбилее, дочь юбилярши с женихом. Торс и руки до локтя забиты, только куполов не хватает.

В процессе выясняется, что этот экспонат еще и старший лейтенант ГИБ2Д. То есть, вот рубашку с коротким рукавом теперь ему никак. Ну и зачем?

Вот я еще теоретически могу понять запрет татуировок для продавцов, стюардесс и прочих людей, которые общаются с клиентами (потому как у клиентов могут быть свои тараканы), но вам-то зачем? Смысла полный ноль.

Еще интересный вопрос: на предприятии проходила оценка условий труда и каким образом предприятие его прошло?

СанПином предусмотрен температурный режим

Уровень физической активности        Теплое время года                  Холодное время года

Низкий                                                                  22-25С                                           21-24С

Ходьба + небольшие нагрузки                       20-22С                                           19-21С

Повышенный                                                      19-21С                                           17-19С

Высокий                                                               18-20С                                           16-18С

Нарушение температурного режима квалифицируют по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или наложение штрафа в размере:

2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;

50 000-80 000 – для юридических лиц;

2000 – 5000 руб. – для должностных лиц

Можно потерроризировать начальство проверками, пока не достигните мирного соглашения

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, о не соответствии рабочих мест

Э-э...

Ваше мнение и беды мы тут уж два дня как пережевываем.

Вероятно, сие ценнее и интереснее?

Перевожу - на кой тут мне твои тёрки с директором? Не можешь разрулить - иди в уборщицы, там тоже химия.

А если не приемлешь других мнений, зачем выносила на международный, практически, уровень? Думала пожалеем? Так мы таких несчастных едим на завтрак, если что.

Причем тут трудовое право? Надо придти и изложить ситуацию, договориться об обеспечении вентиляции и охлаждения помещения, а временно, до решения этих вопросов разрешить в порядке исключения сотрудникам вашего отдела более свободную форму одежды.

Да. Если это не откровенное членовредительство то личное дело каждого. У меня ни одной татухи нет и не будет, но если кому-то нравится, то почему бы и нет. Кстттати, ТС, предложение на грани бреда. Вспомнилась реклама тональника с участием zombie boy. Хотя бред, на большую площадь тела вы на этом разоритесь...

Причина известна, полагаю?

Ну, примотай скотчем свои дипломы к татухе, может проканает.

Однако, при двух дипломах забить тело так, что это вызывает неприятие народных масс... Это ж сколько свободного времени надо, чтобы это придумать и воплотить...

Болеть за производство это нынче диагноз. ЕМУ не надо, тебе да?

Б-г с Вами... Конечно Ваша жизнь... И тело. Забивайте, прокалывайте, тоннели городите...

А мне-то позволено иметь свое мнение?

Ставь тег "без рейтинга". Сейчас комменты для минусов не нужны

Свечку не держал, но мне все-же кажется, что скорее информацию не смогли правильно донести. 99% случаев что я видел связаны именно с этим. Люди думают, что сообщают, но сообщают так, что это нельзя нормально интерпретировать, пока не придешь на место и сам не разберешь о чем речь и в чем действительная проблема.

Пусть директор вашего предприятия залогинется на пикабу. Мы ему, от Вашего имени, зададим все интересующие Вас вопросы.

Для начала надо определится что для вашей профессии спецодежда. Если по технике безопасности вам необходимы длинные рукава - недопуск к работе законен. Спецодежда и форменная одежда - это Ваша обязанность соблюдать , если просто « не носить то с то»- это филькина грамота. Но сейчас действительно куча спортивной дышащей одежды. Вам просто надо идти наперекор принципиально. И мания величия у вас - считаете, что приказ по всему заводу заточен под вас)) я вот тоже считаю, что на работе надо соблюдать дресс-код и носить рваные джинсы - ну просто не хорошо. Это одежда для прогулок.  Иногда так девушки наряжаются на работу , что просто смешно смотреть. Да, можете ещё , конечно, ознакомиться со СНиПом- там для каждой группы рабочих профессий есть предельное время продолжительности дня при определённой температуре ( по- моему, уже в в районе +27 градусов идёт снижение рабочего времени)вы, конечно, можете пойти с этим в трудовую инспекцию, только нужны ли эти конфликты или просто легче выполнять требования - вопрос , который решать вам. Но психологическая обстановка в таком случае, думаю, очевидна.

Мои 5 копеек (я как всегда вовремя).

1. Проходя учёбу по охране труда, был сделан акцент на то, что тепловой удар относится с тяжёлому несчастному случаю (тяжёлые НС не имеют срока давности для расследования и пр.вытекающие).

2. Для помещений ЦЗЛ существует документ с перечнем помещений и требованиями по климату работы, а так же хранению. Конечно может быть и такое, что персонал разгоняют на 2/3 до устранения нарушения, т.к. нельзя работать в таких условиях.

3. Касательно рабочей одежды. Работодатель обязан обеспечить рабочей одеждой, согласно переченю профессий (номер не помню, за этим можно в охрану туда обратиться).

4. Начальнику стоит быть осторожнее с такими распоряженими, выходящими за его полномочая. Трудовой кодекс ещё пока не отменили.

5. На сколько знаю. Где есть оборонка - там есть и представитель заказчика. Они не любят когда поставляется продукция изготавливается с нарушение процесса. Ведь его подпись тоже там будет. Но это так, для полного срача.

Комментарий удален. Причина: данный комментарий содержит личные данные третьих лиц.

Придется писать заявление в трудовую инспекцию об отмене приказа, нарушающего трудовое законодательство.

А точную формулировку приказа сможешь сбросить? Или фотку приказа, замазав всякие там секретные места, типа названия и фамилий?

У нас на заводе тоже запрет на каблуки, шорты и сланцы. Как ходили, так и ходим, охране вообще индифферентно. Другое дело, что лаборантки у нас под халаты футболок не надевают, ибо зачем, если жарко? Халаты хлопковые, вполне комфортные. Да и представить директора, посещающего лабораторию, не могу. Предприятие небольшое? За 23 года работы пару раз видела, когда после большой аварии в наш цех приезжал, да здание, требующее ремонта, осматривал.

Похоже мы вычислили твоего директора на пикабу))

Я что- то не понимаю вас) если у вас спецодежда с длинным рукавом - смысл от футболки с коротким ? Все равно по сути тогда спецодежда - то с длинным и толк для вас в вашей короткой футболке тогда ? Я вам скажу так, если даже по нормативным документам и технике безопасности вам необходимы длинные рукава - эти кофты с длинными рукавами вам обязаны выдать как спецодежда. Если от вас хотят ( на законном основании по технике безопастности) длинные рукава - этим вас должны обеспечить и вы в таком случае имеете права не начинать работу( если не обеспечили ) Недопуск к работе, если вы в спецодежде, незаконен от слова совсем , но , повторяю, для каждой отрасли есть свой « набор спецодежды» и без вашей профессии гадать сложно что именно должны носить вы. Но в любом случае всей спецодеждой , даже этой самой кофтой с рукавами, вас должны обеспечить. Но я не вижу смысла портить себе настроение и связываться с начальством из- за этой мелочи. У вас будут свидетели , которые подтвердят все это перед начальством ? Не думаю. Обычно, люди боятся и молчат. А без свидетелей как вы будете доказывать все это в той же трудовой инспекции ? Да и по итогу овца выделки стоить не будет, а вот отношения вы испортите и работать будет очень плохо. Вы на работе проведите минимум 8 часов - оно того стоит ? Купите вы обычную кофту « дышащую», благо в спортивных магазинах есть варианты. И не ищите себе проблемы и не усложняйте жизнь

Не, а чем не идея? Берете с собой простыню, или халат из хб, по типу ККК. И постебетесь, и посмотрите, как в таком виде вас пропускать будут.

Требовать письменный отказ от охраны.

После предупреждения о записи достать телефон и под запись провести диалог

-Я ФИО должность пришла на работу во время прошу пустить на территорию и на рабочее место

-Пошла ты!

-прошу назвать фио должность и причину отказа для пропуска на раьоту

Пожалуйста! Вот правильно. ;-)

Главное, стараться не "вставать рогами", решать все мирно, но твердо. Иногда можно и зубы слегка показать, без борзости, чтобы показать, что свои права будете отстаивать.

Если руководитель не дурак, то поймет и можно будет найти мирное решение. Если дурак, то можно будет примерно наказать. Это не так просто, но возможно.

Совет: все действия, которые могут иметь юридическое значение (по ТБ, выполнению/не выполнению каких-либо опасных работ, выполнение которых осложнено сложившимися обстоятельствами и т.д.) фиксируйте на бумаге - служебные, докладные и т.д., и т.п.

Э-эмм... Я наивно предполагал латынь, как язык? Мертвый, но такой интересный?

Б-г с Вами, девушка... Какие танцы... Я в колхозе зерно сушу...

Перевожу с интернетного на русский.

Директор, по-моему мнению, точно мудак. Но это тебе мало поможет - проще на тебя паранджу нацепить, чем сменить его.

Сертифицировать рабочее место на соответствие нормам - тяжеловато на п\я. Но можно.

Лично мне на татуированных граждан одновалентно, но директора они такие...

И что характерно, мнение татуированных, проколотых и пирсированных граждан совершенно не учитывается, потому что директор нигде не бит и не проколот. Вероятно в будущем... Но что тут гадать...

И да - два диплома у жены. Она директор. Не скажу чего, но весь персонал в халатах с длинным рукавом. Я даже не знаю, есть ли у кого картинки. Правда, там нормы рабочих мест однозначно предполагают кондиционер в помещении.

Ты про свои тату слезный пост накатала. Мне что теперь, "свежее" не читать?

Хобби у меня нормального размера, придумывать ничего не надо.

Языки я бросил учить как раз после польского и латыни.

Ты хотела отличаться от плеб... Других людей. Теперь отличаешься.

Так почему при двух дипломах (логике там учили где-нибудь?) ты, отличившаяся, требуешь для себя равного подхода?

Не такая, да. И к тебе не так.

Носи на здоровье свою идентичность.

Не согласен категорически! "Иные поручения руководителя" не могут выходить за рамки договора и должностной инструкции. Могут быть просьбы, не обязательные к исполнению.

Если руководитель скажет снять трусы и встать в нужную позу, выполните? Или скажет обслужить нескольких важных гостей. Обслужите?

Этот пункт ТД, в случае каких-то негативных обстоятельств, возникших из-за него, можно оспорить в суде - руководителю придется четко пояснить, что же это за "иные поручения" и почему неисполнение этих поручений привело к неблагоприятному результату.

См. Трудовой Кодекс.

СанПиН никто пока не отменял.

Сертификацию рабочих мест так же.

В общем трудовая инспекция вас ждёт.

Прикольно, что директора от неё получают персональные Штрафы...

Если в приказе будет содержаться требование о запрете допуска на территорию предприятия работников, пришедших на работу в несоответствующей одежде, пишите заявление в трудовую инспекцию об отмене приказа, нарушающего трудовое законодательство.

Факты недопуска на территорию фиксируйте видеозаписями, свидетельскими показаниями и т.д.

В объяснительных об отсутствии на рабочем месте в рабочее время указывайте причину - действия охраны. Приказы о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте в трудовую инспекцию.

Это все, что лично я могу сказать по имеющейся информации.

Если правильно вопрос поставить, то, возможно, и не придется.

Есть конкретные, закрепленные законодательно и иными документами, нормы, которые должны соблюдаться. Если не соблюдаются, это будет проблемой отдела по ТБ и директора.

Есть еще форма забастовки, в народе называемая "итальянская". Суть этой забастовки в том, что человек четко работает исключительно по должностной инструкции, не отступая ни на шаг и точно приходит на работу, точно в срок уходит. У нас же часто любят такое: помоги там-то, тому-то, задержись немного, приди пораньше и т.д. ДИ не охватывает спектр возможных "просьб".

Это мягкий вариант воздействия на начальство, но эффективный. Придраться не к чему.

ну и заодно начните искать новое место работы.... (не со зла, просто скорей всего)

Тем более у ТС с директором уже "теплые" отношения.

Хм... На рабочем месте ты и так будешь в спецодежде, закрывающей татуировки. Место для переодевания у вас есть. В чем приходить (именно приходить, а не находиться в рабочее время на рабочем месте) человеку на работу работодатель решать не вправе. Тогда получается может и нет оснований для паники? Но, чтобы убедиться в этом, нужно ознакомиться с текстом приказа.

Еще уточняющий вопрос: а спецодежда (халат) у вас сейчас с короткими рукавами?

А точную формулировку приказа сможешь сбросить? Или фотку приказа, замазав всякие там секретные места, типа названия и фамилий?

Военка жи... Заповедник!

Тот факт, что подчиненный пришел на работу, скажем, в шортах (если на его производственном процессе это не отражается), нельзя расценить как дисциплинарный проступок. И уж тем более нельзя уволить человека на этом основании. Свое незаконное увольнение работник сможет оспорить в суде. Подобное разбирательство с большой вероятностью будет закончено в пользу сотрудника, и работодателю придется не только восстановить его на работе, но и оплатить ему время вынужденного прогула.

Форма одежды:

Обычно эти требования закреплены в таких документах, как положение о внешнем виде сотрудников или положение о персонале.

Если таких документов нет, шлите нах и работайте дальше.

вы можете потребовать что бы вам предоставили рабочие условия соответсвующие санпину.

Такой приказ правомерен, если не нарушает нормы ТБ. По этому вопросу отдельно смотреть надо. Приказом директора может вводиться официальный деловой стиль одежды.

увы......даже молодые люди,сварливы и осуждающие как бабки и дедки=))))Как моя соседка 32 лет=)надзор тот ещё

я не знаю....сколько ещё надо времени что б прошло это совецкое мышление о людях...ох....п.с у меня татуировок нет=)Но мне всегда плевать кто их набивает,это ведь их тело, их жизнь? кому какое дело?

можно закатывать рукава