Нашёл в Подмосковье.

Позвонил друг с вопросом "Сможешь тачку перегнать?".
Да не вопрос, говорю, куда ехать?
Туда-то и туда. Ок. Забил в 2Гис.
И что-то прямо интересно стало....
Друга, кстати, тоже Рома зовут. Совпадение? Божится, что речь не про него.

Пожалуй, почти каждый хоть раз слышал, видел пафосные "Газ-м - народное достояние" или "Газ-м - мечты сбываются", доносящиеся из телевизора или кричащие с огромных баннеров. Конечно, это довольно крупная компания, обеспечившая многим гражданам столь необходимые им рабочие места, какой-никакой карьерный рост, корпоративные льготы и разнообразные скромные, но ощутимые преимущества. Одна только пенсия пенсионера Газ-ма чего стоит или приличная выходная выплата при уходе на пенсию; сама заработная плата подчас превосходит любую другую, какую может предложить работодатель в энных области или крае. Думаю, даже не слукавлю, если подмечу своего рода статусность их сине-белой робы, бравировать которой не стесняются в провинциальных городках. Мол, не бедствую, господа.

Всё это кажется довольно красивым, будто придуманным людьми для людей, но не всё так просто. 

Сам я в свое время пренебрег возможностью работать под эгидой компании, что ассоциируется с исполнителем всех мечт, этаким голубым вертолетом, в котором, вероятно, должен быть тот самый волшебник с эскимо, засим всех тонкостей их корпоративной этики не знаю, но что-то все же могу наблюдать и фиксировать. Разумеется, очень локально и не определяюще всё положение вещей, но всё же. Тем уж паче, что и "крысятничать" я как-то не привык. Так вот, к чему я.

Есть одна из многочисленных нефтебаз - это своего рода перевалочные пункты, куда ДТ и АИ поступают для дальнейшей сортировки, отпуска и реализации - как товар. Грубо говоря, это сеть складов топлива, где его разливают по бензовозам и доставляют до АЗС или отпускают оптом разного рода организациям. Как правило, количество сотрудников нефтебазы коррелирует с объемами оборота топлива, а я расскажу о средненькой.

Так, например, на нефтебазе N числится от 20 до 25 постоянных сотрудников, начиная со слесарей и операторов, заканчивая директором и всякими главнюками ниже ступенью. Это не считая водителей бензовозов: как я заметил, у тех всегда имеет место текучка, поскольку переработка не прекращается, а платить за нее не хотят, командировки оплачивают им неохотно, а компетентные логисты - нонсенс.

Так вот, о штате нефтебазы. Им почти никогда не выдают форму их размера, а учитывать различия в комплекциях мужчин и женщин снабжение хоть и пытается, но очень условно и никогда - верно. Зато шпынять и страшить безопасниками за несоблюдение форменной одежды - это всегда пожалуйста. От них требуют, но не создают условий.

Столовой нет, и принимает пищу большинство прямо на рабочем месте, а это, прошу заметить, склад топлива: там и сям лужи с радужным отливом, пары топлива, вечно скользкий и жирный от дизеля с бензином пол прямо в административном корпусе. Все в этом духе. А водоснабжения, бывает, нет по нескольку месяцев! Кто бы мог подумать, что, работая в газ-ме, справлять нужду вам придется где-нибудь в лесочке за территорией объекта, не зависимо от времени года. Зато повесить несколько огромных телевизоров, которые даже включить в сеть никто не удосужится - это пожалуйста. 

Особого внимания заслуживает охрана труда. Каска и роба, защиту органов дыхания - это всегда, пожалуй, обеспечит вам рачительный работодатель. На этом всё. Страховочные сооружения для работы верхом на круглой цистерне? Отсутствуют. Газоанализатор верещит так, будто находится внутри емкости с топливом? Ну, вот и слушайте эту бесплатную музыку. На территории маневрирует и становится под налив нетрезвый водитель бензовоза? Да ладно, руль же он еще пока может крутить. :)

Много, много всего, дискредитирующего образ совершенной, педантичной золотоносной несушки, можно наблюдать на одном отдельно взятом объекте нефтегазового гиганта. Описал я в общих чертах конкретный пример не для плевка в чью-то сторону, нет. Не совсем. Просто с недавних пор то тут, то там стали появляться какие-то околооруэлловские настроения внутри этой организации. Какие-то невнятные россказни о внутрикорпоративных ценностях, необходимости блюсти и ценить в первую очередь бренд, а не собственные интересы. Будто людям, собственным сотрудникам, пытаются вменить какую-то почти идеологию, навязать превосходство логотипа над личностью. А в этом году появились и свои телекраны, пусть и безмолвные покамест: в рамочке красуется портрет какого-нибудь члена управления, а рядом цитата аля "Мы не должны забывать о ценностях нашей компании. Если сотрудник исполнителен и продуктивен - это отлично, но можем ли мы отступиться/идти наперекор собственным ценностям? Вопрос спорный". Что-то в этом духе, передаю не дословно. Как правило, предложения со словом "ценности" выделяются цветом, а на самом слове всегда делается твердый акцент.

Если это прочтет кто-нибудь, кто узнал в тексте своего работодателя, пожалуйста, объясните, о каких ценностях идет речь. Если возможно, поделитесь в том числе и фото таких постеров. Очень уж мне интересно, чем нынче живет ненародное достояние, целесообразно ли нынче трудоустраиваться там.