393

Ответ Muslima.sultan в «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Лет 12 назад работал в гипермаркете ИТшником. Сами понимаете-ИТшники частенько и под столами лазиют, и по подвалам с чердаками и в обнимку с грязным оборудованием бегают по коридорам. Само собой, что ходили на работу мы простецки-футболка и джинсы с кроссовками. Высшему начальству это надоело и на федеральном уровне родилось распоряжение о корпоративном стиле одежды сотрудников ИТ. В нем говорилось, что сотрудникам ИТ следует придерживаться корпоративного стиля одежды, но в пятницу, по согласованию с директором округа (даже не области или гипера) можно приходить в ином стиле одежды. Мы с ребятами с регионов стакнулись и стали каждый четверг засыпать руководство служебками на тему одежды. Руководство стойко отвечало на наш бред в течении месяца, после чего распоряжение было отменено. Ну а до тех пор лично я, честно ходил в костюме и при галстуке, а для грязных работ выпросил робу и штаны, которые одевал прямо поверх. С этим, кстати один забавный казус вышел-иду в таком прикиде по коридору и тут посетитель на встречу идет, спрашивает, не в курсе, где тут кабинет ИТ. Ну я и говорю, пойдемте провожу. Когда я вошел впереди него в кабинет, он наверное думал, что я ткну там в кого-нибудь пальцем (а в кого мне пальцем тыкать, ежели я один?) и скажу-Вот наш главный "по тарелочкам". А вместо этого я удрюпался в свое кресло и стянул робу через голову. Выражение лица у него было то еще...

69

Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Кстати, о тупости руководства, может заодно на Пикабу найдутся сотрудники Ростелекома.

Регулярно, почти каждые 3-4 месяца мне (и судя по отзывам в сети, не только мне) звонят милые операторы РТ и хотят подключить домашний интернет. И если называть реальный адрес - дело вполне доходит до некой "заявки на подключение".

Все бы ничего, да только являюсь их абонентом уже лет 15 или больше. Неужели в компании, которая как никак, довольно тесно связано с технологиями, не знают о существовании всяких CRM да 1С? Компании выгоднее тратить человекочасы и оплату за телефонию, попутно вызывая к себе возможный негатив чем настроить инфообмен хотя бы с их личным кабинетом и исключить номера из обзвона, на которые есть ЛК с активными услугами?

А то ощущение что у руководителя РТшных колл-центров\продажников план не на сами продажи, а на кол-во задолбанных  людей. Или это как повод не премировать своих операторов, чтобы у тех были продажи в жопе по соотношению к звонкам?

Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства» Эффективный менеджер, Начальство, Текст, Ростелеком, Провайдер, Ответ на пост
54

Ответ Golodny.golub в «Вот и до меня дошла тупость руководства»

В период одной из очередных волн коронавируса, руководство отдало распоряжение охране поставить ёмкость с антисептиком на входе и заставлять всяк внутрь входящего обрабатывать руки этим септиком. Также поставили коробку с салфетками и ведро под использованные.
Тоесть должно было выглядеть так: подходишь, обрабатываешь руки антисептиком, вытираешь руки салфетками, выбрасываешь салфетки в ведро, после чего вытаскиваешь все из карманов, кладешь сумку на ленту для досмотра, проходишь через рамку металлоискателя.
При этом на рамках и раньше к 9и утра скапливалась очередь.
Септик почему-то оказался имеющим консистенцию соплей и с сильнейшим запахом спирта. А салфетки закончились где-то через час.
Тоесть руки в соплях, ты этими руками лезешь в карманы своих брюк и пиджака, пачкаешь их, рядом стоит ведро, переполненное салфетками, а от тебя потом пару часов пахнет как от алкаша с похмелья, вокруг тебя ещё человек двадцать с сопливым руками и все вы опаздываете на работу (за что положен штраф).
В общем, уже к обеду руководство убрало антисептик, а спустя несколько месяцев я убрал себя из этой чудесной организации.

135

Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Есть ещё у работодателя одна хитрость. Может уже писали здесь, но я не сталкивался среди постов.

Приходишь ты к ним обозначая заработную плату на которую готов устроиться. Допустим 100К рублей. Тебе говорят, что ЗП как раз та, которую они готовы предложить.

При подписании ТД начинаются эти самые хитрости. ЗП оказывается 60К, а остальные 40К в виде ежемесячной премии. Все что нужно это работать 8 часов в день и не опаздывать. Ну хорошо. Я по своей неопытности тогда согласился. Проходит 4 месяца. ЗП + премия исправно оплачивается. Тут приходит момент повышения в должности и оклада. И получается следующая картина. ЗП повышения с 60 до 80К. А премия уменьшается до 20К.

А ещё интереснее получилось через год. Тогда высшее руководство полностью отменила все премии т.к. наняло каких-то европейских оптимизаторов производства и все кто приходил на одну зарплату начали получать меньше того, о чем договаривались при найме.

720

Ответ a.vodkin в «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Меня всегда это убивало. Тоже был опыт работы в конторе, где был минимальный оклад и процент от продаж, сначала он был фиксированный и достаточно неплохой. Но после того, как манагеры наработали хорошую базу и начали получать как директор филиала, а иногда и больше, руководство выразило своё недовольство, мол не хер вам столько зарабатывать, знайте своё место. И вкорячили вот эту самую прогрессивную шкалу + хорошие ежеквартальные премии посулили. Сотрудники немного погудели, но все равно, в течении квартала продолжили вкалывать с таким же энтузиазмом, рассчитывая на ту самую хорошую премию. В итоге с премией всех кинули, она составила 50% от официального оклада, а при прогрессивном проценте никто, естественно не стал рвать свои жопки и торговать так, как раньше. На четвёртый месяц начался массовый исход работников из конторы по конкурирующим фирмам, под возмущённые возгласы начальства, типа «Какого хуя, у нас же так круто, мы же команда, как же корпоративная этика?» и прочее бла-бла-бла. Контора ещё агонизировала где-то с год-полтора и была сокращена до одного регионального представителя без постоянного места дислокации.
И вот в чем смысл, скажите мне, дорогие мои?
Ну вот есть у тебя штат сотрудников, которые и прибыль конторе приносят, и сами хорошую денежку себе зарабатывают. Все же довольны: компания в плюсе, сотрудники не стрессуют и не мониторят разные хх.ру, в перерывах на обед, в поисках лучшей жизни. Ну так на хрена ты рубишь сук, которым загребаешь нормальные деньги? К чему все эти попытки изобрести велосипед с треугольными колёсами, свято веря, что он, вопреки всему, поедет лучше проверенного с круглыми? Блин, и ведь нормально все было. Зачем? Нипанятна 🤷🏼‍♂️

642

Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Кореш работал в риелторской конторе и неплохо так зарабатывал. Комиссия составляла 100к, из них половину риелтор брал себе. И зарабатывал он таким образом в среднем 200-250 тысяч в месяц. Бегал как горный козёл из одного госучереждения в другое, сопровождал сделки от начала до конца, и всегда "выбивал" одобрения в банках. И в один момент, начальство ему сказало: "Хорошо работаешь, молодец, но и другим работать надо" и буквально отжали у него несколько клиентов в пользу коллеге. Кореш просто взял, уволился и открыл свое агентство. Та контора вскоре закрылась, а агентство кореша живёт и дышит.

9

Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Такая же фигня была и у меня на работе. В общем принцип руководства понятен. Но вот до сих пор интересно - откуда эти уникумы так поощьрять сотрудников научились? Методичка есть что-ли специальная? Кстати еще один принцип замечал у таких руководителей при (сдельной работе особенно)- за последнюю работу не рассчитываться и кидать работника на бабки.

3431

Ответ a.vodkin в «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Как "экономят" деньги у нас на работе.


Сотрудники часто выезжают в командировки. Поскольку компания экологическая - в большинстве случаев это изыскания либо на промышленных объектах, либо там, где их только планируют построить.


Долгое время за "ночевку в полевом лагере" полагалась доплата. Не бог весть какая сумма, но ощутимая. Процентов семьдесят от суточных. Я тут конкретных цифр не указываю, ибо инфляция все меняла, да и нацвалюты у разных пикабушников разные. Но мысль хорошая: вот едешь ты по шестисоткилометровому нефтепроводу, заночевал в степи, а утром, не теряя времени - продолжил.


Лет пять назад решили расходы "оптимизировать". И с тех пор за такую ночевку стали доплачивать сумму, на которую тогда можно было купить две бутылки пива. А сейчас - меньше одной.


Итог достаточно предсказуем. Теперь все стараются ночевать в гостиницах, даже на дорогу к месту работы утром и вечером уходит по часу-полтора. Гостиница стоит примерно как суточные умножить на два. Плюс топливо и амортизация транспорта. Плюс сроки - за день-то группа успевает меньше.


А эффективным менеджером, как выяснилось, оказался лично генеральный директор:

- Не за что вам доплачивать! Вон, у вас комфорт какой: четыре койки в КамАЗе! Печка! Плитка! Рукомойник! Генератор! Я знаю, что такое трудная ночевка, я двадцать лет в Арктике отработал!

Ну ок. :)

Показать полностью
2479

Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Лет 8 назад устроил меня приятель (мастер цеха) как то раз работать дизайнером в фирму по изготовлению корпусной мебели. ЗП была околонулевой, чисто на процентах до 200К р заказов 2% от 300К р 4% и если аж 400К р заказов то 5% Я в мебели был почти полный 0. Поэтому посадили меня учиться сразу в цехах, чтобы видел и понимал, как что собирается, что сделать можно, а что невозможно. И работал там одним из дизайнеров Анатолий, сам бывший сборщик мебели, "дорос" аж до дизайнера. Работали все в программе pro100 многие ее знают, довольно простая и удобная программа по разработке мебели.  Но Анатолий в силу своего недалекого ума (как мне показалось)  использовал ее только для  визуализации,  как что примерно будет выглядеть. Деталировку и  расходники мебели считал на бумажках и калькуляторе. Из за этого у него каждый день было довольно много ошибок и переделок, что конечно сказывалось на его ЗП, он получал в районе 10К р и при этом  делал совсем немного заказов.

Я в мебели полный ноль но как айтишник быстро раскурил хелп к программе, очень подробный и продуманный, зарегался на форуме мебельщиков и перечитал все темы посвященные программе. Нашлепал типовых ящиков, полок, шкафчиков, с фиксированными толщинами материала. Чтобы не считать вручную фурнитуру, стоимость работ и материалов написал в в екселе скрипт. Ну и потихоньку начал работать и брать заказы.

Как то в очередное утро приезжаю в цех, а там крики вопли, Анатолий опять пролюбил размеры довольно большой детали, а их было еще и много и все они пошли в брак и в минус его крохотной ЗП. Все говорю Анатолий хватит, пойдем кое что покажу. Начал ему показывать рассказывать как работать с программой, как выставлять размеры, как заставить программу считать кромку (незадокументированная возможность), как выводить стоимость деталей по материалу. Дал ему свой экселевский файл, показал как с ним работать. Анатолий оказался очень умным человеком, сразу быстро въехал что к чему и тут же предложил еще пару фишек для автоматизации разработки мебели. Проходит неделя, мы с ним как то пересеклись на работе, он счастливый довольный. Спасибо говорит братан, это охуительно! Я раньше как идиот до 2х часов ночи сидел считал деталировку в тетрадках, не высыпался, косяков немерянно было. Сейчас я беру заказов х2 и дома всё делаю за пару часов с перекурами. Потом еще раздухарился и хапнул крупный заказ на разработку мебели под огромный офис, потом кучу мебели в большой дом.

Конец месяца, время получать ЗП, у Анатолия впервые за всю историю невероятная сумма заказов в районе 700К Р и само собой 5% (как он думал) и ни одного даже маленького косяка. Шеф ему выплачивает 2% со словами, что это и так дохуя как много, а 5% это было предложение не по настоящему, а так чтобы замотивировать сотрудников работать больше и лучше. Анатолий забирает деньги, плюет на стол дирику и увольняется. Вслед за ним я тоже увольняюсь, в знак солидарности, а потом еще и мой приятель который работал мастером цеха по той же причине.


Знаю, что звучит котолампово, но Анатолий взял в аренду помещение и решил сам делать мебель, набрал еще 5 человек, купил оборудование. Года четыре я ездил  к нему и заказывал мебель себе и приятелям.

Показать полностью
3977

Ответ Muslima.sultan в «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Из рассказов одного начальника. Известная байка. Отдел образования спустил директиву: ввести ежедневный отчёт руководителями ДДОУ об осенней и весенней уборке прилежащей территории, с официальным оформлением и на имя начальника отдела. Одному директору эта идея очень понравилась, он с особенным энтузиазмом принялся составлять отчет: «по результатам облагораживания прилежащей территории д/с №ххх за хх.хх.хххх было убрано: 1684940 листьев тополя (фото 20 образцов прилагаются), 846255389 листьев березы (фото 20 образцов прилагаются), 7254564799 хвоинок сосны (фото прилагаются)» итд и подал пример остальным работникам дошкольного образования. Через 3 дня вышел приказ, отменяющий отчетность.

Отличная работа, все прочитано!