Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Автор пишет, что он весь год пахал, поднял продажи, а руководство раз - и урезало процент, который он получает с продаж. Обиду понять можно, но ради объективности: а работодатели все это время пальцем в носу ковыряли? Не вкладывали деньги, не оплачивали рекламу, не работали над логистикой, не искали более выгодных поставщиков, не работали над ассортиментом? Весь бизнес автор в одиночку тащил? Продажи увеличились только благодаря его стараниям?

Вряд ли  у автора подписан какой-то контракт с фирмой, что он получаешь фиксированный процент независимо от оборота. Руководство в своем праве. Конечно, если оно на словах обещало не урезать процент, то оно морально не право. Но в бизнесе мораль - не цель, а инструмент. И работает она в обе стороны: если почитать пикабу, то можно составить впечатление о большинстве предпринимателей как о жадных  и некомпетентных придурках. Ну, так и не обижайтесь, когда предприниматели отвечают вам взаимностью.

10667

Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»

У нас оплачивают переработки.

Т.е. если ты работаешь сверх нормы - пишешь это в журнал. Я стеснялся это делать - мол сам виноват, просрочил, не знал как сделать быстрее и т.д.

А один месяц мы готовили несколько крупных проектов к сдаче. Я приходил уставший с работы - и садился за работу. Жена перестала меня вообще вечерами видеть.

Подумал - а напишу. В конце концов я продавал личное время и должен был за это что то получить. Вышло по итогу того месяца почти +50% от ЗП.


Был вызван к тим-лиду. Тот сказал - мол, что думаешь, как для бухгалтерии выгодней. Заплатить тебе эти деньги или за эти деньги нанять аутсорсера?

Ответа я тогда не нашел. Они могут. Да. И не факт что аутсорсер сделает это хуже, более того, высока вероятность того что сделает это лучше. Чтож.


Я перестал писать переработки. Но и работать вечерами перестал. Теперь все стараюсь уместить в день, но если не получается - во внерабочие часы - пальцем не двину. Конечно, за исключением критических случаев по моей вине.

Вместо этого взял крупный сторонний проект. Если мне не дают быть оплачиваемым аутсорсером в своей компании - я буду им в другой.


P.S.: деньги за переработки мне тогда все же заплатили. В полном объеме. Но осадочек, как говорится, остался.

1193

Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Честно сказать я немного поражаюсь тому, что люди удивляются, когда им понижают "слишком большую ЗП" в глазах начальства.
Нет, ни в коем разе не думайте, что я считаю это справедливым.
Просто, возмущаясь этому, вы забываете, что живём мы при капитализме, где заработок владельца бизнеса это отъём прибавочной стоимости продукта, которая является вашей зарплатой в том числе.
Объясню на пальцах. Вы как работник оказываете услугу или производите продукт себестоимостью 1000 рублей, а реализуете его за полторы, 100 рублей с каждого которые идут вам. Реализуете вы их за месяц 1000 штук и зарабатываете кровным трудом 100к в месяц. Вы как работник, думаете, что сами кровью и потом их заработали, но тут есть нюанс: вы как пролетарий лишены средств производства (эта самая фирма где вы работаете и есть средство производства), а значит ваш наёмный труд принадлежит директору и он эти 100к должен вам отщипнуть от прибыли и тем самым лишить достатка себя. И в какой-то момент он решает "А зачем мне лишать себя 50к, если я могу их себя не лишать?", и говорит @Piupiupiu777, у тебя че то много выходит.
Смышлёный читатель может решить, камон @DikiyTaburet, но руководитель отдела-то так думать не должен, он должен радоваться тому что много продукции реализуется у него. И в этом есть доля истины, но нюансы есть и здесь. Если руководитель отдела вам зарежет ЗП, то вырастет прибыльность отдела, на эти самые 25к, которые можно зарезать не только у вас, но и у всех передовиков. И вот уже отдел из ничего поднял прибыль на 100к например. А значит можно просить себе прибавку.

Так что стремление зарезать зп абсолютно закономерно, когда доход распределяется с позиции "твоя зарплата это мои убытки, почему я должен платить тебе много, если ты работаешь на меня".

P.S.: прошу заметить, справедливым я это не считаю. Просто это в огород тем, кто считает капитализм высшей благодатью и передовой вещью

Показать полностью
86

Ответ на пост «Вот и до меня дошла тупость руководства»

Лет 10 назад я работала бухгалтером на одном заводе, когда устроилась нас было шестеро. Главбушка - с генеральным пару раз по пьяни поеб…Ушка, замглавбушка - хитрая мышиная жопка-норушка, две на реализации девицы - попиz..деть мастерицы, считать зарплату взяли ё.нутую Злату и на материальном столе я - сейчас расскажу, что за херня. Извините, если было грубо. Когда устраивалась, дали оклад четвертной и ежеквартальный бонус (+|- оклад) в зависимости от оборота. Где-то через четыре месяца главбушка съела Златку, а то что-то зачастила она к директору за подписью бегать. То юбка короткая, то декольте глубокое, то в принципе есть ощущение, что у Златки овуляция аккурат в день зп, когда надо с директором в банк ехать за наличными. Помахали мы ей и перекинули через забор своего режимного заводика. ЗП естественно отдали считать замше, та повозмущалась конечно, но доплата в половину оклада ушедшего сотрудника, смогла ее убедить закрыть свой бесформенный, с вечно растёкшейся по глубоким морщинкам помадой, рот. Ещё через месяц ушла одна из девиц с реализации, а со второй просто заключили допник, что у неё теперь шестидневка, и стали доплачивать только за новые часы. Деваться ей некуда было, кредитов куча, а накоплений ноль, чтобы сделать хоть один платёж, пока ищешь новое место. Ее все звали Кисой, хотя по паспорту она была Ираида Львовна К., вроде не мяукала, в коридоре углы не метила, из блюдца не лакала, не знаю первопричин, я устроилась чуть позже неё. Но есть подозрение, что кличка как-то связана с корпоративом. Там все чудненькие были. У главного инженера было погоняло Усач, хотя судя по фоткам с тимбилдингов разных лет у него никогда не было на лице растительности. Ну да ладно. Итак, Прошло три квартальных отчёта и годовой баланс. Мы пошли на обед втроём , без своей главшпанши, и обсудили , что неплохо бы пойти и попросить индексацию какую-нибудь. По возвращению , в кабинете сидела злая и взъерошенная главная и с порога буквально на ультразвуке известила, что хрен Вам , а не прибавка (вот ведь замша сучка, уже отписалась за наш обеденный разговор, а Вы ещё возмущались , почему мне её рот не нравится). Вот правильно мой отец говорил, фамилия человеку не просто так даётся. Даром что ли она Акакина?! Больше мы ее не брали с собой на бизнес-ланч, да и она не стремилась туда, отдавая предпочтение своим судочкам с чем-то настолько Дико вонючим, что после неё даже вахтёр не любил приходить разогревать кашу для охранной овчарки. В таком режиме ещё полгода прошло. Тут Киса засобиралась в отпуск по уходу за котятами и встал вопрос, а кто собсна будет выписывать Счета-фактуры и накладные? Если Новый человек - так какого ж ляда не ищете, если кто-то из нас- то явно не я, ведь со мной никто не общался на тему «сколько хочешь за Иркину работу?». Ну, думаю, сама разговор затевать не буду. Это и была моя роковая ошибка. Потому что ничего со мной не обсуждая, главбушка переписывает и утверждает у генерального новые должностные инструкции и машет у меня ими перед носом, мол, вот, видела? Иди работай. Иди на ху…! Моя подпись только в старых должностных, поэтому давайте-ка Вы как пингвины с горочки, пожалуйста. Короче, замша тоже не захотела ещё и этот участок на себя взваливать и быстренько уволилась. Меня вызвал к себе директор, сначала взывал к моей совести, я отрицательно качаю головой. Потом был шантаж , типа, ща как составим акт, что ты бухарь и в кассе недостача, я снова смотрю на него как на дебила. Ладно, говорит, сколько хочешь? Я ему давай Оклад ещё один или досвидос. Он выбрал досвидос. Я ушла по собственному. По фигу. У меня тогда не было больших кредитов. Но….барабанная дробь… не знаю подробностей, где-то через пару месяцев после моего ухода к ним такой хоровод проверяющих запёрся, и налоговая, и трудовая, и пожарная, что мне позвонила сама главбушка и вся в слезах и соплях просила прийти помочь разобраться в документах за любые деньги. Но у меня уже была новая прекрасная работа. Всем добра!

Показать полностью
9819

Вот и до меня дошла тупость руководства

Очень много видела постов на тему того, как работодатель сообщает сотрудникам наитупейшую тупость аля «ты стал слишком много зарабатывать, снижаем тебе процент/оклад и т.п», я всегда думала: да не, бред какой-то, у нас такого не будет.

И что вы думаете, сегодня ни с того ни с сего директор пишет «посмотрел твою зп за последние месяцы — неприличная какая-то сумма получается, надо снижать процент» 0_о

Я немного ахренев спрашиваю, а это единственная причина - «неприлично много»?
- Да

Товарищи, я может чего-то не понимаю, но это что за логика такая?
Ставишь себе цели на год, добиваешься их, растёшь.
Постоянно замотивирован тем, что «потолка нет».
Работаешь по 10-11 часов в сутки, при этом никаких замечаний в плане работы нет, все мега довольны твоим результатом и процессом.
В итоге, тебе просто говорят: паши так же, как и пахал, денег от клиентов собирай так же, как собирал — только на 100к меньше получать будешь.
Ахринительная мотивация.

П.С.
Продажи, постоянная база клиентов которая развивается. ЗП - % от оборота.
В компании больше пяти лет. Размер самого процента не менялся более 3х лет.

Отличная работа, все прочитано!