Вопрос к управленцам
Проходил собеседование на должность начальника цеха по производству в одной Питерской компании. Меня слили с формулировкой "недостаточный управленческий опыт". Были следующие вопросы:
HR - К вам, как к начальнику цеха, обращается сотрудник, который опаздывает на постоянной основе. Просит сместить его рабочий график на час вперёд. Ваши действия
Я - Если объект не режимный и процесс производства никак не завязана на этом сотруднике, то можно пойти на эти условия.
HR - А если к вам пойдут остальные сотрудники с претензиями - "почему только ему такие условия, мы тоже так хотим!" Какие ваши действия?
Я - Рассматривать в индивидуальном порядке;
•
HR - К вам подходит директор и говорит, что через неделю будет выставка и к ней нужно подготовить стенд. Сотрудники загружены на 100%. Время выполнения стенда 3 дня. Ваши действия?
Я - Анализ сроков текущих задач с возможностью подвинуть план на 3 дня, как раз для изготовления стенда. Если нет возможности подвинуть план, то привлечение к сверхурочным. Так же моё посильное участие в работе.
•
HR - К вам подходит директор и говорит, что через пол года нагрузка производства выростит в 2 раза. Ваши действия?
Я - Если текущий режим работы 5/2, то можно ввести сменный график работы и загрузить производство на 24 часа в сутки.
HR - Что еще?
Я - Автоматизация производственного процесса. Если больше некуда автоматизировать, можно усовершенствовать/апгрейдить оборудование.
Вопрос к руководителям/управленцам/HR'ам - в чём я ошибаюсь, если меня развернули после того, как я ответил на эти вопросы?
