Приветствую уважаемых Пикабушников. В предыдущем своем посте, когда меня несколько человек спросили о процессе переезда в США по работе, я пообещал сделать отдельный пост в виде кейса/инструкции, что бы моно было идти по проторенной дорожке. Не считая отдельных особенностей получения рабочей визы, этот пост можно счесть инструкцией по поиску работы не только в США, но и в Европе. Пост применителен скорее к IT специальностям, но, возможно, в каких-то иных сферах тоже будет полезен.

На истину не претендую. Это мой личный опыт, как я без каких-либо особых усилий получил оффер. При определенной удаче и наличии необходимых навыков - желающие смогут найти работу. Возможно, кто-то из коллег-пикабушников сможет дополнить. Ну или наоборот, опровергнет что-то, с чем мне просто повезло.

Я не какой-то выдающийся специалист, особыми тайными знаниям не владею, вполне типичный программист. Так что вариант перебраться по идее есть у всех, кто хочет, обладает адекватными знаниями и имеет опыт работы.

Отмечу, что я не ставлю целью навязать мысль, что всем надо переезжать. Более того, я сам уже больше года как сменил работу и переехал из США в Финляндию. Да и половину времени провожу в родном Питере. Целью моей работы было:

- повысить свою квалификацию на новом месте, за счет более сложных задач;

- получать ежемесячно больше денег.

У меня не было и нет каких-то идей связанных с политикой, мыслями о том, что в России плохо или хорошо. Мной руководил только здравый эгоизм. Возможно – это и хорошо. Встречал людей, которые перебрались в США, потому что там небо голубее, трава зеленее – нормально устроиться они не смогли. Поэтому:

Совет №1. Вначале работа, виза, потом переезд.

Да, есть люди, кто нелегально остаются в штатах, приехав по турвизе. Или сменив статус уже в процессе проживания. Или приехав остались нелегально, а потом уже нашли способ сменить статус. Смена статуса, с одной стороны – вполне легальная процедура, с другой- ставит на вас определенную метку. Если к Вам захотят приехать родственники повидаться, то у них могут быть проблемы с получением визы. Да и работодатели немного косо смотрят на тех, кто говорит, что у них нет разрешения на работу, но они уже год в штатах и пишут некий опыт работы за это время.

Итак, будем считать, что у вас есть:

1. Образование. В той же или смежной сфере.

2. Опыт работы.

3. Знание английского.

Образование:

То что работодатель захочет вас взять – еще не гарантия получения визы. Помимо того, что это вообще лотерея, решение о выдаче рабочей визы остается за визовым офицером в консульстве/посольстве. И наличие образования – это плюс в вашу копилку в первую очередь для визы. А работодатель может даже ничего не спросить про это.

Опыт работы:

Ваша релокация влетит для работодателя в копеечку. Так что ему не особо интересны вчерашние студенты и Junior-левел. С таким уровнем – и дома легко найти кандидатов. В нормальные компании студенты выискивают позиции Intern и с радостью работают. Так что нужен опыт. Хотя бы middle.

Знание английского:

Если вы видите в сериале китайца, плохо говорящего по-английский, то знайте – это, действительно, встречается. В первую очередь будут смотреть на техническую компетенцию. Но из двух схожих кандидатов выберут того, с кем им общаться проще и комфортнее.

Казалось бы, с длинным вступлением покончено. Но нет. До перехода к непосредственным действиям еще одно лирическое отступление:

Совет №2. Определиться с позицией

Я вначале допустил типичную ошибку – не конкретизировал никак свою специализацию. Да, я сам «и швец, и жнец, и на дуде игрец». Начинал с разработки десктопного софта, потом свалил в веб в поисках легких денег. Указать, что помимо веба Вы еще и плюсы с питоном знаете – замечательно. Указали в скиллах и достаточно. Все основные тексты должны быть пронизаны пониманием, что вы круты именно в вебе.

Ну и самый последний…

Совет №3. Правильно определиться с позицией

Отлично, я конкретизировал себя как спеца в вебе. Более того, искал уточнил, что конкретно фронт-енд. Пользуясь инструкцией ниже я отлично справлялся, общался по скайпу, но… к результату это не приводило. А собственно почему. Да потому что мало кому нужны работники с в целом доступной специальностью через год (а виза будет не раньше октября, если подать документы до апреля; то есть если найдете работу сегодня, доки подадут через месяц, то визу вы получите не раньше октября (!) 2018). Гиганты типа Google, Microsoft, IBM, EPAM, имея статистику увольнений, наймов и будущих проектов, еще могут запланировать приход нового сотрудника через год (кадровый резерв), но маленьким компаниям, сотрудники обычно нужны заметно быстрее. Итого, лучше немного сдвинуть специализацию, может быть даже в неизведанное. Я в итоге остался заниматься фронт-ендом, но связанным с вычислениями и биг-датой. А в специализации указал, что я – Data Scientist. На фоне того, что было – офферы посыпались. Из было не много. К последнему собеседованию - 4. Но это был момент, когда не меня выбирают, а когда я выбираю. Казалось бы небольшой сдвиг. Да, помимо знаний фронт-енда пришлось вспомнить универский курс матана. Но заработная плата покрыла эти телодвижения. Выберите смежную, но актуальную специальность. Такую, что вас будут готовы ждать или предложат начать работать удаленно. Попутный совет: начинать готовиться – сейчас, начинать искать – в ноябре/декабре.

Теперь – начинаем

Часть 1. Подготовка

Шаг 0. Заводим профиль в соц.сети LinkedIn (http://www.linkedin.com)

Он у вас есть? Замечательно, идем дальше

Шаг 1. Дополняем профиль в LinkedIn

Типичная ошибка – заполнить информацию о себе и на этом успокоиться. Хорошо, если заполнено на английском. Открываем редактирование профиля и указываем помимо основной информации по учебе/работе краткую информацию о себе и статус (короткая строчка под именем, обычно туда хреначат текущую работу/должность). И там и там открыто пишите, что ищите работу по такой-то позиции.

Шаг 2. Указываем перечень проектов

Фокус на тех, которые напрямую связаны со специализацией. Указываем, что именно вы делали и как это спасло окружающих. Пока идет этап подготовки – набирайте новые интересные проекты. Используйте в своих проектах технологии, которые будут актуальны для возможного работодателя.

Шаг 3. Требуйте отзывы

Приставайте к каждому, кого знаете, что б вам написали отзыв в профиле. На английском. Делайте ботов, давайте задания на бирже SMM-щиков. Не важно. Человек, который имеет кучу отзывов в глазах HR-щика – то что надо.

Шаг 4. Заполните все остальные поля

Нет сертификатов? Пройдите бесплатный онлайн курс и получите его. Не волонтерили? Придумайте или (если не хотите врать) – съездите в приют, покормите собак. Вы должны быть разносторонней личностью, большим специалистом, но не занудой и шизиком.

Совет №4. Будьте хорошим продавцом своего профиля.

HR-щик должен хотеть Вас заполучить после прочтения профиля, как будто вы его самый желанный рождественский подарок. Рекламируйте себя.

На этом с подготовкой все. Пока готовите профиль, подтягивайте английский, набирайте интересные проекты с целью добавить в профиль. Пока есть время сделать из себя конфетку, если такой еще не являетесь.

Часть 2. Поиск

Шаг 1. Берем платную подписку. Первый раз можно бесплатно на месяц. Во второй – еще раз бесплатно, но по более дорогому тарифу.

Шаг 2. Идем в поиск людей, вбиваем штат и город, где хотите работать в качестве поиска попеременно будем менять позицию человека, который нам нужен. А нужны нам HR и все синонимы (смотрите, что такие люди указывают о себе). Получаем список людей.

Шаг 3. Открываем в новой вкладке первого. Справа внизу будет ссылка на следующего. Открываем его в новой вкладке. И делаем так, пока LinkedIn жестко не заглючит. Получаем кучу вкладок с профилями людей. Когда у меня Хром переставал показывать фавиконы у вкладок, я открывал в новом окне. Таким образом у меня забивалось где-то 3-4 окна Хрома с кучей вкладок в каждом.

Шаг 4. Каждого из этих людей френдим. В сопроводиловке указываем кратко, чего хотим. Например, Looking for a C++ position.

Шаг 5. Повторяем шаги 2-4 в соседних городах (расстояние даже в 50 миль вообще ни что для США). Я в Питере с севера на юг дольше езжу, чем мотался из San Mateo в San Francisco и из Espoo в Helsinki.

Шаг 6. Ждем.

Шаг 7. Принимаем входящих друзей (а они начнут сыпаться, так как HR-щики в целом следят за обновлениями коллег) и отвечаем на входящие письма.

Шаг 8. Интересные вакансии откладываем и начинаем общаться с тем, кто их отправил. Плотно общаться. Из LinkedIn беседа переедет в почту или Skype. Но всегда старайтесь, что б человек о Вас помнил. У каждого из них – сотни таких как вы.

Шаг 9. Каким бы вы классным ни были – вы будете на ступеньку ниже местных. Даже не из-за иностранного гражданства (HR на это на текущем этапе пофиг – Вас юристы скорее зарубят), сколько потому, что с местными можно пообщаться в живую. В конце первичного собеседования я всем своим собеседникам задавал вопрос, а можно ли приехать пообщаться вживую. Потому что вы – специалист. И не хотите работать незнамо где, а хотите увидеть это вживую. HR специалист очень обрадуется. Запомнит, что Вы можете подъехать, но скорее всего Вы сойдетесь, что лучше это сделать после технического интервью. Если кто-то скажет, что очень здорово, а не могли бы вы приехать через неделю - это хороший знак. Но во избежание лишних трат, постарайтесь скомпоновать выезды покомпактнее.

Совет 5. Имейте на руках действующую туристическую визу и деньги для оперативного прибытия.

Виза, скорее всего, Вам понадобится в любом случае. Даже если вы их устроите и они будут готовы предложить оффер, то вряд ли они сделают это по скайпу. Вначале посмотрят вживую. В таком случае, правда, перелет будут оплачивать уже они. Но виза нужна. В пользу самостоятельного прилета на раннем этапе – ваша мобильность, ваша готовность к более активным действиям для того, что б взяли именно вас. Да и, если честно, специалист, который не может заработать на перелет в штаты – либо плохо работает, либо себя не ценит, либо не достаточно квалифицирован для работы на новом месте.

Шаг 10. Ждите оффер. Ну а дальше уже вам все разъяснят.

Дополнительные советы:

1. Определитесь с желаемой ЗП. Особенно учитывая стоимость жилья (не смотрите самое дешевое – не факт, что человеку без местной кредитной истории сдадут по такой цене). Озвучить ЗП надо будет на интервью.

2. Почитайте образцы интервью. Они реально схожи. Вопрос про отличие абстрактного класса и интерфейса мне задала половина собеседников.

3. Будьте более открыты и человечны. Собеседнику должно быть косфортно с вами общаться.

Что не надо делать:

1. Быть наглым

2. Быть излишне скромным

3.Не заполняйте без предложения HR-щика анкету на сайте (ну или после заполнения анкеты обязательно свяжитесь с HR-щиком компании и скажите, что отправили анкету). Анкет приходят сотни. Еще сотня тех, кого HR-щик сам отыскал. При чем с его точки зрения, тех кого он нашел (в LinkedIn или на форумах) – более интересные кандидаты, чем безликие люди, с кем он ни разу не общался.

Надеюсь, кому-то, кто хочет переехать или ищет более высокую ЗП – поможет. Чуть позже сделаю пост с более личными подробностями, непосредственно переезда, оформления документов. Посмотрим, но если будет актуально, то потом напишу об особенностях такого же поиска в Европе.

Взято с интернета

Жизнь после смерти

Известно, что покойник до сорока дней ходит по белу свету, прощаясь с местами, где прожил свою жизнь, и посещает тех, кого любил, кто был ему дорог при земной жизни. Но каждый день перед заходом солнца дух мертвеца возвращается в свое последнее пристанище, в то место, где его похоронили. Все тридцать три дня после смерти человека к нему можно обратиться, и при этом он будет вас слышать. По окончании тридцати трех дней дух ослабевает, и ничто его больше не удерживает, он готовится навсегда покинуть этот мир. Существует много историй, в которых говорится о том, что родители, дети, муж или жена видели до сорока дней образ умершего, слышали его шаги или голос. Думаю, что многие из вас не раз слышали про такое. Вот, например, письмо, которое я буквально прочла на днях, написала его мать умершей девушки: «Когда мы вернулись домой с кладбища, мне было настолько плохо, что я не смогла сесть со всеми за поминальный стол. Я ушла в спальню и, прикусив губы, рыдала, стараясь, чтобы мой плач не был слышан в комнате, где собрались за столом те, кто хоронил мою дочь. Мне было так тяжело, что ко мне пришла мысль о том, что нужно умереть, чтобы Галочка „там“ не была одна. Мысль так подействовала на меня, что я, полная решимости, поднялась с постели, чтобы взять снотворное, все выпить и умереть. Как только я подошла к аптечке, кто-то положил мне на правое плечо руку, я повернула голову и увидела дочь. Она была в том же платье, в котором мы ее похоронили, выглядела она абсолютно живой, но при этом так, будто она была больна и очень слаба от болезни. Лицо восковое с синяками, нос заостренный, а глаза полуприкрыты. Голос был тихий, слабый, как будто бы у нее не было сил говорить. Губы еле приоткрывались, и до меня донеслось: „Мама, если ты меня любишь, не умирай, как ты решила, иначе мы никогда вместе не будем, здесь этого не любят…“

Сказав так, она сделала от меня шаг назад и исчезла. Я не вскрикнула, не закричала и не испугалась, ведь это была моя доченька, но поверьте, я не сумасшедшая, так все и было, я видела свою Галю. Еще я уверовала, что со смертью мы все равно полностью не исчезнем».

Осквернители могил

Старые люди говорят, что нет сильнее места, чем погост, там тьма-тьмущая духов, в том числе и тех, кто не отпет из-за самоубийства, и бродят они среди живых и мертвых. С кладбищем лучше не шутить, а уж насмехаться над усопшими вообще опасно. Не было еще случая, чтобы те, кто испоганил могилу или сломал, сжег памятник или крест, остался безнаказанным. Для примера, еще один случай (это рассказ матери погибшего осквернителя могил): «Мой Саша и его друзья от нечего делать забрели на местное кладбище. Сперва они просто гуляли, читали надписи на памятниках и разглядывали фотографии тех, кто был похоронен. У них было с собой пиво и вино, они устроились возле одной свежей могилы, где буквально за день до этого была похоронена очень старая женщина. Все подробности того дня мне известны от девочек, которые были в этой компании. Выпив, они стали делать глупости, вернее мой Саша, он поджигал траву на могилах и сжег у той старушки сперва венки, бумажные цветы, а затем деревянный крест. Остаток креста Саша выдернул из могилы и воткнул его в то место могилы, где у покойницы была голова. Девочки отговаривали сына, ребята – нет, так как он у них был вроде вожака. Саша всегда был везде первым и был всегда очень отчаянным. Я по глупости гордилась тем, что он среди своих сверстников лидер, думала, что с такими качествами его никто не обидит, а значит, ему будет легче жить. К концу той недели сын сильно заболел, его состояние было похоже на воспаление легких. Температура за сорок, весь в поту, бредит. В бреду он упоминал какую-то бабку, которая тащила его за руку к своей могиле. Он выкрикивал: „Отпусти, я не пойду, сама иди к своей могиле, пошла вон, старуха, и т. д.“ Все его выкрики мне были непонятны, и лишь спустя время, когда девочки мне все рассказали, я сопоставила факты и все поняла. А тогда, где-то дня через два, Саше стало лучше. Он крепко спал, не бился в постели, и температура упала. Врач посоветовал мне идти домой, чтобы я тоже смогла выспаться и отдохнуть. Утром мне сообщили, что Саша умер».

Обращение к хозяину погоста

Тот покойник, которого схоронили в течение дня самым последним, считается дежурным, или хозяином кладбища, до следующего вечера, покуда не похоронят следующего последнего покойника. Еще его называют погостником. Вот к этому-то хозяину и обращаются в самой крайней нужде, то есть тогда, когда требуется какая-то помощь. Случаев таких обращений известно много, например, Иван Макарович Сидюхин рассказывал, как в 1941 году его призвали в армию, а он был человеком робким и боязливым. С детства боялся темноты, собак, сильных парней, крови и оружия. И привела его к моей бабушке его мать Катерина и, упав на колени, стала целовать ее подол и, рыдая, просить помочь ее сыну избежать похода на войну. Моя бабушка, от которой нельзя было скрыть ни помыслов, ни мыслей, видела, что женщина не лукавит и что сын ее никак не пригоден для войны – в первом бы бою умер от разрыва сердца, от страха. Всякие ведь бывают люди. И она ей сказала: «Пойди на погост и попроси погостника о том, о чем просишь меня, все будет так, как ты хочешь. Но пойдешь ночью, молчком, босая туда и обратно». Позже Катя рассказала моей бабушке, как все прошло. Пришла она к кладбищенской калитке, постучала по ней три раза и позвала хозяина погоста – погостника. Звала три раза и, когда в третий раз сказала «аминь», увидела мужика, недвижимо стоящего изнутри кладбища, недалече от калитки. Увидев его, Катя срывающимся от страха голосом произнесла свою материнскую просьбу. Человек, едва кивнув головой, словно соглашаясь, исчез, будто бы его и не было. Утром к ней домой пришел участковый и сказал, что Ивана оставляют пока дома, так как он и еще несколько человек будут заниматься эвакуацией завода. Но и после эвакуации, когда завод был разобран и отправлен по месту назначения, Ивана Макаровича на фронт не забрали. Он трудился в тылу, имел много наград за доблестный труд и прожил долгую жизнь.