За последний месяц было опубликовано свыше 35 постов под тегом "Удаленная работа" с просьбами подкинуть идеи работы на удаленке. Здесь идей не будет, но я прекрасно понимаю тех, кто находится в поиске и хочу поделиться некоторыми соображениями на эту тему. С 2019 года я непрерывно работаю из дома, в этом есть свои плюсы, но и существенных минусов хватает. Ниже попыталась собрать 5 пунктов, над которыми стоит подумать, прежде, чем вообще пытаться уходить на удаленку.
Возможно, для кого-то это текст из разряда "спасибо, кэп!", но не все же такие прошаренные как вы :)
Минимальный набор условий для удаленной работы
1. Навыки.
Вот эта история "Ну, я умею работать с екселем и монтировать видео в мовави" - никому не интересна, так как подобные навыки сейчас есть априори у любого школоло. Нужны реально специфичные hard skills, а главное, кейсы, опыт, практика.
С базовым набором тоже можно найти работу, но откровенно: не рекомендую такую искать. Я когда-то хотела устроиться на одну из вакансий Яндекса, в которых они не требуют каких-то специфичных знаний, в итоге бросила эту идею, так как прикинула уровень ЗП и количество временных затрат.
В чем суть: чем меньше требований к сотруднику, тем ниже зарплата за час работы (ничего нового, ага). На удаленной работе без спец.навыков вам фактически вам предлагают работать по 8-10 часов в сутки за ставку, которая даже ниже, чем у кассира в Семерочке. Казалось бы: "Ну а че такова? Зато дома буду сидеть". Вот только низкой ЗП не хватит даже на это самое сидение дома, а времени на поиск дополнительного заработка не остается. Если считать конкретно деньги, то гораздо выгоднее пойти на кассе стоять, либо срочно обнаружить в себе специфические навыки, за которые готовы платить хорошие деньги. Вариант, при котором подобная работа без спец.навыков оправдана, это если средняя ЗП в вашем населенном пункте еще ниже. В сельской местности 20 000 руб - деньги, в городе-миллионике - подачка.
2. Техника
Мощный ноутбук или ПК, наушники с гарнитурой, встроенная вебка или отдельная вебка с нормальным качеством видео. Иногда работодатели проводят собеседование через Telegram или Whatsapp в формате звонка, но нормальная компания с распределенной командой использует Zoom и видеосвязь. Собственно, отсутствие камеры и всего перечисленного выше отсекает вас уже на этапе собеседования.
В офисе вашу технику починят в случае чего, на удаленке работодателю плевать, что у вас интернет отрубился или комп стал тормозить. Насколько вы готовы самостоятельно решать такие проблемы?
3. Техническая грамотность
Одного железа мало, желательно уметь им пользоваться на уровне скромного божка. И речь здесь не о тех навыках, которые касаются непосредственно работы, а навыков, которые могут пригодиться на удаленке: работа с мессенджерами, сервисы для работы с задачами, всякие штуки для визуализации (создания mindmap, например), хранения файлов (Google сервисы как отче наш). Плюсом сюда английский язык на уровне чтения таких слов как: Sign in / Import / Save - далеко не все сервисы для работы имеют поддержку на русском.
Умение гуглить - отдельная святая обязанность.
4. Адекватная оценка себя с точки зрения привычек
Я помогла своему парню устроиться на удаленку, поначалу ему все нравилось, а через полгода взвыл. Одна из причин: трудно планировать свои личные дела и поездки, когда ты работаешь по МСК и должен допоздна быть у компьютера (у нас +4 к МСК).
Оффтоп: есть один нюанс по поводу графика: на удаленке мало кто устраивает официально, чаще по договору ГПХ. Так вот, такой договор не является трудовым и работодатель не может заставить вас работать по графику, надо ли говорить, что работодатели упорно игнорируют этот факт?
Еще одна проблема по части личных привычек - это самоорганизация. Обычно мы думаем о себе лучше, чем мы есть, поэтому этот пункт по-настоящему можно проверить только на практике.
5. Готовность забыть про ТК РФ и стать самозанятым
Наибольшая доля удаленных сотрудников актуальна для IT- компаний, онлайн-школ (инфобизнес) и далее идут колл-центры, сотрудники тех.поддержки банков и т.п. Так вот вероятность официального трудоустройства стремится к нулю, особенно для рядовых позиций. У меня самозанятость, я работаю, плачу налоги в местный бюджет, но стаж не идет. Его, конечно, можно купить путем внесения страховых платежей (не могу найти объективной причины, чтобы этим заниматься). Короче, для тех, кто привык работать по ТК РФ, этот момент может быть критичным.
Стандартная схема: ИП или плательщик налога на профессиональный доход + договор ГПХ. Без договора работать не стоит.
Этим постом я не пытаюсь кого-то отговорить от идеи уйти в онлайн-формат или наоборот. Просто не бывает такой вещи, которая вообще ВСЕМ подходит и ВСЕМ нравится, особенно, если речь идет о профессиональной реализации.