Пикабу, выручай! Нужна консультация юриста по трудовому праву.

Анамнез такой : трудоустроена на заводе, оборонная промышленность. Вход-выход по пропускам через турникеты  - охрана при этом бдит :  не впущает и не выпущает, ежели что не так.


Я работаю в центральной  лаборатории  инженером - химиком, которая находится в здании завода. Униформа, естественно, для работы в лаборатории - спец одежда. И одно но - у меня татуировки : рукав, ноги.


Когда мы заходим на завод, сначала мы идем в раздевалку. Облачаемся в униформу и только после идем на рабочие места.


Собственно, проектировал лабораторию очень умный человек, летом температура  на заводе очень высокая. Потому одеваю футболки с коротким рукавом под халат , бриджи ниже колен или рваные джинсы.Ибо вентиляция никакая,  процессы идут, плитки греют - короче, ад.


Новый директор издал внутри предприятия приказ о том, что необходимо закрывать татуировки одеждой, запрещены рваные джинсы ,бриджи и тд и тп. Получается, мне остается только одеть паранжу.


Насколько такой приказ правомерен?  Как себя вести, если, когда я приду на работу в футболке, охрана откажется меня пропускать на предприятие не взирая на то,что я переодеваюсь в униформу с длинным рукавом и татуировки не видно.


З.ы. Да, я понимаю,что можно просто  одеть футболку с длинным рукавом. Но ... вы бы попробовали постоять в душном помещении, одетым, как капуста, рядом с кипящими растворами. Тепловой удар обеспечен.


З.ы.ы. комментарии для минусов прилагаю. Спасибо большое за помощь.

Лига Юристов

32.6K постов37.1K подписчика

Добавить пост

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.


2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:


- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;


- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;


- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1
Автор поста оценил этот комментарий

А точную формулировку приказа сможешь сбросить? Или фотку приказа, замазав всякие там секретные места, типа названия и фамилий?

раскрыть ветку (11)
Автор поста оценил этот комментарий
Комментарий удален. Причина: данный комментарий содержит личные данные третьих лиц.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Придется писать заявление в трудовую инспекцию об отмене приказа, нарушающего трудовое законодательство.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Я поняла, спасибо

Автор поста оценил этот комментарий

@moderator ,доброе утро ) удалите, пожалуйста, мой комментарий предыдущий с фотографией, пожалуйста. На всякий случай :))

2
Автор поста оценил этот комментарий

как он будет у меня на руках ( понедельник), то могу

раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Еще уточняющий вопрос: а спецодежда (халат) у вас сейчас с короткими рукавами?

раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий

с длинными

раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Хм... На рабочем месте ты и так будешь в спецодежде, закрывающей татуировки. Место для переодевания у вас есть. В чем приходить (именно приходить, а не находиться в рабочее время на рабочем месте) человеку на работу работодатель решать не вправе. Тогда получается может и нет оснований для паники? Но, чтобы убедиться в этом, нужно ознакомиться с текстом приказа.

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий

я и не паникую. ситуация такая уже была,когда меня пытались не пустить на предприятие из-за видимых тату и рваных джинс.и я сейчас пытаюсь понять как действовать,если ситуация повторится

раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Если в приказе будет содержаться требование о запрете допуска на территорию предприятия работников, пришедших на работу в несоответствующей одежде, пишите заявление в трудовую инспекцию об отмене приказа, нарушающего трудовое законодательство.

Факты недопуска на территорию фиксируйте видеозаписями, свидетельскими показаниями и т.д.

В объяснительных об отсутствии на рабочем месте в рабочее время указывайте причину - действия охраны. Приказы о наложении дисциплинарного взыскания обжалуйте в трудовую инспекцию.

Это все, что лично я могу сказать по имеющейся информации.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Спасибо вам большое

Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку